女大学生性别歧视调研分析报告.docx

女性就业歧视调研

学 校:

小组组员:

工作分布:
汇报纲领，数据汇总
调研线上、线下问卷
数据分析，表格制作
目 录
摘要....................................................1
一、 背景概况............................................2
二、 调研目标及方案 .....................................2
（一） 调研目标..........................................2
（二） 调研对象..........................................2
（三） 调研方法..........................................2
（四） 调研形式..........................................3
三、 调研结果及分析......................................3
（一） 女性就业歧视现象普遍存在.............................3
（二） 大家对女性就业歧视现象反应..........................5
（三） 大家对于女性就业歧视现象了解程度....................5
四、 处理问题提议......................................6
（一） 政府及企业应转变观念................................6
（二） 完善妇女就业保护法律体制.............................6
五、 参考文件.............................................6
附件.....................................................7
女性就业歧视调研
摘要

就业性别歧视，在1958年国际劳工组织经过《相关就业和职业歧视条约》要求中首先提出，“就业中性别歧视”就是基于性别任何区分、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面机会平等或待遇平等”。
本文针对中国社会女性就业受歧视问题及大学生就业问题，在网上进行了问卷调研，并对安阳师范校区周围及安阳市区各地进行了问卷调研。

关键词：大学生;女性;就业;性别歧视

一、 背景概况
目前社会，中国经济快速发展带来了劳动力市场巨大改革，男女性就业人数越来越多，百分比也在逐年增加，但女性和男性之间就业情况仍存在着显著差异。在国际劳工组织7日发表题为《职场中女性：趋势》汇报中指出，女性在寻求和维持体面工作方面仍然面临巨大挑战。现在全球女性工资水平仍然只占男性工资77%。汇报估计，假如目前趋势连续下去，要根本消除男女工资差距需要超出70年时间。汇报中还指出，1996至20年中，就业市场性别鸿沟仅缩小了0.6%。多年来，伴随社会和法律界反就业歧视呼声不停增强，国家政策也部分抑制了歧视现象发生，这使就业歧视趋向“隐性化”，反就业歧视任务愈加艰巨。
二、 调研目标及方案
（一） 调研目标
我们国家现在正在大力推进友好社会建设女性就业歧视问题和就业障碍严重损伤了女性投身建设祖国主动性这对于我们友好社会建设也是致命伤害。经过我们对在校大学生、各学院领导教导员、南昌市市民、网民等对于女性就业受歧视问题现实状况调查将调查结果和理论综合分析并提出合理提议期望在社会改革基础上起到一点推进法律完善作用。同时也期望政府机构能在本国现在环境条件下实事求是依据法律社会学逻辑寻求实际可行对策逐步改善女性就业受歧视社会现象。
（二） 调研对象
此次调研对象是安阳师范学院周围就业人员，尤其是对各类女性从业者。在职就业人员对于工作待遇问题十分敏感，尤其是女性从业者，她们对于这种社会现象也是深有体会，她们见解直观正确很有调查意义。
（三） 调研方法
社会调查法：经过在安阳师范学院周围市区中进行问卷调查总结女性就业方面实际情况，并分析女性进十年来社会地位改变情况和社会资源分配中性别结构和性别意识。
实证研究法：经过走访寝室采访部分学生方法从她们口中了解她们所接触到社会上相关女性就业受到歧视问题现象见解和感受。尤其是部分女学生对于她们未来就业她们会有怎样担忧和提议。
社会性别分析法：关键是经过考察女性和男性面对不一样社会现实、生活期望、经济环境、家庭原因等了解女性可能从这些方面受到怎么样歧视又会有怎样表现和国家政策和社会激励在女性就业中起到作用。
比较研究法：经过世界各国对于严禁女性就业受歧视所颁布法律、开展过社会活动和优异结果比较取长补短。
（四） 调研形式
采取自行设计问卷调查和访谈、学生宿舍走访等形式。访谈关键针对部分问卷内容作具体了解以掌握调查人群对于女性就业受歧视现象意识及其中存在问题。
采取不记名问卷调研方法，共发放问卷100份，收回92份，有效问卷85份，回收率达92%，有效率为85%。依据问卷回收率及有效率，此次问卷调查成功。其中因为时间限制所以在互联网问卷调查中回收率较低此为不足之处。其它问卷大多为现场回收，且有小组人员作指导，所以回收率及有效率较高。
调查问卷发放情况以下：
发放地点
发放份数
回收份数
有效份数
北大街
25
22
21
人民公园
25
23
20
后营
25
23
22
时代广场
25
24
22
总计
100
92
85

三、 调研结果及分析
（一） 女性就业歧视现象普遍存在

表1

表2

表3

表4

数据分析：性别歧视是一个社会现意识形态下非正常反应不过因为有其产生及存在条件故在现阶段其存在也是有其肯定性。而伴随女性年纪增加尤其是到了生育期性别歧视愈加突出。
（二） 大家对女性就业歧视现象反应

表5
数据分析：从这个题目标结果来看，我们能够清楚看到女性在受到歧视待遇时候，大部分人还是选择了无奈忍受和主动辞职应对，仅仅有15%左右人会选择去据理努力争取，8.5%人向相关部门投诉等有效方法来维护自己权益。对女性本身来讲她们已经严重受到了性别歧视，这种普遍存在不良现象影响甚至全部让她们无力于用合理手段来维护自己权益。但也反应了受歧视女性自我保护意识和法律意识淡薄。
（三） 大家对于女性就业歧视现象了解程度

表6
数据分析：从数据中我们能够看到绝大部分人对于就业歧视法律意识很淡薄。仅有2.5%左右人对这方面法律很了解。竟然有80.5%人对这方面法律是不了解。从整体上来讲法律意识淡泊在一定程度上严重影响了大家对女性歧视问题了解和重视。我们有必需加强对大家在这方面法律教育，从根本上处理这个社会问题。
四、 处理问题提议
（一） 政府及企业应转变观念
1. 政府：国际和政府应该为妇女实现就业权发明便利条件提供必需保障方法这既不是对弱者呵护也不是给妇女恩赐和优惠而是保护妇女人权基础要求将女性作为一个宝贵发明型资源致力于对其内在能力开发这也是消除传统社会形成社会性别歧视关键路径。近二、三十年以来欧美部分国家除了实施一系列强调性别公平和反性别歧视法律和要求外还专门就提升女性就业比率、促进女性就业质量提升实施带有开发性政策和项目。这些方法实质上是经过政府努力增强妇女经济独立能力使妇女能够享受平等经济权利和控制经济资源能力。
2. 企业：在完全竞争劳动力市场上，假如雇主宁愿雇用低素质男性替换高素质女性，那么其肯定在市场竞争中处于不利地位，长久下去必将被市场淘汰。在劳动效益相等条件下，企业以招收足够数量女工作为树立自己现代企业形象标志，也有利于提升本企业社会信誉和市场竞争力。同时政府也应采取合适调控方法促进企业尽早转变观念。如对女性就提供多种支持和保障方法，企业政府能够给财政、金融、税收和其它经济政策优惠，促进企业更新观念，这会立即改变劳动力市场上女性性别劣势，从而发明有利于妇女就业发展社会环境。
（二） 完善妇女就业保护法律体制
6月29日十届人大常委会第二十八次会议经过了《中国劳动协议法》，自1月1日起施行。《劳动协议法》作为劳动方面基
本立法，它修订加大了对劳动者保护力度，也将促进企业规章制度规范化，不过仍未包含男女就业平等方面。为提升法律效率，应借鉴部分国家处理性别歧视案件有效做法，实施男女平等法律要求。中国宪法仅标准性要求了“在法律面前一律平等”，“尊重和保障人权”并没有明确要求“严禁就业歧视”及歧视具体含义和范围。针对现在普遍存在就业歧视问题，我们认为有必需在宪法中做出明确要求。

参考文件
[1]张彤,郭蒙,李懿淇.相关女大学生就业性别歧视调查汇报[J].调查研究，（9）：271-272
[2]王平.女大学生就业问题分析[J].安徽工业大学学报(社会科学版),(1):163-164

附件一：网上问卷

附件二：线下问卷

女性就业歧视调查问卷
1、您性别：
男 女
2、 您年纪：
22-30 31-40 41及以上
3、 您学历：
关键大学 本科 其它
4、 您专业：
文科 理科 工科
医科 农科 其它
5、 您工作岗位：
国有企业
民营企业
教育单位
个体经营者
其它
6、 您工资：
以下 -3000
3000-4000 4000以上
7、 您就业情况：
工作中
离职待业
离退休
自主创业
其它
8、 您工作经验；
1-2 2-5 5年以上
9、 您或您周围人是否遭遇过就业歧视：
是 否
10、 您所从事职业男职员比女职员多吗？
是 否
11、 高薪、管理等领域有女职员显著偏少倾向吗？
是 否
12、 女职员比男职员退休年纪早吗？
是 否
13、 相比男职员，女职员提拔、培训机会多吗？、
是 否
14、 男职员比女职员有愈加好工作条件吗？
是 否
15、 面对歧视您会怎样做：
正常接收
不满，但无可奈何
向雇主表示不满
诉诸于法律或舆论渠道
其它