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工会委员会工作手册单位名称： 年 度： 官渡区卫生系统工会目录一、工会委员会工作职责.(1)二、工会经费审查委员会工作职责（2）三、工会女职员委员会工作职责（3）四、合格职员之家考评验收条件（区总工会考评验收）（4）五、优异职员之家考评验收条件（市总工会考评验收）（5）六、模范职员之家条件. .（6）七、“五比五赛双服务”活动内容.（7）八、“院务公开”竞赛活动内容.（8）九、“安康杯”竞赛活动内容.（9）十、“争做学习型职员”活动内容.（10）十一、官渡区卫生工会基层工会组织机构情况一览表（11）十二、基层工会其它情况一览表（12）十三、奖惩情况统计（好人好事等）（13）十四、工会委员会（职员之家建设）年度工作计划（14）十五、民主管理、职代会工作统计（15）十六、技能创新、劳动竞赛、合理化提议活动统计（16）十七、女职职员作统计. .（17）十八、送温暖工程活动统计. .（18）十九、行风提议、职业道德统计. .（19）二十、建家、文体活动统计. .（20）二十一、“院务公开”活动统计.（21）二十二、“安康杯”活动统计.（22）二十三、“争做学习型职员”活动统计.（23）二十四、其它活动统计.（24）二十五、工会经费收缴、使用情况统计.（25）二十六、工会委员会（职员之家建设）年度工作总结.（26）二十七、工会委员会自检自查自评情况及卫生工会年度考评情况.（27）工会委员会工作职责1、 依据工会法给予工会维护、参与、建设、教育四项社会职能，根据中国工会章程要求，独立自主开展工会工作。2、 自觉接收党领导，主动争取行政支持，紧紧围绕单位中心工作，发挥作用3、 依据法律要求，切实推行好职代会工作机构职责，经过职代会、院务公开和其它形式，参与单位民主管理和民主监督。4、 参与协调劳动关系和调解劳动关系争议，协商处理包含院职员切身利益问题，监督相关法律法规落实实施；帮助和督促单位改善院职员生活及劳动条件，维护院职员人身安全和身心健康，维护女职员正当权益。5、 组织和动员院职员主动开展“以病人为中心”职业道德建设，开展“树、创、献”和科技创新、合理化提议等活动家，总结推广优异经验，宣传表彰优异经典。6、 对职员进行思想政治教育，不停提升职员政治思想和道德素质、业务技能、管理能力。7、 开展建设职员之家和职员小家活动家，组织职员开展有利于身心健康、喜闻乐见和内容丰富多彩文体娱乐活动。8、 认真收好、管好、用好工会经费，做到工会财产保值增值。工会经费审查委员会工作职责1、 经过对同级工会经费收支和和之相关经济活动审查，监督其落实实施党和国家财经政策、财经纪律、法规和工会财务工作方针政策、规章制度。2、 帮助同级工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产，严厉财经法纪，提升工会各项经费使用社会效益和经济效益，愈加好地为职员群众和工会事业服务。3、 监督同级工会认真落实实施国家实施国家财经政策、纪律法规和工会财务工作方针、政策、规章制度。4、 监督同级工会发扬财务民主，定时公布财务账目和向会员大会或会员代表大会汇报财务收支情况。5、 主动参与和支持工会财务改革，帮助完善工会财务管理制度。6、 工会财务管理机构变动或财务管理人调动而办理交接时，负责监督交接工作。7、 接收工会会员大会或会员代表大会和上级工会交办其它经济审查任务。工会女职员委员会工会职责1、 团结、率领女职员发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放社会主义现代化建设中建功立业。2、 维护女职员在政治、经济、文化、社会和家庭等方面正当权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、欺侮，迫害女职员行为作斗争。3、 对女职员进行爱国主义、集体主义思想教育，引导女职员树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提升本身思想道德和科学文化技术素质。4、 组织女职员参与单位民主管理。5、 依据工作需要制订相关工作制度，检验、总结工作，定时召开相关女职职员作会议。6、 定时向同级工会委员会汇报工作。合格职员之家考评验收条件1、 组织健全制度落实。（25分）（1） 党政支持，领导重视，定时研究工会工作，工会组织和工会领导班子健全，根据工会法和工会章程按期换届，立即补缺。（10分）（2） 工会工作年头有计划，年底有总结，每十二个月向会员大会或会员代表打击汇报工作，工会重大事宜经会员大会或会员代表大会讨论决定。（5分）（3） 工会主席（含兼职）经会员大会或会员代表大会选举产生，工会主席参与院党政组织相关会议。（4） 建立健全工会工作制度，定时组织工会干部和工会主动分子学习业务知识，开展健家活动，充足发挥工会组织桥梁纽带作用。（5分）2、 突出维护职能，推进民主政治建设。（22分）（1） 在维护总体利益前提下，主动维护职员正当权益。（4分）（2） 倾听职员呼声，了解职员意愿，定时向党政领导反应职员愿望和要求，为职员办好事实事。主动开展建“小家”活动。（6分）（3） 做好劳模日常管理、服务工作和优异工会工作者、优异工会主动分子推荐表彰工作。（4分）（4） 健全和完善院职员代表（职员）大会制度和民主评议干部制度，每十二个月召开职代会不少于一次，主动推进院务公开工作。（8）3、 推行参与职能，促进改革发展（15分）（1） 团结和动员广大职员主动投身卫生事业改革。开展献计献策、合理化封建主义活动。（5分）（2） 组织职员开展岗位练兵、技能竞赛、科技创新竞赛，加强继续教育，全方面提升职员队伍整体素质。（5分）（3） 工会认真推行职代会（职员代表大会）工作机构职责，全方面落实职代会五项职权，确保全心全意依靠工人阶级根本之道方针落实落实。（5分）4、 推行职能，促进“四有”职员队伍建设。（20分）（1） 组织职员学习党路线、方针、政策和国家法律、法规，切实加强职员思想政治工作和职业道德教育。（5分）（2） 结合单位实际，围绕中心，服务大局，广泛开展形式多样、寓教于乐文化、体育活动和“树、创、献”活动。（5分）（3） 定时向党组织和上级工会汇报工会工作情况，立即处理职员生活中热点、难点问题，确保职员队伍稳定。（5分）（4） 努力完成党组织和上级工会交办各项任务，促进单位两个文明建设协调发展。（5分）5、 建立完善工会财务制度，用好管好工会经费。（18分）（1） 建立健全工会财务制度，按时足额拨缴工会经费，无拖欠、无挪用工会经费现象，工会会员按时足额缴纳会费。（6分）（2） 工会经费审查委员会定时审查工会经费收支情况，确保工会经费愈加好地用于为职员群众服务。（4分）（3） 建立和完善工会财务档案，促进规范化管理。（4分）（4） 定时公布工会经费账目。(4分)根据上述条件，基层工会优异行自检自查，并召开会员代表大会或会员大会，经70%以上会员代表或会员认可、推荐，即可向上级工会申报，经上级工会考评，评分在80分以上可命名为合格职员之家。优异职员之家考评验收条件1、 组织健全，落实制度。（25分）（1） 党委重视，行政支持，定时研究工会工作，工会组织和工会领导班子健全，分工明确，根据工会法和工会章程要求按期换届，立即补缺。（10分）（2） 工会主席民主推荐，组织考察，经会员代表大会或会员大会选举产生，享受同级党政副职待遇，参与党政相关会议。（5分）（3） 建立健全工会工作制度，全方面提升工会干部、职员群众政治、业务素质，开展建家竞赛活动，建小家促大家，“职员之家”常建常新，充足发挥桥梁纽带作用。（5分）（4） 工会工作年头有计划，年底有总结，每十二个月向会员代表或会员大会汇报工作，工会重大事宜经会员代表大会或会员讨论决定，重视群众化、民主化建设。（5分）2、 突出维护职能，推进民主政治建设。（22分）(5) 建立健全劳动关系协调机制，充足发挥劳动争议调解、 劳动法律监督委员会作用，在维护总体利益同时， 愈加好地维护职员正当权益。（5分）(6) 倾听职员呼声，了解职员意愿立即向党政领导放映职员愿望和要求，努力为职员办好事、实事。切实维护职员主人公地位。（6分）(7) 建立和完善困难职员档案，做困难职员“第一知情人、第一报考人、第一帮助人”，做好劳模日常管理、服务工作。（5分）(8) 坚持喝完善职员代表（职员）大会制度，每十二个月召开职员会不少于一次，主动推进院务工作，并在时效性上下工夫。（6分） 3、推行参与职能，促进改革开放。（15分） （9） 团结和动员广大职员主动投身卫生事业改革。开展献计献策、合理化提议活动。（5分） （10）组织职员开展岗位练兵、技能竞赛、科技创新竞赛，加强继续教育，全方面提升推行职教队伍整体素质。（5分） （11）工会认真推行职代会（职员大会）工作机构职责，全方面落实职代会五项职权，做好会前准备、会后监督落实，确保全心全意依靠工人阶级根本指导方针落实落实。 （12）组织职员学习党路线、方针、政策和国家法律、法规及科学文化知识，切实加强职员思想政治工作和职业道德教育。（5分） （13）结合单位实际，围绕中心、服务大局，广泛开展形式多样、寓教于乐文化、体育活动和“树、创、献”活动，促进单位两个文明建设。（5分） （14）关心职职员作、生活中热点、难点问题，掌握职员思想动态，确保职员队伍稳定，维护安定团结政治局面。（5分） （15）定时向党组织和上级工会汇报工作情况，努力完成党组织和上级工会交办各项任务。各类统计、信息正确无误。（5分）4、 健全工会财务制度，用好管好工会经费。（18分）（16）建立健全工会财务制度，按时足额拨缴工会经费，无拖欠、无挪用工会经费现象，工会会员按时足额缴纳会费。（6分）（17）工会经费审查委员会定时审查工会经费收支情况，确保工会经费愈加好地用于为职员群众服务。（6分）（18）建立和完善工会财务档案、固定资产档案，定时公布工会经费账目。（6分）根据上述条件，基层工会优异行自检自查，并召开会员代表大会或会员大会，经80%以上会员代表或会员认可、推荐，即可向上级工会申报，经上级工会考评，评分在85分以上可命名为优异职员之家。（三年验收一次）模范职员条件1、 必需是经过验收合格职员之家。建立每十二个月定时经过会员（代表）大会按合格职员之家进行评家制度，并制订出是职员之家常建常新计划和要求，结合本单位本身实际开展好工会小组创建职员小家活动，合格职员小家达70%以上。2、 加强工会本身建设。伴随新形势下工会关键工作转移，主动推进工会本身改革，不停增强基层工会活力，主动主动地争取党政领导支持，依据工会法和工会章程主动主动，独立自主地开展工作，做到组织健全，分工明确按期进行换届和民主选举领导班子，选配工会主席必需是中层正职以上干部担任，工会工作要做到年初有计划，年中有检验，年末有总结。坚持基层工会每十二个月应向会员（）代表大会汇报工作，重大事项须经会员（代表）大会讨论，有一支不低于40%主动分子队伍。3、 按工会法要求，认真推行好职能，不停提升职员本身素质。认真开展“创建学习型组织，争做知识型职员”活动，并和工会干部“五比五赛”活动相结合，帮助干部职员牢靠树立“领导党标兵，工作做表率”观念和为职员服务当好人民好公仆思想，以增强基层工会活力职员信赖度为最终检验标准，来建设好“四有”职员队伍。围绕不一样时期中心工作，每三个月开展不少于一次职员广泛参与、形式多样、能增强工会凝聚力、活跃机关机关文体生活工会活动。4、 深入健全和完善以职员代表大会为基础形式民主管理制度，落实职代会各项职权，发挥好工会民主参与和民主监督作用，认真开展院务公开，建立单位民主评议干部制度，并组织职员主动参与评议。坚持向职代会汇报单位业务招待费使用情况和领导干部个人廉洁自律情况。5、 深入推行好维护职能，做好双维护工作，即在维护国家集体利益前提下，维护好职员正当权益。注意引导干部职员正确处理个人和集体、局部和全局、眼前和长远利益关系。亲密联络职员群众，关心职员疾苦，以高度责任心，主动开展送温暖活动，依靠相关要求认真处理好职员实际困难和生活福利问题，每十二个月为职员做好几件好事、实事，有条件单位还要主动开展对子帮扶特困职员家庭活动并使之常常化、制度化，为确保职员队伍稳定做贡献。6、 严格财经纪律，遵守工会财务管理制度，单位能按时按百分比划拨经费，并依据经费独立标准，建立预算、决算和经费审查制度，建立健全财务管理制度，收足、管好、用好工会经费。对工会经费财产要做到账目清楚、管理规范、要接收上级和同级经费审查委员会审查监督。根据上述条件，基层工会优异自查自检，并召开会员大会或会员代表大会，经70%以上会员认可、推荐，即可向上级工会申报，经上级工会考评，评分在90分以上中命名为“模范职员之家”。 “五比五赛双服务”活动内容 “五比”（1） 比对职员群众感情：经过竞赛，处理好和职员群众感情问题，是工会干部和职员群众感觉深入加深。（2） 比对职员群众服务态度：经过竞赛，深入借据号干部全心全意为职员群众服务态度问题，使院领导、工会干部愈加满腔热情为职员群众服务。（3） 比对职员群众服务水平：经过竞赛，促进干部加强理论学习，重视业务实践，不停提升为职员群众服务工作水平。（4） 比为职员群众办实事办好事业绩：经过竞赛，促进干部多为职员办实事、好事。（5） 比职员群众对工会工作满意程度：经过竞赛，以职员群众高不快乐、满不满意来衡量院领导、工会干部业绩。“五赛”(1) 赛学习：即赛学理论、学法律，学习党方针政策、学习工会业务知识和市场经济知识成绩。(2) 赛创新：即赛探索工会新理论、新体制、新机制、新工作方法和在实践中创新结果。(3) 赛团体协作：即赛增强团结干事自觉性，不扯皮、不拆塔，形成团结协作良好局面。(4) 赛勤政廉洁：即赛自觉遵守党纪、政纪、加强党风廉政建设、廉洁自律，自觉遵守劳动纪律。(5) 赛工作质量：即赛以高标准要求，很好地完成各项工作任务。 “双服务” 即上级工会为下级工会服务，工会为职员群众服务。经过竞赛，深入转变工作作风，使元领导、工会干部一直保持昂扬向上精神状态，谦虚谨慎，迎难而上，大胆创新，一直保持清醒头脑，争取忧患意识，努力促进和职员群众感情，加强和职员群众血肉联络，全心全意为职员群众服务，做职员群众贴心人，真正把工会办成“职员之家”。 “院务公开”竞赛活动内容 实施院务公开，民主监督，是落实邓小平理论和实践“三个代表”关键思想，坚持党全心全意依靠工人阶级根本指导思想肯定要求；是加强社会主义建设，坚持和完善以职员代表大会和基础形式企业民主管理制度，深入扩大基层民主，全方面维护职员利益，发挥和引导好职员群众参政议政，当家作主主动性和经营管理者主动性，加强企机关管理好形式；是搞好企机关领导班子建设，干部职员队伍建设和党风廉政建设有力方法。为了认真落实实施昆办发（）13号文件昆明市相关深化厂务公开、民主监督实施措施文件精神，结合卫生系统行业特点，为确保院务公开、民主监督落实到实处，形成“党委为第一责任人，行政为第一实施人，纪检、工会为第一监督人，职员群众为第一评价人”工作机制，制订出院务公开活动内容：一、 成立院务公开领导小组，负责院务公开领导和管理工作。二、 院务公开标准：1、 遵照全心全意依靠职员办医院；2、 有利于医院改革、发展和稳定；3、 有利于增加医院管理工作透明度;4、 有利于职员参与医院民主管理；5、 有利于加强医院党风廉政建设；三、 院务公开内容；1、 单位重大决议及实施情况；2、 单位部分行政、工会财务情况；3、 和职员切身利益相关热点、难点问题；4、 党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况；5、 相关医院改革发展重大决议、计划、实施方案；6、 干部任免、人员调配、对外招聘工作、评优奖励情况；7、 职称晋升、评聘情况；8、 大型设备购置情况；9、 大宗物品采购情况；10、 基建项目招投标情况；11、 药品价格、医疗收费标准公告；12、 工会、妇委会、单位管理汇编（人手一册）公开。“安康杯”竞赛活动内容依据官安竞组（）2号文件精神，结合卫生行业实际情况，开展“安康杯”竞赛活动关键内容：一、 成立竞赛领导小组，制订竞赛活动方案，并报卫生系统工 会立案。二、 对职员进行一次安全生产知识普及，教育职员自觉遵守各项规章制度，做好防火、防盗、交通安全方面工作。三、 强化制度，明确职责、严查死角、杜绝安全隐患。四、 定时对灭火器、消防栓进行检验，加强水、电、压力容器、易燃易爆物品、车辆安全管理，加强安全保卫工作。五、 落实对水管、电线、变压器、压力容器（高压消毒锅、毒气瓶）管理工作。六、 开展“以人为本，关爱生命、关注安全”为专题竞赛活动，杜绝医疗事故发生。七、 开展科室和科室、个人和个人之间“安康杯”竞赛，工会和各科室签署安全生产责任书，以季度或每个月检验和考评方法督促各科室将安全生产落实到实处。（以考评统计为准）八、 有专员负责安全生产检验、抢修，做到定时检验和保养。九、 建立“一法三卡”安全体系。十、 年底进行总结表彰。“四个一四个爱”活动内容（一）“四个一”活动内容 1、一次谈心。各级工会要组织工会干部（含工会小组长）每十二个月最少和本级每位职员开展一次谈心活动。经过谈心活动了解职员所思所想所盼，群众工作才会有放矢。各级工会主席和工会干部要放下架子，扑下身子，和职员面对面交流、心贴心沟通，经过谈心活动，主动关心职员困难疾苦、采纳好意见提议、化解负面情绪。针对谈心发觉职员思想热点、一点问题，要坚持边谈心、边宣讲、边解惑，立即化解职员群众思想问题，形成千群同心、协力共为、共谋发展良好局面。2、一次家访。各级工会干部每人每个月最少到本级职员家庭进行一次家访。要经过家访活动深度了解职员思想情况、家庭环境、生活条件，零距零体察疾苦、解疑释惑。从职员群众最关心、最直接、最现实利益问题入手，真心办实事、解急难、暖民心，立即处理职员群众反应突出问题。3、一次问候。对本级工会会员职员每逢生日，工会组织可采取不一样方法送上生日祝福，让会员职员充足感受到“娘家人”温暖。4、一次探望。对本级工会离退休干部每十二个月最少要上门探望一次。了解离退休干部生活、身体情况，使离退休干部感受到党和政府及工会组织关心。对生活确有困难离退休干部，要立即给和帮助，对包含离退休干部待遇等相关政策，要主动主动地帮助落实或做好政策宣传解释工作。（二）“四关爱”活动1、灾病关爱。对本级工会会员职员（含离、退休职员）家中遭遇天灾人祸、重大疾病时，工会组织要探望慰问给关心帮助。2、助丧关爱。对本级工会会员职员直系亲属逝世，工会组织要进行慰问，力所能及帮助办理相关事宜。3、生育关爱。对本级工会会员职员生育，工会组织要主动送上关心、问候和祝福，力所能及帮助处理困难和问题。4、助学关爱。各级工会要在开展金秋助学、结对帮扶活动基础上，关注生活困难家庭尤其是享受不了金秋助学资助“夹心层”困难职员家庭儿女考取大学困难问题，立即提供帮助，确保困难职员家庭儿女一人因付不了学费而辍学。“创建学习型组织，争做知识型职员”活动内容为全方面提升卫生系统职员队伍整体素质，卫生工会决定在全系统开展“创新学习型组织 ，争做知识型职员”活动（简称“创争”），依据卫生行业特点，特制订本系统“创争”活动内容。创建学习型组织：一、 成立领导小组，在广大职员中普及终生学习理念。二、 有创建学习型组织长远计划、近期目标和实施方案。三、 维护职员学习权利，为职员接收职业教育和培训提供平等机会和保障方法。四、 中学习热情、学习结果和劳动发明得到充足肯定和尊重，形成工作学习化，学习工作化，一学习推进工作，以工作促进学习局面，实现学习结果和工作成效共事和互动，推进组织连续发展。五、 领导成为学习带头人。六、 职员队伍思想道德素质、职业文明程度、科学文化素质和技术水平得到不停提升。七、 完成国家要求各类人员继续教育任务和职员培训任务。 争做知识型职员：一、 热爱党，热爱国家，热爱社会主义，用户党基础路线，树立科学、正确世界观、人生观、价值观，有良好职业道德，甘于奉献，拼搏进取。二、 确立终生学习理念，结合工作实践学习，以学习促进工作。三、 含有所从事工作岗位必备文化和专业基础知识。四、 有较强实践能力，含有适应岗位改变要求、适应社会发展需要技能和本事。五、 有较强创新能力，善于利用学习，掌握优异科学文化技术知识，充足发挥本身潜能。勇于发明，不停创新，在本职员作岗位上有突出业绩并有发明性贡献。 开展“创争”活动，目标是提升全员整体素质，营造浓厚学习气氛，造就一支思想政治合格、科学知识水平较高、技术技能过硬医疗卫生队伍。官渡区卫生工会基层工会组织机构一览表单位名称 单位性质单位地址邮编换届时间届期职员总数女职工数会员数女会员数工 会 委 员 会姓名性别民族出生年月文化程度政治面貌工会职务其它职务职称办公电话住宅电话其它联络方法经 审 委 员 会女 职 工 委 员 会工会其它情况一览表职员数其 中女职员数会员数其 中女会数临时工数工会专职干部工会小组数劳 动 模 范 情 况全国劳模数省级劳模数市级劳模数退休劳模数享受劳模退休津贴人数建 设 职 工 之 家 情 况全国劳模职员之家省级劳模职员之家市级劳模职员之家优异职员之家合格职员之家创 建 巾 帼 文 明 岗 情 况全国巾帼文明 示范岗省级巾帼文明 示范岗市级巾帼文明 示范岗区级巾帼文明 示范岗办理社团法人资格证书时间社团法人姓名建立劳动法律监督委员会时间法律监督员数经培训合格持证人数参与劳动监督工作人数建立劳动调整委员会时间劳动争议调整人数经培训合格持证人数参与仲裁案件数年人均工资整年工资总额行政实拨工资总额上解经费数奖惩情况统计（好人好事）姓名奖惩时间获何种奖励受何种处罚备注工会委员会（职员之家建设）年度工作计划民主管理职代会工作统计主持人时间地点参与人员专题民主管理形式内 容决 议职代会提案数采纳数已答复数领导干部数被评议人数院、科级参评人数评议好领导干部中层备注：技能创新、劳动竞赛、合理化提议活动统计活动时间活 动 主 题活动形式活感人数活动效果 行风建设、职业道德教育统计活动时间活 动 主 题活动形式活感人数活动效果 建家、文体活动统计活动时间活 动 主 题活动形式活感人数活动效果 “院务公开”活动统计活动时间活 动 主 题活动形式活感人数活动效果 “争做学习型职员”活动统计活动时间活 动 主 题活动形式活感人数活动效果 安康杯活动统计活动时间活 动 主 题活动形式活感人数活动效果 “四个一四个爱”活动统计时 间被关爱职员姓名关爱专题关爱形式备 注 工会干部联络职员活动统计时间职员姓名联络形式（入户、走访、座谈、慰问）开展工作内容其它活动统计活动时间活 动 主 题活动形式参与人数备 注 工会经费收缴、使用情况统计时间摘要经费收入情况经费支出情况金额备注工会委员会（职员之家建设）年度工作总结工会委员会自检自查自评及卫生工会年度考评情况基层工会自检 自查打分应得分扣分实得分 工会委员会自检自查情况说明卫生工会考评得分情况应得分扣分实得分备注