酒店人力资源管理概论模板.doc

政策 POLICY人员编制Staff Establishment编号REF CODE 实施职位 POSITION RESPONSIBLE人力资源总监/ 人事经理HR. Div/ Personnel Manager包含部门DEPARTMENT CONCERNED全部部门All Departments目标：制订人员编制是为酒店进行人员招聘、调动、职位升降时有依据及最高限额。政策和程序：一、编制制订1、 部门主管依据该部门工作性质、工作任务、工作量及行规来拟出本部门人员编制初稿。2、 人力资源部及行政办依据当地劳动力素质、整个酒店经营、管理模式来考虑部门所提 提议合理是否，并给修改意见。3、 部门、人力资源部、行政办共同磋商，制订出方案报董事会同意。4、 董事会研究并同意人员编制订稿。董事会有权修改该编制方案中任何部分。二、编制实施及调整1、人力资源部和各经营、管理部门须结合不一样时期具体情况，有控制地实施该方案。2、该编制方案一但决定，即含有很强政策严厉性。通常非经营项目扩大、增加或劳动政策改变及部分不可估计特殊情况发生，不得随意改动。在方案生效十二个月后，酒店可依据劳动力熟练程度和其它运行中存在问题，对方案作合适调整。3、 部门有很理由需要变更本部门编制，须用书面汇报形式陈说理由，送人力资源部。人力资源部提出意见转呈行政办、总经理作最终同意或不一样意决定。4、 人力资源部将依据以上有效申请更改该部门总编制，并按更改后编制实施控制。5、 需要压缩编制，部门和人力资源部全部有权做出提议，呈总经理同意。实施程序同上。6、在制订人员编制同时，一并制订出人员架构图，以显示酒店各层级隶属关系。政策POLICY任职要求Position Requirement Procedure编号REF CODE 实施职位 POSITION RESPONSIBLE人事经理Personnel Manager包含部门DEPARTMENT CONCERNED 全部部门 All Departments目标：用以作为招聘职员条件和标准，以确保职员队伍质量。政策和程序：1、 部门依据各工种工作性质及技术经验要求，拟出分管岗位任职要求并送总经理同意。 年纪：一般职员年纪1822周岁，特殊岗位可放宽年纪； 身高：男 1.681.79米；女 1.581.69米； 含有一定会话和书写能力，特殊岗位英语要精通，并含有对应工作经验、学识和业务水平； 实际表现无劣迹。品德优良、五官端正，身体健康，气质高雅。2、 总经理同意后任职要求返回人力资源部，相关部门各执一份。3、 人力资源部和相关部门严格按任职要求招聘各职级人员。当地劳动力难以达成任职要求，可合适放宽标准。4、 应聘者若有某方面达不到要求，但别方面优势显著存在，且有很好造就价值，可合适灵活掌握。 政策POLICY申请招聘Attendance Procedure编号REF CODE实施职责POSITION RESPONSIBLE人事经理Personnel Manager包含部门DEPARTMENT CONCERNED全部部门All Departments目标：制订该政策是为了有效控制人力，避免造成人力资源浪费。政策和程序：二、程序1、 部门依据本部人员流动情况和经营及工作需要补充人员时，需按要求填写招聘人员申请表，交人力资源部。2、 人力资源部进行审核：（1）对照编制表查看是否有空缺编制； （2）部门陈说理由是否合理； 审核后人力资源部给出意见并将申请表转呈总经理。3、 总经理依据部门和人力资源部意见及本人对酒店全局工作经营把握做出是否同意决定。4、 人力资源部凭同意申请表开始为该部门物色及推荐人员。政策POLICY人员招聘Staff Recruitment Advertization编号REF. CODE实施职位POSITION RESPONSIBLE人力资源总监/人力资源部经理HR. Div/Personnel Manager包含部门DEPARTMENT CONCERNED全部部门All Departments 目标： 明确日常人员招聘程序，确保职员质量。 政策和程序：酒店在日常工作中，常因职位空缺、内部调整等原因需补员，其招聘程序以下： 1、明确招聘条件 - 因事设职，因岗择人 - 先店内，后店外；先本市，后外地 - 公开招聘，平等竞争，择优录用。 2、 职员起源- 劳务市场（招聘）- 联络学校实习生- 从传真、信件个人资料中择优录用 3、招聘方法： - 登广告 - 人才市场 - 学校毕业生 - 登门自荐 - 实习生 - 中国外酒店杰出人才 - 利用网络 - 利用猎头企业（必需时） - 内部调动 - 职员推荐 4、填表 - 全部应聘者到人力资源部按要求、用端正字体填写入职申请表。 - 人力资源部文员仔细检验表内各项内容有否漏填或错填。 - 全部表格均不得在人力资源部以外之地方填写。 5、面试（每七天二、四、六早晨9时至11时） - 第一次面试：人力资源部面试应聘者。 - 第二次面试：经人力资源部面试合格者，推荐至对口部门面试。 - 第三次面试：B级经理经第二次面试后，请总经理面试。 - A级经理直接由总经理面试。 - 职员如第一选择职位不适宜，但比较适合第二选择，由人力资源部推荐到第 二选择部门作第三次面试。政策POLICY人员招聘Staff Recruitment Advertization编号REF. CODE实施职位POSITION RESPONSIBLE人力资源总监/人力资源部经理HR. Div/Personnel Manager包含部门DEPARTMENT CONCERNED全部部门All Departments - 人力资源部对面试人员进行外调工作。人事主任或文员用电话调查核定担保人身份 是否属实，并由当事人在担保书上签上调查时间、对方姓名、调查结果并签字。 6、面试权限： B级经理以上等级 主管级及以下等级 A 人力资源部 人力资源部 B 部 门 部 门 总经理 7、报批 - 人力资源部在入职申请表及人事变更表上填写意见后，交部门填写意见。 - 部门在入职申请表及人事变更表上填写意见（包含入职申请表上录用 提议一栏）后，将表返回人力资源部，由人力资源总监审查各项无误后签字，再送 行政办呈总经理签批。 - 行政办将表返回人力资源部。 8、录用通知 - 经总经理同意后入职申请表及人事变更表为有效文件，人力资源部据此通知部门和给 录用人员发录用通知书或电话通知。 9、人力资源部将获录用人员资料输入电脑。 10、未获录用人员个人资料。 政策POLICY大型人员招聘Staff Recruitment编号REF. CODE实施职位POSITION RESPONSIBLE人力资源总监/人力资源部经理HR. Div/Personnel Manager包含部门DEPARTMENT CONCERNED全部部门All Departments 目标：明确人员招聘程序，确保人员质量，提升工作效率。 政策和程序： 一、 酒店开业前，或因经营项目扩大需大量补员等情况下，由酒店统一组织行政办或人力资源部协调各部门进行。二、招聘前行动计划 - 撰写广告词、联络广告企业，由公关部负责。 - 作行动计划（行政办或人力资源部） - 场地安排，由管家部负责。 - 应聘者集结及运行图示，由人力资源部、美术部负责。 - 其它准备工作，比如：表格、纸张、笔、茶水、人力安排、分工内容等。三、个人资料搜集及初试 - 各部门依据应聘者条件进行初步挑选，并将个人资料作好统计、分类保留。 - 人力资源部将从人才市场搜集和初试过个人资料挑选后，推荐给各相关 部门。 - 人力资源部将经过电传、E-MAIL、信件形式收到个人资料分类提供给部门。四、面试 - 初试复试均由部门负责，部门将面试意见填入第一、第二面试人栏。 - 部门将合格者名单及资料提交给人力资源部并填写人事变更表。人力资源部按 程序报批。五、填表 - 部门面试合格者到人力资源部按要求、用端正字体填写入职申请表。 - 人力资源部文员仔细检验表内各项内容有否漏填或错填。六、报批 - 人力资源部对面试人员进行外调工作。 - 人力资源部填写人事变更表。 - 人力资源部将两份表格送行政办呈总经理签批。 - 行政办将表返回人力资源部。七、录用通知 - 经总经理同意后入职申请表及人事变更表为有效文件，人力资源部 据此通知部门和给录用人员发录用通知书。八、人力资源部将获录用人员资料输入电脑，建立人工、电脑档案。九、未获录用人员个人资料处理-将复试后临时不录用人员资料存入“人才库”。 政策POLICY办理入职手续Entering Process编号REF CODE实施职位POSITION RESPONSIBLE人事经理/人事主任/文员Personnel Manager/Director/Clerk包含部门DEPARTMENT CONCERNED全部部门All Departments目标：明确工作步骤，提升工作效率。政策和程序：1、 人力资源部负责办理入职手续： 验收：（查验原件，收复印件） 身份证、毕业证 流感人口计划生育证 彩色照片10张 健康证 担保书（须打电话对担保人身份进行核实并由核实者在担保书上署名和统计调查 时间、内容）- 多种奖励、培训证书、职称资格证书 边防证或暂住证 发放： 职员更衣柜钥匙 职员考勤卡 消防手册 职员卡 职员手册 入住通知单 名牌 制服发放单 入职通知书 签署： 协议 职员自愿书录入花名册人事文员替职员办理好入职手续后，将职员个人资料正确录入电脑中职员花名册，此工作需在当日下班前半小时做完。确保此资料完整和正确。录完一张，立即打印出来，以防电脑死机或故障造成资料丢失。（该花名册用联网方法随时供领导调看、查阅）。建立职员档案（1） 电脑档案：天天下班前半小时，将当日入职新职员个人资料按系统设置项目录入电脑，以供领导随时调阅。（2） 人工档案：填好挡案目录，按目录次序将职员个人原始资料有序保留，以供随时调阅。2、 财务部办理：收取B级经理及其以下等级职员400元物品确保金，并给收据。政策POLICY劳动协议Labour Contract编号REF CODE实施职位POSITION RESPONSIBLE人事经理Personnel Manager包含部门DEPARTMENT CONCERNED全部部门All Departments目标:完善用工正当手续，保障酒店、职员双方利益。政策和程序：1. 劳动协议鉴证： 劳动协议由酒店人力资源部依据实际情况草拟，经报酒店上级主管单位审批后送至市劳动局鉴证，经鉴证后劳动协议即为酒店有效劳动协议。2. 劳动协议签定： 职员入职时即和酒店签定劳动协议，一式三份，一份总企业立案、一份交职员留存，一份存入职员档案（A级经理以上人员由财务部保留）。3 劳动协议续签： 人力资源部提前40天列出劳动协议到期人员名单,送交职员所在部门。部门主管依据职员表现，给出意见：A、 续签协议： 部门同意续签协议需安排专员和此同时职员谈话，征求职员个人意见，职员也愿意续签协议，部门为其填写职员工作表现评定表提交人力资源部。B、解除协议部门不准备和职员续签协议安排专员和职员谈话，填写职员工作表现评定表，提交人力资源部。 审核、报批 人力资源部对职员进行考评，签署职员工作表现评定表。 人力资源部将职员工作表现评定表报总经理同意。 经总经理同意后，人力资源部负责办理相关部门手续并解答协议续签过程中提出 相关问题。 人力资源部修改人事电脑相关统计。3. 劳动协议终止； 部门填写离职通知书后附因多种原因终止劳动协议之文件： A违规须有 违规通知单。 B 辞职须有辞职汇报。 C职员协议期满但不再续签协议须有部门或个人不续签协议汇报。 D 其它原因离职需附有相关汇报。 部门将上述表格和汇报报到人事部，人力资源部调查后作出意见，呈总经理同意。 离职职员持离职通知书按表上内容，清退酒店用具。 离职职员应在其最终工作以后48小时内离开酒店 将终止劳动协议、人事变动表等相关资料存档（保留五年）。政策POLICY劳动协议Labour Contract编号REF CODE实施职位POSITION RESPONSIBLE人事经理Personnel Manager包含部门DEPARTMENT CONCERNED全部部门All Departments附：总监级聘用协议（外聘）样本A级经理合一样本职员试用期协议职员正式协议（待企业同意和劳动部门监证）合一样本：总监级聘用协议（外聘）本协议由深圳 实业（下称“甲方” ），为其深圳 酒店向外招聘酒店开业及经营运作之专业人士（下称“乙方” ）甲方于深圳注册，注册编号：105483，注册地址：中国深圳市罗湖区嘉宾路号。乙方姓名： 国籍： 身份证号码： 。 双方研究磋商，依据下列条款达成协议。甲方由即日开始，以此聘用协议，任命 先生为酒店 ，为期十五个月。即从 年 月 日起至 年 月 日止，期满如需继续聘用，必需另行签署协议。1、 乙方以酒店利益为前提，严格推行其所指定职责。2、 首三个月为试用期，试用期工资为 元（税前），试用期后工资为 元（税前）。3、 甲方按中国要求，为乙方安排体检及办理工作证（工作证在酒店成立后，由酒店相关部门办理）办证费用按酒店要求实施。4、 乙方任职期内，甲方根据酒店制度及考虑个人情况，向乙方提供住宿、膳食、洗烫福利。5、 任职期内，乙方可根据酒店统一制度及要求等级优惠享受个人尤其折扣及使用酒店内部设施。6、 乙方可享受按中国要求之休息日，因工作关系或需要，未能准期休息，甲方不会另作赔偿，亦不会以工资百分比偿还作为考虑。（但乙方之工作加班统计将会作为年底奖励之考虑原因）。7、 任职期间，乙方以中国所制订之公众假期，作为除例假及年假以外之休假标准，任何未休积假，一律以一天对一天标准计算。8、在任职期间，乙方每服务满五个月后，可享用八天（不含周末日）之休假。此八天休假，乙方必需于期满30天内享用，逾期未用者，一律自动作废，并不以工资偿还作为考虑。9、乙方必需按指定程序出具酒店指定或认可医院医生发出之病假证实书，方可享用有薪病假。乙方每服务满30天可享受一天病假，在此协议使用期内，通常病假可累积至十五天，碰到需住院情况，乙方最高可享受十五天有薪病假。如实际病假数目超出其累积数额，作无薪病假处理，或将相同数目之有薪年假作抵消。因工伤提取之有薪病假按中国要求。如乙方被指定医生证实不宜工作或因病缺席或继续缺席超出三个月，甲方有权终止和乙方之聘用协议，唯因工受伤之情况，则不受此限（如有提前提取有薪病假必需，需书面申请并待到同意后方可实施）。10、 甲方同意，根据年度董事会下达实施经营目标预算方案文件，在经营指标完成情况下，对乙方给予奖励，奖励方案另定。11、 聘用协议开始时，甲方无偿提供乙方由 至 。12、 乙方在任职期间，必需严格遵守安全操作规程，确保安全生产。珍惜甲方财物，保守甲方商业秘密。13、 对于行政管理及部门经理以上职务人员，其工作若须超出国家要求每七天工作时间，该部门责任人主动延长工作时间直至能落实其管理部分之正常运作为止。此部分超时工作甲方不给额外加班补助。14、 在试用期内，任何一方提出解除合约均必需提前七天书面通知，或以七天工资作为代通知；试用期过后，必需提前30天书面通知，或以30天工资作为代通知。乙方如有下列行为之一者，甲方不需提前通知，也不需给任何赔偿，甲方有权单方面立即解除本协议。A、乙方严重渎职、营私舞弊，对酒店利益造成重大损害。B、乙方以欺诈手段，使甲方违反真实意思情况下签订本协议而受损害。C、乙方严重违反劳动纪律或酒店规章制度（严重违反规章制度标准在酒店制度中有注明）。D、法律、法规要求其它情况。假如乙方有上述情况之一并给酒店造成损失，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。15、 乙方对其因违反中国之法令及习例而产生以后果负全部责任。16、 乙方受聘甲方之酒店后，一律不准兼职，如有特殊情况，先报请董事会作考虑书面同意，不然，作违反要求处理。17、 酒店规章制度同时也作为本协议之有效法律文件。18、 乙方须在到任前向甲方提供原单位聘用协议以证实乙方原工作单位薪酬，如乙方不能提供或提供证实和要求不符，甲方有权调整乙方工资待遇。19、 发生劳动争议，甲、乙双方应该协商处理；不愿协商或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，能够向人民法庭起诉。20、 本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。21、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：深圳 实业 乙方：签字： 签字：日期： 日期：见证人：海南康年酒店管理签字： 日期：合一样本经理聘用协议本协议由深圳 实业（下称“甲方” ），为其深圳 酒店向外招聘酒店开业及经营运作之专业人士（下称“乙方” ）甲方于深圳注册，注册编号：105483，注册地址：中国深圳市罗湖区嘉宾路号。乙方姓名： 国籍： ，身份证号码: 双方研究磋商，依据下列条款达成协议。1、 甲方由即日开始，以此聘用协议，任命 先生/女士为酒店 为期二十四个月。即从 年 月 日起至 年 月 日止，期满如需继续聘用，必需另行签署协议。2、 乙方应以酒店利益为前提，严格推行其所指定职责。3、 首三个月为试用期，乙方工资为试用期每个月人民币￥ 元（税前），试用期满工资为每个月人民币￥ 元（税前）。4、 甲方按中国要求，为乙方安排体检及办理工作证.办证费用按酒店要求实施。5、 乙方任职期内，甲方根据酒店制度及考虑个人情况，向乙方提供住宿、膳食、洗烫福利。6、 任职期内，乙方可根据酒店统一制度及要求等级优惠享受个人尤其折扣及使用酒店内部设施。7、 乙方可享受按中国要求之休息日，因工作关系或需要，未能准期休息，甲方不会另作赔偿，亦不会以工资百分比偿还作为考虑。（但乙方之工作加班统计将会作为年底奖励之考虑原因）8、 任职期间，乙方以中国所制订之公众假期，作为除例假及年假以外之休假标准，任何未休积假，一律以一天对一天标准计算。9、在任职期间，乙方每服务满十二个月后，可享用十天（不含周末日）之年假。此十天年假，乙方必需于期满后30天内享用，逾期未用者，一律自动作废，并不作工资偿还作为考虑。10、乙方必需按指定程序出具酒店指定或认可医生或医院发出之病假证实书，方可享用有薪病假。乙方每服务满30天可享受一天有薪病假，有薪病假不可累积。但如碰到住院情况，乙方则可提取未休之有薪病假，如实际病假数目超出其累积数额，作无薪病假处理，或将相同数目之有薪年假作抵消。因工伤提取之有薪病假以中国要求。如乙方被指定医生证实不宜工作或因病缺席或继续缺席超出三个月，甲方有权终止和乙方之聘用协议，唯因工受伤之情况，则不受此限。（相关提前提取有薪病假之制度，按酒店人事制度实施）11、 甲方同意，根据年度董事会下达实施经营目标预算方案文件，在经营指标完成情况下，对乙方给予奖励，奖励方案另定。12、 乙方在任职期间，必需严格遵守安全操作规程，确保安全生产。珍惜甲方财物，保守甲方商业秘密。13、 对于行政管理及部门经理以上职务人员，其工作若须超出国家要求每七天工作时间，该部门责任人主动延长工作时间直至能落实其管理部分之正常运作为止。此部分超时工作甲方不给额外加班补助。14、 在试用期内，甲乙双方同意，如需解除和约必需提前七天书面通知，或以七天工资作为代通知；试用期过后，必需提前30天书面通知，或以30天工资作为代通知。乙方如有下列行为之一者，甲方不需提前通知，也不需给任何赔偿，甲方有权单方面立即解除本协议：A、乙方严重渎职、营私舞弊，对酒店利益造成重大损害。B、乙方以欺诈手段，使甲方违反真实意思情况下签订本协议而受损害。C、乙方严重违反劳动纪律或酒店规章制度。（严重违反规章制度标准在酒店制度中有注明）D、法律、法规要求其它情况。 假如乙方有上述情况之一并给酒店造成损失，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。15、 乙方对其因违反中国之法令及习例而产生以后果负全部责任。16、 乙方受聘甲方之酒店后，一律不准兼职，如有特殊情况，先报请董事会作考虑书面同意，不然，作违反要求处理。17、 酒店规章制度同时也作为本协议之有效法律文件。18、 发生劳动争议，甲、乙双方应该协商处理；不愿协商或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，能够向人民法庭起诉。19、 本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。20、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：深圳 实业 乙方：签字： 签字：日期： 合一样本劳动协议 本协议是由深圳 实业（下称“甲方”）和其下属企业深圳 酒店所招聘之职员（下称“乙方”）依据中国相关法律条例共同约定之劳动协议。. 甲方于深圳注册，注册编号：105483；注册地址：中国深圳市罗湖区嘉宾路号。 乙方姓名： 国籍： 身份证地址： 身份证号码： 。 依据中国劳动法和深圳经济特区劳动协议条例及其它相关法律法规要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致标准，签订本协议。 第一条 工作岗位101 甲方聘用乙方为酒店 部门 职位_等级_之职员。 第二条 协议期限201 协议期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。试用期可视职员达标情况作提前或延长改变，但延长时间最多不超 过三个月。202 协议期满，双方无异议，乙方将转为甲方正式职员，甲方以书面形式给予确定。203 职员试用合格后被正式录用，其培训期、试用期应计算在协议使用期内。 第三条 工资待遇301 甲方依据国家相关要求和酒店经营情况实施酒店等级工资制度，并依据乙方所担负职务和其它条件确定其对应工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。3 02 甲方依据乙方工作表现和职位空缺情况，可给乙方提升机会；当乙方对甲 方经济、社会效益等方面作出了突出贡献时，甲方将给合适物质、精神奖 励。303 乙方自行负担个人所得税，由甲方代扣、代缴。 第四条工作时间401 乙方工作时间为天天8小时（不含用餐时间），每七天工作时间不超出40小时。402乙方有权享受法定假日和婚、丧假等有薪假期。乙方被安排在法定假日工作，甲方应按国家相关要求给补休或补助。4 03乙方生病时，经甲方认可医生/医院证实，乙方每服务满30天可享受一天有薪病假，有薪病假能够在一个季度内累积。 4 04甲方可依据经营及工作需要安排乙方工作开始及结束时间并能够轮换倒班。在照料乙方合理休息情况下，如有需要，可要求职员在法定假日和公休日到岗工作，乙方无特殊理由应支持和服从。但甲方要严格控制加班。加班须经过申请和同意。第五条 职员教育5 01在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及多种 规章制度及社会法制， 教育，乙方应主动接收这方面教育。5 02甲方激励乙方努力提升本身文化素质并制订了教育资助计划。乙方符合要求条件可得到教育资金补助。503对有潜质职员，酒店提供店外专业培训，以利职员达至个人职业发展目标。 第六条 劳动保护和劳动条件601甲方依据工作需要，按国家要求为乙方提供劳动保护用具。对女职员经期、孕期、产期和哺乳期提供对应劳动保护。具体措施按国家相关要求实施。602甲方须为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境，不然乙方有权拒绝工作或终止协议。 第七条 劳动保险和福利待遇701 甲方按国家劳动保险相关条例要求，为乙方办理对应社会保险。乙方可享受国 家要求劳动保险待遇。劳动保险中要求个人付费部分由酒店代扣代缴。702甲方依据酒店要求为乙方提供无偿住宿和工作餐（每日三餐）。第八条 劳动纪律801 乙方应严格遵守酒店职员手册及其它规章制度。802 乙方须按时按质完成甲方要求工作任务。达成甲方要求工作同意，并遵守甲方制订安全、卫生操作守则。8 03 乙方须珍惜甲方财产，保守甲方商业秘密。乙方在协议期内和以后,不得向任何人泄露本企业商业机密信息。乙方在职期间不得同时在和本企业经营相同企业、团体和和本企业有业务关系企业团体兼职。乙方协议终止后其它任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部和经营相关文件资料，包含通信、备忘录、用户清单、图表资料及培训教材等。8 04 假如乙方违反协议要求，贪污受贿，严重玩忽职责或有不道德之粗鲁行为，引发或预示将引发严重损害到她人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即给予开除。乙方贪污受贿或损害她人人身和财产利益所造成损失由乙方完全负责负担赔偿。 第九条 解除协议9 01 试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止协议，或以偿付七天工资 替换通知。9 02 试用期满后，甲乙双方均可提前30天书面通知对方终止协议或以偿付30天工资替换通知。903 符合下列情况，甲方能够解除劳动协议：90301甲方因营业情况发生改变，而多出职员又不能改换其它工种；90302乙方患病或非因公负伤，要求医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其 它工作；90303乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，依据酒店相关要求 应予解聘；90304乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳 动协议随之终止。90305 乙方在试用期内工作达不到标准。904 符合下列情况，乙方能够解除劳动协议：90401 经国家相关部门确定，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健 康；90402 甲方不推行劳动协议或违反国家政策、法规，侵害乙方正当利益；90403 甲方不按要求支付乙方劳动酬劳。905 在下列情况下，甲方不得解除协议：90501 乙方患病和因公负伤，在要求医疗期内；90502 乙方因工负伤或患职业病，正在进行诊疗；90503 女职员在孕期、产期或哺乳期。906辞职职员如系由企业出资培训，在培训期满后工作未满培训协议要求服务年限，应按要求赔偿甲方出资培训费用。907未经甲方同意私自离职，甲方有权经过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位，并赔偿所以给甲方造成经济损失。第十条 协议实施和同意10 01本协议经甲乙双方讨论制订，报经深圳市劳动局同意。协议解释权属酒店人力资源部。1002酒店职员手册及其它规章制度均为协议附件，是协议有效组成部份。1003 本协议一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容。如有未尽事宜，能够经过友好协商处理；若协议内容和政府相关要求抵触时，按政府相关要求处理。1004 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲乙双方共同实施。国家劳动管理部门行