收藏 分销(赏)

接待主任岗位职责和工作要求样本.doc

上传人:精**** 文档编号:2497534 上传时间:2024-05-30 格式:DOC 页数:5 大小:24.04KB 下载积分:6 金币
下载 相关 举报
接待主任岗位职责和工作要求样本.doc_第1页
第1页 / 共5页
接待主任岗位职责和工作要求样本.doc_第2页
第2页 / 共5页


点击查看更多>>
资源描述
接待主任岗位职责和工作要求 关键职责:负责控制饭店前台接待处及收银日常管理工作,经过有效管理,确保职员 向客人提供高质量、高效率服务。向管理当局提供正确统计报表。保持良好各部门之间合作关系。控制房间状态并确保接待处各个班次正常运作。 职 位: 接待主任 级 别:D 工作时间: 8小时/天 工作区域:接待及收银处 工作关系: 上 司 :前厅经理 下 属:前台接待员 工作纲领: 1.确保为全部客人提供快捷入住登记服务: 1.1.确保不停更新每日抵店、离店情况和房间状态,确保正确统计数据。 1.2.确保全部接待员合理依据客人要求为其安排房间,用良好服务使客人满 意并最大程度提升饭店住房率及效益。 1.3.确保全部接待员为客人提供高效率服务。 2.发展客务关系: 2.1 .提供快速入住登记。 2.2 .负责处理部分客人投诉。在需要帮助时通知值班经理。 2.3 .尽可能满足客人合理要求。 2.4 .立即向前厅经理/值班经理反应客人对饭店意见及提议,方便改善工作。 2.5.主动发觉日常工作中问题并向管理当局提供改善意见。 3.确保高效率日常运作: 3.1.熟知饭店各项规章制度。 3.2.熟知前台各项操作规程并确保各接待人员全部能认真实施。 3.3.确保接待人员以礼貌大方态度接待全部来客。 3.4.确保全部来电全部快速按饭店标准接听。 3.5.检验天天房间差异,并立即处理。 3.6.确保全部当日预订全部立即正确录入电脑。 3.7.合理安排当值职员就餐时间。 3.8.确保全部客人资料全部已正确录入电脑。 3.9.确保全部存档资料全部整齐有序。 3.10.确保全部需要跟进事情全部具体统计在交接班本上并知会相关人员。 3.11.确保全部团体客人在抵达时全部能得到礼貌热情问候。 3.12.在团体客人抵达时同领队/导游确定团体用餐时间、房间数量、叫醒服务等。 3.13.确保收银接待员将全部客人帐单全部立即正确无误输入电脑。 3.14.确保全部离店客人全部已按付款方法结清帐单,收银员已将相关帐目录入电脑。 3.15.确保全部保险箱租借服务全部根据饭店要求程序操作。 3.16.确保全部收银员全部按要求在上班时交接备用金。 3.17.确保全部收银员在下班前全部按饭店要求将收入现金袋投入保险箱,并完成交接汇报。 3.18.参与部门例会及培训。 4.提供问讯服务: 4.1.立即更新前台问讯服务资料本。 4.2.确保全部客人留言全部已根据饭店要求立即进行处理。 4.3.在全部客人抵达饭店登记时,接待员全部须检验是否有该客人留言、信件、包裹。 4.4.确保全部接待员全部严格根据饭店程序为客人发放钥匙。 5.发明高效率工作环境: 5.1.和饭店保安部、预订部、销售部、客房部、值班经理、商务中心、礼宾部保持良好合 作关系。 5.2.确保前台工作区域保持洁净、整齐。 5.3.确保前台文具、印刷品充足,并在天天随时补充。 5.4.建立高效率同各部门之间沟通渠道。 5.5.主持每日职员例会。 5.6.完成上级主管安排其它工作。 职位名称:接待主任 决议/问题处理: (工作中碰到问题或突发事件,能独立决议或请示上级给正确方向。) 内 容 标准和限制 1.客人房间分配及控制 1.依据饭店当初房态及相关政策 2.退款/减免款项控制 2.依据饭店财务政策及权限 3.超额预订控制 3.依据房间状态及饭店运作程序和预订部合作完成 饭店内部工作项目和关系: 和饭店其它部门有直接工作联络需常常接触者。 工作项目 需要信息 信息起源 1.每日房间控制 1.房态报表 1.管家部 2.当日新增预订情况 2.预订单 2.预订部 3.可卖房数量 3.房间差异汇报 3.管家部 工作项目 提供信息 信息接收 1.月工作汇报 1.日常工作汇报、培训计划 1.前厅经理 收入统计分析 饭店外部工作项目和关系: (需要接触和工作相关人际关系 ) 工作项目 交际目标 1.企业用户 1.处理日常入住登记及查询;为相关客人提供折扣价 2.客人 2.日常对客服务 3.当地保安企业 3.传送每日住店客人资料 工作职责规范 – 接待主管 类别 基础要求 备注 基础常识 交际技巧 工作经验 学历(或培训经历) 性格 外貌身材 年纪 语言 其它 1.熟悉部门运作制度和规范。 2.熟悉本部日常运作程序。 3.了解前厅其它分部日常运作程序。 4.熟悉饭店各项服务设施及房间种类。 5.有能力正确汇报部门运作情况。 1.有能力礼貌热情接待客人。 2.有能力处理客人问讯及投诉。 3.有能力向职员提供正确工作方向并激励她们。 4.有能力培训职员并对其表现作出评价。 两年以上前台领班或主任工作经验 大专/旅游学校毕业 主动外向型性格,礼貌,热情,服务周到 身材适中 23-26 良好中英文听说能力 酒店管理学校 有耐心 掌握第二门外语 主管可依据实际工作需要增加或更改职员工作标准和职责。 项次 步骤步骤 关键点说明 服务语述 配置 1 2 3 热情接待每位客人 帮助接待员为客人提供服务 为客人服务 面带微笑,要热情大方,声音甜美,语音适中。 提供快速便捷C/I登记确保客人要求得到妥善处理, 最大程度提升饭店住房率及效率。 负责处理部份客人投诉, 在需要帮助时通知值班经理, 尽可能满足客人合理要求 早上好/下午好/晚上好 欢迎光临/再次光临豪门大饭店 您请坐 先生/小姐,有什么需要我们帮忙?
展开阅读全文

开通  VIP会员、SVIP会员  优惠大
下载10份以上建议开通VIP会员
下载20份以上建议开通SVIP会员


开通VIP      成为共赢上传

当前位置:首页 > 管理财经 > 人员管理/培训管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服