研究发展部经理岗位职责样本.doc

研究发展部经理职务说明书职务名称：研究发展部经理职务编号：YG-YF-01直属上级：投资副总裁所属部门：研究发展部工资等级：直接管理人数：2人岗位目标：负责企业发展战略、经营计划研究工作,建立专业化、规范化高素质研究团体工作内容：1. 负责组织研究、制订企业发展战略、经营计划；2. 指导下属企业制订发展战略、经营计划；3. 制订部门管理制度及奖金分配方案,协调内部关系,定时和研究人员沟通；4. 建立系统企业信息和资料库；5. 负责部门奖金管理工作；6. 协调和企业其它部门相关工作；7. 参与企业重大项目标决议工作；8. 完成上级安排其它工作。权限和责任：权限:1. 研究项目标提议和初审权；2. 部门奖金分配提议权；3. 对本部门职员工作监督权；4. 对本部门职员工作业绩考评。责任:1. 对企业制订研究工作及任务实施情况负责；2. 对本部门日常工作顺利开展负责；3. 对部门奖金分配方案合理性负责。和上级沟通方法： 工作中疑难问题向投资副总裁汇报同级沟通：争取企业部部其它部门和下属企业支持及协作所予下级指导：安排研究人员日常工作并给专业性及业务指导及培训岗位资格要求：教育背景：财经、工商管理类硕士以上学历工作经验：3年以上大型投资、证券企业、企业集团行业、政策、战略研究工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家、地域相关法律.法规,含有较高财务、企业管理相关知识；能力和技巧：综合写作能力强，有较强组织及协调能力,富创新意识,有建立优异团体及处理实际问题能力。