个人问题单位问题清单(表样).doc

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个人问题清单

（单位公章）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公示时间： 年 月
姓　名

职务

负责工作

办公
电话

类　别
存在问题
整改措施
整改
时限
干部不作为问题
思想不积极，不催不动
积极工作、加强思想认识

工作不主动问题
开拓进取创新精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气。
努力做到立足本职，敬业奉献，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。

服务不到位问题
有时候忽略联系各机关、村部
加强联系、提供更好的服务

执法不规范问题
有时候便装执法、未佩戴执法仪
规范着装、执法设备

管理不严格问题
主职工作上与部门下属联系不够，沟通能力较弱。
多与分管部门下属接触沟通，了解他们的需求，帮助其解决工作、生活中的难题。同时要将下属的一些好想法和意见征集上来，认真整理加以研究，用来向上级领导反映和指导自己以后的工作。

形象不端正问题
有时候态度不够热情
端正态度，塑造更好的执法形象

签　字
本人确认签字：　　　　　　　　单位主要领导签字：　　　　　　　

单位监督电话：
单位问题清单

（单位公章）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公示时间： 年 月
单位名称

工作职责

类　别
存在问题
整改措施
整改
时限
干部不作为问题
思想不积极，不催不动
积极工作、加强思想认识

工作不主动问题
开拓进取创新精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气。
努力做到立足本职，敬业奉献，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。

服务不到位问题
部门容易忽略联系各机关、村部
加强联系、提供更好的服务

执法不规范问题
有时候便装执法、未佩戴执法仪
规范着装、执法设备

管理不严格问题
部门间联系不够，沟通能力较弱。
多与分管部门下属接触沟通，了解他们的需求，帮助其解决工作、生活中的难题。同时要将下属的一些好想法和意见征集上来，认真整理加以研究，用来向上级领导反映和指导自己以后的工作。

形象不端正问题
部门有时候态度不够热情
端正态度，塑造更好的执法形象

单位主要领导签字

单位监督电话：

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