党政干部临近退休的心理嬗变及调适策略_左方霞.pdf

46 第 25 卷第 1 期遵义师范学院学报2023 年 2 月中华人民共和国公务员法 对于国家公务员退休事项有明确规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休，符合相关条件也可以提前退休。部分党政干部在临近退休年龄时常因身体健康、任期时限等原因而改任非领导职务，组织部门也会根据干部年轻化、党政机构改革、领导职数等实际需要，动员一部分领导干部提前改任或主动转任。“好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。”1部分党政干部在临近退休年龄时，容易产生紧张、孤独、任性等不良心理，从而引发思想蜕变、权力异化等“58 岁现象”，从而对党和国家事业造成不必要的风险和损失。一、领导干部临近退休不良心理的内涵阐释临近退休的党政干部心理状态会产生相应波动，有的能够很快适应工作岗位和生活节奏的调整，有的干部受到狭隘思想观念的影响，秉持“船到桥头车到站”的消极心态，满怀期待能够“顺利靠岸”“安全着陆”，甚至有的干部滋生骄横心理，极易引发消极懈怠、狂躁抑郁，产生违法乱纪等一系列连锁反应。1.集权型的补偿心理收稿日期：2020-07-13基金项目：安徽高校人文社会科学研究重点项目“地域红色文化融入高职院校思想政治教育的理路研究”（SK2021A1009）；安徽省社会科学创新发展研究课题“传统家训的时代价值及其转化传承研究”（2021CX002）；安徽省职业与成人教育学会教育科研规划课题重点项目“地方红色文化融入高职思想政治教育研究”（Azcj2021035）作者简介：左方霞，女，安徽枞阳人，安庆职业技术学院园林园艺系中级经济师，硕士，主要从事思想政治教育研究。党政干部临近退休的心理嬗变及调适策略左方霞（安庆职业技术学院 园林园艺系，安徽 安庆 246011）摘要：部分党政干部在临近退休时会产生消极心态变化，产生急剧的补偿、孤独和宣泄等失衡心理，甚至出现思想蜕化和权力异化的不良状况。在临近退休之际加强情绪状态的自我调适，练就“停船靠岸”的过硬本领，将理想信念融入日常工作，为党的事业再立新功。上级领导、社会和家庭共同发挥积极作用，群策群力配合做好人文关怀，有效化解临近退休领导干部的内心困惑，疏解思想认识的症结障碍，做好“软着陆”“缓靠岸”前的准备工作。关键词：党政干部；靠岸；心理调适；思想纾解中图分类号：B844.2文献标识码：A文章编号：1009-3583（2023）-0046-04Psychological Changes and Adjustment Strategies of the Partyand Government Cadres Approaching RetirementZUO Fang-xia（Department of Landscape and Horticulture,Anqing Vocational and Technical College,Anqing 246011,China）Some Party and government cadres will have negative psychological changes when they are close to retirement,resulting in asharp imbalance of compensation,loneliness and catharsis.At the time of approaching retirement,we should strengthen the self-adjus-tment of emotional state,develop the excellent skills of“stopping the ship and landing”,integrate our ideals and beliefs into our dailywork,and make new contributions to the cause of the party.Higher level leaders,society and family should play a positive role together,make concerted efforts to cooperate with humanistic care,effectively resolve the inner confusion of leading cadres approaching retire-ment,ease the crux of psychology and cognitive obstacles,and make preparations for“soft landing”and“slow landing”.the Party and government cadres;landing;psychological adjustment;psychology relief第 25 卷第 1 期2023 年 2 月遵义师范学院学报Journal of Zunyi Normal UniversityVol.25,No.1Feb.2023 47 部分领导干部的人生观和事业观产生偏移，因“退前捞一把”而被查令人扼腕叹息。首先，权力观念错位，“有权不用，过期作废”的错误认识。有的领导干部为了维持、延续在单位的影响力，为退休后进行权力变相寻租留条后路，通过突击提拔干部等违规手段，将亲信安置到核心部门和重要岗位。选人用人不能坚持任人唯贤，而是违规操作，任人唯亲，甚至违反组织纪律和人事制度，违规进行干部调整和人事变动。其次，风险意识缺位，心存侥幸。面对美色物欲等外界诱惑，缺乏政治定力，不能保持清醒的头脑，思想道德出现严重滑坡，利用即将“作废”的权力铤而走险，肆无忌惮玩弄手中的职权，从而落个“船毁人亡”的悲惨下场，最终抱憾终生。再次，价值观念错位，放纵自我的“赌徒”心态。有的领导干部认为“即将到站”，职务任期只有一届，而退休养老生活需要金钱维持，抓紧最后的“机会”满足物质私欲。一位在退休之际违纪被查的领导干部忏悔道：“没想到天都要亮了，反而 尿了炕，丢人啊！”退休前还上了贼船，误入歧途，为他人输送利益，索取好处，然而天网恢恢疏而不漏，只能是追悔莫及。2.弃权型的孤独心理有些党员领导干部看到官至“天花板”，存在着个人权力被剥夺的极端观念，对调整的任职岗位和工作环境极不适应，难以重新建构良好的同事关系，受闭锁心理等方面的影响，常受到自我孤立的困扰。首先，坐等退休的“看客”心态。认为职业生涯进入倒计时阶段，虽享受原来的职级待遇，但连正常上班也难以坚持，人没退休心先退隐，坐等组织来找自己谈话，期待宣布“光荣退休”的那一天。有的认为只要降低姿态，顺风驶船就没有大碍，就可以轻松安全到站，将自己定位于孤芳自赏的状态，甘为干事创业的“边缘人”“局外人”。其次，致力打造“老好人”形象。有的领导干部自知工作作风过于强势，对下属不够关心体贴，为了维护良好的人际关系，弥合同事间情感隔阂，对职责事务和分管工作持不管不问的消极应付态度，信奉多栽花、不栽刺的庸俗思想，对下属放松监管，放任自流，该批评的不愿批评，该惩处的不愿得罪人，甚至秉持“顺从”下属、“讨好”平级、“谄媚”上级的处事风格。再次，不求有功，但求无过的“佛系”思想。认为船到桥头自然直，当起了太平官、滑头官、逍遥官，不知不觉丧失理论学习动力，出现信念松动、工作松劲和作风松垮，对党的事业长久性和艰巨性认识不深刻，缺乏将个人的前途和命运融入中国特色社会主义伟大实践的奉献精神。自以为工作已经做到了极致，无法再超越已有的业绩成果，缺少更加高远的奋斗新目标以及取得新突破的主动作为，光喊口号不行动，光打雷不下雨，难以发挥领头雁的先锋模范作用。3.抓权型的渲泄心理还有一些即将退休的领导干部对岗位不满意，认为理想与现实存在差距，反正在位的时日已不多，利用“余权”，滥发“余威”，任性“撒气”。首先，骄傲自满情绪，不达成目的誓不罢休。依旧躺在以往的功劳簿上，凭借以往的工作盲目抬高自我价值贡献，无视贬低他人作用和团队力量，向党组织标榜所做的贡献成就，伸手向上级领导要退休条件和超规格的政治经济待遇。对其他领导干部和曾经的“竞争对手”充满嫉妒，在领导之间制造、散布、传播政治谣言，通过匿名举报等形式反映不实信息，恶意破坏安定团结的政治生态。其次，自己即将“下线”，别人也甭想“上线”的病态心理。认为退休后不能享受到相关待遇，没有好日子过，别人在任期内也不要过好日子，怀有冷漠、贬低、排斥的心态，甚至是敌视他人。工作中处处“作梗”，不帮助提携下属，充当“拦路虎”，总是“摆谱”不配合完成工作。反正以后不再相见，无需顾忌别人感受，针对有积怨人员进行全面“围攻”，“友谊的小船说翻就翻”。再次，极强的人生挫折感，释放无理的“耍横”情绪。个别领导干部长期承受的心理压力，有可能引发焦虑感、狂躁感，以及内心压抑、情感抑郁等严重的心理异化和心理疾患。抱怨党组织亏欠了自己，对抗上级领导获得满足感，甚至视党纪国法于不顾，对组织关爱提醒置若罔闻，陶醉于最后的权欲享受和末日狂欢。二、领导干部做好“停船”前的自我调适各种飞行器在着陆时最难操控，轮船靠岸的过程中也极易发生意外损坏事故，都需要驾驶人员具备系统的操控技术和良好的心理素质，严格遵循科学规范的操作流程。领导干部增强抵御外界各种诱惑的能力，树立正确的价值观，依法依规行使人民赋予的权力，通过自我调适提高心理承受能力，在工作岗位上积极作为，在离任前做出应有的新贡献。1.思想上坚定“靠岸”方向“对共产主义理想信念的坚定，对学习、学习、再学习的强烈意识，是成为一名合格党员的基本条左方霞党政干部临近退休的心理嬗变及调适策略 48 第 25 卷第 1 期遵义师范学院学报2023 年 2 月件。”2领导干部在“靠岸”过程中，运用马克思主义理论全面武装自己。首先，坚信党的政治理论，守住人格底线。紧紧把握住人生的目标方向，不因个人权力、身份地位和职务升迁而放松自我要求，也不因即将离开领导岗位而对各种学习打折扣、搞变通。聚精会神参加各种学习教育，积极过好双重组织生活，通过重温入党誓词、调看个人成长档案等形式提高个人政治修养和思想修为，加强自身品格塑造，将政治自觉内化为自身的党性修炼。其次，坚持以人民为中心的发展理念，增强对权力的敬畏意识，权为人民所用，功劳为人民所有，在退休时将人民赋予的权力交还给人民，不辜负党和人民的培养和期望，为党和人民站好最后一班岗，善始善终，做一名无愧于心、无愧于老百姓的好公仆。再次，坚定对党的事业高度负责的态度，不碰“高压线”。进一步坚定对党和人民的忠诚，以更加严格的标准要求自己，“退前不退责，退前不推责”，始终紧绷不在阴沟里翻船的这根弦，坚持按规章制度办事，不耍弄特权，不跨越红线，只有这样才能规避“触礁”的个人政治风险。2.心理上做好“靠岸”准备保持良好的心理状态，扩大人际交往的范围，保持奋发有为的精神状态，增添敬业奉献情怀，为自己职业生涯留下浓墨重彩的一笔。首先，筑牢思想防线。加强自我警戒和风险管控，做到警钟长鸣，正确对待功名利禄，科学认识到“晚节”比身份地位重要，避免最后“栽跟头”比职务去留更加重要，消除长期担任领导职务的麻痹思想，提升工作的创新意识和创造活力，发扬主动作为的担当精神。其次，建立正确的自我认知。“从社会环境看，主要是受 官本位意识的影响，一些干部仍然把当官作为人生追求的主要目标和实现自身价值的主要取向，往往以 上为荣，以 下 为耻，认为 下 就是犯了错误，思想上存在严重抵触情绪。”3进一步调整心理情绪状态，保持理性的态度、豁达的胸怀和平民的心态，避免对自身工作能力和水平产生认知偏差，潜移默化地建构积极的心理暗示，减轻和消除过大的心理压力，做好心理疏导和思想化解。再次，丰富自己的业余生活。以同学老乡、亲朋邻里等为中心构建新的朋友圈，参加各种充满趣味性的文化娱乐活动，化解工作和生活环境变化而造成的懈怠情绪。陶冶情感，经得起考验，耐得住寂寞，在各种文化生活中提高人际交往能力，积极面对人生选择和职业发展的阶段性变化。3.能力上掌握“靠岸”本领“下 之所以 难下，并不仅仅是考核方法或量化指标的难以确定，而是 能下 的实施过程也是去 官本位 风气的过程。”4轮船在到岸的过程中，都不是顺利而下，而是逆流而上，只有掌握过硬本领，才能真正做好移船就岸。首先，做好合理的任期规划。认真总结单位取得各类业绩的主客观原因，梳理工作中存在的缺陷和漏洞，做到实字当头，攻破一些啃骨头的难事。摈弃“实权”与“虚职”的错误观念，继续恪尽职守，争取有所作为，勇于干事创业，再上事业发展新台阶，以报答党和国家对自己的培育。其次，提携年轻干部快速成长。为党的事业发展储备后备力量，将工作经验和领导才华倾囊相授，最大化发挥个人的领导能力，以实际行动影响带动身边人员，营造拼搏进取的工作氛围，有效改进单位的人文环境和文化生态。再次，掌握生活的便利技能。坚持谦虚学习的态度，利用网络和信息技术，熟悉新媒体平台的交往方式，掌握网上购物、购买车票、酒店预订等日常生活基本技能，亲力亲为以前由他人代劳的生活事务，更好适应以后的退休生活，不乱事，不坏事，为党和人民做出更大的贡献。三、疏解不良“靠岸”思想症结的归正干预党和国家高度重视干部培养和教育管理，中共中央组织部专门下发了相关通知，要求各级党委组织部门认真做好关心关怀干部心理健康工作。建构形成尊重劳动创造的社会风尚，家庭提供温暖的幸福港湾，主动接纳和关心帮助每一位即将退休的领导干部，为领导干部顺利“靠岸”做出共同努力。1.做到人尽其能，化解消极顾虑各级党组织高度重视临近退休和“退居二线”领导干部的心态变化，严格执行国家公务员非领导职务设置的相关规定，坚持优化岗位配置，保护和发挥临近退休同志的工作积极性，科学合理安排工作岗位和具体业务分工。组织部门关注临近离任领导干部的心理压力和思想动态，党内民主生活和组织谈心常态化，激发工作热情，鼓励再创新功。纪检监察部门建立特定人员的心理干预和思想引导机制，加强开展警示教育和案例研判，通过干部任期考核和离任审计，及时发现思想不良倾向和问题苗头，做到早发现、早干预、早疏导，严肃加以执纪问责。离退休工作部门以高度负责态度增强服务意识，为领导 49 干部做好政策的精细解读，及时安排享受相应福利待遇等正常权益，积极解决离退休人员实际困难。“领导干部的考核评价必须将 能上能下 作为一个整体来研究，才能形成科学的选人用人机制。”4坚定不移推进全面从严治党的总体部署，针对以为临近退休已进入“保险箱”、奉行享乐主义、随意“撂挑子”的领导干部，坚决按照 关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）等党纪国法严肃处理。2.尊重劳动贡献，给予正确评价“万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”人民群众才是历史的创造者，才是历史发展和时代进步的推动者。首先，涵养崇尚奉献的社会风气。每个人的知识水平和职业能力都有大小之分，只要在职业生涯中发挥潜力，做到为了人民的利益而鞠躬尽瘁，就应该得到推崇和褒扬，形成广泛的社会共识，以热爱劳动为美，每一位劳动者充分发挥个体价值，从而实现应有的社会价值。其次，建立客观公允的评价标准。对社会发展的贡献，不是因为个人职位的高低决定的，而是其对历史的发展推动力所决定的。上级组织和社会各界对领导干部的辛勤劳动应给予客观合理的评价，充分认可并高度评价所做的奉献，工作人员以正确态度对待临近退休领导干部的去留，一如既往地配合做好本职工作，协助领导干部完成职业生涯，防止出现“人未走茶已凉”的情况。再次，搭建能力发挥的平台。“支持、鼓励、动员这部分领导干部到了退休年龄告老还乡，参与当地的乡村治理，不失为助力乡村振兴的一条重要途径。”5具有相同工作经历和人生阅历之间的离退休人员更容易进行交流沟通，基层街道社区应发挥离退休人员专业技能专长，根据兴趣爱好成立业余活动团体，做到退有所为，退休不褪色，增强领导干部退休生活的精神归属感，顺利开启离退休的美好生活。3.建构良好家风，回归生活常态中国共产党廉洁自律准则 要求党员干部“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”，领导干部要尚品行，知进退，建构正确的名利观和功绩观。首先，弘扬优秀的中华家风文化。中华优秀传统文化蕴含着丰富的家庭建设思想，传承中华家训文化，对于中国特色社会主义文化建设和文化软实力建设都具有重要意义。家庭是社会最小的组织细胞，是人生的起点和归宿，习近平总书记指出：“从近年来查处的腐败案件看，家风败坏往往是领导干部走向严重违纪违法的重要原因。”6领导干部家风不正、管教不严，风险防范意识不强，就会严重损伤党和政府的形象。其次，营造良好的家庭文化氛围。一些领导干部临近退休贪污腐化，为家人集中解决各种“困难”，利用职权拉关系，做好家庭生活的各种谋划。领导干部亲属的事业发展必须依靠自身勤奋努力，自觉做好自我约束和相关监督，多鼓励领导干部在事业上做出一番新成就。家庭不给予过大的心理压力，提供温暖、包容的家庭环境，情感支持可以舒缓退休前的精神压力，从而促使他们敞开心扉，获得积极愉快的心理体验，做好退休前工作和生活的适应性衔接。广大领导干部要坚定理想信念，时刻铭记入党初心，牢固树立使命意识，树立正确合理的权力意识，进行正确的“最后一搏”，避免出现行政决策、职业生涯和人生命运的重大失误。提高思想的警惕性，防止权欲造成的心理异化，掌控人生航船的正确方向，临近退休时更要坚持操守，小心才能驶得万年船，方得人生价值的顺利实现。建构正确的职业理念和生活观念，在服务奉献中拥有获得感，在享受美好生活中增强幸福感，在职业全面发展中提升成就感，为自己的从政生涯画上一个圆满的“句号”，而不是令他人错愕，令自己和家人蒙羞的“感叹号”。参考文献：1中共中央文献研究室.十八大以来重要文献选编（上）M.北京：中央文献出版社，2014.2毛宽海.弘扬长征精神做合格党员干部J.遵义师范学院学报,2017(2):6-10.3吴爱军.疏通领导干部“出口”:深化干部制度改革的一个着力点J.中国党政干部论坛，2012（2）:33-34.4周华.领导干部“能上能下”考核评价的研究J.遵义师范学院学报,2017(6):41-43.5帅丽芳，宋西雷.领导干部“告老还乡”助推乡村振兴的路径探究J.领导科学，2019(19):12-14.6习近平.在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话N.人民日报.2016-05-03(2）.（责任编辑：娄刚）左方霞党政干部临近退休的心理嬗变及调适策略