1.工作指南--人力中心.ppt

DYDY本PPT所有内容均为浙江盘石信息技术有限公司所有，未经协议授权，不得向任何第三方提供。工作指南2013版2024/5/22 周三1DY培训内容公司组织架构考勤与假期管理制度员工转正、离职薪酬福利2024/5/22 周三2DY公司组织架构浙江盘石衢州盘石舟山盘石绍兴盘石嘉兴盘石湖州盘石义乌盘石台州盘石温州盘石2024/5/22 周三3DY考勤与假期管理制度2013版2024/5/22 周三4DY制度内容：目的/适用范围依据/职责考勤制度假期管理考勤记录附 则2024/5/22 周三5DY目的/适用范围一、目的 1、维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，提高劳动生产效率。2、保障员工享有的工作机会和休息权利，规范公司考勤管理。二、适用范围 本规定适用于公司总部及分公司全体员工。2024/5/22 周三6DY7依据/职责一、依据 本制度依据劳动合同法、职工带薪年休假条例、浙江省人口与计划生育条例等相关法律、法规、政策规定。二、职责 1、公司的考勤管理由人力资源中心及各二级机构人力资源部（以下统称人力资源部门）负责实施。2、各部门总监、经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。2024/5/22 周三DY考勤制度 实行不定时工作制和综合计算工时工作制，每周保证至少休息一天上午8:15-11:45下午13:30-17:45一、工作时间2024/5/22 周三8DY考勤制度二、考勤方式 1、公司考勤实行门禁打卡制度，员工上班需亲自打卡，不得代替他人打卡。如发现代打卡的，代打卡双方均按旷工一天处理。2、考勤记录作为季度绩效考评及公司落实奖惩制度的直接依据。2024/5/22 周三9DY考勤制度三、迟到一个月内累计迟到3次以上（含3次），每次扣除本人当月绩效奖金50元，同时给予书面警告；一个月内累计迟到达到5次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并不给予任何补偿。2024/5/22 周三10DY假期管理一、请假原则l请假需事前申请，经批准后执行l关于员工出差、外出申请，请各位伙伴务必提前在平台上做相应申请。l 员工假期开始前需提前征得领导同意，并在请假前在平台进行提交申请，如遇紧急事件（突发急病等）不能事先申请的，需在假期开始前电话告知直接上级，并于假期开始后的三个工作日内在平台进行补申请；三个工作日之内不在平台申请者，按旷工处理，扣除当日日薪与同等金额绩效奖金。2024/5/22 周三11DY假期管理二、请假所需提供的证明材料 病假休息日或法定假日加班紧急任务加班申请途径：提前一天OA平台申请(法定节假日需另填加班申请表）加班申请加班时间首先以调休形式予以补偿，加班调休当年12月31日前有效确实不能安排调休者，经分管副总裁同意，可发放加班工资加班待遇如外派出差或回家期间等特殊情况下的急诊，可以使用当地医院相关证明2024/5/22 周三12DY假期管理其它特殊假婚假：在假前提供结婚证明产假：产假证明，小孩出生后三个月内需将所需材料交至公司人力资源中心，以便公司及时为员工办理生育险报销护理假：男员工凭婴儿出生证明可休护理假2024/5/22 周三13DY假期管理三、请假程序须在综合平台上办理请假手续：1、请假=3天：由上级领导、隔级领导及人力资源部批准 2024/5/22 周三14DY假期管理四、病假员工入职满一年：每年累计可享受12天带薪病假；入职未满一年：可享受带薪病假天数根据入职月份逐月增加，即每满一个月增加带薪病假一天，直至12天；超过12天的病假，病假期间待遇按照相关法律规定执行。2024/5/22 周三15DY假期管理五、年假员工试用期满且办理完转正手续后，可享受年假福利；具体年假天数：1年=累计工作10年：5天；10年=累计工作20年：10天；20年=累计工作：15天；年假有效期截止到当年12月31日，如确因工作原因未能休完的，按日基本工资的1.5倍计发年假补贴。2024/5/22 周三16DYDY假期管理六、事假 员工必须在休完当年度年假以后，方可申请事假；事假工资按照日工资标准扣除。2024/5/22 周三18DY假期管理七、婚假婚假：男22岁+女20岁=3天晚婚假：男25岁+女23岁=15天1、婚假及晚婚假均按日历日计算，员工请婚假必须一次性休完，不得保留或挪作他用2、在入职之前领取结婚证书的或在领取结婚证书后已满一年的不享受婚假福利2024/5/22 周三19DY假期管理八、产假、护理假男员工配偶生育期间可享受护理假7天，护理假期间工资正常发放多生一个婴儿增加15天难产增加15天正常生产90天2024/5/22 周三20DY假期管理九、哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，可享受平均每天1小时的哺乳假。2024/5/22 周三21DY假期管理十、丧假三天以内区级以上医院病假单和相应病历本原件及复印件三天以上市级以上医院病假单和相应病历本原件及复印件2024/5/22 周三22DY假期管理十一、旷工旷工一日（含累计）者，在全公司范围内通报批评，不计发当日日薪，并扣除同等金额绩效奖金一个月内累计旷工3日者，或一年内累计旷工5日者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付任何补偿2024/5/22 周三23DY附 则人力资源中心负责本制度的解释和修订。；本制度自颁布之日起执行，原相关规定废止，其他与本制度相悖的规定，以本制度为准。2024/5/22 周三24DY假期管理 u 上、下班时请自觉打卡，公司对于代打卡等违规现象的处理方式，一经发现视为对“正直诚信”价值观的违反，予以开除。u针对晚上自发留下来培训和会议 的同事，凡晚十点以后离开（以晚上打卡时间为准，不补记），公司提供同标准额外餐补一份，随每月工资发放。2024/5/22 周三25DY员工试用期及转正试用期时长商务、增值、客户中心一线业务类人员其他员工六个月三个月2024/5/22 周三26DY试用期及转正制度入职一周内试用期内试用期结束1、填写试用期工资及学习目标评价表2、确定导师1、根据部门工作情况定期进行沟通面谈（建议每月1-2次）2、填写试用期员工工作学习阶段沟通报告1、转正面谈2、填写试用期员工转正评定表2024/5/22 周三27DY离职申请 试用期内，提前3天 试用期后，提前30天书面辞职报告2024/5/22 周三28DY薪酬与福利2024/5/22 周三29DY工资构成晋升资格基本条件-试用期满且在原岗位任职满六个月以上（含试用期），具备拟任职岗位任职条件；行为标准-深刻理解并严格遵守公司各项规章制度无任何重大不良惩罚记录、高度认同企业文化；工作表现-在同岗位中，业绩排名在前30%；2024/5/22 周三30DY工资发放时间员工当月工资发放时间为次月16日，如遇法定节假日或其他特殊情况，工资发放时间需要顺延，公司将以公告函形式给予通知。2024/5/22 周三31DY其他福利基本 工资绩效 奖金各类补贴2024/5/22 周三32DY谢谢2024/5/22 周三33