会计实务：跳槽-如何和面试官谈薪酬-最省个人所得税---.doc

跳槽,如何和面试官谈薪酬,最省个人所得税?　　

说到“跳槽”，大家一定有经验，说到谈“薪酬”，也一定会让您很敏感，可说到，如何谈薪酬最省个人所得税？是不是会让您有点犯糊涂呢？今天昌尧讲税就来和您谈谈这跳槽薪酬最节税的事。
关于个人所得税的纳税筹划，我相信您也看过一些，甚至有可能你也筹划过，如：年终奖分摊到月度发放、工资转化为福利发放、年终奖发放纳税盲区规避等等，这些您一定也不陌生。
可问题是，这些都是你进入公司后的事了，也就是说，这是都是企业财务人员为公司员工考虑个人所得税筹划的工作事项。
这不，您还在跳槽呢，还没有进入公司呢，企业用人也是双向的，公司要聘用您，不也要满足你的薪酬要求吗，是让您提要求的时候，所以呀，这就叫事前筹划，掌握薪酬的主动权，那么我们到底该怎么谈最合算呢？
首先，我们知道，工资薪酬的个人所得税采用的是七级超额累进税率，最低的税率3%，最高的45%。
当我们有了这个概念以后，我们的目标就是在工资一定的情况下，让工资薪酬所套用的个人所得税率最低，这样的话，我们的应纳个人所得税就最少。
例如一：
如果您向面试官提出的年薪在80000元左右，那么，你个人所得税的税率就可以控制在最低档3%上。
月度工资：适用3%的税率是当月应纳税所得额不超过1500元（即：“应发工资”-“五险一金”-“免征额3500元”=1500元），假设不考虑五险一金的话，那么您可以要求公司每月发放5000元（如果您知道公司五险一金扣除情况的话，就在5000元的基础上再往上加就行了），这样一来全年月度发放工资为60000元。
年度工资：年薪减掉月度工资后，年终奖可发放的部分为20000元，如果年终奖也要套用最低税率的话，就只能放发18000元（1500*12=18000元），那么这多出来的2000元怎么办呢？
1、平时在月度工资发放时，就已经通过五险一金在税前扣除了，年终就不会超过18000元了；
2、可以和公司沟通，这部分暂不发放，攒在一起发放，因为不扣下，会增加一档税率，攒下发放，只在发放年度当月增加一档税率；
3、你也可以和公司沟通采用其他形式发放，如费用报账等形式，本人不倡导；
同理推导：
如果您向面试官提出的年薪在160000元左右，那么，你个人所得税的税率就可以控制在第二档10%上。
月度工资：适用10%的税率是当月应纳税所得额不超过4500元（即：“应发工资”-“五险一金”-“免征额3500元”=4500元），假设不考虑五险一金的话，那么您可以要求公司每月发放8000元（如果您知道公司五险一金扣除情况的话，就在8000元的基础上再往上加就行了），这样一来全年月度发放工资为96000元。
年度工资：年薪减掉月度工资后，年终奖可发放的部分为64000元，如果年终奖也要套用第二档税率10%的话，就只能放发54000元（4500*12=54000元），那么这多出来的10000元怎么办呢？和案例一的处理方式一样。
说到这里，如果你的年薪超过160000元的话，该知道怎么往下推导了吗？但我们在推导的时候，一定要考虑公司五险一金的缴纳情况，这样就更准确了。
当然，你肯定会问我，面试谈工资，不可能只有这两个数据80000元和160000元，当然不会，通过以上的测算，我们知道，只要首先确保了月度工资的发放税率，剩下来的就是年度的了，筹划就更单一了。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！