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肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀芁蒂蚈羅膇薁螀螈肃薀蒀羃罿膇薂螆袅膆螄羂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆膃虿袃羂膃螁蚆芁膂蒁袁膇芁薃蚄肃芀蚅衿罿艿蒅蚂羅芈薇羈芃芈蚀螀腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁莅薄羄袇莄蚆螇膆莃莆羃肂莂薈螅肈莂蚀肁羄莁螃袄节莀蒂蚆膈荿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆葿蚃膅蒆蚁衿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀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浙江世博大酒店
政策和程序
专题：目录
制订：人力资源部
编号：
生效日期：-5-1
页数：
传达：各部门总监、经理
修订：

政策：编制政策和程序目录，便于索引。
目录：
1. 组织结构和人员编制
2. 职员雇用
3. 雇用程序
4. 入职手续
5. 试用期
6. 劳动协议
7. 职员考勤
8. 职员休假
9. 职员工资
10. 社会保险
11. 考评评定
12. 人事变动
13. 终止雇用
14. 离职手续
15. 通讯费
16. 劳动协议文本
17. 职员生日会
18. 职员健康证‘
19. 优异职员
20. 职员娱乐室

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政策和程序
专题：组织结构和人员编制
制订；人力资源部
编号：
生效日期：6-5-1
页数；
传达：各部门总监、经理
修订：

政策：构建酒店管理框架，规范管理层级
程序；
A． 组织结构
1. 行政组织结构图显示酒店经营管理层级框架，显著管理关系。
2. 行政组织结构图未经总经理同意，任何人不得更改、变动。
3. 未经总经理同意，不得将组织结构出示给外任何单位或个人。
4. 行政组织结构图由酒店组织结构图和部门组织结构图组成。
B． 编制制订
1. 部门经理依据各部门工作性质、工作任务、工作量及行规来确定本部门人员编制初稿。
2. 人力资源部依据当地劳动力素质、酒店经营、管理模式来考虑部门所提提议合理是否，并给修改意见。
3. 部门、人力资源部共同磋商，制订出方案后报总经理同意。
4. 总经理有权修改该编制方案中任何部分。
C． 编制实施及调整
1. 人力资源部和部门须结合不一样时期具体情况，有控制地实施该方案。
2. 该编制方案一旦确定，各部门应严格遵照实施。通常非经营项目扩大、增加或劳动政策改变及部分不可估计特殊情况发生，不得随意改动。在方案生效十二个月后，酒店可依据劳动力熟悉程度和其它运行中存在问题对方案作合适调整。
3. 部门有特殊情况需要变更本部门编制，须以书面汇报形式陈说理由，送人力资源部审核。
4. 人力资源部提出意见转呈总经理最终同意或不一样意决定。
5. 人力资源部将依据以上有效申请更改部门总编制，并按更改后编制实施控制。
6. 需要压缩编制部门，人力资源部有权做出提议，程总经理同意。实施程序同上。
7. 在制订人员编制同时，一并制订出人员框架构图，以显示酒店各层级隶属关系

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政策和程序
专题：职员雇用
制订：人力资源部
编号：
生效日期：-5-1
页数：
传达：各部门总监、经理
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政策；在控制新职员需求方面建立正确指导标准，将人员控制杂预算之内。
程序；
A．任职条件
1. 部门依据各工种工作性质和技能要求，拟出分管岗位素质标准并送人力资源部审核。
2. 人力资源部审核后送总经理同意实施。
3. 总经理同意后任职条件返回人力资源部，相关部门各执一份。
4. 人力资源部和相关部门严格按任职条件招聘人员。当地劳动力难以达成任职条件，可合适放宽标准。
5. 应聘者若有一些方面达不到要求，但别方面优势显著存在，且有很好造就价值，可合适灵活掌握。
B．需求人员呈报
1. 各部门依据本部人员流动情况和经营及工作需要补充人员时，必需于每个月2日前编制下月招聘计划，呈报人力资源部；如有临时招聘，需提前两周填写《聘有职员申请表》，呈交人力资源部审核。
2. 人力资源部对照编查看是否有空缺编制，检验部门陈说理由是否合理，审核后给出意见并转呈总经理审批。
3. 总经理依据部门和人力资源部意见及对酒店全局经营把握作出是否同意决定。
4. 人力资源部依据呈报表负责实施招聘工作。

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政策和程序
专题：聘用程序
制订：人力资源部
编号：
生效日期：-5-1
页数：
传达：各部门总监、经理
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政策；德才兼备、量才而用、人尽其才，合理选择酒店需要人力资源。
程序；
A．面试
1. 求职者必需按要求填写《职位申请表》，并附上免冠一寸彩色近照一张。
2. 申请者有些人力资源部作初步面试和笔试，经过面试了解及查对申请人全部资料。其资料包含：身份证实文件、学历及工作阅历证实等。人力资源部将依据该职位招聘要求作面试参考，并安排求职进行面试。
3. 职员推荐应聘者，应先将求职者引见至人力资源部，外地无法直接面试者，可将求职者简历转交人力资源部，由人力资源部进行筛选，确定面试方法。
4. 人力资源部按每个空缺三个候选人标准认为申请者符合初步条件时，将连同《职位申请表》、《面试评定表》转交用人部门总监/经理面试。
5. 人力资源部在初试时，认定其基础入职资格，统计求职者关键信息，并将求职者对酒店工资福利待遇要求进行统计。
6. 部门面试时，关键职责是认定求职者是否符合该岗位任职要求，并在面试统计表中统计面试结论。不得和求职者讨论工资福利待遇，或将酒店人事政策（包含：工资待遇、福利政策等信息）向求职者透漏，以维护酒店人事政策统一性和严厉性。
B．人事调查
1. 《职位申请表》中，求职者必需清楚具体填写以前工作单位名称、地址和联络电话，方便进行核实。
2. 被录用者由人力资源部直接向相关单位进行调查及核实。或由被聘用者提供原供职单位工作证实/离职清算手续，若两项均无法提供时，必需有其户口所地居民委员会证实其无过失行为。调查不合格者，酒店不予录用：调查合格者，方可正式录用。
3. 关键岗位非当地应聘者（驾驶员、财务收银等），需由当地户籍可靠担保人出具担确保明。
C. 聘用
1. 经人力资源部和用人部门面试认定符合录用要求，由用人部门总监/经理按要求 填写用人审批单，经人力资源总监审核，报总经理同意。经同意后，对拟用人员由人力资源部发出录用通知。

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政策和程序
专题：聘用程序
制订：人力资源部
编号：
生效日期：-5-1
页数：
传达：各部门总监、经理
修订：

政策；德才兼备、量才而用、人尽其才，合理选择酒店需要人力资源。
程序：
3. 面试合格者到人力资源部指定接收体格检验，接收体检时须携带免冠一寸照两张和本人身份证，以作检验证实之用，体检费用自理。
4. 未正式上班前，人力资源部将相关资料填入《入职人员记录表》内，及预备新职员之名牌、职员卡、更衣柜、制服领用单等，对符合入住职员宿舍条件新职员准备宿舍。
5. 人力资源部负责通知相关部门新人员资料及到职日期。

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浙江世博大酒店
政策和程序
专题：入职手续
制订：人力资源部
编号：
生效日期：-5-1
页数：
传达：各部门总监、经理
修订：

政策；规范职员入职程序，维护职员和酒店共同利益。
程序：
A. 入职手续
1. 人力资源部办理手续
a. 验收：（查验原件，收复印件）
- 身份证、毕业证、多种奖励、培训证书、职称资格证书
- 健康证
- 免冠1寸彩色照片8张
- 查对住址资料
- 体检证实
- 职业培训证
B. 发放
- 更衣柜钥匙、职员宿舍钥匙（非当地职员）
- 职员证、名牌、徽针
- 职员考勤卡
- 职员手册（职员阅读后，需署名在签署页上，并交人力资源部）
- 制服发放单
2. 财务部办理手续：
- 对应收取培训费200元押金。
- 其它相关费用，如：职员宿舍床上用具125元。
3. 经过上述程序后，全部新职员将安排参与人力资源部举行入职培训课程，全部新职员之培训必需安排在到部门上班之前三天内举行，考试合格后在派到相关部门上岗。若特殊情况能够先接收部门培训，在参与人力资源部组织入职培训，但未经过人力资源部入职培训职员不能正式上岗。
4. 职员持《职员入职通知单》到部门报到后，部门经理应在通知单上署名确定职员到岗日期，并于两天内将回执联返回人力资源部。
5. 录入花名册
人事主任为职员办好入职手续后，将职员个人资料正确录入电脑中职员花名册，确保此资料完整和正确。

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浙江世博大酒店
政策和程序
专题：试用期
制订：人力资源部
编号：
生效日期：-5-1
页数：
传达：各部门总监、经理
修订：

政策：经过试用期，验证职员综合素质是否符合其任职岗位条件。
程序：
A. 试用期
1. 新入职职员均实施试用期，试用期通常为3个月，试用期最多不超出6个月。
2. 试用期内，职员可随时提出辞职，但需提前七日书面通知部门经理/总监，不然赔付7日工资为不足通知期。
3. 试用期职员因个人原因提出辞职，不退还培训费押金。
4. 对试用期无法胜任本职员作职员，酒店（部门提议）须提前7日以书面通知给予解聘，无须作任何赔偿，退还培训押金。
5. 经人力资源部调整到其它岗位工作而本人又愿意，可从新开始试用期。
6. 经考评未达成任职要求可延长试用期，延长久满时应重新评定考评。

B. 试用期转正
1. 首次评定应在试用期满（3个月）时进行。
2. 部门必需在职员试用期满前十天填写《职员工作评定表》。试用期满前10天。部门经理/总监对试用人进行转正评定，组织转正职员进行考评。假如薪水或职位有任何变动请填写《人事变动表》。人事变动包含薪水及职位上浮和下调。
3. 用人部门向人力资源部提交《职员工作评定表》、《人事变动表》、《考评试卷》和《考评成绩》等资料，人力资源总监对考评评定结论进行审核。
4. 由财务总监对《人事变动表》进行审核。
5. 《职员工作评定表》、《人事变动表》经总经理同意后生效。
6. 试用期职员直接定岗定工资（《用人审批表》说明确定），试用期转正时不再调资
7. 职员转正后，按《人事变动表》同意所得本岗位职位和工资。
8. 试用期满调资计算：上半月进入试用期职员，从试用期满经