招聘管理规定样本.doc

1.0 总则
1.1 目标：为规范招聘步骤，满足企业用人需求，依据企业人力资源管理，制订本要求。
1.2 管理部门：人力资源科负责市场管理部招聘计划、实施和管理工作。
1.3 适用范围：本要求适适用于市场管理部全体职员，不含外派人员和美容护肤顾问。
2.0 招聘计划及费用
2.1 市场管理部在招聘费用下达后15日内，依据市场管理部年度工作计划和岗位设置、人员编制等情况，制订年度招聘计划，报营销中心及人力资源中心立案。
3.0 招聘方法及渠道
3.1 招聘方法
3.1.1 内部竞聘：依据企业岗位空缺情况，在企业内部竞聘上岗。
3.1.2 外部招聘：经过多种渠道向社会招聘人才。
3.2 招聘渠道
3.2.1 企业内部竞聘公告；
3.2.2 推荐；
3.2.3 企业网页；
3.2.4 人才网站招聘；
3.2.5 人才市场现场招聘；
3.2.6 报纸、电视招聘广告；
3.2.7 其它。
4.0 招聘组织
4.1 内部招聘组织：由人力资源科发出通知后，依据岗位任职基础要求，对内部竞聘职员进行初步甄选，提交用人部门确定后，安排进行测试、面谈。符合条件，按人事异动管理要求，办理内部调岗手续。
4.2 外部招聘组织
4.2.1 如有招聘需求，用人部门每个月25日填写下月度《招聘申请汇报》（格式见SZ201），经部门责任人审核后，交人力资源科。
4.2.2 人力资源科依据年度招聘计划，结适用人部门招聘需求，制订月度招聘方案并组织实施。
5.0 招聘实施
5.1 人力资源科对搜集资料进行分类和初步甄选，对于基础符合条件者安排面试，暂无对应岗位，资料存于人才档案库。
5.2 依据用人部门意见，由人力资源科确定初试人选和面试时间。
5.3 面试
5.3.1 应聘人员填写《职位申请表》（格式见SZ202）、基础素质和专业知识测试题。
5.3.2 应聘人员进行电脑操作测试。
5.3.3 用人部门和人力资源科共同面谈，人力资源科对职员基础素质把关，用人部门对其专业技能把关。
5.3.3.1 职员：由用人部门责任人和人力资源科责任人面试；
5.3.3.2 主管、经理：由用人部门责任人和人力资源科责任人初试，市管部总经理复试；
5.3.4 面试结束后由参与面试人员对测试结果进行评价并填写《面试考评表》（格式见SZ203）。
5.4 背景调查
5.4.1 复试合格者，由人力资源科负责对其进行背景调查，核实简历真实性。
5.4.2 背景调查通常采取电话调查、网上查询等方法，必需时可进行实地调查。
5.4.3 背景调查应调查下列问题：
5.4.3.1 应聘人员基础情况是否真实；
5.4.3.2 应聘人员在原工作单位职务、业绩是否真实，奖惩统计是否真实；
5.4.3.3 其它需要调查问题。
5.5 录用
5.5.1 入职审批权限：
5.5.1.1 职员：经用人部门责任人同意，由市管部总经理审批；
5.5.1.2 主管、经理：由营销中心和人力资源中心共同审批。
5.5.2 面试合格后，录用审批齐全，由人力资源科发出《录用通知书》（格式见SZ204），并通知其办理入职手续。
5.5.3 入职手续包含：
5.5.3.1 学历验证：学历、学位等证书原件及复印件；
5.5.3.2 常规体检：由当地县级以上医院提供体检结果；
5.5.3.3 一寸免冠彩色照片8张、身份证原件及复印件；
5.5.3.4 其它资格证书原件、复印件；
5.5.3.5 原社会保险号；
5.5.3.6 和原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷证实；
5.5.3.7 其它资料。
6.0 担保办理
6.1 职员入职必需提供担保书（附担保人身份证复印件）；
6.2 担保人必需年满18周岁，且符合下列条件之一：
6.2.1 系被担保职员父母、弟兄姐妹或配偶且有固定收入；
6.2.2 具市场管理部所在地户籍且有正当职业。
6.3 担保人负担下列责任：
6.3.1 对被担保人因有意或过失给企业造成经济损失负有连带赔偿责任；
6.3.2 对被担保人损害企业利益行为有进行劝阻、阻止和立即反应责任。
6.4 职员应向担保人解释《担保书》（格式见SZ205），说明担保责任，担保人无异议后，签字确定。
6.5 担保人如需中途退保，应以书面形式通知企业，待被担保职员另找到担保人，办理新担保手续后，才能解除担保责任。
6.6 担保人负担担保义务期限自职员入职之日至离职后六个月。
6.7 人力资源科必需于职员上岗后两个工作日内对下列内容进行核实：
6.7.1 担保人基础情况及联络方法；
6.7.2 担保人和被担保人关系；
6.7.3 担保人是否自愿负担担保责任；
6.7.4 其它。
6.8 每十二个月5月和11月，人力资源科对全部职员《担保书》进行核保。
6.9 有下列情形之一，人力资源科应通知该职员在十五天内重新办理担保。
6.9.1 职员所提供联络方法无法联络到担保人；
6.9.2 担保人不愿意继续负担担保责任；
6.9.3 担保人丧失劳动能力或担保人死亡；
6.9.4 担保人被追究刑事责任；
6.9.5 其它不能继续负担担保责任。
6.10 其它
6.10.1 职员给企业造成损失且拒不负担责任、不能负担责任或不能完全负担责任，人力资源科应通知担保人在15日之内推行担保义务。担保人未在要求期限内推行担保义务，企业保留追究其法律责任权利。
6.10.2 职员拒不办理担保或有意拖延担保时间，人力资源科将通知职员停止工作，待重新办理好担保手续后方可上岗，停工期间按事假处理。
6.10.3 担保管理人员有意或过失致使职员担保无效，给企业造成损失，给警告以上处分，并赔偿企业损失。
7.0 其它
7.1 因实际需要，市场管理部须在当地媒体或招聘网站公布招聘信息，招聘文案须报营销中心及人力资源中心同意后实施。
7.2 对于特殊岗位或中高层管理人员，当地难以招聘，可由市场管理部上报《委托招聘申请汇报》（格式见SZ206）至营销中心审批，人力资源中心给予帮助。
7.3 招聘人员和应聘人员相互串通，隐瞒或伪造事实取得入职资格，一经查处，对当事人给予开除处分。
8.0 附则
8.1 本要求由人力资源中心修订并负责解释。
8.2 本要求自4月1日起实施，原要求同时废止。