安全管理核心制度汇编.docx

AQ/XXXXXX企业AQ/XX-GLZD/01-20XX安全生产管理制度XXXX年XX月XX日公布 XXXX年XX月XX日实施XXXX企业颁布令基于安全生产相关法律法规、标准要求，建立了XXXX企业安全生产管理制度。本制度集中表现了XXXX企业（以下简称“XX企业”）安全生产方针、政策，和安全生产管理具体要求，包含组织机构、策划活动、职责、程序、过程和资源，是XX企业建立、实施、保持和连续改善安全生产管理机制纲领性文件。本制度是XX企业开展安全管理工作依据和指导性文件，是XX企业全体职员实施安全管理活动行为准则。XXXX企业全体职员必需严格遵照实施。本制度经XX企业安全生产委员会审议经过，现给予颁布自XXXX年XX月XX日起实施。 总经理：年 月 日目 录一、承诺和方针管理制度1二、目标和指标管理制度3三、安全管理机构设置和人员配置管理制度5四、安全生产责任制管理制度7五、安全生产费用管理制度9六、工伤保险管理制度11七、法律法规和其它要求管理制度13八、安全生产管理体系文件管理制度15九、安全教育和培训管理制度18十、领导带班管理制度23十一、班组岗位达标管理制度24十二、特种作业人员管理制度26十三、建设项目“三同时”管理制度28十四、生产变更管理制度31十五、生产设备设施管理制度33十六、特种设备管理制度36十七、生产用具管理制度39十八、机动车辆管理制度41十九、风险评定和控制管理制度43二十、“三违”行为管理制度47二十一、危险作业过程控制管理制度48二十二、操作牌管理制度56二十三、个人防护用具管理制度58二十四、警示标志和安全防护管理制度61二十五、相关方管理制度64二十六、安全检验管理制度66二十七、安全生产隐患排查治理管理制度69二十八、危险化学品管理制度71二十九、危险源辨识和控制管理制度74三十、职业卫生管理制度76三十一、应抢救援管理制度78三十二、消防安全管理制度81三十三、事小说件管理制度84三十四、仓储管理制度87三十五、治安保卫管理制度92三十六、安全生产标准化绩效评定管理标准94一、承诺和方针管理制度1目标建立XX企业安全生产方针，约定安全生产承诺，引导企业安全生产管理方向，逐步建立企业职员所共享安全文化。2范围本制度要求了XX企业安全生产方针和承诺制订、践行、传达和修订管理程序及要求。本制度适适用于XXXX企业（以下简称“XX企业”）。3引用文件中国安全生产法（中国主席令第13号）天津市安全生产条例（7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议经过，11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）4术语和定义安全生产方针：是企业对安全绩效意图和标准陈说，它为建立安全目标、指标提供了框架。安全生产承诺：是由企业公开做出、代表了全体职员在关注安全和追求相关绩效方面所含有稳定意愿及实践行动明确表示。5职责5.1总经理对XX企业安全生产方针和承诺签发负责。5.2总经理对组织XX企业安全生产方针和承诺制订、修订及审核负责。5.3安全生产委员会对XX企业安全生产方针和承诺审核负责。5.4安全管理部对XX企业安全生产方针和承诺起草、修订负责。5.5综合办公室对经过公共信息平台对XX企业各级人员进行安全生产方针和承诺传达和沟通负责。5.6综合办公室对新职员进行XX企业安全生产方针和承诺宣贯、培训负责。5.7各部门对本部门人员和业务范围内相关方进行XX企业安全生产方针和承诺传达和沟通负责。5.8各级领导者、管理人员及职员对XX企业安全生产方针和承诺践行负责。6管理内容及步骤6.1制订6.1.1总经理于每十二个月12月份组织安全管理部和相关部门根据国家安全生产方面法律法规、XXXX企业相关管理制度及其它要求，结合XX企业发展战略目标和方向、计划，制订下十二个月度安全生产方针，并依据安全生产方针及XX企业实际制订安全生产承诺。6.1.2XX企业安全生产委员会对安全生产方针和承诺进行审核后，由总经理签发。6.2传达和沟通6.2.1安全管理部在安全生产方针和承诺公布后30天内，结合安全生产会议进行宣贯。6.2.2综合办公室经过网站、信息系统或在关键生产和办公场所张贴、视觉识别系统、报刊、信息报送等方法，向XX企业内部及相关方传达和沟通。6.2.3综合办公室组织对新职员进行安全生产方针和承诺宣贯、培训。6.2.4各部门责任人在安全生产方针和承诺公布后30天内经过办公系统或会议、文件等形式组织本部门职员学习、宣贯，学习情况经过办公系统反应或统计在安全教育统计中。对本部门业务范围内相关方（包含政府机构、上级部门、社会公众、周围居民等）进行宣传和沟通。6.3践行6.3.1各级领导者对安全生产方针及承诺践行做出可见表率，使各级管理者和职员切身感受到领导者对安全生产方针和承诺实践。6.3.2各级管理者对安全生产方针及承诺实施起到示范及推进作用，形成严谨制度化工作方法，营造有益于安全生产工作气氛，培育重视安全生产工作态度。6.3.3职员需充足了解和接收安全生产方针和承诺，并结合岗位工作任务自觉实践这种承诺，每十二个月对职员岗位工作进行回顾并将完成情况纳入绩效考评。7评审和修订本制度每十二个月最少评审和修订一次，依据本制度形成相关文件、档案等同时作对应修订，安全管理部依据法律法规改变、实际实施过程中发觉问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核同意后重新公布和传达。二、目标和指标管理制度1目标明确XXXX企业、部门、个人在安全生产方面所期望达成结果。2范围本制度要求了安全生产目标和指标制订、实施、监测和修订管理程序及要求。本制度适适用于XXXX企业（以下简称“XX企业”）。3引用文件中国安全生产法（中国主席令第13号）天津市安全生产条例（7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议经过，11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）4术语和定义安全生产目标：安全绩效在一定时期内总体期望，是生产过程中期望实现阶段性结果。安全生产指标：指在一定时期内达成安全绩效和降低风险期望值，是对安全生产目标具体量化。5职责5.1总经理对组织制订XX企业安全生产目标和指标负责。5.2安全生产委员会对XX企业安全生产目标和指标审核负责。5.3安全管理部对XX企业安全生产目标和指标监测和修订负责。5.4综合办公室对XX企业各部门安全生产目标和指标绩效考评负责。5.5各部门对本部门安全生产目标和指标分解负责；对制订保障方法计划及实施负责；对本部门安全生产目标和指标监测和修订负责。6管理内容及步骤6.1制订、分解6.1.1总经理于每十二个月12月份组织安全生产委员会组员制订下十二个月度安全生产目标和指标。6.1.2安全生产目标和指标制订要和XX企业风险相符，包含预防事故和降低生产安全事故发生，保护从业人员生命和财产安全等方面，要严于相关法律法规要求。6.1.3安全生产目标包含但不限于以下内容：（1）重伤、死亡事故控制指标（2）轻伤事故控制指标（3）职业病事故指标（4）特种作业人员持证率（5）安全教育培训达标率（6）安全隐患整改达标率6.1.4XX企业制订安全生产目标要给予量化，并形成文件，由经理签发。6.2实施和监测6.2.1为确保年度安全生产目标实现，安全管理部负责制订XX企业年度安全目标实施计划，以确保整个企业安全生产目标顺利完成。6.2.2XX企业安全生产目标实施计划经安委会审核后应给予文件化公布。6.2.3为确保安全生产目标有效完成，安全管理部负责组织XX企业层层签署年度安全生产目标责任书。6.2.4各部门应每十二个月12月份对目标实施情况进行检验和监测，并保留统计。6.3考评6.3.1安全生产目标考评工作要坚持实事求是、数听说话、激励为主、公正、公开标准。6.3.2安全生产目标考评和经济利益挂沟，实施“一票否决制”，年度安全生产目标未完成扣发本年度安全奖金，并视情况追加处罚。考评结果作为各级管理干部评优评先关键依据，被考评为优异部门，XX企业给经济奖励。6.3.3直接上级要严格对所属下级进行考评，下级要帮助上级考评，避免出现本位主义或袒护下属、推诿扯皮、平均主义现象发生，如有发生，经查证属实，发生一次，视情节扣发考评者当月月绩效工资。6.3.4安全管理部每十二个月12月份，经过考评结果分析安全生产目标适宜性及内外部条件改变，并依据实施结果完成安全生产目标完成效果评定汇报。6.3.5安全生产目标考评结果计入安全生产标准化绩效评定中进行绩效考评。7评审和修订本制度每十二个月最少评审和修订一次，依据本制度形成相关文件、档案等同时作对应修订，安全管理部依据法律法规改变、实际实施过程中发觉问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核同意后重新公布和传达。三、安全管理机构设置和人员配置管理制度1目标为XXXX企业安全生产管理提供必需组织机构和人力资源保障。2范围本制度要求了安全生产管理机构设置及人员配置和任命管理程序及要求。本制度适适用于XXXX企业（以下简称“XX企业”）。3引用文件中国安全生产法（中国主席令第13号）天津市安全生产条例（7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议经过，11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）4术语和定义无5职责5.1总经理对XX企业安全生产管理机构设置负责；对安全生产管理人员任命负责。5.2综合办公室对XX企业安全生产管理机构人员配置负责；对安全生产管理人员培训负责。5.3安委会办公室设在安全管理部，安全管理部负责安委会日常工作。6管理内容及步骤6.1安全生产管理机构设置6.1.1XX企业安全生产领导机构为安全生产委员会（以下简称“安委会”），负责组织、推进、督促和协调XX企业安全生产工作开展。6.1.2安委会办公室设在安全管理部，安全管理部负责安委会日常工作。6.1.3安全管理部配置安全生产管理人员，安全生产管理人员经专业知识培训合格后上岗，并定时接收安全专业知识培训。6.2安全生产管理机构职责6.2.1组织或参与拟订XX企业安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应抢救援预案。6.2.2组织或参与XX企业安全生产教育和培训，如实统计安全生产教育和培训情况。6.2.3辨识XX企业重大危险源，督促落实重大危险源安全管理方法。6.2.4组织或参与XX企业应抢救援演练。6.2.5检验XX企业安全生产情况，立即排查生产安全事故隐患，提出改善安全生产管理提议。6.2.6阻止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程行为。6.2.7督促落实XX企业安全生产整改方法。6.3安全生产委员会安全专题会议6.3.1安委会本质是一个联席会，经过定时开会推行职能，在研究重大安全生产决议外，还应协调处理安全管理部因权限不够无法处理事项。安委会关键会议内容是监督检验上次会议部署工作落实情况，研究当期安全生产情况，并进行工作部署安排。6.3.2每三个月第30天上旬，综合办公室组织安委会组员及安全管理部召开安全生产委员会安全专题会议，形成会议统计和会议纪要，并保留。7评审和修订本制度每十二个月最少评审和修订一次，依据本制度形成相关文件、档案等同时作对应修订，安全管理部依据法律法规改变、实际实施过程中发觉问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核同意后重新公布和传达。四、安全生产责任制管理制度1目标确保XXXX企业各部门、各岗位人员责任明确，各司其职、各负其责。2范围本制度要求了安全生产责任制制订、沟通、实施管理程序及要求。本制度适适用于XXXX企业（以下简称“XX企业”）。3引用文件中国安全生产法（中国主席令第13号）天津市安全生产条例（7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议经过，11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）4术语和定义安全生产责任制：指XX企业各部门、各岗位人员在安全生产活动中所负责工作和应负担责任一个制度。5职责5.1安全管理部组织XX企业各部门、各岗位人员安全生产责任制制订、沟通、评审和修订。5.2各部门对本部门职员岗位责任制制订、沟通、落实负责。6管理内容及步骤6.1制订和公布6.1.1安全管理部起草XX企业领导层安全生产责任制初稿，各部门负责起草本部门安全生产责任制初稿，并交安全管理部进行确定。6.1.2由安全管理部将确定过安全生产责任制初稿，交由安全生产委员会审核后提出修改意见。6.1.3安全管理部依据修改意见，对安全生产责任制进行修改由各部门责任人签字确定后，最终由XX企业总经理签发生效。6.1.4XX企业各级领导和全体职员之间应每十二个月不少于一次层层签署安全生产目标责任书。安全生产目标责任书应明确责任制内容和考评措施。6.2沟通和培训6.2.1安全生产责任制公布后应对其内容进行逐层沟通，沟通形式可为会议、培训、一对一谈话等。6.2.2安全生产责任制遵照分级培训标准。培训学习应有培训统计，相关培训统计由组织培训部门归档保留。6.2.3XX企业各级各岗位人员应熟悉、了解并承诺推行自己安全生产责任制。6.3考评和评审、修订6.3.1安全生产责任考评坚持“谁主管、谁负责”、“管生产、必需管安全”、“分级管理、分级负责”标准。6.3.2安全生产委员会于每十二个月12月份依据安全生产目标责任书组织对本年度中高层领导安全生产责任制落实情况进行年度考评，对不履职者进行处理。6.3.3各部门每十二个月12月份依据安全生产目标责任书对本部门职员安全生产责任制进行考评，考评结果应纳入绩效考评范围。6.3.4安全管理部汇总考评情况，报XX企业兑现奖惩。6.3.5XX企业发生轻伤以上安全事故时，安全生产委员会组织对事故部门进行一次安全生产责任制落实情况检验。6.3.6安全生产责任制考评结果计入安全生产标准化绩效评定中进行绩效考评。7评审和修订本制度每十二个月最少评审和修订一次，依据本制度形成相关文件、档案等同时作对应修订，安全管理部依据法律法规改变、实际实施过程中发觉问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核同意后重新公布和传达。五、安全生产费用管理制度1目标确保安全生产所必需资金投入。2范围本制度要求了安全资金投入、风险费用使用等管理程序及要求。本制度适适用于XXXX企业（以下简称“XX企业”）。3引用文件中国安全生产法（中国主席令第13号）天津市安全生产条例（7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议经过，11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）财政部、国家安全监管总局相关印发通知（财企16号）4术语和定义安全生产费用：指企业根据要求在成本中按实列支，专门用于完善和改善企业或项目安全生产条件资金。5职责5.1总经理对XX企业安全生产费用使用审批负责。5.2安全管理部负责帮助财务部制订年度安全费用使用计划。5.3财务部负责根据本制度使用安全生产费用。6管理内容及步骤6.1安全生产费用使用管理6.1.l安全费用使用范围（1）完善、改造和维护安全防护设备设施；（2）安全生产教育培训和配置劳动防护用具；（3）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评定和整改；（4）设备设施安全性能检测检验；（5）应抢救援器材、装备配置及应抢救援演练；（6）安全标志及标识；（7）职业危害防治，职业危害原因检测、监测、评价和职业健康体检费用；（8）其它和安全生产直接相关物品或活动。6.1.2财务部应该立即、足额给付安全费用。在年度财务汇报中，汇报使用情况。6.1.3XX企业为职员提供工伤保险、个人意外伤害保险、医疗保险、职业病防治所需费用，不在安全费用中列支。6.1.4XX企业安全费用应满足安全生产监管部门对XX企业安全生产提出整改方法或达成安全生产标准所需。6.1.6安全管理部会同安全生产委员会、财务部对XX企业安全费用使用情况实施监督管理。6.2安全费用权限6.2.1制单权限（1）完善、改造和维护安全防护设备设施由安全管理部制单；（2）安全生产教育培训和配置劳动防护用具由综合办公室制单；（3）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评定和整改由安全管理部制单；（4）设备设施安全性能检测检验由安全管理部制单；（5）应抢救援器材、装备配置及应抢救援演练由安全管理部制单；（6）安全标志及标识由安全管理部制单；（7）其它和安全生产直接相关物品或活动由所需部门制单。6.2.2审批权限单据由总经理同意。6.3安全费用使用程序6.3.1制订计划安全管理部和财务部每十二个月12月份，依据上年度安全费用使用情况，制订下十二个月度安全费用使用计划，报总经理审批后，抄送安全生产委员会，纳入XX企业年度财务预算。6.3.2安全费用使用安全费用使用前，由制单部门制作财务单据，经安全生产管理人员审核经过后，按权限审批后方可发生对应费用。6.3.3安全费用台帐财务部负责建立安全费用台帐，统计安全费用使用情况；安全费用台帐保留期限为长久。6.4安全费用根据财政部、国家安全监管总局相关印发通知（财企16号）要求进行提取。7评审和修订本制度每十二个月最少评审和修订一次，依据本制度形成相关文件、档案等同时作对应修订，安全管理部依据法律法规改变、实际实施过程中发觉问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核同意后重新公布和传达。六、工伤保险管理制度1目标规范工伤保险申报和工伤保险待遇等工作。2范围本制度要求了工伤保险申报和工伤保险待遇等工作管理程序及要求。本制度适适用于XXXX企业（以下简称“XX企业”）。3引用文件中国安全生产法（中国主席令第13号）天津市安全生产条例（7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议经过，11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）4术语和定义无5职责5.1人力资源部负责工伤保险申报、缴纳和工伤保险待遇申请等工作。5.2人力资源部负责工伤认定办理工作。6管理内容及步骤6.1申报和缴费6.1.1人力资源部每个月下旬统计在职职员，填写“工伤保险申报表”，向社会保险管理机构（以下简称“社保部门”）申报、缴纳次月工伤保险费。当职员较为稳定时，报总经理同意后能够采取季缴或年缴方法预缴工伤保险费。6.1.2新职员（或职员招募人员）入职后，人力资源部在为新职员办理工伤保险手续。6.1.3人力资源部保留工伤保险缴费名册和票据。6.2工伤认定申请6.2.1职员发生工伤或被诊疗为职业病时，由人力资源部向劳动行政保障部门（以下简称“劳动部门”）进行工伤认定申请。6.2.2人力资源部应在工伤发生（职业病确诊）之日起15天内向劳动部门提交工伤认定申请表及劳动协议书复印件、医疗诊疗证实或职业病诊疗证实、首次工伤入院汇报单、事故汇报及证人证言、照片及身份证复印件、企业法人营业执照等材料。因特殊情况不能立即提交认定申请时，应向劳动部门提交延期申请。6.2.3因人力资源部未在要求时限内提交工伤认定申请，造成工伤职员不能享受工伤保险待遇，工伤职员本人有权在十二个月内向劳动部门提出工伤认定申请。造成一切后果和损失由责任人负担赔偿责任。6.2.4当地劳动行政部门、社保部门有其它具体要求，按要求实施。6.3工伤医疗6.3.1职员发生工伤或被诊疗为职业病必需到定点医疗机构进行诊疗。会计应在3天内以书面形式报社保部门。6.3.2工伤认定前医疗费由企业垫付，相关票据由工伤职员（亲属或陪护人员）立即交会计，会计按要求到社保部门报销。6.3.3职员在上下班途中或因公出差时发生意外，情况危急时可到就近医疗机构救治，3天内通知人力资源部，病情稳定后立即转入工伤定点医疗机构。6.4劳动能力判定工伤职员住院诊疗伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力，由人力资源部向劳动部门提供工伤认定书、工伤判定申请表、诊疗证实、病历等申请劳动能力判定。工伤致残职员按认定等级享受工伤保险待遇。6.5其它要求6.5.1工伤职员判定后存在残疾需配置辅助器具，应到社保部门指定配置机构进行辅助器具配置。6.5.2工伤职员进行康复诊疗，应到社保部门指定康复医院进行康复诊疗。6.5.3工伤职员违反工伤管理要求，停止享受工伤保险待遇。6.5.4劳动部门或社保部门有其它要求，从其要求。7评审和修订本制度每十二个月最少评审和修订一次，依据本制度形成相关文件、档案等同时作对应修订，安全管理部依据法律法规改变、实际实施过程中发觉问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核同意后重新公布和传达。七、法律法规和其它要求管理制度1目标经过对安全生产方面法律法规和其它要求识别、融入、依从、评价实施，确保企业生产经营活动对安全生产法律法规和其它要求遵守。2范围本制度要求了安全生产法律法规和其它要求识别、融入、依从、评价管理程序及要求。本制度适适用于XXXX企业（以下简称“XX企业”）。3引用文件中国安全生产法（中国主席令第13号）天津市安全生产条例（7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议经过，11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）4术语和定义法律：指由全国人大及其常委会依立法程序制订并颁布规范性文件。法规：指由国务院依据宪法和法律，依立法程序制订并颁布行政法规，和由省、自治区、直辖市及较大市人大及其常委会依立法程序制订和公布地方性法规、自治条例、单行条例。规章：指国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和含有行政管理职能直属机构在职权范围内制订并颁布部门规章，和省、自治区、直辖市和较大市人民政府在职权范围内，制订地方政府规章。标准：指由国家标准化主管机构同意公布国家标准，由国务院各部、委和直属机构同意公布行业标准，和由省、自治区、直辖市标准化行政主管部门制订地方标准。国际通例：指以多种国际裁决机构判例所表现或确定国际法规则和国际交往中形成共同遵守习惯。其它要求：指各级人民政府及其部、委和直属机构制订并颁布除了法规和规章以外规范性文件。5职责5.1综合办公室对组织XX企业各部门识别、获取、融入、评价企业适用安全生产法律法规和其它要求负责；对形成并维护XX企业安全生产法律法规数据库负责。5.2各部门对本部门业务相关安全生产法律法规和其它要求识别、获取、融入负责。6管理内容及步骤6.1识别和获取6.1.1综合办公室组织开展安全生产法律法规及其它要求识别工作。6.1.2各部门指定专员识别业务相关安全生产法律法规和其它要求。6.1.3各部门建立安全生产法律法规和其它要求获取渠道，渠道考虑：6.1.3.1政府机构及上级单位6.1.3.2书店及报刊杂志6.1.3.3互联网6.1.3.4其它路径6.1.4各部门将识别及获取安全生产法律法规及其它要求及内容提交至综合办公室。6.1.5综合办公室汇总整理各部门提交数据，形成安全生产法律法规及其它要求数据库，并立即更新XX企业法律法规数据库信息。6.2融入6.2.1各部门依据识别安全生产法律法规及其它要求内容，对照XX企业现有制度、规程等，将法律法规及其它要求具体条款内容融入其中，如XX企业相关制度、规程等还未建立，应建立相关要求。6.1.2各部门应依据对XX企业制度、规程等融入情况，报送综合办公室汇总。6.3依从6.3.1各级人员应树立自觉遵守安全生产法律法规及其它要求意识，清楚遵守安全生产法律法规及其它要求责任和义务，养成遵章守纪习惯。6.3.2综合办公室会同安全管理部对各部门安全生产法律法规及其它要求依从情况进行日常检验，立即发觉不符正当律法规和要求事项并给予纠正。6.4评价综合办公室每十二个月12月份组织各部门进行安全生产合规性评价，对XX企业安全生产法律法规及其它要求依从情况进行检验，并出具合规性评价汇报，依据合规性评价汇报改善法律法规和其它要求识别、获取和融入充足性、适宜性和时效性。7评审和修订本制度每十二个月最少评审和修订一次，依据本制度形成相关文件、档案等同时作对应修订，安全管理部依据法律法规改变、实际实施过程中发觉问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核同意后重新公布和传达。八、安全生产管理体系文件管理制度1目标规范XXXX企业对安全生产管理体系文件管理，确保安全生产管理体系文件有效运行并受控，为安全生产管理体系运行提供依据。2 范围本制度要求了安全生产文件制订、控制和评价等管理程序及要求。本制度适适用于XXXX企业（以下简称“XX企业”）。3引用文件中国安全生产法（中国主席令第13号）天津市安全生产条例（7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议经过，11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）4术语和定义安全生产管理体系文件：安全生产法律法规和标准规范、规章制度、操作规程等。5职责5.1综合办公室负责XX企业安全文件和资料搜集、汇总、归档。其中需要发放文件交还要保留发放统计。5.2总经理对组织XX企业内部安全生产管理体系文件制订工作全方面负责。5.3安全管理部对XX企业内部安全生产管理体系文件制订、评审、修订等工作具体负责。5.4各部门负责各自安全资料建档、保留和包含本部门安全类通知、隐患整改单、规程等传达、学习和使用。6管理内容及步骤6.1档案管理内容6.1.1相关法律、法规、规章、标准、制度。6.1.2安全生产监督管理部门或相关政府部门发放文件。6.1.3会议统计、工作计划、总结、汇报、请示、批复、指示、任命等。6.1.4XX企业和其它单位签署和安全绩效相关协议、协议书等文件材料。6.1.5证件性文书资料：法人营业执照、土地许可证、开发资质证、施工许可证、计划许可证、XX企业取得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证实等。6.1.6财务及其管理方面文件材料。6.1.7劳动工资、人事、法律事务管理方面文件材料。6.1.8仪器、设备方面文件材料。6.1.9基础建设、工程设计、施工、完工、维修方面文件材料。6.1.10声像制品资料。包含XX企业及下属各部门在其经营活动或政治、文件娱乐活动中，和在外学习、考察时或外部门提供，以声像形式统计下来多种资料。6.1.11XX企业对外正式发文和相关机构来往统计。6.1.12安全生产管理体系相关制度、文件、统计和台账。6.2文件档案保留形式6.2.1档案必需入框上架，建立统一分类标准，分门别类保留，并编号备查，避免暴露或捆扎堆放。6.2.2胶片、照片、磁带要专柜密封保管，胶片和照片、母片和拷贝要分别存放。6.2.3底图入库要认真检验，平放或卷放。6.2.4库藏档案要定时查对，做到帐物相符。发觉破损变质立即修补或复制。6.3保留要求6.3.1归档文件要做到立即、正确、清楚、专员管理。6.3.2资料管理人员要注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。若发生遗漏和失误要追究相关人员责任。6.3.3需销毁档案，由档案管理人员编造销毁清册，经安全生产委员会审核、经理同意后销毁。销毁档案清单由档案管理人员永久保留。6.3.4外来文件管理XX企业外来安全文件由综合办公室统一接收，综合办公室接收人员接收文件前应对文件完整性进行检验，确定无误后转发到相关部门。6.4档案借阅XX企业内工作人员查阅技术资料、图书等需办理借阅手续，借阅者必需珍惜并按期归还；XX企业外部人员需要借阅资料、图书时，须经综合办公室主管领导同意后方可借阅。6.5安全生产管理体系文件编制或修定6.5.1安全生产管理体系文件在编制或修定前，应广泛搜集上级相关法令、法规、政策、条例等资料，结合XX企业实际进行分析研究，做到相关要求在管理体系文件中具体化。6.5.2XX企业安全生产管理体系文件定时修订工作由安全管理部负责。6.5.3为适应生产、管理、服务需要，需要补充和完善制度，相关部门负责提出并编制，报安全管理部立案，方便再版时修订。6.6安全生产管理体系文件审批和颁布安全生产管理体系文件审批和颁布安全管理部组织编制后，安全生产委员会评审修订，总经理同意措施颁布实施。7评审和修订本制度每十二个月最少评审和修订一次，依据本制度形成相关文件、档案等同时作对应修订，安全管理部依据法律法规改变、实际实施过程中发觉问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核同意后重新公布和传达。九、安全教育和培训管理制度1目标经过培训激发职员潜能，提升综合素质，给予职员实施管理知识、技能和经验，使其胜任工作。2范围本制度要求了培训需求识别和分析、培训实施、培训跟踪管理要求。本制度适适用于XXXX企业（以下简称“XX企业”）。3引用文件中国安全生产法（中国主席令第13号）天津市安全生产条例（7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议经过，11月18日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）生产经营单位安全培训要求（国家安全生产监督管理总局令第3号）国家安全生产监督管理总局令第30号（特种作业人员安全技术培训考评管理要求）安全生产培训管理措施（国家安全生产监督管理总局令第44号）4术语和定义无5职责5.1人力资源部作为XX企业培训工作归口管理部门人力资源部对培训工作管理负责，对XX企业教学资源和培训费用审核负责；对组织XX企业年度培训情况总结负责。5.2人力资源部培训专责对组织XX企业培训需求调查实施负责；对XX企业培训计划制订负责；对XX企业培训项目实施和评定负责；对XX企业教学资源和培训费用申报和落实负责。5.3安全管理部对提出XX企业层面安全生产教育培训需求负责；对制订XX企业年度安全生产教育培训计划负责；对XX企业层面安全生产教育培训实施和培训效果评定负责。5.4各部门对组织本部门开展培训需求调查、制订培训计划和实施负责。6管理内容及步骤6.1总则6.1.1安全管理部负责于每十二个月12月份制订XX企业下年度安全生产教育培训计划。6.1.2培训中严禁传输有悖于国家法律、法规和XX企业制度讲课内容，严禁发表影响XX企业形象和会给XX企业造成不良后果言论。6.1.3严禁利用培训时间，组织被培训人员从事和安全培训工作无关活动。6.1.4为提升培训效果，应尽可能避免在中、夜班人员下班后进行安全培训。培训人员需提前10分钟抵达培训地点,严禁迟到或早退。有紧急或关键事情不能参与培训，应该事先请假。培训组织部门有权对扰乱课堂秩序人员、迟到早退人员或不遵守XX企业制度人员终止其受训活动。6.1.5在接收知识培训时，受训者必需携带好笔、本等必需品，对讲解内容进行统计，方便于以后复习巩固。6.1.6受训者在进行现场培训时，必需听从管理人员安排，不得随意走动，严禁随意触碰设备设施。6.1.7安全教育培训必需进行具体规范统计，统计内容包含培训时间、地点、培训课时、培训内容、参与培训人员签到表等。培训结束后统计表由培训组织部门存档，存档培训档案包含：培训计划表、培训教材、培训统计、培训签到表、培训试卷、培训成绩、培训结果反馈表。6.1.8受训者对培训内容和培训方法能够提出合理化提议被采纳，将酌情给表彰或奖励。6.2三级安全教育培训6.2.1新入XX企业职员(包含协议工和临时工)、试用人员、长久实习人员(三个月以上)、派遣职员，以下均称为新职员，全部必需经过XX企业、部门、班组（岗位）“三级”安全教育，经考试合格后方可上岗作业。6.2.2新职员三级安全教育培训关键包含：XX企业级安全教育、部门级安全教育和班组（岗位）级安全教育。时间不少于24课时。“三级”安全教育考试实施补考制，第一次考试不合格能够进行一次补考，再不合格交回上一级培训单位。考试不合格不给予录用。6.2.3职员进行部门之间调动须进行部门级和班组（岗位）级安全教育，时间不少于16课时。部门内调换班组或变换工种时，只进行班组（岗位）级安全教育，时间不少于8课时。6.2.4从业人员在XX企业离岗三个月以上重新上岗时，应该重新接收部门和班组级安全培训。6.2.5三级教育培训内容：（1）一级(XX企业级)岗前安全培训内容应该包含:本单位安全生产情况及安全生产基础知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；作业场所存在风险，事故应抢救援、事故应急预案演练及防范方法等；相关事故案例；（2）二级(车间级)安全培训内容应该包含:工作环境及危险原因；所从事工种可能遭受职业伤害和伤亡事故；所从事工种安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、抢救方法、疏散和现场紧急情况处理；安全设备设施、个人防护用具使用和维护；本车间安全生产情况及规章制度；预防事故和职业危害方法及应注意安全事项；相关事故案例；其它需要培训内容。（3）三级(班组级)安全培训内容应该包含:岗位安全操作规程、生产设备及安全注意事项；岗位之间工作衔接配合安全和职业卫生事项；安全装置、劳动防护用具（用具）得性能、作用及正确使用方法；相关事故案例等；其它需要培训内容。6.3安全生产管理人员安全教育培训6.3.1安全生产管理人员应该参与培训机构组织安全培训，取得生产经营单位安全生产管理人员安全培训合格证书、含有和所从事生产经营活动相适应安全生产知识和管理能力。安全生产管理人员首次接收安全生产管理培训时间不得少于32课时；每十二个月再培训时间不得少于12课时。安全生产管理人员安全培训应该包含下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准； （2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、汇报及职业危害调查处理方法（4）应急管理、应急预案编制和应急处理内容和要求； （5）中国外优异安全生产管理经验；（6）经典事故和应抢救援案例分析；（7）其它需要培训内容。6.3.2关键责任人安全教育培训XX企业关键责任人应该参与培训机构组织安全培训，取得生产经营单位关键责任人安全培训合格证书，含有和所从事生产经营活动相适应安全生产知识和管理能力。关键责任人首次接收安全生产管理培训时间不得少于32课时