招聘管理规定样本.doc

1.0 总则1.1 目标：为规范招聘步骤，满足企业用人需求，依据企业人力资源管理，制订本要求。1.2 管理部门：人力资源科负责市场管理部招聘计划、实施和管理工作。1.3 适用范围：本要求适适用于市场管理部全体职员，不含外派人员和美容护肤顾问。2.0 招聘计划及费用2.1 市场管理部在招聘费用下达后15日内，依据市场管理部年度工作计划和岗位设置、人员编制等情况，制订年度招聘计划，报营销中心及人力资源中心立案。3.0 招聘方法及渠道3.1 招聘方法3.1.1 内部竞聘：依据企业岗位空缺情况，在企业内部竞聘上岗。3.1.2 外部招聘：经过多种渠道向社会招聘人才。3.2 招聘渠道3.2.1 企业内部竞聘公告；3.2.2 推荐；3.2.3 企业网页；3.2.4 人才网站招聘；3.2.5 人才市场现场招聘；3.2.6 报纸、电视招聘广告；3.2.7 其它。4.0 招聘组织4.1 内部招聘组织：由人力资源科发出通知后，依据岗位任职基础要求，对内部竞聘职员进行初步甄选，提交用人部门确定后，安排进行测试、面谈。符合条件，按人事异动管理要求，办理内部调岗手续。4.2 外部招聘组织4.2.1 如有招聘需求，用人部门每个月25日填写下月度招聘申请汇报（格式见SZ201），经部门责任人审核后，交人力资源科。4.2.2 人力资源科依据年度招聘计划，结适用人部门招聘需求，制订月度招聘方案并组织实施。5.0 招聘实施5.1 人力资源科对搜集资料进行分类和初步甄选，对于基础符合条件者安排面试，暂无对应岗位，资料存于人才档案库。5.2 依据用人部门意见，由人力资源科确定初试人选和面试时间。5.3 面试5.3.1 应聘人员填写职位申请表（格式见SZ202）、基础素质和专业知识测试题。5.3.2 应聘人员进行电脑操作测试。5.3.3 用人部门和人力资源科共同面谈，人力资源科对职员基础素质把关，用人部门对其专业技能把关。5.3.3.1 职员：由用人部门责任人和人力资源科责任人面试；5.3.3.2 主管、经理：由用人部门责任人和人力资源科责任人初试，市管部总经理复试；5.3.4 面试结束后由参与面试人员对测试结果进行评价并填写面试考评表（格式见SZ203）。5.4 背景调查5.4.1 复试合格者，由人力资源科负责对其进行背景调查，核实简历真实性。5.4.2 背景调查通常采取电话调查、网上查询等方法，必需时可进行实地调查。5.4.3 背景调查应调查下列问题：5.4.3.1 应聘人员基础情况是否真实；5.4.3.2 应聘人员在原工作单位职务、业绩是否真实，奖惩统计是否真实；5.4.3.3 其它需要调查问题。5.5 录用5.5.1 入职审批权限：5.5.1.1 职员：经用人部门责任人同意，由市管部总经理审批；5.5.1.2 主管、经理：由营销中心和人力资源中心共同审批。 5.5.2 面试合格后，录用审批齐全，由人力资源科发出录用通知书（格式见SZ204），并通知其办理入职手续。5.5.3 入职手续包含：5.5.3.1 学历验证：学历、学位等证书原件及复印件；5.5.3.2 常规体检：由当地县级以上医院提供体检结果；5.5.3.3 一寸免冠彩色照片8张、身份证原件及复印件；5.5.3.4 其它资格证书原件、复印件；5.5.3.5 原社会保险号；5.5.3.6 和原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷证实；5.5.3.7 其它资料。6.0 担保办理6.1 职员入职必需提供担保书（附担保人身份证复印件）；6.2 担保人必需年满18周岁，且符合下列条件之一：6.2.1 系被担保职员父母、弟兄姐妹或配偶且有固定收入；6.2.2 具市场管理部所在地户籍且有正当职业。6.3 担保人负担下列责任：6.3.1 对被担保人因有意或过失给企业造成经济损失负有连带赔偿责任；6.3.2 对被担保人损害企业利益行为有进行劝阻、阻止和立即反应责任。6.4 职员应向担保人解释担保书（格式见SZ205），说明担保责任，担保人无异议后，签字确定。6.5 担保人如需中途退保，应以书面形式通知企业，待被担保职员另找到担保人，办理新担保手续后，才能解除担保责任。6.6 担保人负担担保义务期限自职员入职之日至离职后六个月。6.7 人力资源科必需于职员上岗后两个工作日内对下列内容进行核实：6.7.1 担保人基础情况及联络方法；6.7.2 担保人和被担保人关系；6.7.3 担保人是否自愿负担担保责任；6.7.4 其它。6.8 每十二个月5月和11月，人力资源科对全部职员担保书进行核保。6.9 有下列情形之一，人力资源科应通知该职员在十五天内重新办理担保。6.9.1 职员所提供联络方法无法联络到担保人；6.9.2 担保人不愿意继续负担担保责任；6.9.3 担保人丧失劳动能力或担保人死亡；6.9.4 担保人被追究刑事责任；6.9.5 其它不能继续负担担保责任。6.10 其它6.10.1 职员给企业造成损失且拒不负担责任、不能负担责任或不能完全负担责任，人力资源科应通知担保人在15日之内推行担保义务。担保人未在要求期限内推行担保义务，企业保留追究其法律责任权利。6.10.2 职员拒不办理担保或有意拖延担保时间，人力资源科将通知职员停止工作，待重新办理好担保手续后方可上岗，停工期间按事假处理。6.10.3 担保管理人员有意或过失致使职员担保无效，给企业造成损失，给警告以上处分，并赔偿企业损失。7.0 其它7.1 因实际需要，市场管理部须在当地媒体或招聘网站公布招聘信息，招聘文案须报营销中心及人力资源中心同意后实施。7.2 对于特殊岗位或中高层管理人员，当地难以招聘，可由市场管理部上报委托招聘申请汇报（格式见SZ206）至营销中心审批，人力资源中心给予帮助。7.3 招聘人员和应聘人员相互串通，隐瞒或伪造事实取得入职资格，一经查处，对当事人给予开除处分。8.0 附则8.1 本要求由人力资源中心修订并负责解释。8.2 本要求自4月1日起实施，原要求同时废止。