官兵思想状况调查分析报告.doc

目前官兵思想调查分析情况汇报政治处：依据团政治处宣传股相关通知精神，现将我连队目前官兵思想调查分析情况汇报以下：一、基础情况在开展常常性思想分析基础上，连队党支部依据下发了通知，提出具体要求，普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析目前官兵思想情况。第一季度，党支部普遍重视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定时分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较显著。经过抓一人一事思想工作，连队广大官兵听党指挥、忠诚使命政治信念坚定，立足本职、恪尽职守奉献意识增强，内部友好、遵纪遵法思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。二、需要关注思想热点难点（一）政治责任感强但对形势了解不够透目前，官兵关注国际中国热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生，广大官兵全部能从讲政治高度落实党路线、方针、政策和中央军委命令、指示，能自觉站在国家大局、人民立场看问题，想问题，能正确看待这些热点出现，对产生现象原因有一定了解，能做到不散布传输谣言，不发表影响部队、社会稳定消极言论，表现出较强政治素质。但经过调查了解，我们发觉，少数官兵存在对目前形势严峻性、复杂性、困难性估量不足现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临很多不确定原因，还需要一个长久抗战过程；有因为国际中国多种破坏势力兴风作浪，对国家民族前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有对国家强盛和个人关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对目前国家社会形势关心不够。产生这些问题原因，一是多种社会、自然现实原因交织客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不停提升过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件阅历，从而影响正确判定。（二）少数战士心理调试能力不强在前三个月，因为任务发生改变，比之第四季度任务强度有所下降，加之临近春节，官兵想家情绪强烈。当个人意愿和部队要求出现不一致时候，部分官兵思想出现波动，有些不能立即调整，造成懈怠工作，精神不振，埋怨情绪严重。尤其对于xxx这个安全问题突出单位，心理调试和情绪管理尤为关键。三、处理目前官兵思想对策一是连续深入搞好时事政策教育，不停贯注听党指挥、忠诚使命政治信念。对形势任务认识了解不到位，需要经过连续不停时事政策教育来引导、来强化。广泛利用“三个半小时”帮助官兵了解中国外重大时事，让官兵常常看到听到党中央、中央军委及上级指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战信念。经过请地方教授和开展形式多样群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待部分社会现象模糊认识，使之建设友好社会目标信心不动摇。二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不一样于通常思想问题，不能一蹴而就，需要长久关注和帮助。连队将深入健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制。提议邀请地方军内心理教授到团体作专题教导，培训提升基层心理工作骨干技能。日常政治教育愈加重视心理常识教育和实施任务中心理教导。建立团心理咨询办公室，为官兵提供心理咨询服务，利用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到平时。适时组织开展集体活动，尤其是文体活动，经过合适转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把处理思想和心理问题和处理实际问题结合起来，尽可能地确保官兵必需睡眠和休息，促进官兵思想和心理稳定。xxx党支部二一十二个月x月二日篇二：新入伍士兵思想情况调查汇报新战士思想情况调查汇报面对刚下连新战士，怎样加强其思想教育工作，端正其入伍动机和态度，成为摆在我中队面前一道难题。针对新战士身心特征和其下连后心理情况和思想动态。我中队以问卷调查、集中座谈和部分谈心等多个方法方法，对16名新战士文化程度、政治面貌、个人专长和家庭基础情况等进行了初步调查掌握。现就我中队新战士思想情况和怎样帮助她们愈加快愈加好度过“第二适应期”，做以下汇报：一、 新战士个体特征和思想特点今年新兵和往年相比特点突出。首先是新兵文化层次高，个人能力强。今年新兵文化素质较往年整体提升，其中高中以上学历者达成44%。同时，受国家政策、家庭管理教育方法及社会时尚等多方面原因影响，目前新兵含有极其特殊思想行为特征，整体上能够概括为“三多三少”、“三强三弱”和“三高三低”：“三多三少”即非独生儿女多、专长兵多、打工待业多，勇于吃苦少、有远大理想少、自觉奉献少；“三强三弱”即自尊心强、依靠性强、现实观念强，适应能力弱、自控能力弱、承受能力弱；“三高三低”即学历高、家庭收入高、生活水平高，认识问题视角低、心理素质低、独立生活能力低。因为这些特点，加上新战士刚到基层单位生活不习惯、认识跟不上、思想不稳定，这就要求我们首先必需适应现实需求，认真把握特点规律，选准视角，选对方法，选定模式，把准新战士思想脉搏，努力探索新形式下管理教育工作新路子；第二方面是90%新战士处于17到20岁年纪段，思维活跃，动手实际能力较差，在没有从军之前，95%新战士将玩游戏、上网作为关键生活方法。而对于获取信息路径，第一是网络、第二是手机、第三是电视、第四才是报纸书籍。调查发觉，这批新战士入伍动机和对以后计划，和往年相比展现出多样化现象。问卷中，50%新战士期望以后能够转士官，30%新战士期望经过2年部队锻炼提升自己综合素质，而期望在部队学会一项实用技术占20%。和往年情况相比期望转士官百分比有所上升，而期望在部队锻炼自己和学技术百分比保持稳定。二、存在问题新战士在给中队带来新活力和动力同时，也给部队管理教育带来了新挑战和新问题。一是新战士个人综合素质层次不齐。新战士因为受教育程度和家庭成长环境不一样，造成其个人素质存在着很大差异。比如说，城市兵比农村兵接收新事物能力要强部分，文化层次高比文化层次低学习接收能力强部分，反之，则较差部分。二是部分新战士是在“大社会环境，小家庭环境”中长大，其个人主义和自我意识比较强。在中队训练和业余生活活动中，一部分新战士不合群，不管做啥事，老想着自己，常常忽略她人感受和想法，最终，会给部队管理工作带来消极影响。三是部分新战士入伍动机不纯。部分新战士在入伍前，就有了把部队看成其人生历程中一块跳板想法，不能严格遵守部队各项管理制度，从始至终，一直在幻想是否能凭借其家庭社会关系，经过多种多样路径，达成部分目标。三、下步计划依据新战士身心特征及存在问题，我们要针对性开展好以下几项工作。一是立即掌握每个新战士具体情况。我中队前后对新战士个人、家庭、社会关系、文化层次等做了深层次摸底调查，并为每名新战士，建立了思想档案，方便对每个新战士性格特点和个人基础情况做到心中有数。二是针对新战士本身特点，开展有针对性、有侧重型性思想教育工作。针对新战士其个人素质不一样特点，开展有针对性思想教育工作。在训练和生活过程中，对个人素质较强，平时自我要求严格新战士，要加强正确思想引导；对平时表现通常，生活作风懒散新战士，应多批评指正，帮助其找到问题症结所在，方便使其在以后学习生活过程中，改掉本身存在坏生活习惯和生活作风；对平时表现较差，但上进心强新战士，平时多激励，使其对自己有个正确认识和合理定位。三是常常性思想教育工作和开展多种活动相结合。针对新战士思想单纯，充满理想而又富于幻想、个人计划多、思想活跃等特点，要加强正面灌输，用正确思想和要求去影响同化她们思想行为。同时，在业余时间能够开展丰富多彩文体活动，打破新战士之间以个人为中心生活格局，使她们无意识融入到中队这个大家庭中来，为部队营造一个团结上进气氛。四是深入细致做好思想工作，帮助新战士端正入伍动机。将对新战士思想教育工作落实到生活学习每个过程中，使其在短时期内很快熟悉和掌握我部队特点和部队任务，为其以后在部队建功立业发明条件。同时，针对新战士模拟能力强，喜爱向干部和老兵骨干看齐特点，干部在带兵过程中，要严于律己，为新战士作出楷模，引导新兵以优异干部骨干为楷模，主动向上。总而言之，要在摸清新战士思想动态趋势基础上，开展有针对性思想教育工作，同时要坚持训管结合、训养结合，从点滴日常养成做起，严格要求，一丝不苟，使新战士养成良好生活行为习惯。而且要充足营造比、学、赶、帮、超良好气氛，为新战士顺利度过“第二适应期”打下坚实基础。篇三：官兵心理思想调查分析汇报官兵心理思想调查分析一、调查情况介绍此次调查发放问卷范围关键包含工作主动性、应对压力方法、中队生活、思想政治工作、激励机制、婚恋情况等方面，全部问卷均是无记名调查。二、调查结果分析（一）肯定方面经过分析调查得到数据能够看出，现在基层中队绝大部分战士思想稳定，工作主动性高，具体表现为： 一是对自己入伍以来经历持肯定态度。在“入伍有没有收获”一题中，表示“很有收获”、“有收获”和“有点收获”人分别占了39.2%、42.2%和16.3%，表示“没有收获”仅占2.3%。这表明，绝大多数战士入伍以来全部得到了不一样程度锻炼，基层中队在战士成长、成才过程中做了突出贡献。二是精力充沛，工作热情高。即使天天工作时间很长，但中队战士认为精力充沛占了89.3%，有90.6%战士像以前那样对工作充满热心。这表明即使基层中队任务繁重，不过大多数战士适应性良好，心理上和体能上全部充满斗志。 三是职业认同感高，对军旅生涯格外珍爱。92%战士认为军人是一个“很光荣，应该受人尊敬职业”，这说明我们战士对消防事业有着很强职业荣誉感和认同感。在被问到“您认为用当兵几年时间来培养自己吃苦精神和纪律观念、磨炼意志和作风值不值”时，85.7%人选择了“值，这是一生财富”，这也说明战士们有着坚强乐观生活态度，认同军旅生涯带给自己精神财富受用终生。（二）需要引发关注多个问题一是中队干部存在一定离兵现象。有67.3%战士认为她们想法不能得到中队干部倾听和重视，只有32.7%战士想法能得到中队干部倾听，其中86.5%全部是士官。同时，在工作和生活碰到不顺心事时，82.6%战士会向家人和战友倾诉，13.9%战士会积压在心中，不向其它人说，只有3.5%战士会和中队干部倾诉。这表明，中队干部和战士有一定疏离感，尤其是义务兵和中队干部之间。官兵互动不够，干部不主动关心战士，战士有问题也不会告诉中队干部。二是部分战士不善于主动面对困难和挫折。碰到困难和挫折时，有66.1%战士使用消极应对方法，比如使用吸烟、喝酒或吃东西来处理烦恼等，只有33.9%战士使用主动应对方法来处理困难和挫折，比如倾诉内心烦恼等。这说明，部分战士在思想上还不够成熟，不善于面对复杂困难情境，需要中队干部在日常管理教育中有意识教导战士，使她们能够主动应对多种困难。三是激励机制需要深入改善。在激励方法上，有62.1%战士认为精神激励更能使自己得到满足。这表明大多数战士在工作更看重精神激励而不是物质奖励。同时，在“哪种方法更能激发工作热情”问题中，只有22.1%战士认为工资待遇能够激发自己工作热情，而76.5%战士认为工作环境和岗位更能够激发自己工作热情。这表明在部队日常教育中，中队干部应该愈加强调表彰等精神激励手段。对于中队现在士兵绩效考评机制，有86.1%战士认为有用，不过其中有55.4%战士认为“用处只有一点”。这说明绩效考评机制是有效，不过需要相关部门深入调研改善。四是士兵婚恋情况要认真对待。依据调查，有61.6%战士有恋爱对象，其中有3.5%是违规在驻地恋爱。考虑到答题掩饰性，实际百分比可能更高。在“怎样看待婚前性行为”这个问题上，有80.4%战士对婚前性行为是持认可态度。这说明谈恋爱战士人数比较多，同时又不忌讳发生性行为，这就给部队安全稳定带来了隐患。在恋爱对工作影响上，有40.9%战士认为恋爱使得学习、生活和训练更有动力，能够促进自我约束，同时32.5%战士认为恋爱对工作不利，浪费时间，使得部队管理难度加大。这说明恋爱在战士看来也是一把双刃剑，用得好能够促进工作，不然会对部队安全稳定带来严重影响。五是基层士官工作热情有待于深入激发。在士官队伍中，有86.5%士官认为工作量通常，不过其中46.5%表示“对工作没有那么热心了”。同时，选择“不求有功，但求无过”和“没什么劲头、恨不得早点退伍”士官占到了45.9%。这表明现在士官队伍惰气有些重，考虑自己多、关心部队少，工作动力不足。在影响自己干劲原因中，和义务兵选择最多“自己愿望能否实现”不一样，有57.1%士官认为“中队领导怎么样”是自己工作动力关键原因，占第一位。这说明，中队领导和基层士官双向认可程度，决定了士官工作热情。六是党员模范作用不显著。调查显示，认为党员兵有显著模范带头作用战士仅占45%，其它则选择了“通常”和“看不出有带头作用”。这说明基层中队应结合党员先锋岗创建，愈加好地发挥出党员先锋模范作用，用党员带动基层部队创先争优、建功立业。七是基层战士对思想政治工作认同度不高。调查中，选择“拍照片，做台账”和“应付上级检验”共占了二分之一以上，而表示思想政治工作“很有用，曾从中受益”战士仅占15.28%。这提醒我们，思想政治工作是“务虚”工作，但不能把它做成“虚”工作，要把思想政治工作做实、做细、做深。八是事情多、台账多，部分战士压力大。针对总队兵情分析中提到基层台账多，中队工作任务繁重、基层忙乱等问题，我们也对此进行了调查：认为台账越来越多战士百分比是60.5%，认为“基层中队事情越来越多、越来越烦”战士百分比为68.0%，这些和总队调查百分比相当。不过进一步和督查人员分析时发觉，在各大队负担台账人员存在显著差异。有大队几乎全是二年兵在做台账，有大队则几乎全是士官。这说明部分大队安排不合理，造成部分战士负担了过重台账和工作压力。（三）新兵下队两个月后思想情况分析新兵目前感到最苦恼前三位是“纪律约束太多”、“想念家人”和“个人支配时间少”；在下队后心理状态中，仍然是“焦虑”和“烦恼”指数偏高。这说明应继续加大对新兵下队后各阶段思想规律掌握和引导，探索出适应新兵每个阶段思想特点思想政治工作方法和模式。在“您认为中队兵一代不如一代吗？”一题中，只有14.8%新兵认同此见解。这说明大部分新兵并不认为自己比老兵差，有较强自尊心。当被问及“现在兵难带，关键原因是什么”时候，40%新兵认为是“现在兵独生儿女多，娇生惯养，吃不了苦”，24.8%新兵认为“现在兵思想不再像以前一样单纯”，认为“带兵方法和技巧不对头”占33.7%。这提醒我们首先要对新同志加强艰苦奋斗教育，其次要在继承优良带兵传统同时，主动探索新时期带兵方法和带兵技巧。另外，有91.8%新兵认为消防部队应该多进行些心理疏导和心理咨询。在新兵所提意见和提议中，出现频次较多意见有：一是多安排些娱乐活动，丰富警营文化生活；二是科学安排训练和生活节奏，期望多部分个人自己时间。篇四：消防官兵思想分析汇报消防官兵思想调查分析汇报依据团政治处宣传股相关通知精神，现将我中队目前官兵思想调查分析情况汇报以下：一、基础情况在开展常常性思想分析基础上，连队党支部依据下发了通知，提出具体要求，普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析目前官兵思想情况。第一季度，党支部普遍重视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定时分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较显著。经过抓一人一事思想工作，连队广大官兵听党指挥、忠诚使命政治信念坚定，立足本职、恪尽职守奉献意识增强，内部友好、遵纪遵法思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。二、需要关注思想热点难点（一）政治责任感强但对形势了解不够透目前，官兵关注国际中国热点时事敏感问题：疆内维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生，广大官兵全部能从讲政治高度落实党路线、方针、政策和中央军委命令、指示，能自觉站（二）少数战士心理调试能力不强在前三个月，因为任务发生改变，比之第四季度任务强度有所下降，加之临近春节，官兵想家情绪强烈。当个人意愿和部队要求出现不一致时候，部分官兵思想出现波动，有些不能立即调整，造成懈怠工作，精神不振，埋怨情绪严重。三、处理目前官兵思想对策一是连续深入搞好时事政策教育，不停贯注听党指挥、忠诚使命政治信念。对形势任务认识了解不到位，需要经过连续不停时事政策教育来引导、来强化。广泛利用“三个半小时”帮助官兵了解中国外重大时事，让官兵常常看到听到党中央、中央军委及上级指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战信念。经过请地方教授和开展形式多样群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待部分社会现象模糊认识，使之建设友好社会目标信心不动摇。二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不一样于通常思想问题，不能一蹴而就，需要长久关注和帮助。连队将深入健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制。提议邀请地方军内心理教授到团体作专题教导，培训提升基层心理工作骨干技能。日常政治教育愈加重视心理常识教育和实施任务中心理教导。建立团心理咨询办公室，为官兵提供心理咨询服务，利用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到平时。适时组织开展集体活动，尤其是文体活动，经过合适转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把处理思想和心理问题和处理实际问题结合起来，尽可能地确保官兵必需睡眠和休息，促进官兵思想和心理稳定。篇五：思想调查汇报格式培育现代革命军人关键价值观专题教育官兵思想调查汇报xxx胡主席提出大力培育现代革命军人关键价值观关键叙述以后，我们团党委高度重视，快速根据军师布署，展开了先期学习和思想调查，前后召开了党委机关、基层干部、士官、义务兵(新兵)各个层次共7个座谈会，采取听取汇报、问卷调查、网上调研等多个形式，对全团官兵现实思想进行了全方面掌握。总体感到，广大官兵对培育现代革命军人关键价值观重大意义认识比较深刻，理想信念坚定，价值追求端正，思想道德纯洁，但也存在部分不容忽略问题。一、在深刻了解认同、自觉遵守奉行上还有差距。 因为现代革命军人关键价值观刚刚提出，即使我们也采取了多种形式组织官兵学习，但这只是初步，部分官兵在了解认同、遵守奉行上还有较大差距。一是对重大意义了解不深。问卷调查中，在“你对培育现代革命军人关键价值观重大意义有何认识？”这个问题上，34%官兵说不清楚，8%官兵回复历来没有思索过这个问题。部分官兵对开展这次专题教育认识不够深刻。汽车连义务兵范鹏飞谈到：“这五个方面内容和我军宗旨、军魂和优良传统含义相同，过去我们也常常开展这方面教育，现在再集中搞教育没有多大必需”；还有少数同志反应专题教育年年搞，搞来搞去全部是老一套，还不如把时间和精力用于军事训练上；部分干部讲到自己在部队受党教育多年了，价值观已经形成，不会出现大偏差，没有必需常常搞这方面教育。二是对深刻内涵领悟不够。在调查中发觉，官兵全部能背记军人关键价值观（忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉）五个方面具体内容。不过，对军人关键价值观了解只是停留在字面上，但在科学内涵和精神实质了解掌握上还比较片面。在座谈中，修理连二级士官孙金海说：“连队天天组织背诵五句话，我们不光记住这五句话,还把每句话后边内容也全部能背诵，但还没有真正了解，比如，以前常说报效祖国，现在改为报效国家，感觉不到有什么区分。”工兵连一级士官蒋俊龙讲到：“拥护中国共产党、热爱人民、报效祖国、珍惜集体荣誉，从小学就开始就要求我们做到，现在只是换个说法而已。”问卷中，在“对服从领导和忠诚于党有什么区分”这一问题上，近20%义务兵简单地认为服从领导就是忠诚于党；有近三分之一新兵认为从军入伍就是报效国家。三是对怎样践行认识不足。部分基层干部感到教育关键是战士事，我们只要组织好，根据计划抓好落实就能够了，对人人参与、人人践行基础要求认识不够到位。少数非党员士官感到践行军人关键价值观关键是对党员干部要求，对我们一般士官来说标准低一点问题不大。少数士官认为只要关键时刻能顶得上去就是对现代革命军人关键价值观最好践行，比如坦克三连一级士官高昆说：“在大是大非面前只要听党话、服从组织安排，不犯政治性问题就行”。还有部分义务兵认为，在战争年代浴血奋战是报国最直接最有效手段，刻苦训练必不可少，但在和平年代，关键是搞好安全，训练差不多就行了，不要搞得那么累。二、在抵制不良影响、端正价值追求上还有差距。 关键表现在五个方面：政治价值方面：对为何要铸牢军魂了解还不深刻。经过对450名士官问卷调查显示，在问及我军军魂时，全部能回复“党对军队绝对领导”，但在问及为何要坚持我军军魂时，有172人没有写答案，占38.2%。少数士官对军魂是由我军根本性质决定了解不深，对西方敌对势力鼓吹“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”本质危害，企图改变我党我军性质险恶用心认识不清，比如坦克五连人生价值方面：少数官兵在处理个人和集体国家利益关系上有趋“我”倾向。目前“80后”干部、“90后”战士已经成为部队主体，这部分官兵以自我为中心意识比较突出，尤其是当个人利益需求和集体利益、组织需求出现矛盾时，表现得尤为显著。我们经过对439新兵问卷显示，90%新兵从军入伍大多为了考学、入党、学技术、转士官等；座谈中，还有不少地方大学入伍干部反应现在大学毕业生就业困难，地方人才济济，到部队来工资稳定、转业能成公务员是一条理想道路。少数官兵在衡量人生价值和人生追求标准上有趋“物”倾向。我们感到少数官兵受地方拜金主义影响，存在着“崇名崇富”心理，从以前追求精神认可趋向追求物质回报。部分战士认为，评个优异士兵发喜报还不如评个“标准车、标准炮”发点奖金奖品实惠。少数官兵在实现个人成长进步路径上有趋“巧”倾向。少数干部进步观错位，盲目地搞个人设计，在一个位臵上干两年就产生浮躁心理，想着提升或进机关。还有少数官兵在追求个人成长进步上，挖空心思跑门路拉关系，不是把心思精力用在实干上。少数官兵在对待人民群众感情上有趋“薄”倾向。问卷调查中，部分官兵对“军队打胜仗、人民是靠山”认识不够深刻。