楚江中学绩效工资实施专项方案.doc

楚江中学绩效工资实施方案
依据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见》（湘政办发【】46号）、《郴州市义务教育学校绩效工资若干意见通知》（郴政办发【】32号）和《临武县人民政府办公室转发县人力资源和社会保障局县财政局教育局﹤临武县义务教育学校绩效工资实施方案﹥》（临政办发【】40号）文件精神，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，现结合本校实际情况，制订以下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，深入落实落实科学发展观，全方面落实党教育方针，坚持以人为本，以义务教育学校教职员绩效工资实施为契机，建立科学规范收入分配机制，充足发挥绩效工资杠杆作用，真正做到干和不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职员爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成学校各项工作任务目标，努力推进楚江中学教育事业连续健康快速发展。
二、分配标准
1、坚持“按岗定酬、按劳分配、优绩优酬”标准。
奖励性绩效工资以工作绩效考评结果作为分配关键依据。不管什么原因，只要没有岗位绩效考评结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　
2、坚持“公正公平、公开透明”标准。
绩效工资考评分配全过程公开透明，切实做到公平公正，列入校务公开，接收教代会和全体教职员监督。
 3、坚持“科学合理”标准。
绩效考评工资分配方案要努力争取科学合理，绩效工资差距不宜过大，合适拉开距离。　　
三、考评对象　　
自9月1日起本校在编在岗正式教职员将享受国家要求奖励性绩效工资。
四、奖励性绩效工资组成
县财政审核要求奖励性绩效工资（备注：二类学校，平均每个月每人49元+24.5元=73.5元）。
五、绩效工资发放形式　　
学校教职员绩效奖励部分工资分上六个月（2月—7月）、下六个月（8月—第二年1月）两次考评，上六个月6月中旬考评，下六个月12月中旬考评，考评结果公告5天，对公告无异议后分别造册存档及上报教育局政工股立案，由县教育局审核后报县财政局，经过个人工资帐户直接划拨到老师个人工资卡上。
六、领导机构
依据上级文件精神要求，为加强领导和确保我校教职员绩效工资立即到位，确保各项政策落到实处。经研究决定，特成立楚江中学教职员绩效工资工作领导小组和监督小组。
领导小组：
组长：黄守标
副组长：龙崇玉、成申利、艾希强、郭义明
组员：谭军、刘国合、雷灵发、廖智强、谭晓华、黄明灯、成申斌、赵仁华
监督小组：
组长：邓庭标
组员：陈国清、李天良、黄国文（老师代表）
七、绩效工资考评内容及量化计分措施　　　
常规考评：全部学校在编在岗教职员按《楚江中学教职职员作量化细则》进行量化考评，总分100分，其中师德16分，考勤20分，教学常规管理10分，工作量22分，教育质量30分，教龄2分。

量化细则
一、师德(16分)
依据《中小学老师职业道德规范》要求每位教职员做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教，主动参与学校开展各项活动、主动维护学校声誉和形象，认真推行好老师职责。由学校行政领导依据行政值日情况统计和日常工作表现取分。
1、主动参与学校统一组织师德专题教育活动，不参与每次扣5分，未达活动要求酌情每次扣1-3分。
2、保持正常师生关系，不准同学生谈情说爱，不准玩弄异性学生。有欺侮、调戏等行为者师德记0分。
3、工作时间有赌博行为者每次扣5分。
4、严禁教职员在校内骂架、斗殴、人身攻击及一切不利于教职员团结行为等。骂架一次扣2分；斗殴一次扣5分；挑拨离间、有意和领导唱对头戏、有意破坏老师团结每次扣3—5分。
5、严禁在校内放养鸡、鸭、狗等动物不然天天扣3分。
6、其它违法违纪行为者，依据具体情况扣3—5分/次；情节严重者移交上级教育主管部门或移交司法机关处理。
7、不准组织和参与非法游行、封建迷信活动，不准做其它有损人民老师和教育工作者形象任何事情。反对当面不说、背后乱说；开会不说，会后乱说自由主义思想。不准拉帮结派，打击报复，肇事生非。学校部署工作任务，不按质按量按时完成，工作责任心不强、作风散漫者，扣3—10分\次，拒绝接收或不完成任务记0分。
8、要关心珍惜学生，不准欺侮、体罚或变相体罚学生。每出现一次扣5分，情节严重计0分。
二、考勤（20分）。
1、全体教职职员必需严格遵守学校规章制度，爱岗敬业，争取做到不请假，不旷工，出满勤，一期出满勤另奖励5分。每七天考勤情况于下一周教职员大会上宣告，有出入情况要立即找政务处查兑落实。考评依据为学校领导值日考勤记载。
2、考勤时间：从每七天星期日晚自习开始到星期五下午放课时止。星期五下午第二节课铃声响后十分钟之内到办公室签到。十分钟以后一节课内签到作迟四处理，超出一节课作未签四处理。迟签到每次扣0.2分，未签到扣0.4分。假如有事请假按0.2分∕次，有课老师不需签到。（若学校临时调整离校时间，以离校时间为准进行签到。）
3、婚假、产假、直系亲属丧假按国家要求实施审批，超出要求范围时间，要另行作事假申请同意，不然做旷工处理。直系亲属重病，许可请假三天，课务自调或出代课分由教务处调。
4、每个月准许老师请假（指事假和一般病假，病假要有医院病历证书）8节课，超出8节课，按0.2分∕节。请假期间课程必需自行调整，假如自己无法调整而需学校安排则由本人出0.8分∕节。假如自己调整出现空课现象，作旷工处理。（有大病需住院，经学校了解属实后，不记缺勤）。
5、个人接收学习、培训或考试老师，可在要求时间内（请假时间不能超出三天）。自行调整课程，假如自己无法调整而需学校安排则由本人出0.8分∕节。假如自己调整出现空课现象，作旷工处理。
6、学校定于周一到周五早晨前两节课和下午前一节课为集体办公时间(赶集当日早晨不办公，但必需在第一节课上课后10分钟内到办公室签到，未签到视为旷工),请假扣款0.2分∕节，迟到或早退扣0.2分∕节，旷工扣0.8分∕节。
7、每七天星期日晚为教职员会议日，具体时间是第一节课上课铃声后十分钟之内开始，迟到或早退扣0.2分∕次，旷会扣1.6分∕次，请假扣0.8分∕次。
8、每七天一早上举行升旗仪式、日常特殊情况开会，要求全体老师参与，迟到、早退扣 0.2分/ 次，缺勤扣0.8分/ 次，请假扣0.4分/ 次。
9、集合、集会、两操、晚就寝。要求班主任必需按时到位，负责本班队形队列及纪律、清点人数，迟到或早退扣0.2分/ 次，缺勤扣0.4分/次,所扣分从班主任分中扣除，每个月两操出满勤奖0.8分。
10、班主任、后勤人员请事假必需找人替做自己工作，班级工作0.8分/ 天，后勤工作0.8分/ 次。
11、上课第二次铃响后进教室，未打下课铃离开课堂（包含晚自习、早读下班）视为迟到或早退扣0.2分/ 次，旷课扣0.8分/节，晚自习、早读扣0.6分/节。旷工一天扣6.4分，并取消当年评先评优、晋升资格；另外因旷工造成学生安全事故或不良影响由当事人负责。
12、不经学校同意绝不许私自调课，不然对两位当事人同时作旷工处理。
13、一月设考勤奖2分，一月来出满勤另奖励0.5分。根据以上条例扣分，扣完还不够，从其它总分中扣除，其它还不够，视为严重违纪行为，上报给上级主管部门处理。
14、严格推行教职员请假制度，请假手续：请假者必需先写好请假条，一天内经值日行政同意，超出一天经校长同意，三天以上经局领导同意，然后交当日行政值日领导。不推行请假手续作旷工处理。无特殊情况，应先亲自请假后方可离校，不然做旷工处理，不予批假。
15、学校将不定时集合查岗，未到者罚0.8分/次，临时查岗，除之前已请假，不然不临时批假。
16、晨读课由本班语文、英语两位老师轮番下班，每节补助0.6分，迟到或早退5分钟内扣0.2分/次，超出5分钟不补助，未到不补助还另扣0.2分/次,如有特殊情况必需向值日行政请假，课务自调。
17、食堂值日一次未到扣0.8分，迟到、早退扣0.4分。
三、教学常规管理（10分）
1、任课老师既要管教又要管导，搞好课堂组织教学，发觉问题立即处理，并和班主任立即取得联络。
2、遵照教育规律，严格实施教学常规。计划、备课、后记、听课、学习笔记、作业批改、课外教导、考试考查、学生综合素质评价、总结、论文、试卷分析等各项常规材料全部应符合市颁布要求。
3、教态必需严谨，重视常规训练，有稳定课堂秩序，从严治教。
4、精心设计作业，分量合适，难易适度，习题要典范化，格式要规范化，对学生作用要立即批阅和评讲。
5、因材施教，热情教导。重视“拔尖”和“补差”工作，并做好教导统计。
6、关心珍惜全体学生，尊重学生人格。主动配合班主任搞好教育活动。课内出现突发问题，由任课老师处了处理，教育学生应坚持“动之以情、晓之以理、持之以恒”疏导方针。
7、主动参与教研教改活动，努力改革教学方法，不停提升教学水平。
8、主动开展课外阅读和课外学科小组活动，发展培养学生爱好和专长。
9、不迟到、不早退、不旷课。确保本学科教学质量，不拖该班教学质量后腿。依据《楚江中学教学常规管理考评细则》对教职员推行职责情况进行量化积分，按每次学校和教研组检验得分百分比相加得总分。教学常规管理每个月必查项目及评分标准：
项目
单项
总分
质量要求
数量及完整上扣分
（1）
计划
0.2
按时制订，符合要求，目标明确，内容具体，方法具体得力。
教学计划、班主任计划、教研组计划、教导计划
（2）
备课
2.5
有编写日期；目标明确，格式规范；内容完整正确充实，关键难点突出；方法灵活多样，程序清楚；格式规范，书写工整。
总节数=周课时×周次×90﹪，每少一节扣0.2分。全期不少于16周次。
（3）
后记
批注
0.4
认识深刻，认真反思，总结到位
① 后记总数=备课总数×，每少一次扣0.05分。
②批注每节课必有，每缺一节扣0.05分。
（4）
作业
批改
0.6
作业部署要精选，数量合适，批改立即认真细致，有错误更正（特注：学校或教务处每个月在每班抽查一组学生（不少于10人）作业本，除去2位作业最多学生，其它学生平均数为该科目标作业次数。）
全期以16周计算。以批改时间为准，每少一次扣0.1分。
①语文每七天不少于1次，全期不少于17次，作文全期不少于8次（每两周一次，从第三周开始计算，许可全期1次学生互批互改）。
②数学每七天不少于3次，全期不少于50次。
③英语每七天不少于2次，全期不少于31次，英语作文每3周一次，全期不少于5次。
④政、史、地、生物每七天1次，全期不少于13次。
⑤初二物理每个月不少于1次，全期不少于17次。
⑥初三理、化每七天不少于1次，全期不少于17次。

（5）作业批改录次数
0.2
依据要求填写完整，统计认真细致，书写工整
任教1～4个班，以一个班作业计算，每少一次扣0.05分。
（6）
听课
评课
1
书写认真工整，格式规范，内容完整具体，有评议，有评课意见
①听课录每个月不少于4节，全期不少于15节，每少一节扣0.2分；
②本组公开课，听课请假扣0.1分（在学校请假除外），旷课扣0.5分；
③本组公开课，评课请假扣0.1分（在学校请假除外），不交评课卡或旷会扣0.5分。
（7）
教研
活动
0.4
讲话主动，虚心接收意见，统计认真具体
① 教研组会迟到扣0.05分，请假扣0.1分（在学校请假除外），旷会扣0.2分。
②教研活动统计每个月2次，全期不少于8次，每少一次扣0.1分。
（8）
教导录
0.2
有教导时间、教导内容、教导对象和教导方法，统计具体认真
每个月不少于2次，全期不少于8次，每少一次扣0.05分。
（9）
教学
反思
0.2
有中心思想，具体具体，反思深刻，书写工整
每个月一篇，全期不少于4篇，没少一次扣0.05分。
（10）
业务
学习
0.2
有学习时间，学习具体内容，书写工整认真
每个月不少于2次，全期不少于8次，每少一次扣0.05分。
（11）
会议
统计
0.5
有时间、地点、讲话人，内容完整、具体，书写工整
每次教职员大会有统计，每少一次扣0.1分（请假必需补上）。
（12）
集体
备课
0.2

集体备课2次以上，每少一次扣0.1分
（13）
教学问题研究
0.1

小课题研究、教研组课题研究
（14）
教育科学研究
0.1

未完成课题组资料计0分
（15）
公开课及教案
0.8

未完成计0分，未上交教案计0.6分
（16）
总结
0.2

教学总结、班主任总结、教研组总结
（17）
期中考试及分析
0.2

期中考试成绩及试卷分析
（18）
期末考试及分析
0.2

所写试卷分析上交学校计0.2，未上交计0分。
四、教学效果管理（30分）。
关键考评教职员在教学质量，以所任教平均分、及格率、优异率为依据，依据教学质量具体指标对教职员推行职责情况进行量化积分。从事非教学工作人员视其工作态度及其岗位任务目标完成情况按教学工作人员量化积分一定百分比给予量化计分。为了提升学生综合素质，老师教学、教研主动性，提升教学质量，特制订以下奖励制度 。
（一）、统考科目教学质量奖:
1、基数奖（6分）
学校依据实际情况分别给人平分、及格率和优异率设一定基础权值分，基础权值分按人平分、及格率、优异率分成六部分。每部分设权值分1分。
2、优异个数奖（1.5分）
同年级按总分从高到低排名，单科前20%每个优异奖励权值分0.2分，前21%至50﹪学生每个优异奖励权值分0.1分。
3、人平分奖（7.5分）
平行班人平分，高分者以低分者为标准，每多1分奖权值分0.5分，15个点封顶；低分者和高分者相差5分内（含5分）不罚，相差5分以上，从5分开始起罚，每少一分罚权值分0.5分，15个点封顶。
4、及格率奖（7.5分）
平行班及格率奖，高率者以低率者为标准，每多1个百分点奖权值分0.5分，15个点封顶；低率者和高率者相差5个百分点内（含5个）不罚，相差5个点以上，从5个百分点开始起罚，每少一个点罚权值分0.5分， 15个点封顶。当同年级及格率全部达成65%时，则以65%为标准，每多1个百分点奖权值分0.5分，15个点封顶。当同年级及格率全部达成40%时，则以40%为标准，每少1个百分点罚权值分0.5分。当及格率未达成20%时，取消基数。
毕业班以不补考为合格，七科相互比，以七个科目标平均合格率为标准，每超出一个点奖权值分0.5分，每少一个点罚权值分0.5分，奖罚15个点封顶。
5、优异率奖 （7.5分）
优异率奖，高率者以低率者为标准，每多1个百分点奖权值分0.5分，15个点封顶；低率者和高率者相差5个百分点内（含5个）不罚，相差5个点以上，从5个点开始起罚，每少一个点罚权值分0.5分，15个点封顶。当同年级优异率全部达成25%时，以25%为标准，每多1个百分点奖权值分0.5分，15个点封顶。当优异率未达成5%时，取消基数。
6、提升奖：
凡本期开学接任她人任教班统考科目，如在本奖罚制度中被罚，则实施提升奖。以上期成绩为准，达成提升标准后可享受基数奖，未达成提升标准则按原有标准进行罚。凡本期中途接她人任教班统考科目，如在原有奖励制度中被罚，则实施基数奖。
7、其它要求：
任教一个或两个班根据一个或两个班计算奖罚；任教三个班或三个以上，取任教最好班和最差班两个班。
8、九年级毕业会考升学奖
在毕业会考时,一个A奖权值分3分，一个B奖励权值分1.5分，算优异率时A、B为优异，不补考为及格，补考为不及格。以7科平均优异率（平均合格率）为标准，每超出平均优异率（平均合格率）1个点奖权值分0.5分，每少1个点罚权值分0.5分，15个点封顶。
五、岗位工作量（22分）
1、教学工作量
①语文、数学、英语（每节课1.2个课时 ）
②物理、化学、政治、历史、地理、生物（每节课1个课时 ）
③音乐、体育、美术、劳技、电脑（每节课0.9个课时 ）
④早晚自习下班（每节课0.8个课时 ）
2、教辅岗位周工作量
岗 位
每七天课时
备注
副校长
6

政务主任
5

办公室主任
5
未设
教务主任
5

总务主任
5

两 操
5

报账员
5

出 纳
2

办公室打印
1

教研组长
2

图书室管理员
2

班 主 任
1

物理、化学、生物室管理员
2

电脑室、多媒体室、网站管理员
4
网站管理2
兼职试验员
1

妇女主任
1

文 书
0.5

团委书记
2

体育室管理员
0.5

田径队带队训练
3

艺术节、音乐专长生
3

报刊收发
1

摄影
1

食堂采购员
6

水电管理
2

米库管理
5

食堂会计及监督员

2

食堂蒸饭员
10

食堂卖饭员兼发饭卡
5

年级办公室管理员
2

六、校级领导考评
（一）、分管教学副校长职责（计3分）
1、制订好学校教学工作计划、写好总结和设置领导机构。统计教学数据，在期末时做好老师教学方面绩效考评统计工作。
2、领导教导处及教研组工作，科学指导工作方法，高效完成教学管理工作。有计划安排老师培训。
3、建立健全学校多种规章制度，帮助校长完成各项工作。
4、严格监督老师教学管理工作。
5、完成上级检验任务和认真完成校长交办其它相关工作。
6、每七天一天校务日志检验登记。
7、关键抓好学校教学教研工作，安排好学校常规工作兼职安排。
（二）、分管安全、卫生、德育副校长职责（计3分）
德育副校长在校长领导下，帮助校长主管学校德育工作和体卫艺术工作。
1、依据学校总体要求，结合学校德育、安全工作实际情况，提出年德育、安全工作要求，制订德育、安全工作计划，并组织落实，加强检验和完成德育、安全总结工作。
2、建立健全学校德育、安全工作各项制度，加强德育、安全工作管理。
3、负责领导老师考评。指导老师开展多种和社会、家庭配合教育活动。
4、落实相关教育法规、文件精神，对学生进行政治、思想、道德和心理品质、心理健康教育，不停地提升学生思想道德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质、美育素质、劳动技术素质。
5、抓好《中学生守则》、《中学生日常行为规范》落实实施工作，指导校内各职能部门做好学生思想教育工作。
6、抓好校风、校纪教育，争创文明学校。
7、负责在面向全体学生，培养学生全方面发展同时，重视发展学生个性和专长，经过艺术节、大型专题教育等系列活动，培养学生多方面爱好和爱好。抓好德育基地建设。
8、加强班主任队伍建设，做好选拔和考评工作。
9、加强班主任工作研究，有计划地组织学习优异教育理论和优异工作经验。
10、负责组织评选优异班级、班主任；优异学生、优异干部等评优选先工作。
11、抓好抓实间操、体育活动。办好体育运动会和校内外体育竞赛活动。
12、开展环境卫生、个人卫生和教学卫生检验监督工作。
13、定时了解和分析学生思想情况，研究德育规律，向校长提出学生思想教育和管理学生指导性意见，形成决议后，负责领导团委工作实施。
14、经过家长会、座谈会等多个形式，加强和家长和社会联络，沟通思想，宣传政策，争取多方对学校工作支持。
15、负责学校财务稽核工作。
16、负责签署《师德师风工作责任状》、《老师安全工作责任状》、《计生工作责任状》、《控流保学工作责任状》
17、负责学校安全隐患排查工作。
18、认真完成校长交办其它相关工作。
（三）、分管师德、工会、教代会副校长职责（3分）
1、认真书写师德师风计划、总结和设置领导机构，完成对各位老师师德绩效考评结果。
2、每期组织一次大型老师活动，组织1次以上师德讲座。
3、每期组织一次教代会，重大事宜须经教代会经过。
4、每期和老师签署《师德师风责任状》。
5、严格监督老师师德师风和认真完成校长交办其它相关工作。
6、做好师德师风考评工作，每十二个月评选2名学校“师德优异个人”。
（四）、分管后勤副校长职责（3分）
主抓学校后勤工作。帮助校长统筹计划学校校舍、场地、充足合理利用现有设备条件，尽可能改善学生学习环境。制订后勤管理制度、财产管理制度和计划，写好期末总结。负责工程协议、维修协议制订和审查，学校租赁协议、购置协议制订和审查。
1、督促财产保管员定时组织校产清理。每个月检验教职员用电情况；开学初配齐班级校产，期终检验清理。开学初和期终对教职员房内校产进行检验清理登记。
2、合理安排和常常检验食堂工作。
3、每七天一天校务日志检验登记。
4、定时检验理化生老师试验工作。
5、负责后勤资料搜集工作和认真完成校长交办其它相关工作。
6、学校废弃品处理及入帐，门锁配置和管理。
（五）、分管办公室副校长职责（3分）
1、负责学校宣传报道工作。
2、组织相关人员正确立即向《临武教育报》及相关报刊杂志或电视台宣传报道学校教育教学活动、新人新事及教学改革情况。
3、每期向《临武教育报》投稿5篇以上。
4、主动发动师生向教育报刊投稿。
5、负责学校电教设备使用和管理工作。
6、主抓学校办公室和年级办公室相关工作，认真完成校长交办其它相关工作。
（六）、教导主任职责（2分）
教导主任在校长领导下，帮助校长全方面落实党教育方针，具体负责组织学校教育、教学工作。
1、指导制订审查各类工作计划、总结、论文、试卷分析等工作。
2、完成开课时课程编排、学生花名册、学籍核实、异动花名册、学生人数统计工作，安排期中、期末考试，做好期中期末教学质量分析工作。
3、负责常规检验及学生综合评价等工作。认真实施常规检验，坚持“一月一查一通报”
4、 组织安排公开课等教学研究活动。
5、领导好教研组，搞好教研活动，狠抓教学质量。定时召开教研组、班主任会议，讨论教育教学中较重大问题，提出改善意见和提议。
6、安排好全校性和重大活动，做好全校性表彰工作。
7、完成资料整理和归档，做好上级各类检验迎检工作。
8、严格实施课程计划，开齐开足各类课程，作息时间安排规范，安排好请假老师课务工作，做到不因老师请假而使学生停课。
9、 每七天一天校务日志检验登记，定时组织完成各项教育教学工作检验。
10、认真撰写校本培训计划，对老师进行校本教研培训，每期最少各一次，有步骤、有计划进行培养骨干老师，加大对骨干老师培训任务，每期最少1次。
（七）、政务主任职责（2分）
政务主任在校长直接领导下负责学校德育工作，以维护学校各项工作正常运行。
1、搞好学校学风、作风建设，配合作风纪律老师及班主任处理好校内校外。
2、理学生思想政治教育工作。检验实施《中学生守则》情况，掌握学生思想动态，定时召开班主任会议和政治老师会议，针对学生和思想实际，采取有效方法做好学生思想教育工作。
3、指导共青团、学生会工作。主动培训学生干部和各方面主动分子，努努力争取取校外教育机构和相关部门配合，开展有益于学生身心健康教育活动。
4、督促寄宿学生在校内就餐住宿，搞好寝室及本身卫生。要求学生起床后叠好被盖。督促班主任抓好班级工作，负责班主任业绩登记和文明学生文明班级评选工作。
5、负责学校安全保卫及学校卫生工作。
6、每七天一天校务日志检验登记
7、负责抓好两操、集合、集会、学生就餐、住宿、寝室纪律等工作。
（八）、后勤主任兼食堂管理人员职责（计2分）
1、制订学校食堂管理制度，完善食堂卫生、食品安全制度，加强食堂“三防”设施维修，对食堂进货进行监督索票。
2、食堂工作人员聘用和工作监督。
3、学生饭卡管理，食堂出纳和会计工作监督。
4、学校水电路维修，校产借用和维修。
5、天天一次校务日志检验登记。
（九）、办公室主任职责（计2分）
1、在学校校长领导下，主持学校办公室全方面工作。
2、受学校领导委托，代表学校处理对内、对外相关事项。
3、负责主持召开学校办公会议、工作例会和全体教职员会议，传达落实上级文件精神工作布署，研究决定安排学校重大事项。
4、确定各级来文来电分送处理意见，组织起草学校工作汇报、发展计划、总结、计划、决议、纪要等文件。
5、帮助校领导组织好校务会及全校性会议，负责校务会议题初审并分报主管领导审定；审签会议纪要，督促检验会议决议落实落实。
6、依据学校工作布署，综合协调各部门、各单位开展工作。
7、组织开展调查研究，搜集整理信息，主动发挥领导参谋助手作用。
8、督查督办上级部门和学校领导指示、学校关键决定和校领导安排事项落实。
9、协调安排学校领导工作日程。
10、帮助校领导组织处理学校突发事件和重大事故。
11、负责校内外联络沟通和公务接待工作。
12、负责印信管理、来信来访、机要保密等工作。
13、负责学校办公室资产财务、人事调配、安全保卫、服务保障等工作。
14、负责办公室本身建设，组织办公室人员业务培训，提升政治素质、业务水平和实际工作能力。
15、负责学校宣传报道工作，正确立即向《临武教育》、县教育局及其它报刊网站投稿5篇以上。
16、完成学校领导交办其它工作。
九、其它管理人职员作职责
（一）、报账员岗位职责（计2分）
1、根据上级要求财务制度和开支标准管理学校一切开支。对违反财务制度一切开支，要坚持标准，勇于提出意见。
2、管理好学校经费和预算外资金收支，做好校长管财、理财助手。
3、复审一切收支凭证，立即计帐结算，做到各项开支全部符合要求，对经费使用情况和存在问题，要常常向校长汇报。
4、按要求编制全学期各项预算表和期终决算，做到正确立即，依据期终决算，写好财务实施情况分析汇报。
5、保管一切财务凭证、帐册等，立即整理、装订、保留。保留支票、图章。
6、协调出纳工作，督促立即处理一切暂收暂支款项。
7、立即做好收据销号工作。
8、正确填制记帐凭证，正确、立即、完整地作好记帐、算帐、报帐等工作。
9、做到帐表相符、帐帐相符、帐实相符。
10、每十二个月进行一次校产核资工作。
11、严格实施财务制度，学校全部收入存入专户，不设小金库。每个月做好一次财务稽核。
12、制订收费公告牌，立即上交经费。
13、做好学校各类用具购置工作，认真做好财务账目，制订多种财务制度。
14、做好学校迎检工作。
15、严守财务纪律，出现财务账目问题，要追究相关责任。
16、对学校财产进行造册登记，财产损坏要照价赔偿。
17、老师资格证和聘用制办理。
18、老师调资、考评工作。
19、老师绩效工资办理，老师核编工作。
（二）、出纳岗位职责
1出纳、负责管理学校行政经费现金、支票、凭证等收付工作。
2、根据上级要求财务制度和开支标准，认真审核各项报销凭证。对违反财务制度和开支标准，要坚持标准。掌管学校预算内外库存现金和银行存款。设置银行日志帐，现金日志帐，日结月清，定时和银行对帐，做到正确无误。
3、严格实施现金管理制度，天天结帐，大量现金要立即解缴银行，对暂付现金、支票要按要求催促相关人员立即报销结帐。
4、配合会计做好工作，立即结报现金、银行收付款项等和配合做好收据销号工作。
5、现金和银行票据收付要手续清楚、完备，要日清月结。做到帐帐相符、帐款相符，银行日志帐要和银行对帐单相符。
（三）、报刊收发员岗位职责
1、按时上下班，热情为师生职员服务，不准私自离岗，有事有病向主管领导请假，公事向主管领导说明。
2、做好学校及其师生职员报刊、杂志征订工作，负责收发学校及其师生职员报刊、杂志、信件、电报和汇款等，做到报刊、杂志当日分发，信函、汇款处理立即。
3、征订和收发报刊、杂志等，实施登记，签收制度。每十二个月学校订购报刊、杂志要经学校领导审批，师生职员订购报刊、杂志要登记造册。
4、凡学校和私人订阅报刊、杂志和寄来信函、汇款等未经相关人员许可，不许可她人翻阅，更不准她人拿走，相关人员领取要署名。若因管理不善造成损失，收发员负担对应责任。假如邮局存在问题，应立即责问，限期更正。
5、做好收发室安全和清洁卫生工作。
6、完成主管领导交办临时性任务。
7、建立健全个人工作电子、纸质档案。随时向办公室提供需要材料。
8、做好旧报刊、杂志搜集归档工作。如有处理品，必需先向主管领导汇报、登记，所得钱款要纳入学校收入。
（四）、图书管理员岗位职责（计2分）
1、负责图书借阅服务工作，按要求时间按时开放图书室。
2、认真验收入库新书，立即按类上架并组织好目录，目录和书刊相符。负责旧教学参考书、工具书搜集整理工作。
3、新到报刊立即登记、立即上架，发觉差错应立即和收发人员联络，并立即处理。
4、常常整理书刊架，尽可能避免差错乱架现象，保持排架规范整齐。
5、热情接待读者，耐心解答读者咨询，做好教学书刊和优异书刊推荐工作。
6、立即修补破损书刊，严格实施管理制度，负责图书资料借还登记手续。对借阅遗失、损坏者，按要求给教育和经济赔偿，因管理人员渎职造成损失者，由管理人员赔偿。
7、天天认真做好室内卫生，维持良好阅览秩序，为读者发明整齐、舒适阅读环境。
8、认真、立即整理好下架书刊，方便查阅、收藏，不得私自变卖转、赠予和销毁。
9、保护室内书刊及设备，做好图书室防火、防尘、防霉、防蛀、防湿、防盗方法，如因管理人员过渎职造成损失由管理人员负全部责任。
10、珍惜图书、杂志，归类存档，做好图书室档案工作。
11、依据需要和可能，每十二个月制订书刊采购计划，每学期依据情况改变进行调整，努力争取切合实际。
12、定时对图书室进行消毒、杀虫、灭鼠。
13、计划好学生借书还书时间和轮次。
14、天天必需对图书室开门通风；负责图书室卫生打扫，每七天五拖地一次，确保图书、书架、窗台等无灰尘，关锁好门窗。
15、如有要处理书籍，必需先登记造册，并先向主管领导汇报，所得钱款要纳入学校收入。
16、按图书编目要求，立即做好新书登记编目和分类上橱工作。
17、制订每学期图书工作计划，严格实施《借阅计划》及《赔偿制度》。
18、做好每次迎检工作，假如没有达成学校要求，学校酌情扣分。
（五）、体育器材管理员职责（计1分）
1、配合体育老师做好每节体育课器材准备工作。
2、负责对体育器材编号、登记、设分户帐做好保管出借工作，每学期全部要结算统计，做到精打细算，修旧利用，坚持标准，并做好必需宣传解释工作。
3、对学生进行珍惜公物教育，处理好对损坏公物赔偿。
4、定时对设备仪器进行检验和清点，立即通知仓保并进行维修。
5、搞好卫生，做好迎检工作，假如没有达成学校要求，学校酌情扣分。
(六)、计生专干职责（计1分）
1、组织教职员及家眷学习党和国家计划生育方针、政策和法律、法规，宣传普及人口和计划生育基础知识；
2、带头实施计划生育政策，监督计划生育政策落实情况；
3、组织教职员及家眷按时接收计划生育技术服务，指导教职员落实以长久有效为主避孕节育方法；
4、每期和老师签署《计划生育责任书》，对妇女“三治一查”要有统计，上一节有教案学生青春期卫生教育课。
5、健全校级计划生育管理资料，管理好计划生育账、卡、表、册等基础资料；按时完成上级交办其它各项计划生育工作。
6、做好其它迎检工作，假如没有达成学校要求，学校酌情扣分。
(七)、教研组长职责（计2分）
教研组长在教务处领导下，负责本教研组活动，努力提升本学科教学质量。
1、组织本组老师学习教育方针，学习相关教学理论和经验，认真落实“加强基础，培养能力，发展智力”教学指导标准，树立正确教育教学思想。
2、 组织本组老师学习本学科教学纲领，明确本学科任务，讨论并落实本年级教学要求，组织本组老师制订学期教学计划，安排教学进度。审查本组老师制订教学工作计划，安排好本组教研工作。
3、 在个人备课基础上，加强集体备课、说课，教研组要定时间，定内容，定中心讲话人进行备课活动，要针对本学科教学问题有计划地组织备课组组员，开展听课，评课活动立即总结交流，推广经验。
4、恰如其分地掌握作业份量质量，精选例题和习题，常常分析、交流学生学习思想情况，研究改善教学方法，提升教学效果。
5、组织老师制订期中期末复习计划。研究考试命题标准，考试后做好质量分析工作，提出改善意见和填补学生知识缺点方法。
6、依据学校实际确定教研组和个人研究课题及对应进度，主动开展每两周一次教学研究活动，并立即做好总结。
7、依据本组老师不一样情况，经过以老带新，作示范课等方法帮助青年老师和教学上有困难老师立即提升教学水平。
8、搞好每次教研活动，搞好学科学生文体活动。
9、对每位老师常规考评进行客观公正定级和统计，坚持“一周一查一通报”期末把结果统计出来。
10、组长要落实落实上述各项工作，开课时订好教研组工作计划，学期结束时做好工作总结，并定时向学校行政领导和老师汇报工作。
11、整理好本组教研活动资料，做好各项本职迎检工作，假如没有达成学校要求，学校酌情扣分。
(八)、团委书记职责（计2分）
共青团工作是学校教育一个关键组成部分。学校团组织是团结教育青少年学生关键，是党联络青少年学生纽带，在学校思想政治教育工作中起着关键作用。
1、学校团组织要在党支部和上级团委领导下，同班主任亲密配合，帮助党组织和学校行政做好思想政治教育工作。
2、教育团员起模范作用，要认真搞好调查研究，常常主动地汇报学生思想动态和团工作情况。
3、学校共青团组织为了教育学生，要常常开展多种教育活动。每期最少吸收一批新团员。
4、帮助政务处开展工作。
5、制订好团委工作计划。负责本部活动资料搜集整理。
6、做好团体思想建设和组织建设，做到组织落实、分工明确。
7、负责筹备重大节日团体开展大型会议或活动。
8、同班主任亲密配合，培养团员良好道德习惯、学习习惯、劳动习惯、卫生习惯和体育锻炼习惯。
9、负责组织每七天一和重大节日升旗仪式，安排好升、降国旗。
10、负责指导学校科技活动，组织作品征集；组织老师专长教育活动，全方面培养学生艺术才华。
11、负责学校校园文化建设，包含广播站、黑板报等活动阵地督办、指导和协调。发挥文化宣传阵地教育作用。
12、每两周组织一次团体活动，每学期总结一次全方面工作。
13、做好各项本职迎检工作，假如没有达成学校要求，学校酌情扣分。
(九)、 试验室管理员职责（计2分）
1、认真推行任课职责。
2、认真搞好试验教学。开齐全部演示和学生分组试验。
3、填写好《仪器借用登记卡》、《试验通知单》、《实物帐》、《报损统计》等常规资料。
4、负责试验室清洁工作和仪器保养。试验仪器损坏时，立即查明原因，做好统计，对有意违反操作要求而造成仪器损坏者，责成照章赔偿。
5、做好桌凳柜等基础设施保养和管理工作，对于损坏和遗失要追查责任，若是因为工作失误造成要负赔偿责任。
6、按时完成上级部门调查、统计表填写