小学绩效管理考核实施专项方案.docx

小学绩效工资实施方案
为切实落实上级主管部门要求绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考评方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣标准，和对老师评价表现出公正、公平和公开特点，达成深入调动广大老师工作主动性，实现学校各方面工作再上新台阶目标，特拟订“北槐小学--绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体老师讨论经过后随即生效。具体内容以下：
　　一、指导思想
　　增强办学活力，提升学校办学质量，深入推进学校内部管理体制改革，充足调动老师工作主动性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充足发挥绩效工资激励作用。
　　二、制订方案标准
　　1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”标准。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考评基础上，确定老师绩效工资待遇。
　　2、坚持“公正、公平、公开”标准。绩效考评全过程要公告，切实做到公平、公正。
　　3、坚持“科学合理”标准。老师绩效工资实施方案要努力争取科学合理。
　 三、绩效工资实施次数
       每个月实施一次
   四、绩效工资实施金额
   以教育局要求全体老师绩效工资金额40%为全额。
   五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组
       组  长：王利娟（代校长）
       副组长：胡  红   
       成  员：史民会     侯小红
    领导小组下设办公室，由王利娟担任办公室主任，并安排操作程序。
　 六、具体措施：
　  老师个人绩效考评满分100分。
　（一）师德形象（17分）
   1、（3分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排工作必需服从，有不一样意见能够保留），违者一次扣1分。
   2、（4分）工作渎职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。
   3、（3分）搞不正当之风，当众顶撞领导，说她人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。
4、（2分）老师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发觉一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西，发觉一次扣0.5分。上课不坐班者发觉一次扣1分。
   5、（3分）严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。
   6、（2分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。
  （二）老师考勤（17分）
   1、旷课每节扣1.2分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分，迟到、早退每次扣0.1分。
   2、上班迟到或早退每次扣0.2分（ 一月累计不超出3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。
3、未经学校教导处同意私自调课，则双方各扣1分。
4、事假应立即通知学校，学校安排代课者，事假每节扣0.75分。
5、病假必需有医院证实，应立即通知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。
   6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，天天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算天天扣7.5分，
7、在正常上班期间，学历进修老师，按事假计算，天天扣7.5分。                 　
8、(2分)上级教育部门或学校安排老师外出培训，参与教研活动等不扣分，但必需先把课对调好，没有把课对调好就离开，一次扣0.5分。
  9、(2分)天天签到两次，签到应立即，签到不立即、代签、提前签到或不签，每发觉一次扣0.1分，扣完为止。
10、(2分)天天午休应按安排表坐班，如发觉坐班不立即，扣0.2分；不坐班，一次扣0.75分,扣完为止。
（注：替班老师加对应分值。）
（三） 统计考评（8分）
  1、（2分）学习笔记。
    每位老师全部要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够缺一次扣0.5分，统计不立即每次扣0.1分。
  2、（3分）教学资料上交。
每学期要求上交计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在要求时间内必需按时上交，迟交者每次每项扣0.5分。单次未交此项无分。
  3、（3分）会议统计。
每次开会全部要认真做好会议统计，次数不够缺一次扣0.5分，统计不立即每次扣0.1分。
（四)教学工作（35分）
1、（6分）老师备课。
   认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.5分， 步骤不全，每节次扣0.1分；使用旧教案或没有教案，扣6分，教案和书本内容不相符，每节次扣1分。上课不带教案，发觉一次扣1分。
   2、（5分）作业部署、批改及教导。
   各学科按有效教学常规要求按质、按量部署作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不立即纠错；发觉一次扣0.1分；学生有错不改，发觉一次扣0.1分；教导次数不够，缺一次扣0.1分。
   3、（6分）听课和评课。
   坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任老师不少于36节），少一节扣1分，不参与评课者，少一节扣0.5分；不交听课统计或弄虚作假者，视情况扣3分---6分。其它学科老师可选择听语文、数学和英语。听课统计必需有教学提议。缺乏教学提议，少一次扣0.1分。
   4、（3分）学困生转化。
开学初制订学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化统计，统计应详尽，每缺一次扣0.5分。
5、（6分）教研工作。
   依据本组教研计划做好教研工作，主动探讨最新教育教学方法，同时做好统计，统计不详尽或次数不够，每次扣0.5分。
6、（9分）考试及试后分析。
 主动组织学生参与每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩统计及试卷分析，每缺乏一项扣2分。
 （五）、安全考评（10分 ）
  1、因老师自己疏忽大意而造成学生安全事故，安全考评分扣10分。
  2、碰到安全事故不立即阻止，放任事故发生，一次扣5分。
  3、有意造成安全事故发生，除了扣除安全考评分外，还要追究老师经济责任，情况严重，还要交相关部门追究法律责任。
（六）班主任工作（13分）
  1、（1分）各班每七天召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，统计要详尽、充实。缺一次扣0.2分。
  2、（3分）天天立即统计班上发生事情，统计应真实，具体。缺一次扣0.1分。
3、（1分）做好和家长沟通工作，按时家访并做好统计，统计应具体，完整。缺一次扣0.2分。
4、（1分）经过对好人好事统计，发觉学生品质，调动学生助人为乐主动性。统计应具体，具体。缺统计扣0.1分。
5、（3分）针对现在甲流防控工作，各班主任天天两次对全体学生进行晨午检，发觉发烧学生立即通知家长带学生去就医，同时做好统计，统计应真实、具体。如发觉统计不立即，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。
6、（2分）蛋奶工程，针对冬天实际情况，班主任天天派专员领取鸡蛋和牛奶，并给学生热奶，同时做好学生领取工作，统计立即、真实。如发觉统计不立即，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。         
7、（2分）临时工作量。班主任除管理好本班工作和做好本身工作外，还应负担学校分配临时工作，并在要求时间内完成，不能按时完成，每次扣0.5分。
(七)、调控指标（13分）
除班主任外其它人员，每个月全部会安排一定量临时工作，必需保质保量完成，如不能在要求时间内完成视情况扣5分—13分。
七、绩效工资发放情况。
每个月进行考评，依据考评得分情况，分为四个档次：
等级
名额
绩效工资金额（元）
优异
1
当月本人绩效工资40％﹢奖励120元
良好
3
当月本人绩效工资40％﹢奖励60元
合格
7
当月本人绩效工资40％
基础合格
1
当月本人绩效工资40％﹣扣除300元
八、如本方案所要求内容和上级文件相抵触，以上级文件为准。
  九、如遇老师工资调整，绩效工资将做对应调整。
十、本方案从3月起开始实施 。

附：老师同意实施此项方案署名
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