会计实务：企业任意调岗-员工解除劳动合同能否获得经济补偿？.doc

企业任意调岗，员工解除劳动合同能否获得经济补偿？

案例
2012年3月，陈某应聘至某集团下属能源公司负责外操工工作，双方签订三年期劳动合同，合同到期后双方又将合同续订至2018年3月31日，期间能源公司未给陈某缴纳社会保险。
2016年3月，能源公司发布通知，要求陈某到公司下属的CNG母站工作，如不服从安排则按旷工处理。考虑到工作内容和工作地点都发生变化，陈某不同意调岗，之后陈某离开岗位停止上班。
2016年4月，陈某的委托代理人向能源公司邮寄律师函，表示陈某以公司单方调整工作岗位、长期不缴纳社会保险为由，要求与其解除劳动合同，能源公司签收该邮件。为维护合法权益，陈某提起劳动仲裁。
结果
裁决能源公司支付陈某解除劳动合同经济补偿金。
解析
能源公司要求陈某到下属的CNG母站工作，如不服从安排则按旷工处理的做法是否合法？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……(四)工作内容和工作地点……”
本案中，公司变更与陈某劳动合同中约定的工作部门、工作岗位、工作地点等涉及陈某切身利益的重大事项，应与陈某平等协商，达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的