海尔班组建设基础手册.doc

班 组 建 设 手 册

班组级别： SBU班组 □ 自主管理班组 □
免检班组 □ 信得过班组 □
合格班组 □ 不合格班组 □
开始均未不合格班组，每月晋升，由本部门及职能部门评价

部门：
车间：
班组：
班长：

班 组 长 职 责
1、 指挥好班组生产过程控制及质量过程控制，及时防止解决生产中浮现问题，搞好班组看板管理、班组现场6S管理，以身作则，带动人们保质保量完毕生产任务。
2、 协调纵横关系，保证均衡生产。
3、 按例会制度，开好班前会、班组例会和骨干例会，并做好记录，对会议形成决策进行推动闭环。
4、 积极开展QC活动，积极开展合理化建议活动。
5、 及时协助、检查督促、跟踪评估员工寻常工作。
6、 负责填写、保管《班组建设记录册》和《交接班记录》。
7、 负责精确、实是求是地总结月份工作，并评出月先进班构成员，作为半年和全年评比先进根据。
班构成立四大专人很有必要，分但班长压力，培养后备班长
四 专 员 职 责
1、 工艺专人：
工艺专人负责班组中工艺培训，做好T-1岗位工艺学习；
2、 效率专人：
效率专人负责班组中瓶颈工序节拍优化，使班组中节拍效率提高。
3、 质量专人：
质量专人负责市场质量信息传递实行效果闭环
4、 现场6S专人
现场6S专人负责班组中工装原则化，员工仪容仪表，人员状态等，同步负责班组中安全隐患排查与整治，员工劳保用品佩戴监督及优劣评价。
班 组 成 员 登 记 表
职务
姓名
年龄
性别
文化
限度
工位
联系
电话

班 组 走 访 记 录
时间
走访人
被走访人
反映问题或困难
解决办法

可代替员工满意度调查

例 会 制 度

1、 准时召开班前会、班组骨干例会和月度例会。
2、 班前会：由班组长主持，全体成员参加，每天召开、总结昨天工作，布置当天任务。
3、 自主研讨例会：由班组长、班组四专人参加，每周召开一次。
4、 月度例会：每月底召开一次，由班长、四专人及其他班构成员参加，班长对月度工作进行总结，如下月工作进行筹划。
班组长可以到员工家走访
5、 各种会议记录须认真、详实。

走 访 制 度

1、 走访工作是增进班组建设和思想政治工作不可缺少一某些，因而，班组走访工作由班组长或公司主管领导负责。
2、 班组做到“五必访”：职工有病必访；职工有家庭纠纷必访；职工有思想情绪必访；职工家中有困难必访；职工受到批评或处分后必访。

每天一页，共15页（反正面）
班 组 日 清 表
月 日 班 记录人
班
前
检
查
项
目
安全
安全设施齐全完好□ 用电器具无漏电现象□ 门窗无异常□ 通道畅通□
人
全勤□ 缺勤人数 持证上岗□ 胸牌佩带□
机
设备开机运转正常□ 设备标记牌□ 设备无端障无隐患□ 工具物品齐全□
料
物料摆放整洁□ 帐物卡一致□ 状态清晰□
法
有操作指引书□ 有原则有执行□ 工艺参数符合原则□
环
6S达标□ 不良品解决及时到位□ 各工位现场整洁达标□
昨
日
工
作
总
结
项目
目的筹划
实际完毕
差别分析及改进提高办法
订单

质量

其他

质
量
警
示
文献与否执行到位 是□ 否□
安
全

不良品与否及时清理 是□ 否□
传递卡与否传弟有效 是□ 否□
客户规定与否清晰 是□ 否□
6S
讲
评
优：

劣：

角度：

角度：

今
日
工
作
计
划
项目
目的筹划
实行办法
负责人
订单

质量

其他

车间（部门）考核复审：

签字：

培训班组长自行组织周例会能力，同步保证例会质量
例会

会议时间

主持人

记录人

会议主题：
出席人员：
会议记录

发现问题：

因素分析：

改进办法：

效果跟踪：

车间主任签字：
员 工 沟 通 会
时间

地点

参加人员：

车间主任签字：

班 组 月 度 工 作 总 结
班组

级别

班长

记录人

质量管理（价）：
成本管理（利）：
定单管理（量）：
设备管理：
激发全员创新能力，参加不投入或低投入为公司赚钱小创造，小改革，可以制作提高效率、质量工装等
现场6S管理：
劳动纪律、安全管理：
员工经营：
班组合谐：
合理化建议提报 条，采纳建议 条，预测为公司节约资金合计 元
班组自评分数

自评级别

车间主任评价意见：
签字：
职 工 守 则
一、发扬“致力久远、诚信为本、务实创新、日有所进”公司精神，确立“和谐发展，回报社会、尊重个体，成就自我、顾客满意，互利共赢、务实高效，持续发展公司宗旨，坚持“专心做事，迅速行动，力求完美，贯彻始终”工作作风。
二、提高产品质量，维护公司信誉，树立“质量第一、信誉第一、顾客满意”思想观念。
三、在解决国家、集体、和个人三者利益时，需坚持共产主义道德原则，做到先公后私，先集体后个人，先人后已。
四、热爱本职工作，忠于职守，以公司主人翁态度，对工作尽职尽责。
五、刻苦学习业务技术，精益求精，充分发挥积极性和创造性。
六、发挥团队协作精神，助人为乐、见义勇为，把困难留给自己，把以便留给别人。
七、严格遵守厂规厂纪，维护正常生产秩序，生产中要坚守岗位，一丝不苟。
八、听从指挥，做到令行禁止，遵守操作规程和安全规则，保证不违章作业，保证安全生产。
九、文明生产、文明经营、文明服务、勤俭节约、爱厂如家。
十、讲诚信、表里一致、言行一致、自觉做诚实人、办诚实事、说诚实话、实实在在地为人民谋利益。
十一、讲文明、有礼貌、举止文雅、态度和蔼、语言文明、在厂要穿着工作服，服装整洁。

班前（后）会规范模式
各车间依照实地状况可以自定期间，最佳在这个时间
班前会规范
一、 时间：
1、 白班：07：30
2、 夜班：19：30
二、 班前会准备工作
1、《班组建设记录册》
A、昨日各项指标完毕状况及差别分析、改进办法如实记录；
B、当天各项工作筹划及保证办法；
C、班组看板内容更换及时，记录认真，笔迹清晰，不漏项；
D、重点工作布置不漏项。
2、班前检查：检查成员出勤状况，着装与否整洁，胸牌与否佩带规范，检查劳动保护和事故隐患，检查设备状态与否达标，检查物料与否配齐；
3、列队整洁，班长必要喊标语，检查出勤及成员精神感面貌，掌握成员情绪变化，便于及时沟通解决。
三、班前会内容：
1、班长必要发布班组昨日各项指标完毕状况（质量、产量、安全等）；
2、口齿清晰，声音洪亮，保证全班每个人都能听清晰；
3、发布6S最优最劣及考核点，由最优或最劣人员出列进行自评；
4、布置当天工作；
5、班组全体人员喊标语。
四、宣布结束，班组长保存好班前会记录。
班前会规范
一、 时间：下班后
二、 会前准备：做好交接班工作
三、 会议内容：
1、 列队：同班前会；
2、 班长面对班成员工做简短工作总结；
3、 考核当天优劣并记录；
4、 精确记录当天班组产量；
5、 带队下班。
班前（后）会考核
一、 班前（后）会及班组看板、记录作为班组重要基本工作，规定每个班组必要严格执行。
二、 此项工作作为班组动态转换否决项列入月度考核，凡是执行不到位班组将予以警示或降级解决，并对所在部门、车间、班组进行通报。