综合管理部员工管理岗位职责样本.doc

职员管理职务说明书
岗位名称
职员管理
岗位编号
HZCJ-02-02
所在部门
综合管理部
岗位定员
1
直接上级
综合管理部经理
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
7月
职责和工作任务：
职
责
一
职责表述：负责确定企业人事管理制度
工作
任务
参与企业人力资源战略制订
负责确定企业人事管理制度，包含招聘、培训、职员发展、职员档案等管理制度
负责监督制度实施情况，并不停修订和完善
负责随时搜集招聘、培训、职员发展等方面信息，为企业决议提供支持
职
责
二
职责表述：帮助综合管理部经理制订企业人力资源计划
工作
任务
负责对企业人力资源情况进行调查分析
负责对企业未来业务发展所需人员情况进行分析
帮助综合管理部经理制订企业人力资源计划和具体处理方法
职
责
三
职责表述：负责企业招聘工作
工作
任务
依据企业发展战略和经营需要，汇总各部门需求制订企业招聘工作计划
负责招聘具体组织管理工作，包含招聘信息公布、初选、面试通知等
负责企业人力资源库建立和随时更新
负责对招聘计划实施结果进行分析、总结，具体包含招聘计划完成情况、招聘成本、招聘效果等等
负责招聘档案建立和管理
职
责
四
职责表述：负责企业入职、调动和离职管理
工作
任务
负责组织新聘职员入职培训
负责组织劳动协议签署和管理、和职员档案建立和管理
负责办理调感人员、离职人员相关手续
职
责
五
职责表述：负责城建发展企业职员培训发展管理工作
工作
任务
负责开展城建发展企业职员培训需求调查
依据调查结果和企业发展需要，制订企业培训工作计划
组织培训计划实施
对培训结果进行分析总结，具体包含培训计划完成情况、培训效果、培训成本等等
负责培训档案建立和管理
负责帮助综合管理部经理制订职员职业生涯计划设计并组织实施
职
责
六
职责表述：负责专业技术职称管理
工作
任务
负责企业专业技术人员职称申报工作
负责组织企业专业技术人员职称评聘工作
负责专业技术人员职称统计上报工作
职
责
七
职责表述：帮助综合管理部经理完成工作分析，负责职位说明书撰写和完善
职
责
八
职责表述：负责完成上级交办其它工作
权力：
企业人员情况了解调查权
社会招聘机构、培训机构初选权
应聘人员初选权
上级授予其它权利
工作协作关系：
内部协调关系
企业内部各部门、事业部
外部协调关系
政府劳动部门、社会招聘机构、大专院校、人才市场、社会培训机构等
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
人力资源管理专业、企业管理专业或相关专业
培训经历
企业管理知识培训、企业内部管理制度培训、岗位任职培训、企业业务基础知识培训
经验
4年左右相关岗位工作经验
知识
精通人力资源管理知识、熟悉相关人力资源法律法规、了解企业相关业务基础知识
能力
熟练使用多种计算机办公软件能力和网络应用能力、较强计划制订和实施能力、较强沟通谈判能力和表示能力、
其它：
使用工具/设备
通常办公自动化设备
工作环境
通常工作环境
工作时间特征
正常工作时间、有阶段性工作任务时常常加班、偶然出差
备注：