金融投资公司员工综合手册管理核心制度.docx

中国金融在线 CHINA FINANCE ONLINE CO.,LTD. 职员手册 第一部分：序言及企业文化.6 CEO致辞.6 怎样使用职员手册.8 相关企业.9 企业愿景、使命、价值观和行为规范指导.12 企业愿景.12 企业立足点和使命.12 企业统一价值观.13 职员行为规范.13 一、关键价值观尽责.13 二、关键价值观协作.14 三、关键价值观创新.14 中国金融在线职员职业道德准则（试行版）.15 第一章 总则.15 第二章 爱岗敬业、优质高效.15 第三章 老实守信、公平公正.16 第四章 遵纪遵法、约束业外活动.17 第五章 保密义务.18 第六章 信息披露.18 第七章 以企为家、节省成本.19 第八章 杜绝任何形式舞弊行为.19 第九章 汇报及举报.21 第十章 培训、考评.21 第二部分：人力资源.22 第一节 录用措施.22 1.1 招聘总则.22 1.2新职员入职培训/企业信息掌握.23 1.3 试用期要求.24 1.4 试用期后工作确定.24 1.5 内部调动/竞聘.25 1.6 晋升.26 1.7 协议终止.27 第二节 考勤管理要求.28 2.1 工作时间.28 2.2 考勤方法.29 Page 2 of 64 China Finance Online 第三节 假期管理.31 3.1 公共假期.31 3.2 年度有薪假期.31 3.3 婚假.34 3.4 产假相关要求（北京和上海）.34 3.5 产假相关要求（深圳）.35 3.6 病假.36 3. 7 丧假.37 3. 8 事假（无薪）.37 3. 9 工伤假.37 第四节 假期审批程序.37 第三部分：薪酬和福利.38 3.1 基础月薪.38 3.1.1 薪水支付.38 3.1.2 年度薪酬评定/绩效调薪.38 3.1.3 其它形式薪资调整.39 3.2 绩效评定和绩效奖金.39 3.3 补充医疗保险.39 3.4餐补.40 第四部分：培训.40 4.1 培训标准：.40 4.2 培训责任：.40 4.2.1 人事部责任.40 4.2.2 各级主管责任.41 4.2.3 职员责任.41 4.3 培训类别：.41 4.4、培训方法：.41 4.5、培训程序：.41 4.6、培训资源建设：.42 4.7、培训费用：.42 4.8、培训约束：.42 第五部分 信息安全管理要求.42 5.1信息等级分类.43 5.2 信息保管和处理.43 5.3 电脑管理.43 Page 3 of 64 China Finance Online 5.4 登录互联网管理.44 5.5 复印机、打印机、传真机管理.45 5.6 白板管理.45 5.7 事故发生时对应.45 5.8 企业入出及访客接待.46 5.9 安全保卫系统.46 5.10 职员违反信息安全若干管理要求处罚细则.47 5.10.1 警告.47 5.10.2 降职，降级.47 5.10.3 解聘、开除.48 5.11 相关安全管理补充.48 第六部分：行政管理.48 6.1. 通则.48 6.2. 差旅管理.49 6.3 出租车使用.51 6.4 信件收发.52 6.5 电话使用.53 6.6 场地使用.53 6.7 办公用具.54 6.8 名片申请.54 6.9 日常行为准则.54 第七部分：保密制度.55 7.1 保密.55 7.2 薪资保密.55 7.2.1 管理措施适用范围.55 7.2.2 定义.55 7.2.3 权责.55 7.2.4 保密要求.56 7.2.5 违反保密管理措施行为界定及处罚方法.56 7.2.6 补充条款.57 第八部分：奖惩.57 8.1 奖励.57 8.2 处罚方法.58 8.2.1 警告/通报.58 8.2.2罚款.59 Page 4 of 64 China Finance Online 8.2.3 降职/降级.59 8.2.4解聘/开除.59 8.3 赔偿义务.60 第九部分：申诉.60 9.1 相互尊重.60 9.2 内部申诉程序.60 9.3 劳动争议.61 第十部分：沟通和交流.62 第十一部分：附则.63 Page 5 of 64 China Finance Online 第一部分：序言及企业文化 CEO致辞 亲爱职员： 欢迎加入中国金融在线！ 不管你是受聘于金融界、证券之星、巨灵财经或日发证券，你全部是一名使这个大家庭倍感骄傲中国金融在线人。 假如把我们从事事业比方成一艘大船，这艘乘风破浪大船每行驶一步，全部意味着向我们目标把中国金融在线创建为一家无和伦比行业航母前进了一步！我们企业为中国日益增加投资者和机构提供全方位、有竞争力金融服务！我们产品和服务在行业中处于领先地位！我们有信心使我们每一次服务全部成为一次完美用户体验！ 作为唯一在纳斯达克上市中国财经类互联网企