洛河乡村组干部考核制度样本.doc

./洛河乡村组干部考评措施第一章 总 则第一条为了深入增强农村基层组织凝聚力、发明力和战斗力，加强村组干部队伍建设，促进农村管理制度化、规范化，依据上级文件精神，结合我乡实际，制订本措施。 第二条 本措施称村干部，指村两委组员，不含上级选派、选聘到村任职干部，本措施所称组干部，指各村村民小组长、支部书记。第三条 根据分级管理、分级负责标准，乡党委政府负责村干部考评实施，各村党总支负责组干部考评，并将考评结果记入村组干部个人档案。第四条 考评村组干部，坚持实事求是、客观公正、重视实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩标准，坚持全方面考评和关键工作考评相结合、平时考评和年度考评相结合、组织考评和民主测评相结合，努力争取科学、全方面、正确。 第二章 考评内容第五条 乡党委政府每十二个月组织一次对村组干部全方面考评。考评分为平时工作考评和年度目标任务考评两项。第六条 平时工作考评内容。关键考评村组干部出勤、请销假和乡党委政府交办关键工作任务完成情况。第七条年度目标任务考评内容。以年初乡党委政府和各村签署目标管理责任书为主，组干部考评内容由各村党总支村委会自行确定，对村组干部考评侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。关键内容包含： 1、落实落实党在农村路线方针政策情况； 2、引导和率领群众调整农业产业结构，主动发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收情况； 3、当年经济工作目标落实情况； 4、新农村建设和社会事业发展情况； 5、社会治安综合治理和消防工作；6、精神文明建设情况； 7、党建设，包含基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等； 8、上级党委政府交办其它工作任务。 第三章 考评措施第八条 对村组干部考评通常在年底进行，并结合村级换届对村组干部进行届末考评。第九条 村干部平时工作考评，由乡党委政府依据平时掌握情况，在年底经党政联络会议集体研究后，以百分制进行量化打分；组干部平时考评，由各村“两委”联络会议集体研究后，自行决定。第十条 村组干部年度目标任务考评分党员群众民主评议和岗位目标量化考评两个方面。第十一条 党员群众民主评议。对村组干部个进行民主测评，分别由乡党委政府、各村党总支、村委会计算民主评议得分，其计算公式为：民主评议得分优异票数1十称职（合格）票数 0.8十基础称职（基础合格）票数0.6总票数 100。第十二条 岗位目标考评量化评分。村干部依据年初乡党委政府和各村签署目标责任书（代协议书）为标准，年底经党政联络会议集体研究后，以百分制进行量化打分；组干部以各村党总支、村委会制订标准为主。第十三条 考评等次确定。村干部考评得分：乡党委政府按平时考评得分占20%，党员群众民主评议得分占30，岗位目标量化考评得分占50百分比计算出村干部考评得分，再按考评得分确定考评等次。考评得分以百分制计算，90以上为优异，8090(含80分）为称职（合格）；6080分（含60分）为基础称职（基础合格），60分以下为不称职（不合格）。第十四条对村组干部考评，有下列情况之一者为不称职： 1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参与社会非法组织； 2、业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效推行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级查处或通报批评； 3、违反工作纪律，在开展村务中造成工作被动，损害群众利益； 4、参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响； 5、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果；6、无正当理由拒不服从工作安排，长久不在岗，或无理取闹，扰乱村正常工作秩序；7、在班子中闹无标准纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题； 9、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题； 10、本年度内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪； 11、其它原因应确定为不称职。第四章 结果利用第十五条村组干部考评结果和奖惩挂钩。考评结果作为乡党委政府年度表彰奖励依据。我乡村组干部现行工资标准60%按时发放，余下40%作为村组干部绩效工资。对考评为优异村组干部，优先推荐参与各类优异评选；对考评为基础称职村组干部，取消优异评选资格，并指派专员开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对考评不称职村干部，由乡关键领导对其进行诫勉谈话。考评合格以上村组干部，年考评后全额发放个人绩效工资;考评基础称职村组干部年底发放绩效工资50%;考评不称职村组干部扣除个人绩效工资。村组干部连续两年被评为不称职，且经诫勉无显著更正、群众反响强烈，由乡党委政府劝其自行辞职。经组织劝辞后拒不辞职，可由乡党委政府作免职处理或依法开启免职程序。第五章 考评纪律第十六条 村组干部应自觉接收考评评议。乡党委政府工作人员应坚持标准，秉公办事，不得私自更改考评评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考评、评议工作。对违反上述纪律人员，经乡党委政府查实后，视情节轻重给批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考评结果严重失实，由乡党委政府宣告考评结果无效。违反考评纪律村干部，当年考评等次直接确定为不称职。第六章 附 则第十八条 本措施由乡党委政府负责解释。第十九条 本措施自公布之日起实施。