2019安全教育培训计划.doc

. 有限公司2019 年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分， 是预防和控制事故的重要手段之一。为做好企业的安全教育培训工作，使公司全年的教育培训有规划、有重点的进行，特制定公司 2019 年度安全培训计划。一、培训目的： 为了及时有效地公司从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求， 提高广大员工安全生产知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生。并以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、基本思路： 加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 因为生产与安全是不可分割的统一体， 哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。三、培训方式： 开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。四、培训目标及课时要求：1、企业主要负责人和安全管理人员 初次培训时间不少于 48 学时，每年再培训时间不少于 16 学时2、企业新上岗的从业人员安全培训时间不少于 72 学时，每年再培训时间不少于 20 学时3、要求企业各方面主要负责人和从业人员安全再培训参训率为100%，一次培训合格率 100%。序号 参加培训人员 初次培训（小时） 再培训（小时） 备注1 主要负责人、安全管理人员 48 162 从业人员 72 20五、培训内容：国家及地方各项安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；安全相关事故案例；公司各岗位相关安全管理知识、物料理化特性、生产工艺安全操纵及事故隐患；公司风险源辨识及应急资源和应急装备相关内容；公司应急救援知识及预案演练、有关应急救援的法律、法规和规章，本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程、岗位危险性和应急措施、有关应急设施的性能、应急器材的使用方法、应急预案和现场处置方案、个人防护器具的使用和安全防护措施、异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序、自救、互救和避险逃生技能、应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例等六、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。（1）会议形式。 主要有：安全知识讲座、 班组安全学习活动、 作业班前会、事故现场会等。（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、 图片、安全宣传栏等。（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。（5）召开座谈会讨论。（6）现场操作演示、展示。（7）事故应急处置模拟演练。（8）事故案例分析讨论。七、培训要求：1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。2 、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 每次培训必须有培训教材、签到表、记录表。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。b、培训实行本人现场签到制， 参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料由安保部负责保管并进行归档，以备上级查验。八、考核奖惩：全体员工必须按时接受培训，不得无故缺席，培训过程中杜绝迟到、早退现象。确有原因不能参加培训者，需听安保部安排择时进行补加培训。学习培训与相应岗位责任制挂钩，无故缺席或者拒绝培训者初次罚款 100 元/ 人次，屡范将加倍处罚，情节严重者将进行停工或者开除处理。. 有限公司2018 年 12 月 20 日附：. 有限公司 2019 年度安全培训教育计划表北京.2019 年度安全培训教育计划表序号 时间 培训内容 教育目的 培训对象 课时1 1 月 安全生产相关法律法规、标准规范； 加强员工的法律意识；主要负责人、 安全管理人员、岗位员工22 2 月 本企业安全生产责任制、规章制度、操作规程； 加强员工对公司制度、责任制、操作规程的熟悉；主要负责人、 安全管理人员、岗位员工43 3 月 本行业危险有害因素、岗位危险性和应急措施；使员工熟知本单位和岗位物料及工艺的危险性和相关应急措施；主要负责人、 安全管理人员、岗位员工34 4 月 安全设备设施、劳动防护用品的使用和维护；加强员工劳动保护意识，懂得劳保用品的正确使用和维护；岗位员工 25 5 月有关应急预案的法律、法规和规章；本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程；加强员工对应急预案的熟知，并了解本单位应急救援的程序；主要负责人、 安全管理人员、岗位员工26 6 月自救、互救和避险逃生技能；疏散和现场紧急情况的处理应对措施；加强员工安全意识和处理紧急情况的能力，懂得自救、互救和避险逃生技能；主要负责人、 安全管理人员、岗位员工37 7 月防洪、防汛预案；典型事故案例等；装置停车方案及停车后相关处理措施；使职工了解防洪、防汛常识和应急预案处理；主要负责人、 安全管理人员、岗位员工48 9 月有关应急设施的性能、应急器材的使用方法；装置开车方案；使员工了解应急设施的性能，能够熟练使用应急器材；岗位员工 29 10 月 异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序； 增强员工异常情况和事故的应对和处理能力； 岗位员工 210 11 月 个人防护器具的使用和安全防护措施； 使员工熟练使用安全防护器具； 岗位员工 211 12 月 应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例。使员工了解公司应急救援队，并能正确判断事故类型，采取相应应急救援措施。主要负责人、 安全管理人员、岗位员工2注：上级来文另做培训安排。编制：安保部 2018 年 12 月 20日 审批： 年 月 日