小学绩效管理考核实施专项方案.docx

小学绩效工资实施方案为切实落实上级主管部门要求绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考评方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣标准，和对老师评价表现出公正、公平和公开特点，达成深入调动广大老师工作主动性，实现学校各方面工作再上新台阶目标，特拟订“北槐小学-绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体老师讨论经过后随即生效。具体内容以下：一、指导思想增强办学活力，提升学校办学质量，深入推进学校内部管理体制改革，充足调动老师工作主动性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充足发挥绩效工资激励作用。二、制订方案标准1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”标准。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考评基础上，确定老师绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”标准。绩效考评全过程要公告，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”标准。老师绩效工资实施方案要努力争取科学合理。 三、绩效工资实施次数每个月实施一次四、绩效工资实施金额以教育局要求全体老师绩效工资金额40%为全额。五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组组长：王利娟（代校长）副组长：胡红成员：史民会侯小红领导小组下设办公室，由王利娟担任办公室主任，并安排操作程序。 六、具体措施：老师个人绩效考评满分100分。（一）师德形象（17分）1、（3分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排工作必需服从，有不一样意见能够保留），违者一次扣1分。2、（4分）工作渎职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。3、（3分）搞不正当之风，当众顶撞领导，说她人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。4、（2分）老师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发觉一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西，发觉一次扣0.5分。上课不坐班者发觉一次扣1分。5、（3分）严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。6、（2分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。（二）老师考勤（17分）1、旷课每节扣1.2分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分，迟到、早退每次扣0.1分。2、上班迟到或早退每次扣0.2分（ 一月累计不超出3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。3、未经学校教导处同意私自调课，则双方各扣1分。4、事假应立即通知学校，学校安排代课者，事假每节扣0.75分。5、病假必需有医院证实，应立即通知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，天天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算天天扣7.5分，7、在正常上班期间，学历进修老师，按事假计算，天天扣7.5分。8、(2分)上级教育部门或学校安排老师外出培训，参与教研活动等不扣分，但必需先把课对调好，没有把课对调好就离开，一次扣0.5分。9、(2分)天天签到两次，签到应立即，签到不立即、代签、提前签到或不签，每发觉一次扣0.1分，扣完为止。10、(2分)天天午休应按安排表坐班，如发觉坐班不立即，扣0.2分；不坐班，一次扣0.75分,扣完为止。（注：替班老师加对应分值。）（三） 统计考评（8分）1、（2分）学习笔记。每位老师全部要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够缺一次扣0.5分，统计不立即每次扣0.1分。2、（3分）教学资料上交。每学期要求上交计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在要求时间内必需按时上交，迟交者每次每项扣0.5分。单次未交此项无分。3、（3分）会议统计。每次开会全部要认真做好会议统计，次数不够缺一次扣0.5分，统计不立即每次扣0.1分。（四)教学工作（35分）1、（6分）老师备课。认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.5分， 步骤不全，每节次扣0.1分；使用旧教案或没有教案，扣6分，教案和书本内容不相符，每节次扣1分。上课不带教案，发觉一次扣1分。2、（5分）作业部署、批改及教导。各学科按有效教学常规要求按质、按量部署作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不立即纠错；发觉一次扣0.1分；学生有错不改，发觉一次扣0.1分；教导次数不够，缺一次扣0.1分。3、（6分）听课和评课。坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任老师不少于36节），少一节扣1分，不参与评课者，少一节扣0.5分；不交听课统计或弄虚作假者，视情况扣3分-6分。其它学科老师可选择听语文、数学和英语。听课统计必需有教学提议。缺乏教学提议，少一次扣0.1分。4、（3分）学困生转化。开学初制订学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化统计，统计应详尽，每缺一次扣0.5分。5、（6分）教研工作。依据本组教研计划做好教研工作，主动探讨最新教育教学方法，同时做好统计，统计不详尽或次数不够，每次扣0.5分。6、（9分）考试及试后分析。主动组织学生参与每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩统计及试卷分析，每缺乏一项扣2分。（五）、安全考评（10分 ）1、因老师自己疏忽大意而造成学生安全事故，安全考评分扣10分。2、碰到安全事故不立即阻止，放任事故发生，一次扣5分。3、有意造成安全事故发生，除了扣除安全考评分外，还要追究老师经济责任，情况严重，还要交相关部门追究法律责任。（六）班主任工作（13分）1、（1分）各班每七天召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，统计要详尽、充实。缺一次扣0.2分。2、（3分）天天立即统计班上发生事情，统计应真实，具体。缺一次扣0.1分。3、（1分）做好和家长沟通工作，按时家访并做好统计，统计应具体，完整。缺一次扣0.2分。4、（1分）经过对好人好事统计，发觉学生品质，调动学生助人为乐主动性。统计应具体，具体。缺统计扣0.1分。5、（3分）针对现在甲流防控工作，各班主任天天两次对全体学生进行晨午检，发觉发烧学生立即通知家长带学生去就医，同时做好统计，统计应真实、具体。如发觉统计不立即，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。6、（2分）蛋奶工程，针对冬天实际情况，班主任天天派专员领取鸡蛋和牛奶，并给学生热奶，同时做好学生领取工作，统计立即、真实。如发觉统计不立即，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。7、（2分）临时工作量。班主任除管理好本班工作和做好本身工作外，还应负担学校分配临时工作，并在要求时间内完成，不能按时完成，每次扣0.5分。(七)、调控指标（13分）除班主任外其它人员，每个月全部会安排一定量临时工作，必需保质保量完成，如不能在要求时间内完成视情况扣5分13分。七、绩效工资发放情况。每个月进行考评，依据考评得分情况，分为四个档次：等级名额绩效工资金额（元）优异1当月本人绩效工资40奖励120元良好3当月本人绩效工资40奖励60元合格7当月本人绩效工资40基础合格1当月本人绩效工资40扣除300元八、如本方案所要求内容和上级文件相抵触，以上级文件为准。九、如遇老师工资调整，绩效工资将做对应调整。十、本方案从3月起开始实施 。附：老师同意实施此项方案署名