第五讲-劳动合同的履行和变更.ppt

第五讲劳动合同的履行和变更1 1.一、劳动合同的履行原则（一）相关法条第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2 2.（二）内容（二）内容详详解解 1 1、劳动劳动劳动劳动合同履行的概念：合同履行的概念：合同履行的概念：合同履行的概念：劳动劳动合同的履行是指合同的履行是指劳动劳动合同的双方当事人按照合同合同的双方当事人按照合同规规定，履行各自定，履行各自应应承担承担义务义务的的行行为为。劳动劳动合同依法合同依法订订立即具有法律立即具有法律约约束力，当事人必束力，当事人必须须履行合同履行合同规规定的定的义务义务。任何第三方不得非法干。任何第三方不得非法干预劳动预劳动合同合同的履行。的履行。2 2、劳动劳动劳动劳动合同履行的原合同履行的原合同履行的原合同履行的原则则则则：履行履行劳动劳动合同合同应应遵循如下遵循如下原原则则：(1)(1)亲亲亲亲自履行原自履行原自履行原自履行原则则则则，即由于，即由于劳动劳动合同是具有人身属合同是具有人身属性的合同，因此没有性的合同，因此没有对对方当事人的同意，不能由第三人替方当事人的同意，不能由第三人替代履行；代履行；(2)(2)全面履行原全面履行原全面履行原全面履行原则则则则，即，即劳动劳动合同双方当事人必合同双方当事人必须须履行履行劳动劳动合同所合同所规规定的各自定的各自应应当履行的全部当履行的全部义务义务，且必，且必须须按照按照劳动劳动合同合同约约定的定的时间时间和方式履行合同和方式履行合同义务义务；(3)(3)协协协协作作作作履行原履行原履行原履行原则则则则，即基于，即基于诚实诚实信用原信用原则则，劳动劳动合同的双方当事人合同的双方当事人在一方履行在一方履行劳动劳动合同合同时时，应该给应该给予予对对方必要的方必要的协协助，以使助，以使劳动劳动合同合同约约定的目的得以定的目的得以实现实现。3 3.二、支付令（一）典型案例（一）典型案例怀怀怀怀孕休假工孕休假工孕休假工孕休假工资资资资被停被停被停被停发发发发 公司高管申公司高管申公司高管申公司高管申请请请请支付令支付令支付令支付令【案情回【案情回顾顾】3636岁岁的的谭谭女士是一名公司高管，女士是一名公司高管，20072007年年5 5月，她被一家月，她被一家猎头猎头公司推荐到南京某民公司推荐到南京某民营营拍拍卖卖公司工作，担任公司工作，担任该该拍拍卖卖公司的副公司的副总经总经理兼理兼营销总监营销总监，协协助一位同被助一位同被猎头猎头公司挖来的常公司挖来的常务务副副总经总经理工作，理工作，约约定的年薪是税前定的年薪是税前7.57.5万元。同年万元。同年6 6月月6 6日，日，谭谭女士持拍女士持拍卖卖公司公司发给发给她的她的职职位提供信位提供信前来上班。前来上班。6 6月月2020日，日，谭谭女士与公司女士与公司签订签订了上了上岗协议书岗协议书，公司明确了她的，公司明确了她的职职位，并要她位，并要她对对常常务务副副总经总经理理负责负责，其工作，其工作业绩业绩由常由常务务副副总经总经理考理考核确核确认认。4 4.二、支付令77月上旬，月上旬，谭谭女士女士发现发现自己突然自己突然怀怀孕，妊娠反孕，妊娠反应严应严重，但尽管如此，她仍重，但尽管如此，她仍坚坚持上班和出差，并持上班和出差，并圆圆满满完成了公司的相关拍完成了公司的相关拍卖卖任任务务。8 8月月2727日，公司法日，公司法定代表人口定代表人口头头通知通知谭谭女士回家休息，并称工女士回家休息，并称工资资待遇待遇不不变变。但从。但从9 9月份起，公司就停月份起，公司就停发发了了谭谭女士的工女士的工资资，并且之前未足并且之前未足额发额发放的工放的工资资也不也不补发补发，谭谭女士多次女士多次找公司交涉，但均无果。找公司交涉，但均无果。20082008年年2 2月，月，谭谭女士女士带带着起草好的追索着起草好的追索劳动劳动报报酬支付令申酬支付令申请请到鼓楼区法院立案大到鼓楼区法院立案大厅厅，由于法，由于法院需要院需要对证对证据材料据材料进进行相行相应应的的审查审查，当日没有正式，当日没有正式立案。立案。3 3日上午法院通日上午法院通过审查过审查，认为谭认为谭女士的申女士的申请请符合立案条件，并于当天下午受理了其申符合立案条件，并于当天下午受理了其申请请。谭谭女女士的申士的申请请共提出了共提出了6 6条主条主张张，其中包括欠薪、浮，其中包括欠薪、浮动动绩绩效工效工资资、加班工、加班工资资等，追索等，追索总额为总额为3352033520元。元。22月月6 6日，法院依法向拍日，法院依法向拍卖卖公司公司发发出支付令。出支付令。5 5.二、支付令（二）相关法条第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。6 6.二、支付令（三）内容（三）内容详详解解11、支付令的概念：支付令是法院依据民事、支付令的概念：支付令是法院依据民事诉诉讼讼法法规规定的督促程序，根据定的督促程序，根据债权债权人的申人的申请请，向，向债债务务人人发发出，催促出，催促债务债务人在法定期限内向人在法定期限内向债权债权人清人清偿债务偿债务的法律文的法律文书书。在在劳动劳动合同法合同法实实施之前，支付令一般适用于施之前，支付令一般适用于民事民事诉讼领诉讼领域，是民事域，是民事诉讼诉讼程序中重要的一种非程序中重要的一种非讼讼的特的特别别程序。程序。债权债权人人对对拒不履行拒不履行义务义务的的债务债务人，人，可以直接向有管可以直接向有管辖权辖权的基的基层层人民法院申人民法院申请发请发布支布支付令，通知付令，通知债务债务人履行人履行债务债务。债务债务人在收到支付人在收到支付令之日起十五日内不提出异令之日起十五日内不提出异议议又不履行支付令的，又不履行支付令的，债权债权人可直接申人可直接申请请人民法院人民法院强强制制执执行。行。7 7.二、支付令22、申申申申请请请请支付令的法定条件：支付令的法定条件：支付令的法定条件：支付令的法定条件：债权债权人人请请求求债务债务人人给给付的付的标标的的必必须须是金是金钱钱和和汇汇票、本票、支票、本票、支票票以及股票、以及股票、债债券、国券、国库库券、可券、可转让转让的存款的存款单单等等有价有价证证券券。请请求求给给付的金付的金钱钱或有价或有价证证券券已到期且数已到期且数额额确定确定，并写明了，并写明了请请求所根据的事求所根据的事实实和和证证据。尚未到期或者数据。尚未到期或者数额额不确定的不确定的债权债权，不得不得请请求求签发签发支付令；申支付令；申请请人不写明人不写明请请求的事求的事实实和和证证据，也据，也不能按督促程序不能按督促程序发发布支付令。布支付令。债权债权人与人与债务债务人之人之间间不存在不存在对对等等给给付付义务义务，没有其他，没有其他债务纠债务纠纷纷。所。所谓对谓对等等给给付，是指双方当事人之付，是指双方当事人之间给间给付付义务义务是双方的。是双方的。债权债权人要申人要申请请支付令，只能是支付令，只能是债务债务人一方有人一方有给给付付义务义务，而，而债债权权人人则则并无任何并无任何给给付付对对方的方的义务义务。支付令支付令必必须须能能够够送达送达债务债务人。人。能能够够送达，主要指能送达，主要指能够够通通过过法法定的送达方式将支付令定的送达方式将支付令实际实际送达送达债务债务人，主要包括直接送达、人，主要包括直接送达、留置送达等法定送达方式。留置送达等法定送达方式。8 8.二、支付令3、劳动合同法规定支付令的重要意义：当用人单位未能按时足额支付劳动报酬时，劳动者可以直接请求法院发出支付令，要求用人单位履行支付工资义务或依法强制执行，最终目的是使劳动者避免漫长的仲裁和诉讼，达到迅速取回劳动报酬，节省维权成本和时间。9 9.二、支付令（四）就业启示劳动者应当妥善工资条等用人单位发放的工资证明，在申请支付令和要求用人单位支付经济补偿等方面有着重要的证明作用，是重要的书证。1010.三、劳动合同的变更（一）典型案例（一）典型案例1 1老王原是老王原是北京市房山区某机械厂北京市房山区某机械厂北京市房山区某机械厂北京市房山区某机械厂的工人，在机械厂干的工人，在机械厂干活，机械厂按活，机械厂按时时支付其相支付其相应应的的报报酬，并依法酬，并依法为为他他缴纳缴纳社会社会保保险险的保的保险费险费。20062006年的年的时时候，老王在一次候，老王在一次劳动劳动中受中受伤伤。同年同年1212月月2929日，老王日，老王经经房山区房山区劳动劳动能力能力鉴鉴定委定委员员会确定会确定为为9 9级伤级伤残。由于老王有社会保残。由于老王有社会保险险，劳动劳动保障部保障部门门依法按照依法按照工工伤伤保保险险条例的有关条例的有关规规定将老王定将老王应应当享有的一次性当享有的一次性伤伤残残补补助金助金11339.2011339.20元元汇汇入入北京某机械有限北京某机械有限北京某机械有限北京某机械有限责责责责任公司任公司任公司任公司（20062006年年1010月北京市房山区某机械厂名称月北京市房山区某机械厂名称变变更更为为北京某北京某机械有限机械有限责责任公司）的任公司）的账户账户上，由上，由该该公司公司负责给负责给付老王。付老王。由于由于伤伤残残补补助金已助金已经进经进入入该该公司的公司的账户账户，老王便向公，老王便向公司索要，但公司称，未收到老王的一次性司索要，但公司称，未收到老王的一次性伤伤残残补补助金。多助金。多次次协协商未果，无奈之下，老王将北京某机械有限商未果，无奈之下，老王将北京某机械有限责责任公司任公司诉诉至法院，要求至法院，要求该该公司返公司返还还11339.2011339.20元的不当得利。元的不当得利。1111.三、劳动合同的变更法院查明：事实上，该公司仅仅是北京市某机械场的名称的变更，是在不久前变更并注册的。伤残补助金到了该单位的账户上，该单位却说没收到。因此法院判决该单位支付相应的伤残补助金。1212.三、劳动合同的变更（一）典型案例2李雄在公司研发部门工作，因其知识陈旧，造成工期延误，公司决定将李雄带到维修部门。但是，李雄拒不服从公司的安排，继续在研发部门工作，始终没去维修部门报到。公司认为李雄调动通知后不到岗位报到的行为属于旷工，于是按旷工将其辞退，导致劳动争议。争议焦点：公司的解除决定是否合法？1313.三、劳动合同的变更用人单位应当完善劳动合同与规章制度，对员工拒绝调整行为予以合法应对。对此应该如何处理法律并没有规定，如案例中，企企业业在其在其劳动纪劳动纪律中并没有律中并没有对对不服不服从从调动调动作作为严为严重重违纪违纪予以辞退的予以辞退的规规定定，结果被争议机构认定为败诉。因此，对员工拒绝用人单位合理调整岗位的行为，用人单位可以通过完善劳动合同和规章制度予以应对。1414.三、劳动合同的变更（二）相关法条（二）相关法条第三十三条用人第三十三条用人单单位位变变更名称、法定代表更名称、法定代表人、主要人、主要负责负责人或者投人或者投资资人等事人等事项项，不影响，不影响劳动劳动合同的履行。合同的履行。第三十四条用人第三十四条用人单单位位发发生合并或者分立等生合并或者分立等情况，原情况，原劳动劳动合同合同继续继续有效，有效，劳动劳动合同由承合同由承继继其其权权利和利和义务义务的用人的用人单单位位继续继续履行。履行。第三十五条用人第三十五条用人单单位与位与劳动劳动者者协协商一致，商一致，可以可以变变更更劳动劳动合同合同约约定的内容。定的内容。变变更更劳动劳动合同，合同，应应当采用当采用书书书书面面面面形式。形式。变变更后的更后的劳动劳动合同文本由用人合同文本由用人单单位和位和劳动劳动者者各各各各执执执执一份一份一份一份。1515.三、劳动合同的变更（三）内容（三）内容详详解解11、劳动劳动合同的合同的变变更：是指当事人双方更：是指当事人双方对对尚未履行或尚未履行或尚未完全履行的尚未完全履行的劳动劳动合同，依照法律合同，依照法律规规定的条件和程序，定的条件和程序，对对原原劳动劳动合同合同进进行修改或增行修改或增删删的法律行的法律行为为。劳动劳动合同合同变变更更应应遵守平等自愿、遵守平等自愿、协协商一致原商一致原则则，不得，不得违违反法律、行政法反法律、行政法规规的的规规定。在定。在劳动劳动合同的履行合同的履行过过程中，程中，劳动劳动合同合同变变更行更行为为较为较为普遍，如普遍，如调调整工作整工作岗岗位、位、调调整工整工资资、工作地点的、工作地点的变动变动、工作内容的工作内容的变动变动等等。一般来等等。一般来说说，这这些些调动对劳动调动对劳动者来者来说说，大多是向好的方向大多是向好的方向变变，如增加工，如增加工资资。但也有。但也有劳动劳动合同的合同的变变更使更使劳动劳动者收入、待遇等不如从前的情况，而者收入、待遇等不如从前的情况，而这这往往会往往会损损害害劳动劳动者者权权益，益，发发生生劳动纠纷劳动纠纷。22、劳动劳动合同合同变变更的原更的原则则：协协商一致的原商一致的原则则。劳动劳动合合同的内容是用人同的内容是用人单单位和位和劳动劳动者的合意，一者的合意，一经订经订立便受到法立便受到法律的保律的保护护。1616.三、劳动合同的变更33、劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同变变变变更的注意事更的注意事更的注意事更的注意事项项项项：（1 1）劳动劳动合同双方均可提出合同双方均可提出变变更更劳动劳动合同的要求；合同的要求；（2 2）变变更更劳动劳动合同合同应应当采用当采用书书面形式。面形式。变变更后的更后的劳动劳动合同仍需要合同仍需要劳动劳动劳动劳动合同双方盖章或合同双方盖章或签签字，方能生效；字，方能生效；（3 3）变变更更劳动劳动合同仍合同仍应应由由劳动劳动合同双方各合同双方各执执一份。一份。（4 4）特定情形下，如用人）特定情形下，如用人单单位位变变更名称、法定代表人、更名称、法定代表人、主要主要负责负责人或者投人或者投资资人等事人等事项发项发生生变变更的，不需要更的，不需要办办理理劳劳动动合同合同变变更手更手续续，劳动劳动关系双方当事人关系双方当事人应应当当继续继续履行原合履行原合同的内容。同的内容。（5 5）原用人）原用人单单位主体消位主体消灭灭，产产生新的用人生新的用人单单位，如位，如公司的合并、分立等，原公司的合并、分立等，原劳动劳动合同由承合同由承继继用人用人单单位位继续继续履履行，享有相行，享有相应应的的权权利和承担相利和承担相应应的的义务义务；（6 6）劳动劳动合同合同变变更更应应当及当及时进时进行。行。劳动劳动合同合同变变更必更必须须是在是在劳动劳动合同生效后合同生效后终终止前止前进进行，用人行，用人单单位和位和劳动劳动者者应应当当对劳动对劳动合同合同变变更更问题应给问题应给予足予足够够的重的重视视，不能拖到，不能拖到劳动劳动合合同期同期满满后后进进行。行。1717.三、劳动合同的变更44、常常常常见见见见的的的的劳动劳动劳动劳动合同的合同的合同的合同的变变变变更更更更包括四个方面：包括四个方面：一是一是劳动报劳动报酬的增加或减少；二是工作任酬的增加或减少；二是工作任务务的的变变化；三是合同期限化；三是合同期限长长短的短的变动变动；四是；四是劳动劳动工种或工种或岗岗位的位的变动变动。55、劳动劳动合同合同变变更的效力：更的效力：劳动劳动合同合同变变更是更是对劳动对劳动合同内容的局部合同内容的局部调调整，如整，如变变更工作更工作岗岗位、位、劳动报劳动报酬等。酬等。变变更后的内容更后的内容对对于已于已经经履行的部分履行的部分往往不往往不发发生效力，生效力，仅对仅对将来将来发发生效力，同生效力，同时时，劳劳动动合同未合同未变变更的部分，更的部分，劳动劳动合同双方合同双方还应还应当履行。当履行。劳动劳动合同合同变变更不同于更不同于劳动劳动合同解除，合同解除，劳动劳动劳动劳动合合合合同同同同变变变变更并不涉及到更并不涉及到更并不涉及到更并不涉及到经济补偿经济补偿经济补偿经济补偿金等方面的金等方面的金等方面的金等方面的问题问题问题问题。但但是，由于是，由于劳动劳动合同的合同的变变更更给对给对方造成方造成损损失的，提失的，提出出变变更的一方更的一方应应当承担当承担损损害害赔偿责赔偿责任。任。1818.