资源描述
1、政策理论水平不够高。即使平时也比较重视学习，但学习内容不够全方面、系统。对政治理论钻研不深、不透。有时只重视和本身业务相关内容，跟业务无关涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握不够好，利用理论指导实践促进工作上还有差距。造成自己即使是一名共产党员，对时时四处保持优异性这根"弦"绷得不够紧，有时放松对自己要求和标准，满足于过得去、差不多。
2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从本身业务或本部门业务出发，对市委作出部分关系肥城发展全局重大决议了解不透，尽管也按领导要求完成了要做工作，心理上还是有部分其它想法。
3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参与工作近二十年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，一度放松了对自己要求，缺乏了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时四处争一流标准上去把握。
4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有部分患得患失情绪等等。
1、政治理论水平有待于深入提升。平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"学习欠主动，不能把政治理论贯穿整个工作一直，在平时学习中，总是就业务学习而学习，对政策理论学习相对较少，总是在单位统一组织学习时，才被动认真学习一下。
2、业务工作水平有待于深入提升。业务工作经验较少，业务学习不深不透，浮在面上。在学习上搞实用主义，和本职员作相关党就被动学一点，和本职员作无关就不去学，总是就学习而学习。在平时业务工作中，感到很吃力，缺乏开口能讲，拿笔能写能力。
3、创新能力有待于深入增强。在平时工作中，习常见老措施处理新问题，创新思维不灵活，创新措施不多，想问题，干工作发明性不强。
4、工作不够大胆。在工作中，有时不能够严厉实施"中心"政策，象办件多窗口出现了因为工作不细心造成输入微机失误，按要求应该扣分，但总是碍于面子，不好意思，找出这么那样理由，得过且过，不愿得罪人。
1、坚持学习恒心和毅力不足。宣传信息工作是我负责关键工作，这项工作对思想理论修养有很高要求，只有坚持不停学习，才能做出含有较高思想理论水平工作。因为"中心"人员较少，日常工作量较大，有一个疲于应付感觉，坚持学习恒心和毅力逐步放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一个"山穷水尽疑无路"感觉，认真分析起来，也是因为自己学习抓得不紧不实缘故。
2、 深入实际不够，处理实际问题少。
因为工作分工缘故，自己除了对服务大厅日常监督检验外，工作大部分时间全部是把自己关在办公室里写东西，深入实际时间少，尤其是对窗口服务研究少。"中心"工作重心是业务，即使自己有时也协调办理了部分业务，但就事论事情况多，认真研究，深入处理关键问题少，所以感觉到对窗口服务监督管理思绪和措施少，对部分影响"中心"顺利运行问题没有立即发觉和处理。
3、工作有时心浮气躁，急于求成。
因为自己年轻，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，心浮气躁，急于求成。
4、对同志态度过于生硬。
因为自己分管督查考评，在工作中只考虑"严"字当头，有时一发觉问题就熊人，不留情面，不大在意同志们感受，给人一个过于生硬感觉。
（1）学习含有不平衡问题。平时能够注意学习，翻阅了较多书籍，但存在不平衡问题。在学习内容上凭个人爱好，自己喜爱方面就多看，不喜爱方面就看少，甚至是不看，比如对业务书籍看较少，在学习时间上随意性大，学时候可能集中较长时间学习，计划性不强。没有养成好学习习惯，从根本上说是自觉性、主动性不强。
（2）在工作要求上。工作标准要求不够高。满足于干完干成，求数量和求质量没能有机地结合起来，没有把自己工作和"中心"示范样板建设紧密联络起来。即使能根据完成工作任务，有只求通常标准，把标尺定不够高，干些工作就有满足感倾向。这些问题根源关键在于优异性标准不高，只凭一时工作热情，工作干劲没有持久性。
（3）在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，主动主动性不够强，缺乏创新意识，发明性开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念理念没有落实一直。
（4）在思想意识上。有时看负面东西过多，不能全方面地、客观地、发展地认识事物，看不到事物发展改变。看事情向消级方面考虑过多，在思想上有虚心。关键还是思想觉悟不够高，立足岗位拼搏奉献精神，需要深入强化牢靠。
一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提升认识、分析和处理问题基础能力；认真学习党理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
二是全方面学习业务知识。扎实地学习自己业务知识，透过现象看本质，把握工作中内在规律，自觉按规律办事。广泛学习党方针、政策和国家法律法规，当好实施政策和执法执纪表率。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不停增强为人民服务本事。
三是常常学习规章制度。常常地学习单位各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不停增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
四是定时开展自我批评。阶段性地对自己学习、工作和思想进行总结，关键是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
五是虚心学习优异模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平同志在一起，充足认识她们优点和优点，对照优异找差距，虚心向她们学习，取人之长，补己之短。
（1）学习有不平衡、不深入现象。因为工作性质坐不住，对学习上抓有时紧、有时松。偏重于自己业务知识学习，对政治学习感到枯燥，学较少。
（2）有松懈现象。因为忙于开车，对单位其它工作注意较少，因另外在表现就有点不关心政治。
（3）参与集体活动少。和同志们接触少、交流少、沟通少，在工作中显有些生疏。
1、政治理论水平有待于深入提升。平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"学习欠主动，不能把政治理论贯穿整个工作一直，在平时学习中，总是就业务学习而学习，对政策理论学习相对较少，总是在单位统一组织学习时，才被动认真学习一下。
2、业务工作水平有待于深入提升。业务工作经验较少，业务学习不深不透，浮在面上。在学习上搞实用主义，和本职员作相关党就被动学一点，和本职员作无关就不去学，总是就学习而学习。在平时业务工作中，感到很吃力，缺乏开口能讲，拿笔能写能力。
3、创新能力有待于深入增强。在平时工作中，习常见老措施处理新问题，创新思维不灵活，创新措施不多，想问题，干工作发明性不强。
4、工作不够大胆。在工作中，有时不能够严厉实施"中心"政策，象办件多窗口出现了因为工作不细心造成输入微机失误，按要求应该扣分，但总是碍于面子，不好意思，找出这么那样理由，得过且过，不愿得罪人。
1、共产党员先锋模范带头作用发挥不够充足。关键表现在：不是事事带头，有一个不骑马、不骑牛，骑个毛驴赶中游思想在作怪。
2、工作作风不够担心。关键表现在：有时存有上班有时卡点到岗、迟到、掉牌、忘记关掉电源等现象，
3、无私奉献做得不够好。关键表现在：正常上班时间外，有些事情干不情愿，总认为，这是我应该休息时间，我只要干好八小时就行了。
1、理论水平不高。即使平时比较重视学习，但学习内容不系统不全方面，对平时工作中碰到新事物、新知识学习掌握不理想，利用理论指导实践促进工作上还有差距。
2、服务意识有待提升。有时对"中心"工作性质、"服务"天职认识不深刻，热情服务、主动服务意识不够强，存在生人熟人不一样。
3、工作标准和作风不够严谨。不能把工作从尽善尽美、时时四处争一流标准上去把握，工作作风有时比较散漫、松懈、不够严格。
4、没有充足起到模范带头作用。自己即使是一名共产党员，对时时四处保持优异性这根"弦"绷得不够紧。有时把自己混同于通常群众，降低了对自己要求和标准，满足于过得去、差不多。 5、落实力度有待提升。在学习教育活动上喊多，做少，没有落实在行动上、表现在工作中。
1、日常生活中，在保持和发挥优异性方面，自己即使是一名共产党员，对时时四处保持优异性这根"弦"绷得不够紧。有时把自己混同于通常群众，降低了对自己要求和标准，满足于过得去、差不多。
2、在工作作风上有时还比较松懈、不够严谨。
3、在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时四处争一流标准上去把握，在中心工作存在临时见解，应付工作多，创新少。
4、在无私奉献上做得还不够好，有时还在思想深处还掺杂着私心杂念。
5、在服务意识上有时掺杂个人情绪，心情好时态度就好，心情坏时态度就差。
6、在学习方面，对很多新事物、新知识学习掌握得不够好，利用理论指导实践促进工作上还有差距放松了自我学习，忽略了知识能力培养再造。
7、学习自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去,和本职业务相关就学一点，和本职业务联络不紧就不去学或极少涉猎，搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透。
8、就学习抓学习，不善于研究思索问题，不善于理论联络实际，把学习当成一个额外负担,知识透支、能力欠缺，也已经意识到了，又不去填补，自己放宽了自己,不是努力争取全方面发展，而是满足于应付本职。
9、批评和自我批评搞不好，对其它同志不愿意提出反对意见，自己缺点更不愿意其它人正面点出。
（1）学习有不平衡、不深入现象。因为工作性质坐不住，对学习上抓有时紧、有时松。偏重于自己业务知识学习，对政治学习感到枯燥，学较少。
（2）有松懈现象。因为忙于开车，对单位其它工作注意较少，因另外在表现就有点不关心政治。
（3）参与集体活动少。和同志们接触少、交流少、沟通少，在工作中显有些生疏。
第一，在学习方面，学习上存在浮躁情绪，有急用、实用思想。突出表现在对政治理论学习重视不够，不敢理直气壮提出加强政治理论学习要求。即使本身对政治理论学习还比较自觉和认真，但想到一个生产经营单位，经济工作和经济效益是最关键和迫切任务，是硬指标，而政治理论学习是软任务，往往对她人要求较低，流于形式和表面化。尤其是在保持共产党员优异性活动中，学不够深不够透，对保持共产党员优异性基础内涵把握不够全方面。就是对业务知识和其它科学文化知识学习和提升，也对自己要求不高，满足现实状况，不求进取，尤其是自己工作、事业碰到挫折时，更认为学到再多也没有用武之地，于是也曾自暴自弃一段时日。
第二，在党风和社会风气存在问题时，尤其是腐败现象，或多或少或深或浅会产生迷惑、迷惑和迷茫，缺乏清醒头脑和正确定识，反应出党性还不够强、不够纯，信念还不够坚定、不够自觉。对目前有些领导干部未能冲破“关系网”、“人情网”，未能冲过“金钱关”、“美色关”，未能抵挡“权力欲”、“利益欲”，也认为是人之常情，没有从立党为公、执政为民政治高度认识和把握其危害性；甚至认为中央反腐败决心够大，但腐败现象仍然无法遏制，就想到腐败现象是不可避免，所以对反腐败斗争没有足够信心。
第三，有满足现实状况、好好人思想，有时自觉不自觉地出现难过人情关情况。参与工作以来，我多数时间在政工部门工作，务虚多，工作难度较大，工作成绩也较难表现，在过去一段时间，我也有过不求创优异，只求过得去，满足现实状况，甚至思想消极，怨言满腹，怨人对自己不公。尤其是在办公室、工会部门，接触职员群众较多，包含职员群众利益事务也较多，但权力不大，得罪人倒轻易，往往因处理不了问题而遭受误会甚至人身攻击。我也曾有退缩念头，也曾有过做老好人想法，有时认为委屈：自己这么坚持标准，这么不会做人到底为了谁，自己得到了什么？
第四，有时急躁简单，过于自负而有些难于靠近，对有些人了解政策、不按制度实施时，解释不耐心，态度较生硬；有时直率性急，勇于直言而让人生畏甚至生厌。自己担任中层领导干部时间比较长，有一定经验和体会，往往会认为她人连部分简单事务全部无法处理，基础判定也无法作出时，就会性急直言，也不想她人感受；对部属有时也有恨铁不成钢心态；因为工作职责关系，自己能直接参与各项制度、改革方案制订及完善，对政策把握、了解较全方面，而碰到有些人了解政策不透、不按制度实施时，不够耐心解释，态度也较生硬，批评她人也较严厉，往往使人认为难于靠近，轻易产生误会。第五，深入生产第一线较少，对生产第一线实际问题未能正确、全方面把握。我长久在机关工作，而且从事政治思想、办公事务方面工作较多，接触生产经营管理活动较少，有时认为自己下去不仅处理不了实际问题，反而有扰人添乱之嫌，除了有临时性工作安排或党政领导例行检验外，下基层了解工作和实情并切实处理基层实际问题较少，对生产第一线实际问题未能正确、全方面把握并加以处理。
1、思想观念和形势发展要求不相适应。其关键表现有三个方面：一是在农村经济发展上视野不广、思绪不宽、步子不大、发展意识不强，在产业结构调整中，抓法上过于保守，力度上不够，部分主导项目发展规模不大，效益不高，市场没得到开拓，没有创出当地名牌；二是没有从区域经济小圈子里跳出来，就经济抓经济，就农业抓农业，缺乏大农业观念，不能跳出农业抓农业，跳出庆阳求发展，终年围着庆阳当地打转转，关键精力全部投入到了发展种植和养殖业上，忽略了二三产业发展。三是招商资方面没有力度，政策没有开放到位，当地闲置厂房没有得到充足利用，镇域经济没有较大突破。造成这此问题原因关键是自己认为有过于求稳倾向，总认为干了一辈子了，一定要保持好晚节，生怕一时疏忽给事业造成人为损失，不好向党和人民交待。所以，思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识和敢为人先精神。一个乡镇，经济发展快慢、事业成功是否，关键看这个地方决议层思想是否真正解放、观念真正更新，这次征求意见时，部分基层干部和群众对我们提出了很多期望和提议，要求我们深入放宽政策，加大对外招商力度，培养新经济增加点，寻求新经济发展，我做为一个乡镇党委责任人，必需正确估价我们面临经济形势和挑战，着眼大发展、理清大思绪、制订大举措，使我镇立即摆脱经济发展徘徊不前局面，在镇域经济突破上取得新进展，不然，我们就没有立足之地。
2、行为表现和党员领导干部标准不相适应。经过反思，自己认为很多地方对自己要求不够严格，如：有时喝酒过多，酒后不注意形象。有时脾气暴燥，让同志“下不来台”。有时对待群众反应问题没有足够耐心，态度生硬。形成这些问题根源在于自己放松了对自己世界观改造，宗旨意识和党性观念淡化，不能用党员领导干部标准严格要求自己，没有真正把群众摆到主人地位 ，把自己摆到 公仆位置，这是多年形成官僚主义作风，是和我们党宗旨格格不入，这么下去很可能在一定程度上降低自己威信，影响党委班子整体形象其危害是相当大。
3、工作实际和群众期望不相适应。这次调查走访，我了解到群众对我期望值很高，反应出来种种问题表明，我所做工作距群众要求还有相当大一段距离，我和班子所取得工作结果群众不满意，不完全认可，目前，广大群众增收缓慢，甚至收入下降，全镇个体私营经济发展陷入困境，乡镇财政实力不强，机关和教育单位人职员资不能足额发放，部分群众普遍关心热点难点问题没有从根本上得四处理，我们工作中还存在着很多失误和漏洞，有服务不到位问题，有执法不严问题，有办事不公问题，这些问题处理不好，势必降低我们党委和政府在人民群众中地位和威信，势必失去基层干部群众对我们信任，势必影响全镇“三增一稳”目标实现。工作实绩不突出，干部群众不满意，我做为乡镇党委书记负责相关键责任，这是自己进取心不强，抓工作不实，班子协力不强造成，所以，我们必需增强做好工作责任感和使命感。
4、能力水平和担负重担不相适应。目前，农村工作中心任务是加紧当地经济发展，率领干部群众实现强镇富民目标，但在实际工作中，因为自己忙于事务多，自觉学习时间少，对党在农村各项路线、方针、政策、决议掌握不深不透，政策观念、法制观念淡薄，缺乏率领全镇人民发展经济能力和本事，尤其是对市场经济知识、农业新技术、现行土地政策、粮食政策、基层民主建设、农村实使用方法律法规知之甚少，满足不了农村广大干部群众迫切要求。这个问题不处理，自己能力水平不立即提升，就无法胜任自己担负关键职责，无法完成上级党委交给关键使命。新形势、新任务、新目标，决定了自己必需努力学习，不停提升决议水平和领导能力，掌握新时期市场经济知识和商品经济规律，提升驾驭经济全局本事，只有这么才能愈加好地践行“三个代表”关键思想。
5、工作作风和新形势新任务不相适应。经过学习和党性分析，自己感觉在工作作风上存在着亟待处理问题，其关键表现有三个方面：一是工作浮躁，安排布署多，检验落实少，指导指挥多，身体力行少，要求她人多，要求自己少。二是工作深入不下去，只抓到了表面，没有抓到实质，平时忙于事务多，深入基层，深入群众，尤其是深入生产、生活第一线太少，对群众意见和要求重视程度不够。三是围绕上级兴奋点抓工作多，围绕本镇工作关键抓工作少，有时工作脱离实际，这种工作作风直接影响了自己在班子中号召力，影响了各项方针政策落实落实，甚至影响了工作创一流。这和县委要求求真务实，开拓创新作风是背道而驰，是和新形势、新任务要求极不适应。工作作风不实关键原因是：自己总感觉五十多岁人了，忙忙碌碌，奔奔波波，工作干到这种程度就不错了，没有功劳还有苦劳，工作缺乏求实、求高、求新心理严重不足。
6、民主意识和班长职责不相适应。在方法方法上，我存在三个方面不足：一是性恪急燥，批评人不分场所、不分时候，不给下级留情面，对下级批评甚至到了比较克刻程度，既给下级造成了很大思想压力 ，又挫伤了大家工作主动性。二是民主集中制标准落实不好，党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子组员之间缺乏针锋相正确思想交锋，没有真正做到坦诚相见，处理实质性问题。三是在重大问题决议上缺乏必需勾通，有些重大问题不经勾通就急于落实，有时自作主张，挫伤了党政班子组员参政议政主动性。因为民主集中制落实不到位，班子集体智慧和整体协力得不到有效开发，减弱了党政班子凝聚力、战斗力，形不成强大工作协力，因为协力不强，造成党委政府部分重大决议得不到充足落实落实，部分工作陷入了被动。如：在精神文明建设方面，有部分班子组员对党委“加强环境建设，营造宽松文明自然人文环境”决议不了解，认识不高，行动不快，甚至产生了抵触情绪，影响了全镇精神文明建设整体推进。产生这些问题根源关键有两条：一是自己落实民主集制标准自觉性不强，在一些程度上存在家长制作风。二是班子组员中从众思想严重，在党委决议时，没有主观见解，提不出有价值意见和提议，使自己感到开不开会一个样，时间长了，形成了习惯。
7、敬业精神和先模典范情操不相适应。回首三年工作历程，和新时期优异经典代表牛玉儒同志优异事迹相比，愈加看清了自己思想、工作上巨大差距。没有象牛玉儒同志那样思想解放、大胆创新，用改革精神和措施处理农村出现新情况、新矛盾、新问题，碰到困难绕着走、碰到难题试探着办；没象刘保忠同志那样坚持实事求是，讲真话、办实事、求实效，勇于和善于化解农村多种矛盾，有时趋颜附势，违心办事；没有象牛玉儒同志那样，一直坚持“三个代表”标准，认真实践“三个代表”关键思想，敢想、敢闯、敢试、敢干，没有自加压力，负重前行负责精神，怕担风险、怕犯错误、怕负责任；没有象牛玉儒同志那样，切记宗旨、心系百姓，时刻把群众冷暖挂在心头，带着感情、带着问题深入实际，体察民情，倾听群众呼声，作风飘浮、工作不实；没有象牛玉儒同志那样反腐倡廉，从本身做起，严格要求自己，行为不检点，不注意领导干部形象。全部这些问题，不仅影响了党群、干群关系，更关键是，阻碍了全镇经济发展和社会事业进步，究其根源，就是自己没象牛玉儒同志那样学习实践，没有象牛玉儒同志那样严格自律，没有象刘保忠同志那样自警自省，更没有象刘保忠同志那样高尚情操。
1、理论功底不够。理性认识源于感性认识，又高于感性认识，是付事物规律性集中反应。因为理论功底浅，常常只看到现象而看不到本质，缺乏入理分析。如学生常规差多起来现象，感觉学生越来越难教等。再是形势在变，而头脑观念和知识却没有大改变。喜爱现在跟过去比，现在比过去好，今年又比去年进步了，于是沾沾沾自喜，盲目乐观，以致于工作中难以创新，难以升位，研究起点不高，其实横向比较—观察才发觉差距越来越大，年轻老师理论水平已超在前列，而自己越来越怕写文章了。
2、专业知识缺乏，业务水平不高。学校后勤包含到财务、财产设备、基建维修、食品质量、市场经济、价格改变等等方面，在管理中按程序办事，是预防腐败，责任分担瓣方法，而专业知识精、业务水平高是现行市场经济，信息时代社会特点中，少花钱，办好事关键条件。因为自己专业业务水平不高，就比较重视按程序办事，有时对一件事做完了，也难以肯定此事是否最好方案。如西溪校区校园网建设。
3、实施制度存在欠缺，有碍于情面现象，如发票签字程度，或有时为学校办事而“打”超范围报销现象和有事在赔偿或追究责任上，因为本人处理意见不明确，使得总务处相关人员在管理中进退两难，影响了制度实施严厉性。对待学生有时也是过去就好没有严格要求。
1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于部分具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上部分问题，尤其是部分新问题了解还不深，使理论水平不能立即得到提升。
2、政治理论方面内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得悉识面不够广。
3、思想上有畏难情绪。因为单位是一个清水衙门单位，很多困难一时难以处理，尤其是经费困难造成了很大压力、整天跑着要钱，想措施创收，结果收效不大，致使很多该办事情无法办，教职员部分实际问题不能得到立即得四处理，尤其是老同志药费问题，儿女就业等问题，我认为同志困难如同自己困难一样，常常使自己有一个思想压力，其结果，使自己在有些时候产生了缩手缩脚畏难情绪。
1、谦虚谨慎思想作风坚持不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做不错，而且数次受到上级领导及相关部门表彰，什么超标准和违约事我们从未敢，也没有条件去做，这么就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高要求。
2、开展批评和自我批评做得还不够。一是自我批评不够常常，在会上作自我批评多，在其它情况下作自我批评少；二是对同志批评，也是会上批评得多，平时立即批评少；三是批评她人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作顺利开展
3、工作方法有时不够合适，不够策略，尤其是对领导班子组员和科室负责同志批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强现象，这么影响了同志们主动性充足发挥。同时也影响到部分同志工作方法改善。
1、抓创收工作不够有力。关键表现为胆子不大，不敢采取诸如负债经营，贷款办事等举措，因为没有经费，很多该办事不能办。比如办公设施比较陈旧，不能为全体同志提供愈加良好学习和工作环境。
2、抓行政后勤工作改革力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力，致使部分工作出现部分漏洞和失误。在相关考评和分配方面，还制订出愈加公平，有效制度和方法。
3、创建精神文明单位步子迈得不大。即使我们已是市级文明单位，但还有不少需要处理问题，部分软、硬件建设还有待加强，使如卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在部分问题，校园绿化、美化还欠缺，这些影响着我们向省级文明单位前进，也不利天整个精神文明建设向前推进。
1、对组织纪律方面教育不够常常，使得部分同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假现象，任其发展，就会影响团结，不利于工作任务顺利完成。
2、抓廉洁自律教育不够常常，如对于来客招待有时实施得还不够认真，招待标准低，还感到寒酸。
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