找好工作要先培养求职能力.doc

找好工作要先培养求职能力 作者： 日期：13 个人收集整理 勿做商业用途原创 找好工作要先培养求职能力 2009-0619 14:27人才市场的市场化、规范化在不断提高,同时，由于求职信息的网络化、交通的便利化、职业发展观念的现代化，人们的流动性越来越高,那么，作为一个现代的职业人，我们每个人都应提升自我的求职/跳槽能力，不断突破原有的职业瓶颈，取得一个又一个职业发展的成功。一提到求职，很多人都会想到如何写简历呀，如何面试呀，笔者认为这只是操作层面的东西，是术不是道，而求职能力的核心是道,外在表现和行为是术。求职能力中第一个重要的能力是自我分析能力，我们每个人在求职或跳槽前，一定要对自己进行深入地分析，把握自己的求职动机与求职期望，分析自己到底想从工作中得到什么，到底想要一个什么样的工作，需求一个什么样的职业，是为了生存自我、发展自我，还是为了挑战自我、实现自我？如果是跳槽,那么就要分析自己是主动跳槽还是被动跳槽，主动跳槽的原因包括寻找职业更好的发展平台和空间、追求更高更好的报酬和工作环境,摆脱以前的人际关系、为长期职业发展作过渡、转换行业或职业等等，被动跳槽的原因包括公司破产或解散、公司裁员、公司搬迁、公司人事变动或组织结构变革、不接受公司派遣、与上级关系破裂、原工作出现严重失误或不胜任原工作等等。第二个重要的能力是职业信息收集与分析能力，现在从网络和报纸上搜集招聘信息非常方便，但这些信息只提供一些非常简单的介绍，我们在人才市场经常发现很多人根本没有对招聘信息和招聘单位进行过仔细和系统的分析,我们首先要分析招聘单位，用电话寻问法、网络查询法等方法,去全面了解我们想要应聘的工作单位，分析工作单位的行业特征、产品或服务特点、单位规模、领导人及组织文化、组织结构、组织目标和远景、招聘流程等，其次我们要对应聘的岗位进行深入地分析，分析岗位的工作性质、工作内容、工作权限、工作要求、工作胜任的条件、工作环境、工作人际关系和工资福利等等.可能因为各方面的限制,我们有时无法从各个渠道得到我们想了解的全面信息,但我们一定要认真地收集并分析我们能得到的信息，对求对应聘的工作单位和工作岗位有一个较全面的了解，知已知彼方得到最大的成功可能.第三个重要的能力是求职匹配能力，就是通过对自我的全面分析,对招聘单位和岗位的深入分析，从两个方面进行匹配，一个方面从招聘单位的角度考虑，应聘者是否适合和胜任这个岗位，是否能够接受我们公司的文化和待遇，我们为什么从众多应聘者中选择这个人,另一个方面从我的角度考虑问题，我能这个组织带去什么，我能否胜任这个岗位,我能否适应这家组织、我能从这个岗位得到什么，这个岗位是否适合我的长期职业发展,对实现我的职业目标有什么价值？从这两个方面进行匹配,我们就能有目标性地求职和应聘了。第四个重要的能力是求职策略能力,我们确定了自己的求职目标后，进行过有意识或无意识的岗位匹配后，就要思考我能用什么方法得到这个岗位？这时，我们可以考虑很多的方法来提高我们求职的成功概率，比如我如何在简历中突出我适合和胜任应聘岗位的特性，我如何在面试中表现得我是最适合这个岗位的人选，我要向组织展示我的什么才能对他们有吸引力，使他们不会轻易的否决我,以致最后从竞争中胜出，这需要我们每个人的求职智慧了.千篇一律的求职方式，千篇一律的求职模式，没有给我们自己制造一个更好胜出的机会,我们没有策划好自己，这是我们求职的平庸，也是策略的平庸！第五个重要的能力才是简历/面试技能，这个技能包括简历写作能力、面试技巧和薪酬谈判能力，这方面的能力现在在网上、报纸上和书籍上，有很多，在这里就不多言了。总之，求职能力是一个综合能力，不只是简历写作和面试技巧.这其中包括我们每个人的人生需求、职业发展和自我实现，包括信息分析、岗位匹配，包括策略选择与运用，求职方法多元化和薪酬谈判等重要因素。请我们每个人都先重点考虑自己的内心需求和自我定位，考虑个人价值和社会价值。原创 你为什么找不到工作之简历篇 200903-27 09:59经济危机环境下，很多人失业,加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，然后为什么还是有人能很快找到工作,很多人去忙忙碌碌几个月却一无所获呢，经过杰欧职业顾问的详细分析和研究，在这里我们不对环境进行分析,而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作？今天谈的是简历篇,先什么都不说，给大家看一份简历。个人概况姓名 ： xxx 性别 ： 女出生年月: 1983年x月x日学校 ： xx外国语大学专业 ： 外贸英语移动电话: xxxxxx电子邮箱： xxxxxMSN：xxxx教育背景: xx外国语大学英语专业2002-2006。并获得学士学位证书主要学科：计算机网络及其应用，英语阅读,英语写作，高级写作英语国家概况，英美国家选读,欧洲选读，综合英语1，综合英语2，口译与听力，高级翻译，英语词汇学,剑桥大学国际英语教程，标准日本语等。培训经历 ：出国留学人员日语培训，清华大学CFP高级规划理财师培训日语水平 ： 口语熟练 英语水平 ： 熟练的听，说，读,写。通过英语专业8级考试计算机水平： 熟练操作Windows98/2000/XP,懂得计算机软件硬件的基本维护知识,能够解决常见的系统故障,了解C,Java等语言,具备一定的编程能力，掌握计算机网络的基本知识,熟悉TCP/IP等网络相关协议及各种宽带网络接入方式，熟练掌握Microsoft Office等应用软件及其他系统软件的使用.熟悉网络和电子商务，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作.工作经历 ： 2003年4月-2005年4 月xx保险股份有限公司 业务2006年6月-2007年3月 北京xxxx科技有限公司（行政)2007年12月至今xxxx（中国)有限公司副总经理助理个性特点 ： 开朗 乐观 坦诚 勤奋 热心 自律 自信主要优点有较强的团队合作精神，善于与人交往与沟通；做事认真负责，具有很强的责任心和责任感；良好的口头表达能力及文字处理能力，熟悉办公室事务；具有创新能力，对新事物有很好的接受能力;有较强的组织能力，活动策划能力和公关能力；有积极乐观的心态，可很好的应对挫折和困难.不知道朋友们看了这简历后是什么感受，杰欧职业顾问认为这个简历是不饱满的，缺少很多简历的基本要素，那么简历中主要包括的哪些基本要素呢？（其中前八项是所有简历中必不可少的)：（1） 个人资料及联系方式电话号码是最重要的,邮箱和在线沟通工具也是很好的补充。（2） 求职意向及工作目标至少你要让用人单位明确知道你是来求职什么工作的,你的简历应适合你所求的职位，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件,越具体越好。你的简历应需要挑选一个特定的具体的目标.你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。（3) 入职资格或个人评价提出你的意向和目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、工作经历乃至性格.这是非常重要的部分，写的好了，用人单位才有兴趣继续看你的简历。（4） 工作经历这是简历的核心部分，在描述你的工作经历时,要写明从事的工作，列明你在公司的职责，注意突出重点，责任的描述之后应该紧跟工作业绩。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据,比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年完成了多少项目等。不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。可以问问自己：需要我做的是什么?我怎么做的？做得怎么样？我体现了什么价值？(5） 学历:全日的或在职的都可提及（6） 证书把你所得的证书和执照全列上,如：学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书和驾驶执照等。（7） 外语除母语之外的其他语言，对涉外工作是非常有必要的。在其他活动中也有帮助。在简历中要提到你能熟练运用的外语的程度。掌握多门外语就更好.（8） 技能:很多专业性的工作需要你掌握许多专业技能,不妨针对性的列举主要的几项技能和自己掌握技能的程度如何（9） 兴趣爱好在简历中提及良好的习惯和健康的爱好。其实这些兴趣爱好可以表现自己的个性,也辅助说明自己对职业的适合程度,面试官也许从中可以找到和你的共同点,增加认可度。(10） 照片主要考虑应聘工作以及自身条件来作恰当取舍。切记，那些艺术照在应聘商业等职业时不可取.对有外貌要求的岗位，良好的形象可以增加简历的影响力。（11） 证明文件证明文件可以有效地成为客观评价的证据。你可以为简历中某一段经历提供证据，尤其可以把某种奖励或证明附在简历的总结段落提到，或者也可以在谈及你担任某些重要职务或取得某些重要成就时把证明摆出来.在上面提供的简历中，求职意向及工作目标是没有的,这是简历之大忌.工作经历的描写根本就没有，这是最致命的.个性特点或者说个人评价也是不丰满的，略显空洞.总体感觉让人很困惑，不知道你到底想表述什么，想有什么样的工作目标.这样的简历,自然让用人单位没有兴趣，简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，门都进不去，何谈找到工作呢?希望大家重视简历.另外简历中，三份工作换了三个行业,从事了三份职业,如此频繁的调整,也让人感觉职业定位不清晰，缺乏职业发展规划，这些话题将在你为什么找不到工作？系列其他部分提到。敬请关注杰欧职业顾问你为什么找不到工作？系列你为什么找不到工作之简历篇你为什么找不到工作之面试篇你为什么找不到工作之心态篇你为什么找不到工作之能力篇你为什么找不到工作之经验篇你为什么找不到工作之职业规划篇杰欧职业顾问是深圳首家职业规划咨询机构，国内领先的职业生涯管理与规划解决方案提供商。专业提供求职服务、职业定位、职业转型、职业规划、突破发展瓶颈、生涯管理、裁员辅导、第三方离职面谈等咨询及培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势，是企业人才保障和个人获得高薪高职的坚强后盾。网站： 咨询热线:0755-26780808、26785021 E-mail：hrszjo。comQQ:416121644 MSN:career。design简历编写四原则闫岭 200904-14 您是第188691位阅读者页面文字： 小 中 大完美“薪情手册简历攻略面试秘籍求职陷阱职业测评每日英语博客求职精品课程 文档为个人收集整理，来源于网络个人收集整理，勿做商业用途简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。因此，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要。今天向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师就来跟我们一起来分享专业简历编写的四项核心原则。一、真实性简历是你交给企业的第一张“名片”,不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历,不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验,而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来,HR便不会用“应届生没有工作经验为由而拒你于千里之外了。二、针对性一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了,如果你还固执地坚持着,不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历,不去了解用人单位的聘任条件,也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本,运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味.三、价值性把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页,不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时,最好能压缩为一页.简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理.四、条理性将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历,次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息,其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开.作为向阳生涯资深职业规划师，闫岭还强调，简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中,我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向.大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位.切记,在投递简历前一定要有明确的职业方向。本文版权由中华英才网及原文作者共有,未经同意,不得转载！文档为个人收集整理,来源于网络文档为个人收集整理，来源于网络成功面试21条实用法则肖勇 20090408 您是第657894位阅读者完美“薪情手册简历攻略面试秘籍求职陷阱职业测评每日英语博客求职精品课程 文档为个人收集整理，来源于网络个人收集整理，勿做商业用途931234: 经济危机环境下,很多人失业，加入了茫茫的求职大军中,环境对大家都是平等的,但是，为什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢？在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作？如果说简历是需要适当包装的话，那么面试展现的就是最真实的自我，无需要夸大其词，否则给面试官不诚实的感觉，这是大忌，希望大家重视。面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。其实，每个人都能学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这21条面试提示将给你带来成功的契机。1、足够的简历备份。当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，面试完了也可以再要回来。细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象.2、面试礼仪的充分准备。你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效应，也就是常说的第一印象，往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。关于初步印象和最后印象,最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候,要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神.3、不要准时到达要提早到！不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。4、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物。一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。5、留心你自己的身体语言,尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言语之中，你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性，如果能主动和面试官握手，将有意想不到的效果。6、完整地填妥公司的表格。很多公司面试前都会要求你填一张表格,你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。本文为互联网收集，请勿用作商业用途文档为个人收集整理，来源于网络7、紧记每次面试的目的都是获聘.清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请.要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你曾经做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的关键。8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优.9、将你所有的优势推销出去.营销自己十分重要,包括你的技术资格，工作经验，能力和性格优点。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做.10、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力.告诉对方当时的实际情况,你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。11、不要害怕承认错误。雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，因此，不要害怕承认过去的错误，但也要主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。12、若时间允许的话,阐述和过去业绩成就相关的故事。过去的成绩是对你未来成绩最好的简述.如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功.要准备好将你独有之处和特点推销出去。13、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切.尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话，也可以利用在公交车上的时间去构思和准备。14、面试前先自己预演一下。预演一下你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底.必要的话可以找朋友进行模拟面试、角色扮演.15、知道怎么回答棘手的问题。大部分的主要问题事前都可以预料到,但是,总会有些让你尴尬的问题，以观察你在压力下的表现.应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。文档为个人收集整理，来源于网络文档为个人收集整理，来源于网络16、将你的长处转换成与工作业绩和效益相关以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子。17、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。问到你的兴趣也从侧面来了解你的对工作和生活的热爱，不可忽视。18、清楚自己的交际用语.对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。19、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”或“不是来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。20、用减轻紧张的技巧来减少你的不安。公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试,在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。21、一定要准备问题向面试者询问。准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，比如关于企业文化、部门之间的同事情况，企业发展的问题,他们对员工有哪些培训计划等。一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言,企业认为无论是工作技能还是专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，积极的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话,求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业,你是这个行业的专家。这些问题将能够帮助你获取有效的信息，同时表达出你对工作的兴趣和热情。每次面试的时候，朋友们可以拿出这21条来对照，看看哪些做得不好,如何去改进，把每次面试都作为提高自己的一次机会。只有在面试过程中不断的总结和提高，才能再下一次面试的时候，发挥更出色，那么，成功也就离自己越来越近.祝愿大家面试成功,并找到称心如意的工作.下面简单说一下在面试的时候,短短两分钟的自我介绍应该怎么说？建议你的回答包含以下内容:（1）你的职业生涯目标、方向和规划；（2)你掌握的各种技能（功能性、内容性、适应性技能）；(3）你的综合能力：一般能力和特殊能力；（4）你的成就、经验及资历；（5）你的工作事业价值观；(6）你所受的教育和培训情况；(7)你的人生重要经历:当然是最好与求职目标有关的经历；（8）你的业余爱好和兴趣，不要漫无边际的说兴趣，而是这些兴趣能对你的工作有很大的帮助。本文版权由中华英才网及原文作者共有，未经同意，不得转载！文档为个人收集整理，来源于网络文档为个人收集整理，来源于网络