财务代理公司专项方案.doc

榆林市融君财务管理有限公司目 录一 前 言3二 代理记账行业发呈现状及发展趋势4三 公司简介、目的、定位、愿景10四 公司管理制度、公司优势11五 营销筹划、运营模式14六 投资及回报预算15一前言当代公司发展，需要公司会计出谋划策、运筹帷幄，因此针对公司详细状况提供会计服务代理记帐公司应运而生。投资环境优化、经济政策宽松使中小公司数量迅猛增长，而代帐公司因其专业性和全面性深受公司欢迎，代理记帐发展前景非常辽阔。咱们懂得专业化管理和运作是经济发展重要标志，许多具备特殊性行业随着经济发展应运而生，同步又对经济发展起着推动作用。财务会计核算是公司发展过程中重要环节，但受到诸多因素制约。多数公司在财务核算方面依然薄弱，这种现象特别在中小型公司数量迅速增长阶段更为明显。专业代理记帐公司浮现从很大限度上弥补了这一局限性。二代理记账行业现状及发展趋势 行业现状专业化管理和运作是经济发展重要标志，许多具备特殊性行业随着经济发展应运而生，同步又对经济发展起着推动 作用。财务会计核算是公司发展过程中重要环节，但受到诸多因素制约。多数公司在财务核算方面依然薄弱，这种现象特别在中小型公司数量迅速增长阶段更为明显。专业代理记帐公司浮现从很大限度上弥补了这一局限性，但是由于还处在发展初期，在代理记帐过程中依然存在着许多利与弊，如能较好地扬长避短，代理记账将会有辽阔空间。笔者就此刊登某些个人看法，以供人们参照。1. 专业代理记帐公司是历史发展必然随着经济发展、公司下岗人员增多、社会富余人员增长、大中专毕业生就业难等一系列社会问题浮现。以个人私营独资公司、合伙公司、私营有限责任公司等形式成立公司急剧增多。特别是党和国家为勉励社会富余人员再就业采用多项税收优惠政策后，新办公司更是迅猛增长。这些新办公司有其共同特点，那就是注入资金少、经营人数少、无经营经验、经营规模小、对经营过程中所需财务知识贫乏。有公司为节约费用开支把经营地址注册在自己家中、许多有限公司股东是自己家人或朋友(假股份真独资)。在这样大背景下给代理记账带来了无限商机。许多专门为公司代理记账公司迅速成立。代理记账公司只因此能被接受和推广，重要是由于如下几种方面因素：一：聘请普通会计费用约1500元/月至3000元/月，但会受聘请会计自身业务能力影响，不能最大限度地为公司运用好各种政策，甚至由于会计业务不熟帐务解决漏洞百出，给公司导致了不应有损失。经税务部门调查，许多公司偷漏税行为并不是公司法人主观故意，而是由于法人缺少关于税收知识且公司会计业务能力不强所导致，致使公司不该交税交了，该交没有交反而要受到税务部门惩罚。二：如果公司聘请能力较高会计，虽然帐务解决能力较强，但是会计费用相对较高，对中小型公司来说难以承受，再加上许多有一定能力会计不肯到这种类型公司任职，这就给公司拥有业务能力强会计带来了一定难度。2、许多中小型公司不能聘请专职会计就在社会上聘请兼职会计，兼职会计虽然费用相对较少，但同样有许多弊端。当前社会上兼职会计重要有几种类型：一：离退休老会计，由于年龄和身体条件还能满足在公司做帐需要，在家闲着又没有事干，往往通过某些关系代理几家公司帐务。这些会计由于年龄和知识构造老化，再加上会计制度、税收政策经常变化让她们难以适应，特别是许多公司开展业务不是太正规，和她们在职期间帐务解决存在着许多差别，往往会浮现某些矛盾，特别是在计算机和会计电算化普遍履行今天，她们难以适应，对当前己全面实行电脑开票、网上申报等当代化手段她们更是一筹莫展。如果浮现生病等现象，公司正常业务将无法开展。二：年轻下岗会计，由于她们没有固定工作，为了自己生计，不得不寻找自己还算熟悉会计业务，给某些中小公司代理记账，从中获得某些收入，但是这些人最缺少就是解决整体帐务经验，下岗前去往是只会解决某一环节帐务。这些会计，简朴帐务还能应付，一遇到较为复杂和非常规问题就无法能满足公司需要了。三：还没有就业大中专会计专业毕业生，她们要想进入某些好公司相对较难，差公司又不想去，为此在社会上找某些帐务相对简朴公司代理记账，这些人最大问题就是缺少实际帐务解决经验，遇到业务就想按照课本上或教师教去解决，和公司实际状况存在较大差别，自然也就无法满足公司在发展过程中千变万化需求。四：在职会计人员做兼职会计业务，这些人员业务素质相对较高，但是苦于自身公司业务繁忙，没有充分时间为公司提供应有服务，只是在繁忙之余，抽出一点时间对代理单位帐务进行简朴解决，致使公司会计核算不细致、不详细，遗留许多难以消除隐患。笔者曾经接触到一家公司，由于在职兼职会计解决帐务不细致，公司实际应付某单位帐款为1万元，而帐面挂帐居然高达50余万元，公司老板大吃一惊。这些工作失误给公司后续帐务解决带来了一定麻烦。尚有某些在职人员，由于亲属或某种关系在敏感部门工作，运用此以便介入到公司代理记帐，她们往往依托关系，拿着较高代理记账费而不去认真解决帐务，并且她们一旦离开公司帐务解决将无法正常进行下去，老板敢怒而不敢言，只得自认倒霉。当代公司在发展过程中，对会计规定不再是简朴地记账就万事大吉了，公司发展需要会计出谋划策、运筹惟握，这自身就对公司会计提出了更高规定。这些中小型公司急需是可以针对公司详细状况，量体裁衣式会计服务。为此具备一定专业水平、专门为中小公司提供会计征询服务、为公司发展和经营提供可靠财务保障会计公司应运而生，正好可以满足公司实际需求。它没有以上几种代理记账弊端，且拥有专职专业会计人员、低廉代理费用、周到全过程服务，为中小型公司健康发展提供了保障。 发展趋势专业代理记账是新生事物，有极其强大市场发展空间。虽然存在着许多弊端，但从总体状况来看，还是利不不大于弊。如果把专业代理记账弊端逐渐克服，在既有专业代理记账基本上逐渐完善其自身功能，专业代理记账会走向良性循环发展道路。为此笔者以为专业代理记账公司还应苦练内功，走出适合咱们自己发展新路。1、做出属于自己服务品牌，扩大公司在社会影响力。代理记账属于服务性行业，就要按照服务业规定去为被代理公司服务。公司所有员工都要树立“提供完美服务是咱们己任”思想，彻底抛弃公司让咱们代帐是有求于咱们想法，从主线上转变“代理公司帐务是给老板赚饯”思想。作为员工要有集体观念和团队精神。服务要从小事做起，哪怕是一种电话语调都代表着公司形象，解决帐务时要把自己当作是公司员工，全面地系统地为公司生产经营着想，在寻常繁杂工作中逐渐树立公司服务形象，逐渐创立属于公司自己服务品牌，依托生意界特殊传播形式“口碑”来扩大公司在公司中影响，使公司经营形式由“公司去找客户”向“客户来找公司”转变。2、扩大服务范畴、提高服务质量。专业代理记帐不能仅仅解决代理公司会计业务，要从客户实际状况出发，依照客户需求，在不同步期为客户提供优质服务。(1) 公司设立过程中服务：公司设立是公司成败核心，许多资金雄厚经营者往往把握不准投资方向，公司刚刚投入就面临着亏损局面。为此公司应在客户投资方向上提出中肯参照意见，特别是税收问题，公司应当运用自身税收知识较多优势，对新办公司税务进行全面策划，合理选取地点、税种、税率等某些核心要素，使公司有效运用好税收政策。在设立过程中代理公司还可觉得公司设立实行全面代理，全过程为公司设立提供协助，这样既能把老板们从啰嗦办证过程中解脱出来，又能通过代办证件业务为公司牟利、一举两得。(2) 公司在运营过程中可以提供相应服务。许多中小型公司为节约费用往往不找专业员工解决业务当中财务问题，经营者又不能自己解决，代理公司可以通过延伸服务，为公司提供开具发票、钞票和银行收付、往来帐款催收等业务，对公司经营活动全过程跟踪监控，满足公司发展需要，通过办理有关证件代理业务扩展也可以增长一定收入。(3) 在解决寻常业务同步，代理公司可以按月或按季度对客户经营业务进行财务分析。通过细致地分析找出客户在经营过程中问题，从财务角度告诉老板们应如何面对问题、解决问题，使公司步入良性循环。(4) 代理公司应充分运用当代高科技手段，收集整顿客户在经营中所需要信息，及时将对公司经营产生影响财务、税收等有关政策变化告知公司，给被代理公司提供良好外部环境。(5) 配合公司在经营过程中面临各项检查。由于国内特有法规，公司每年都要接受有关部门检查，特别是各类证件年检工作相称严格，公司经营者由于工作压力较大，往往不懂得何时年检、如何年检，每年均有许多公司由于不能及时年检受到惩罚，甚至是营业执照被强行吊销，公司经营受到严重影响。为此代理公司应提早告知公司，准备好检查或年检所需各种资料，顺利通过各类检查或年检，为公司保驾护航。(6) 善始善终提供公司所需服务，特别是公司注销业务。当公司经营成果不好时，作为私营公司老板很也许要将公司注销，由于注销业务相对啰嗦，并且大多和财务关于，代理公司应当依照公司愿望，积极配合税务注销和工商营业执照注销，让不再经营公司轻松退出，以便搞好其她项目经营。3、 提高员工待遇、稳定职工队伍。代理公司发展说究竟要靠公司员工共同努力，如何稳定职工队伍是当前代理公司所要面对一种重要问题。由于代理记帐专业性不强，在代理公司工作过员工均有能力在社会上自己独立代帐，以便获取比在代理公司工作更高收入。因而代理公司应采用相应办法，达到稳定队伍目。(1) 代理公司与员工签定聘请合同。当前代理公司发展大某些还处在初级阶段，公司员工多数是通过熟人简介到公司工作，这就为管理带来了许多麻烦，一旦离开公司对公司正常业务会产生巨大影响。因而公司应通过社会广招专业人才，运用合同建立较为规范人事制度，并在合同中有详细“业务避让”条款，虽然跳槽也不会给公司带来直接经济损失。(2) 提高员工待遇，在工作量增长同步也要增长员工薪金。公司可以制定员工基本工作量，超过工作量就按照业务数量多少予以一定比例提成，同步给员工办理各项福利保险，解除员工后顾之忧，以便能稳定队伍、发展业务。4、 充分运用计算机技术，推广会计电算化，提高工作效率，减轻工作压力。当前社会上有许多版本会计电算化软件可以运用，代理公司应当选取简朴实用多顾客版本，以较少投入解决会计人员手工记帐问题，提高会计人员代帐数量，从而提高工作效率。5、 代理记账是公司重要业务，除此之外公司还应当广开财源，运用某些有名望会计人员开展会计征询业务、培训会计实战能力、组织税务知识系列讲座等手段增长收入。此外还应注意有关业务收入，例如和会计事务所签约验资和评估业务、申办刻章业务、增长复印等附加业务，提高公司创收能力。三公司简介榆林市融君财务管理有限公司（如下简称公司）成立于10月，注册资本500万元，是一家以财务代理与征询服务为一体公司。公司以代理记账、纳税申报、财务征询、会计培训为主营业务。致力于打造本土化规模最大、最专业财务代理公司。随着国家政策对创业大力支持，新一轮创业浪潮不断涌出，也为咱们创造了很大发展空间。公司已经拥有50多家客户，特别是，一年增长了30家普通纳税人公司，发展力度较往年有了大幅度提高。当前公司在职人员8名，所有拥有会计上岗证，其中有5名拥有五年以上财务有关工作经验。公司通过应用金蝶财务管理软件，保证能为公司提供及时精确财务数据，同步也提高了团队成员工作效率。融君财务通过几年发展，已有丰富本土化财务代理服务经验，本着“诚信、高效、负责”态度来为各行公司提供优质超值服务，引领公司走向成功之路，与公司携手共创辉煌明天！公司目的：成为本土化最大规模财务管理公司公司定位：打造专业化财务代理服务机构公司愿景：为中小公司财务管理保驾护航财务代理服务：1、为公司建账、整账、查账，建立完善财务制度；2、记录及解决会计账册；3、编制各种会计报表；4、专项核算，整体预决算；5、公司财务管理顾问；6、公司财税人员培训。税务代理服务：1、代理为客户编制及呈报税表；2、为公司及个人建议税务筹划，以合法途径节约税项开支；3、指引客户领购各种涉及增值税专用及国、地税发票；4、代理办理税务登记、变更、年检及税务征询及普通纳税人资格认定；5、代理税务申报，含月报、公司所得税季报、年度申报、逾期补报；6、协助客户回答税务局查询，解决税务局审核及税务调查，并提出对关于事项建议并协助解决。 四公司管理制度、优势 寻常管理制度1. 时间管理每周实行六日工作制，周日休息；每天工作八小时，上午：8：3012：00，下午：14：00（14：30夏季）17：30（18：00夏季）；工作时间内必要保持通讯工具畅通，否则按旷工解决(如果超过3小时没有回答按旷工1天)法定节假日按规定放假；2. 薪资管理薪资构成： 底薪+绩效提成+寻常补贴+季度奖金；新入职工工试用期为三个月，试用期三个月工资为（800,1000,1200）；转正底薪：；主管底薪：3000；总监底薪：5000；3. 绩效管理业务提成：成功签约客户提成为合同额10%（每月计提）；账务提成：每家公司账务提成为5%（每月计提）；惩罚制度：如有因个人因素对某个客户导致损失者，个人需承担80%损失；4. 费用管理寻常开销费用发生，均需按财务规定日期前事先申请，否则不予报销；每月底或次月初，将当月发生费用（涉及差旅费、市场活动申请、邮递）等费用报销，如无特殊因素，不支持暂时报销费用；代理报税及对税账务1500/月，公司内部账务管理及征询3000/月；账务整顿5000/次；5. 档案管理公司对每家客户有关资料、合同必要单独存储，由公司统一管理，如有因个人因素导致资料丢失者，自行补全资料，情节严重者需承担相应罚款； 发展优势1. 公司员工均通过专业经济人资格培训，具备合法代理记账、代理申报纳税、会计业务征询服务、会计人员培训等资格；2. 公司是通过工商机关审核、注册登记公司；3. 有固定办公场合和会计核算专业人才，能满足各类中小型公司对会计工作规定；4. 能解决各种形式下会计业务和寻常财务管理，迎接各类关于财务方面检查、审核；5. 对会计电算化和电子申报等当代化手段运用纯熟；6. 收费原则化、合理化；7. 掌握许多新政策和法规，对的谋划可觉得公司节约许多不必要开支；8. 账务统一通过部门经理审核，保证无误；五营销筹划、运营模式 营销筹划1. 针对天企软件原有老客户进行二次销售；2. 安排电话销售人员，对新成立公司进行销售；3. 应用互联网推广工具，例如百度懂得、网站、QQ群及微信推广；4. 通过制作视频短片宣传，或与影视公司合伙植入广告；5. 每个季度安排一场培训会议，邀请公司领导人或会计进行参加培训；6. 年成交目的为60家公司，创收108万； 运营模式1. 业务模式多元化：重要由代理记帐、报税、整顿旧帐，到普通纳税人(认定、延期、转正)政策指引，公司注册，公司变更、延期、注销、各种批文办理征询，公司财务策划、税务谋划，协助税务局查帐及所得税汇算清缴，商标、专利申请办理征询等业务。依照不同公司特殊规定，负责为公司提供财务征询、预算、账务整顿、对税业务、劳务派遣等一体化服务。2. 管理模式创新化：应用信息化管理工具进行寻常工作管理，通过手机移动端发布每日工作任务，员工可通过手机进行工作报告。实现流程化办公；3. 人才培养正规化：公司对新入职工工进行系统培训，从理论到实践，税法知识，与人沟通等全方位综合能力培养；一、财务顾问，财务征询二、财务流程、财务制度制定三、劳务代理（A派遣财务人员去客户B培训客户财务人员）四、老式代理记账（客户将票据提供或者咱们上门服务）五、猎头公司，帮客户寻找财务管理人员六、办理工商、年检以及注册公司等事务六 投资及回报预算投资预算表：项目名称金额（元）备注办公场合0与天企软件共用办公电脑3*2800=8400可陆续采购打印机1500扫描、打印、复印办公桌3000员工、经理公司注册1200办证及刻章人才网招聘200也是为了打广告公司网站1000重要是域名及服务器费，网站自己开发公司座机及彩铃400彩铃制作200宣传册、名片先印200份其她办公用品1000档案柜、日惯用品流动资金30000寻常费用开支共计48700元预测前期投入5万元，股东投资比例为40%、60%，共计人民币2万元、3万元。