管理部部长岗位职责样本.doc

管理部部长岗位说明书
职务名称：
管理部部长
职务编号：

直属上级：
总经理
所属部门：
管理部
工资等级：

直接管理人数：

岗位目标：
负责企业综合管理、人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理
相关步骤：
HRM1.0人力资源计划步骤 HRM2.0定岗定编步骤
HRM3.0年度培训计划制订步骤 HRM4.0培训步骤
HRM5.0年度招聘计划制订步骤 HRM6.0招聘步骤
HRM7.0试用期考评步骤 MAN1.0 年度工作计划编制步骤
MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制步骤
相关表格：

工作内容：
1、 负责本部门人员管理工作
2、 负责制订本部门年度工作计划、方案
3、 负责组织完善内部管理体系
4、 负责监督业务步骤正常运行
5、 负责企业各部门管理工作协调
6、 负责监督、检验企业各部门各项经济管理活动
7、 负责企业人力资源管理、信息技术管理、行政事务管理
8、 组织行政、效能监察
权限和责任：
权限：
1、 管理制度制订审批权
2、 业务步骤设计审批权
3、 考评指标制订审批权
4、 考评实施结果审批权
5、 人力资源、信息化建设审批权
责任：
1. 管理制度健全
2. 业务步骤设计规范
3. 绩效考评指标完善，发挥很好激励机制
4. 运行监控分析科学性、立即性、有效性
5. 考评客观公正
岗位资格要求：
教育背景: 大本以上学历，管理相关专业
经验： 管理经验5年以上
岗位技能要求：
专业知识：含有深厚企业管理理论知识和实践经验；
能力和技能：较强组织协调能力；公正客观；应变能力