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员工管理系统项目需求分析报告

员工管理系统需求分析报告

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项目开发人员：XXX

201X年 XX 月 XX 日

目 录

一、可行性分析 1
1. 引言 1
1.1 编写目的 1
1.2 背景 1
1.3 定义 1
1.4 参考资料 2
2. 安全机制分析 2
3. 技术可行性分析 2
4. 系统功能可行性分析 3
5. 社会可行性分析 3
6. 经济可行性分析 3
二 、项目计划 4
1. 任务概述 4
2. 实施计划关键问题 4
三、 系统需求描述 5
1. 对员工管理系统的功能规定 5
1.1 公司基本信息管理模块 5
1.1.1 员工管理模块 5
1.1.2 部门管理模块 5
1.1.3 职位管理模块 5
1.1.4 用户管理模块 6
1.2 员工考勤管理模块 6
1.2.1 签到模块 6
1.2.2请假模块 6
1.2.3签到管理模块 7
1.2.4 请假管理模块 7
1.3 公司公告管理模块 7
1.3.1 公司基本信息模块 7
1.3.2 提交公告模块 7
1.3.3 公告审核模块 8
1.3.4 查看公告模块 8
1.4 公司留言模块 8
1.4.1 员工留言模块 8
1.4.2 留言管理模块 9
1.5 公司通讯录模块 9
1.6 回收站模块 9
1.6.1 员工删除历史模块 9
1.6.2 部门删除历史模块 9
1.6.3 职位删除历史模块 9
1.6.4 用户删除历史模块 10
2. 对员工管理系统的权限划分 10
2.1 员工可以实现的功能 10
2.2 管理员可以实现的功能 11
2.3 超级管理员可以实现的功能 12
四、运行环境 14

一、可行性分析
1. 引言
员工管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。根据对企业的员工管理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位对员工管理企业的员工基本信息、部门基本信息、职位基本信息、用户基本信息、员工考勤、员工请假、员工留言，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。
本软件需求说明书全面、概括性地描述了员工管理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。通过本需求说明书可以全面了解员工管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。
1.1 编写目的
（1）作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。
（2）根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
（3）为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。
1.2 背景
（1）项目名称：公司员工管理系统
（2）项目提出者：XX软件开发中心
（3）项目开发者：中国石油大学胜利学院 计科2班 吴建海
（4）用户：公司员工和人事管理员
（5）项目建设背景：随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
1.3 定义
开发（develop）：不是单纯指开发活动，还包括维护活动。
项目 (project)：该词指的是向顾客或最终用户交付一个或多个产品的收管理的相关资源的集合。这个资源集合有着明确的始点和终点，并且一般是按照某项计划运行。这种计划通常会形成文件，并且说明要交付或实现的产品、所用的资源和经费、要做的工作和工作进度，一个项目可能有若干项目组成。
系统流程图：系统流程图是描述物理系统的工具，所谓物理系统，就是一个具体实现的系统，也就是描述一个单位、一个组织的信息处理的具体实现的系统
数据流图（Data Flow Diagram，简称DFD）：是结构化（Structured）方法中用于表示系统逻辑模型的一种工具，它描述系统由哪几部分组成，各部分之间有什么联系等，它以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程。DFD只反映系统必须完成的逻辑功能。
数据字典（Data Dictionary，简称DD）：定义了数据流图中的数据和加工，是对各个数据流、加工及数据存储的详细说明，它包含4类条目：数据流条目、数据存储条目、数据项条目和加工条目。
1.4 参考资料
《软件工程导论》编著：张海藩 出版社：清华大学出版社
《软件需求工程》编著：毋国庆、梁正平、袁梦霆、李勇华 出版社：机械工业出版社
2. 安全机制分析
在进入系统之前，要进行身份确认，只有用户名和用户密码都相符的用户方可进入本系统。为了防止不合法用户对数据的察看和修改，本系统把用户分为三个级别:超级管理员、管理员和员工用户，即一二三级用户。超级管理员（一级）用户权限最大，可执行的功能操作全面，不仅对员工具有最大权限的功能操作还可以对公司部门、公司职位和系统用户执行增删改查的操作以及相关流程的审批操作功能。管理员（二级）用户对员工信息具有最大权限的功能操作，除此之外还可以执行相关流程的审批操作。员工（三级）用户可以执行相关流程的发起人操作以及拥有对相关记录信息的浏览权限。当用户要进入系统是必须先输入用户名和密码，按“登录”按钮后，系统辨别用户身份，对合法用户根据用户的权限级别赋予相应的使用功能。
3. 技术可行性分析
由于Eclipse具有完整的web应用开发功能，由它编制的软件可以方便的同服务器端的数据库协同工作，构成Browser/Server工作方式，它使用的是业界熟悉的Web标准（HTML和Java），通过端对端的设计、调试和提交，可以控制Web应用的整个生命周期。本系统采用Eclipse开发,可以实现系统全部功能的开发。
4. 系统功能可行性分析
公司内部的员工的管理，从大的方面分主要集中在公司职员的个人情况、部门分配、职位变动、日常考勤、留言公告等。所以该系统主要是实现对数据的录入、插入、删除，查询、更新、导出等功能。其次，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。
5. 社会可行性分析
随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。
6. 经济可行性分析
通过经济，技术和社会等方面的可行性研究，可以确定本系统的开发完全有必要，而且是可行，可以立项开发。

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二 、项目计划
1. 任务概述
1.1 工作内容
公司员工管理系统必须提供人员基本信息、部门信息，职位信息，用户信息，考勤信息，公告信息，留言信息，请假信息的基础设置。另外，该系统还必须保证数据的安全性、完整性和准确性。
1.2 产品
首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成可行系统。
1.3 非移交的产品
《员工管理系统项目背景报告》、《员工管理系统项目需求分析报告》、《员工管理系统项目详细设计说明书》、《员工管理系统项目实现文档》和《员工管理系统测试报告》
2. 实施计划关键问题
任何事情都有风险，软件开发也不例外。比如客户需求会经常变更，影响项目的进度，可以加班并延长需求调研时间，也可以严格控制需求变更；对于资金不足问题，可以减少不必要代码输入量，降低开发成本，也可以与客户商量，去掉不必要的需求，降低工作量，减少开发时间。
三、 系统需求描述
本系统的目的是为公司、企业或是个人创造更大的价值，提高管理效益，从而为公司企业节约更多的人力、物力、财力。我们也希望在这个系统的开发过程中提高自已的能力，也在用户的意见中完善系统功能，更好地为用户服务。我们的目标是开发出更好的管理系统，提供用户我们所能提供的最好的服务。
1. 对员工管理系统的功能规定
1.1 公司基本信息管理模块
1.1.1 员工管理模块
员工管理模块是超级管理员和管理员权限可以操作的功能模块，该模块可以进行公司员工的增加、删除、修改、查询、查看员工详情和导出员工到Excel表的操作。
员工增加包含的数据项项目有姓名、性别、出生日期、学历、手机、邮箱、住址、部门、职位、入职日期、薪水和爱好。进行员工增加操作时除爱好选项外都为必填项其中员工姓名具有唯一性验证；员工删除操作可以支持批量删除和单删除操作，员工记录删除后可以在超级管理员的回收站菜单功能中执行回复操作以防止管理员的误删操作；员工修改操作除员工姓名不可修改外其他数据项项目都可以修改；员工查询可以根据员工姓名、员工所在部门、入职时间和最后修改时间进行检索员工并支持多条件查询；详情操作会将员工的详细信息以表格形式展现；员工导出功能可以将所有员工信息导出到Excel表格。
1.1.2 部门管理模块
部门管理模块式超级管理员可以操作的功能模块，该模块可以对公司部门进行增加、删除、修改、和查询等操作。该模块包含的数据项项目有部门名称创建时间和最后修改时间。部门增加功能中只需要输入部门名称，创建时间和最后修改时间系统自动生成，部门修改功能中可修改部门的名称最后修改时间系统自动生成，部门删除功能支持单删除和批量删除，部门记录删除后可以在超级管理员的回收站菜单功能中执行回复操作以防止管理员的误删操作；部门查询功能检索字段有部门名称、创建时间和最后修改时间，支持多条件查询。
1.1.3 职位管理模块
职位管理模块式超级管理员可以操作的功能模块，该模块可以对公司职位进行增加删除、修改和查询等操作。该模块包含的数据项项目有职位名称、管理人、所属部门、创建时间和最后修改时间。职位增加操作中管理人必须从员工内部员工进行选择所属部门也必须从公司已有部门中选择，创建时间和最后修改时间可以自动生成；执行职位修改时管理人和所属部门同样需要从公司已存在的员工和部门中选择，最后修改时间自动生成；职位删除支持批量删除和单删除，职位记录删除后可以在超级管理员的回收站菜单功能中执行回复操作以防止管理员的误删操作；职位查询的检索字段有职位名称、管理人、创建时间和最后修改时间，支持多条件查询功能。
1.1.4 用户管理模块
用户管理是具有超级管理员权限可以操作的功能模块。该模块可以为公司内部员工分配管理员角色和超级管理员角色，还可以执行用户的删除、修改和查询功能。用户的删除支持单删除，用户记录删除后可以在超级管理员的回收站菜单功能中执行回复操作以防止管理员的误删操作；用户修改可以修改用户密码和改变用户权限，并生成最后修改时间；用户查询检索字段有用户姓名、用户权限、创建时间和最后修改时间，支持多条件检索工能。
1.2 员工考勤管理模块
1.2.1 签到模块
签到模块是普通员工可以操作的功能模块。该模块为员工提供每天的签到和签退操作，自动控制员工每天只能签到一次，签到之前不允许签退、不可重复签退。签到与签退时间由系统自动生成并且会根据用户的签到时间自动生成正常、迟到和旷工三种签到状态，满足企业对内部员工考勤的统一管理需求。
1.2.2请假模块
请假模块是普通员工可以操作的功能模块。该模块包含的数据项项目有请假人、所在部门、请假开始时间、请假结束时间、提交时间、请假事由、提交审批人、审批人、审批人职位、审批时间、销假时间、销假人、实际天数和状态，其中请假人、所在部门和提交时间会在请假记录创建时系统自动生成，请假实际天数会在销假时自动计算生成，请假流程所处状态会根据不同操作自动生成或改变。员工除可以进行增加请假记录之外还可以对未提交状态的请假记录进行提交和修改维护，对已经审批通过的请假记录进行销假操作以及对审批未通过和已经销假的记录进行删除操作和所有状态下的请假记录的详情查看操作。相应状态的记录只能进行满足该状态时可以进行的操作否则系统会做出提示。该模块可以让员工方便地提交请假流程并实现销假等过程方便公司统一管理员工请假事务。
1.2.3签到管理模块
签到管理模块是具有管理员和超级管理员权限的用户可以操作的功能模块，管理员可以浏览和查询所有员工的签到和签退情况检索条件有员工姓名、签到状态和签到时间，并支持多条件查询；超级管理员除具有管理员的权限外还可以对员工的考勤记录执行删除操作支持批量删除。除此之外，超级管理员还可以定义员工签到时的迟到时间、旷工时间、早退时间和加班时间的设置，可以适用于不同季节的不同签到时间设置。
1.2.4 请假管理模块
请假管理模块是具有管理员和超级管理员权限的用户可以操作的功能模块。管理员只可以对公司员工提交给当前管理员并未被审批的请假流程进行查看和审批。审批状态分为审批通过和审批未通过，审批通过和未通过的请假流程会返回到用户的请假菜单项中产生状态提示以供员工进行相应操作。超级管理员可以对公司所有员工的请假记录进行查看；可以对单条记录进行详情查看，该条记录会以表格形式展现；可以对待审核状态下的所有请假记录进行审批通过和审批不通过操作并可以对已经销假的请假记录进行删除操作。
1.3 公司公告管理模块
1.3.1 公司基本信息模块
公司基本信息模块是公司内部所有员工、管理员和超级管理员可以查看的菜单列表。本系统中没有对公司宣传信息进行维护操作的后台模块，所以该模块只对公司的详细信息做出的一个展现页面。
1.3.2 提交公告模块
提交公告模块是具有管理员权限的用户进行操作的功能模块。管理员用户可以将公司内部公告如：公司制度、公司新规定、员工奖惩等信息以公告形式发到本系统方便内部员工的查看。该模块会产生提交公告和待审核公告两个列表在提交公告列表中管理员可以执行新增公告、修改公告、删除公告查看公告详细内容和提交公告操作。新增公告包含的数据项有创建人、公告标题、公告内容、创建时间、最后操作时间和状态，公告标题和公告内容两项为必填项，创建人、创建时间、最后操作时间和状态由系统自动生成，新增的数据系统会以未提交状态进行保存。修改公告可以对未提交状态的公告记录的标题和内容进行修改保存。删除操作可以对未提交状态的公告记录进行删除。管理员新增公告后必须提交给超级管理员进行审批后才可以发布，提交操作就是将新增记录提交给超级管理员的操作，执行提交操作后数据将会展现在公告审核列表中，该列表中展现的是处于审核不通过和待审核状态的公告记录，对审核不通过状态下的记录管理员可以进行撤回操作，使记录返回到提交公告列表进行相关维护后再次提交，对处于待审核状态下的记录不允许进行撤销操作。管理员可以对该列表下的记录进行详情查看操作，记录信息会以列表形式展现。
1.3.3 公告审核模块
公告审核模块是具有超级管理员的用户进行的功能模块。该模块同样以两个列表的形式展现，待审核公告列表和已发布公告列表。管理员提交后的公告记录会以待审核的状态展现在待审核公告列表中，超级管理员可以对该列表中的数据进行审核通过、审核不通过和详情查看操作。审核不通过的记录会以审核不通过的状态返回到管理员的公告提交菜单功能中，审核通过后的数据会以已发布的状态展现在已发布列表中。对于已发布的公告记录超级管理员可以对其进行详情查看和删除操作，执行详情查看后记录会以列表形式展现给当前用户，执行删除操作后该记录将会被彻底删除，所有列表中的该条记录都会被删除。
1.3.4 查看公告模块
查看公告模块是公司所有员工和所有用户可以访问的功能模块。该模块是一个展现页面，页面中展现的信息是由管理员创建并提交给超级管理员，超级管理员审批通过后后进行发布的公告信息，在该页面可以获取公司内部的最新消息，方便出差人员以及请假人员的对公司消息的获取，有利于公司对内部人员的统一管理和相关事务的顺利执行。
1.4 公司留言模块
1.4.1 员工留言模块
员工留言模块是公司内部员工具有的操作模块，员工在该模块浏览到的留言信息只能是本人新增创建的信息并且可以进行的操作有增加留言、编辑留言、删除留言和提交留言。员工可以将对公司的现状的一些意见或者对公司未来发展的一些提议以留言的形式发给管理员和超级管理员。新增的留言会以未提交的状态展现给员工，对该状态的记录可以执行编辑、详情查看、提交和删除操作。提交后的留言会以未回复的状态展现在该列表页中等待管理员的回复，未回复的留言不可以进行编辑和删除操作，仅可以查看。在该模块中只有已回复和未提交状态的留言记录可以进行删除操作。
1.4.2 留言管理模块
留言管理模块是管理员和超级管理员可以操作的功能模块，该模块展现给用户的是所有员工未回复的留言记录，管理员和超级管理员可以对其进行回复和查看管理，回复后的留言会以已回复的状态返回到创建员工的留言管理功能菜单列表中回复人和回复时间由系统自动生成。
1.5 公司通讯录模块
公司通讯录模块是公司内部所有员工和用户可以查看的所有内部员工的联系地址、联系电话、和联系邮箱的信息展示页面，以方便公司内部员工之间的相互联系和工作交流。该模块显示的员工信息为员工表内所有有效数据，不可以执行增删改查操作，只做信息展示作用。
1.6 回收站模块
1.6.1 员工删除历史模块
员工删除历史模块是超级管理员可以操作的功能模块，其主要功能是防止管理员和超级管理员对员工信息的误删操作而提供的可以恢复已删除员工信息菜单项。在该模块中超级管理员可以对在员工基本信息管理模块中已经删除的记录进行浏览和再操作，操作包含删除和还原。删除是对员工信息的彻底删除操作，支持批量删除和单删除；恢复是对记录的还原删除操作，但是如果将要还原的数据已经被新创建的数据替代则不可以进行恢复操作，还原功能支持单还原和批量还原。
1.6.2 部门删除历史模块
部门删除历史模块是超级管理员可以操作的功能模块，其主要功能是防止管理员和超级管理员对部门信息的误删操作而提供的可以恢复已删除部门信息菜单项。在该模块中超级管理员可以对在部门基本信息管理模块中已经删除的记录进行浏览和再操作，操作包含删除和还原。删除是对部门信息的彻底删除操作，支持批量删除和单删除；恢复是对记录的还原删除操作，但是如果将要还原的数据已经被新创建的数据替代则不可以进行恢复操作，还原功能支持单还原和批量还原。
1.6.3 职位删除历史模块
职位删除历史模块是超级管理员可以操作的功能模块，其主要功能是防止管理员和超级管理员对职位信息的误删操作而提供的可以恢复已删除员工信息菜单项。在该模块中超级管理员可以对在职位基本信息管理模块中已经删除的记录进行浏览和再操作，操作包含删除和还原。删除是对职位信息的彻底删除操作，支持批量删除和单删除；恢复是对记录的还原删除操作，但是如果将要还原的数据已经被新创建的数据替代则不可以进行恢复操作，还原功能支持单还原和批量还原。
1.6.4 用户删除历史模块
用户删除历史模块是超级管理员可以操作的功能模块，其主要功能是防止管理员和超级管理员对用户信息的误删操作而提供的可以恢复已删除用户信息菜单项。在该模块中超级管理员可以对在用户基本信息管理模块中已经删除的记录进行浏览和再操作，操作包含删除和还原。删除是对用户信息的彻底删除操作，支持批量删除和单删除；恢复是对记录的还原删除操作，但是如果将要还原的数据已经被新创建的数据替代则不可以进行恢复操作，还原功能支持单还原和批量还原。
2. 对员工管理系统的权限划分
2.1 员工可以实现的功能
员工属于本系统三大权限中的一个权限，系统中存在的所有员工不需要分配用户权限即可以使用本人姓名作为登录姓名和姓名拼音全拼作为登录密码登录本系统进行相关操作。员工可以操作的功能模块主要有以下七大模块。员工权限用例图如图2-1所示。
考勤：员工每天登录系统进行签到和签退以完成公司考勤统计。
请假：员工可以根据需要在该系统进行提交请假流程，完成正常请假流程。
查看公告：员工登录系统后可以查看公司发布的公告，获得公司的最新消息或通知。
员工留言：员工可以将对公司的意见或提议以留言的形式发给公司上级。
查看个人信息：员工登录后可以浏览自己的详细信息。
浏览公司基本信息：员工登录后可以查看公司的基本详细信息。
查看公司通讯录：员工登录后可以获得公司内部员工的所有联系方式和联系地址，方便公司内部员工之间的工作交流和日常联系。

考勤
请假
员工留言
查看公告
查看公司基本信息
查看个人信息
查看公司通讯录

员工

图2-1 员工权限用例图

2.2 管理员可以实现的功能
管理员属于本系统三大权限中的一个权限，系统中存在的所有员工都可以在被分配了管理员权限后以分配的用户名和用户密码登录本系统进行相关操作。管理员可以操作的功能模块主要有以下八大模块。管理员权限用例图如图2-2所示。
员工管理：可以对公司所有员工执行增删改查功能，便于日常管理。
请假管理：对所有提交给当前用户的请假流程进行审批操作。
提交公告：撰写公司内部通知材料以公告形式提交给超级管理员审批发布。
查看公告：查看已经审批通过的公司公告内容详情。
留言回复：对内部所有员工的留言执行回复操作。
员工考勤查看：查看所有员工考勤情况，了解员工的迟到旷工情况。
查看公司通讯录：浏览公司内部所有员工的联系方式和联系地址。
公司基本信息查看：查看公司的基本详细信息。

管理员
提交公告
查看公告
留言回复
员工考勤查看
查看公司通讯录
公司基本信息查看
请假管理
员工管理

图2-2 管理员权限用例图

2.3 超级管理员可以实现的功能
超级管理员属于本系统三大权限中的一个权限，系统中存在的所有员工都可以在被分配了超级管理员权限后以分配的用户名和用户密码登录本系统进行相关操作。超级管理员可以操作的功能模块主要有以下十二大模块。超级管理员权限用例图如图2-1所示。
员工管理：可以对公司所有员工执行增删改查功能，便于日常管理。
部门管理：可以对公司所有部门执行增删改查功能，便于日常管理。
职位管理：可以对公司所有职位执行增删改查功能，便于日常管理。
用户管理：可以对公司所有用户执行增删改查功能，便于日常管理。
签到管理：查看所有员工考勤情况，了解员工的迟到旷工情况。
请假管理：对所有用户的所有请假流程进行审批操作。
公告审核：对管理员提交的公告进行审批和发布。
查看公告：查看已经审批通过的公司公告内容详情。
留言回复：对内部所有员工的留言执行回复操作。
查看公司通讯录：浏览公司内部所有员工的联系方式和联系地址。
公司基本信息查看：查看公司的基本详细信息。
回收站管理：对员工删除历史、部门删除历史、职位删除历史和用户删除历史进行恢复和删除操作，便于误删的恢复。

请假管理
签到管理
用户管理
职位管理
部门管理
员工管理

留言回复
查看公告
公告审核
回收站
查看公司基本信息
查看公司通讯录

超级管理员
图2-3 超级管理员权限用例图

四、运行环境

表4-1 运行环境表
项目名称：
员工管理系统

开
发
环
境
CPU
Intel(R) Core(TM) i5-2430M CPU @ 2.40GHz 2.4GHz
内存
4096 MB RAM
开发IDE
Eclipse
使用语言
Java
类库支持
JDK 1.6.0_24
使用数据库
Mysql 5.5.30
操作系统
利用windows操作系统开发
使
用
技
术
点
Spring、Struts、Hibernate三大框架，jQuery EasyUI 框架技术，java语言使用，Mysql等数据库知识，jsp等HTML语言使用。

物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落