研究发展部经理岗位职责样本.doc

研究发展部经理职务说明书
职务名称：
研究发展部经理
职务编号：
YG-YF-01
直属上级：
投资副总裁
所属部门：
研究发展部
工资等级：

直接管理人数：
2人
岗位目标：
负责企业发展战略、经营计划研究工作,建立专业化、规范化高素质研究团体

工作内容：
1. 负责组织研究、制订企业发展战略、经营计划；
2. 指导下属企业制订发展战略、经营计划；
3. 制订部门管理制度及奖金分配方案,协调内部关系,定时和研究人员沟通；
4. 建立系统企业信息和资料库；
5. 负责部门奖金管理工作；
6. 协调和企业其它部门相关工作；
7. 参与企业重大项目标决议工作；
8. 完成上级安排其它工作。

权限和责任：
权限:
1. 研究项目标提议和初审权；
2. 部门奖金分配提议权；
3. 对本部门职员工作监督权；
4. 对本部门职员工作业绩考评。

责任:
1. 对企业制订研究工作及任务实施情况负责；
2. 对本部门日常工作顺利开展负责；
3. 对部门奖金分配方案合理性负责。

和上级沟通方法： 工作中疑难问题向投资副总裁汇报
同级沟通：争取企业部部其它部门和下属企业支持及协作
所予下级指导：安排研究人员日常工作并给专业性及业务指导及培训
岗位资格要求：
教育背景：财经、工商管理类硕士以上学历
工作经验：3年以上大型投资、证券企业、企业集团行业、政策、战略研究工作经验
岗位技能要求：
专业知识：熟悉国家、地域相关法律.法规,含有较高财务、企业管理相关知识；
能力和技巧：综合写作能力强，有较强组织及协调能力,富创新意识,有建立优异团体及处理实际问题能力。