江苏省十三五护理事业发展规划方案.doc

江苏省“十三五”护理事业发展规划（）为推动全省护理事业健康、持续发展，满足人民群众日益增长健康服务需求，依照全国护理事业发展规划（）制定本规划。一、全省护理事业发呈现状及面临形势（一）“十二五”护理事业发展状况“十二五”期间，各级卫生计生行政部门和医疗机构认真贯彻国家、省关于决策布置，将护理事业发展纳入医药卫生体制改革和经济社会发展全局，采用了一系列有力办法，护士队伍建设逐渐加强，临床服务能力逐渐提高，护理服务领域逐渐拓展，全省护理事业发展获得明显成效。一是护士队伍进一步壮大，整体素质不断提高。截至底，我省在岗注册护士总数达到20.4万人，较12.3万人增长了8.1万人，增长65.85%。每千人口护士数从1.56人提高到2.56人。在基层从事护理工作护士数从4.07万人增长到6.75万人。全省医护比由1:0.95提高到为1:1.08，长期以来医护比例倒置问题得到较大改进。护士队伍学历层次逐渐提高，具备大专以上学历护士占总数57.9%。二是护理技术进一步发展，护理水平不断提高。各医疗机构环绕提高护理质量、保证患者安全，积极开展护理技术创新，引进、创造新技术、新材料、新设施、新设备，护理技术得到较快发展，护理水平和质量进一步提高，“十二五”期间共创新和推广护理技术项目477项。同步，专科护理水平不断提高，“十二五”期间共培养急诊、重症、血透、骨科等16个专业2696名省级专科护士，在寻常专科护理和重大突发事件医疗救治中，发挥了重大作用。三是护理管理水平进一步提高，护理改革不断深化。医疗机构不断改革创新护理管理体制机制，摸索建立护理岗位管理制度，实行护理岗位管理。通过科学设立护理岗位，合理配备护理人力、开展科学绩效考核，薪酬分派向临床一线倾斜等办法，做到多劳多得、优绩优酬。护士工作积极性得到调动，护理管理水平不断提高。四是护理服务进一步改进，优质护理成效明显。护理服务以更加贴近群众多样化、多层次健康服务需求为出发点，积极适应社会经济发展、疾病谱变化、人口老龄化和生育政策调节新形势，推动护理服务逐渐延伸至社区和家庭，积极摸索医养结合，为群众提供老年护理、慢病管理、长期照护、康复增进、临终关怀等服务。持续推动优质护理服务，普遍实行责任制整体护理，为群众提供专业、规范、人性化护理服务。全省所有三级医院均开展优质护理服务并实现科室全覆盖；286所二级医院开展优质护理服务，占二级医疗机构总数90.6%，患者对护理服务满意度保持在较高水平。尽管我省护理事业发展获得明显成绩，但随着人民群众生活水平不断提高，基本医疗保障制度逐渐完善，以及人民群众对生命质量、健康水平和医疗保健更高关注，护理事业仍存在某些不容忽视问题。重要体当前：一是护士队伍建设需要进一步加强，护理专业继续教诲制度有待进一步完善，基层护理力量有待进一步充实；二是临床护理服务能力需要进一步提高，特别是基层医疗卫生机构护理能力和水平亟等提高；三是护理服务领域需要进一步拓展，延续护理服务、老年人护理服务需要强化；四是外部保障政策和内部运营机制有待进一步完善配套，护士积极性、积极性有待进一步调动。（二）“十三五”护理事业发展面临形势党中央、国务院明的确施“健康中华人民共和国”战略，将健康融入所有政策，把以治病为中心转变为以人民健康为中心，关注生命全周期、健康全过程。省委、省政府作出进一步推动“健康江苏”建设战略布置，为我省卫生计生事业改革发展迎来了难得历史机遇。护理服务于人生命全过程，在满足群众身心健康和社会整体需求方面发挥着极其重要作用，护理事业作为卫生计生事业重要构成某些，发展机遇与挑战并存。一是护理服务需求迅速增长。随着社会老龄化进程不断加快，疾病谱不断变化以及全面两孩政策实行，失能半失能老人、高危孕产妇、小朋友患者增长，加之恶性肿瘤、心脑血管疾病、精神疾病等慢性病发病率不断增多，人民群众对护理服务需求越来越高。同步，供应侧构造性改革进一步释放了群众多层次、多样化健康需求。护理服务需求迅速增长规定咱们必要进一步拓展护理服务内涵，增长护理资源总量，改革护理服务模式，提高护理服务能力水平，提高护理服务质量。二是护理事业发展空间进一步拓展。国务院关于增进健康服务业发展若干意见、关于加快发展养老服务业若干意见，都对护理事业提出了专项规定，指出护理工作必要与保健、康复、健康管理相衔接。作为与患者接触最多、最密切护理人员，要尽快适应医学社会功能强化趋势，更多地关注基层、关注社区、关注家庭、关注个体，使护理资源构造多元化、服务多样化。三是医药卫生体制改革不断深化为护理事业发展提供了新机遇。随着医药卫生体制改革不断深化，涉及深层次体制机制性问题和矛盾将逐渐解决，符合医疗卫生行业和护理工作特点薪酬制度、医疗服务价格体系、人才培养机制等将逐渐建立，为调动护理人员积极、增进护理事业发展提供了较好机遇。四是信息化迅速发展为改革护理管理方式和服务模式创造更加有利条件。云计算、大数据、移动互联网、物联网等信息技术迅速发展，核心是智能化管理、智慧化服务，必然推动护理服务模式和管理模式深刻转变，为实现护理科学管理、优化护理流程、提高护理服务效率、改进护理服务体验创造更加有利条件。二、指引思想和基本原则（一）指引思想进一步贯彻新时期卫生与健康工作方针，坚持以人民健康为中心，以满足人民群众日益增长护理服务需求为目的，以解决临床护理问题为导向，以深化医药卫生体制改革为动力，以加强护理队伍建设、提高护理服务和护理管理水平为重点，着力深化护理改革，突出制度创新，进一步增长护理资源总量，提高护理队伍能力素质，推动护理科学管理，增强城乡基层护理服务可及性，不断提高人民群众对护理工作满意度，推动全省护理事业科学发展、健康发展、持续发展。（二）基本原则1、以人为本，增进和谐。以病人为中心，持续改进护理服务，推动护理服务更加贴近患者、贴近临床、贴近基层，创新护理服务模式和供应方式，提高服务质量和效率，把“护士还给病人”，让患者满意。以护士为本，创新管理方式，减轻护士压力和承担，把“时间还给护士”，让护士满意。2、协调发展，提高能力。增长注册护士总量，提高整体素质，优化队伍构造，提高服务能力，在发展大医院专科护理基本上，重点帮扶基层医疗机构壮大护理力量，同步注重发挥市场机制增长护理资源供应，统筹城乡护理服务体系协调发展。3、深化改革，增强活力。加大政策支持和引导力度，进一步推动人事分派制度改革，推动护士岗位管理，将护士岗位管理与人事分派制度改革有效结合，加快建立适合护理岗位特点薪酬制度，激发护士队伍活力。4、创新管理，拓展服务。建立完善护理管理体系，创新护理管理模式，提高护理管理科学化、规范化、精细化、信息化水平。以需求为导向，丰富护理专业内涵，大力发展老年护理、慢病管理、康复增进、安宁疗护等服务，满足人民群众多样化、多层次健康需求。5、规范行为，保障安全。完善并贯彻护理有关法律法规、工作制度、技术规范和常规，加强护士执业准入和执业管理，规范护理行为，提高护理质量，保障患者安全。三、发展目的到，全省护理事业达到如下总体目的：护士队伍数量、素质、能力进一步壮大和提高。基本适应卫生计生事业发展和人民群众健康需求，护士数量增长与床位规模相适应，护理人才梯队初步形成。新入职护士和护理管理人员培训制度进一步完善。深化岗位管理，体制、机制改革获得突破。护士岗位管理不断深化，分层级管理制度初步建立。护士执业管理制度和医院护理岗位管理制度健全完善，护士人力配备、绩效考核、岗位培训、执业规则等管理科学化水平明显提高，护士队伍积极性得到进一步调动，内在活力进一步激发。优质护理服务进一步向纵深推动。优质护理服务向基层医疗卫生机构延伸，基层护理服务能力进一步增强。责任制整体护理全面履行、有效贯彻，创新护理服务模式，护理专业内涵更加丰富，护理服务能力和专业水平进一步提高。人民群众获得感明显提高，全省护理服务质量和水平保持在全国前列。老年护理服务体系逐渐健全。建立医院社区家庭护理服务链，初步形成健全老年护理服务体系。医护养结合、安宁疗护以及社区、居家护理服务进一步发展。老年护理服务队伍和机构建设得到大力加强，老年护理服务行为更加规范，不断满足老年人健康服务需求。重要指标：1、每千人口注册护士达3.14名（预期性），医护比达到1:1.25（预期性）。三级综合医院和某些三级专科医院（肿瘤、小朋友、妇产、心血管病专科医院）实际开放床位与全院护士比达到1:0.8（约束性），实际开放床位与全院病区护士比达到1:0.6（约束性）。二级综合医院和某些二级专科医院（肿瘤、小朋友、妇产、心血管病专科医院）实际开放床位与全院护士比达到1:0.7（约束性），实际开放床位与全院病区护士比达到1:0.5（约束性）。全省在城乡基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务机构）工作护士数比“十二五”期末增长55%（预期性）。2、60%三级医院实行护士岗位管理（预期性），30%二级医院实行护士岗位管理（预期性）。护士薪酬更加合理，培训制度切合临床需求，考核管理减负增效。3、二级及以上医院护理管理人员、新入职护士、老年护理从业人员以及城乡基层医疗卫生机构护士参加培训比例均达90%（预期性）。4、设立护理院设区市比例达到90%（预期性）。5、100%二级以上公立医院实现护理管理信息化（覆盖队伍、岗位、质量、安全等全环节、全过程）（预期性），保障患者安全、提高护理效率。四、重要任务（一）加强护理人才队伍建设，优化护士队伍构造1、壮大注册护士队伍。依照深化医药卫生体制改革和卫生计生事业发展、人民群众健康服务迫切需求，积极采用有效办法持续增长注册护士数量。加强对基层医疗卫生机构护士人力配备指引，重点充实基层医疗卫生机构护士数量。依照功能定位、服务半径、床位规模、临床工作量等科学合理配备护士人力，满足临床工作需求。2、建立健全护士培训机制。坚持“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”护士培训制度。贯彻国家卫生计生委培训大纲和培训规定，在组织开展省级培训基本上，指引和推动各地开展培训工作。健全分层次岗位培训机制，结合护士分层级岗位培训特点，明确N1N4各层级培训阶段护士培训内容、带教规定、考核形式等，摸索适合我省实际护士分层级培训考核制度体系。重点加强新入职护士、专科护士、护理管理人员、社区护士、助产士等培训，切实提高护理队伍专业素质和服务能力。3、全面提高年轻护士临床护理能力。进一步推动“年轻护士素质提高行动筹划”，以胜任临床护理岗位为目的，以解决临床护理问题为导向，选拔业务能力强、技术水平高、责任心强临床护理骨干担任带教师资，合理调度科室资源，实现床边技能操作培训。贯彻护士长跟班督导制度，保证培训效果。加强护士长、高年资护士能力建设，培养年轻护士成长领头人。4、加强专科护理人才培养。进一步发展专科护士队伍，加大专科护士培训力度，不断提高专科护理水平。选取某些临床急需、护理技术相对成熟专科护理领域，制定专科护理目录，明确专科护理内涵，有序发展省级专科护士培训基地，加强专科护士培训基地、实习基地管理，保证培训质量和效果。增进各地专科护士培训质量同质化。建立专科护士管理制度，明确专科护士条件、培训规定、工作职责及服务范畴等。通过信息化手段推动专科护士知识更新，保持其专业能力先进性。5、提高护理人才培养质量。以需求为导向，摸索建立护理人才培养与行业需求紧密衔接供需平衡机制，引导医学院校依照全省健康服务业发展需求，合理拟定护理人才培养规模和构造。以岗位胜任力为核心，逐渐建立学校教诲、毕业后教诲和继续教诲互相衔接护理人才培养体系，全面提高护理人才培养质量。加强护理专业人文教诲和职业素质教诲，强化临床实践教学环节，注重职业道德、创新精神和护理实践能力培养。加强师资队伍和临床实践教学基地能力建设。（二）丰富优质护理内涵，创新护理服务模式1、持续改进护理服务质量。依照医学科学技术发展和临床诊断工作需求，完善护理工作规章制度、临床护理服务指南和护理操作技术规范。坚持“以病人为中心”，大力推动优质护理服务，逐渐实现二级以上医疗机构优质护理服务全院覆盖，提高开展优质护理服务基层医疗机构比例。贯彻责任制整体护理，护士运用专业知识和技能为群众提供医学照顾、病情观测、健康指引、慢病管理、康复增进、心理护理等服务，体现人文关怀。建立完善护理质量控制和持续改进机制，运用科学办法不断改进临床护理实践；明确护理质量控制核心指标，运用信息化手段，建立定期监测、反馈制度，不断提高护理质量，保障患者安全。各级卫生计生行政部门和各级各类医疗卫生机构结合实际，细化关于内容并详细贯彻，提高护理服务专业性、规范性。2、开设特殊患者门诊专科护理服务。针对高危孕产妇、糖尿病患者、直肠癌造瘘和各种慢性伤口患者等特殊群体，在门诊设立专门区域，由获得相应资质临床专科护理人员为患者实行专项护理技术或技能指引。二级以上医院可依照自身专科特色开设门诊专科、专病护理服务，适应非住院患者或出院后患者进一步治疗、康复和延续照护需求。3、摸索专科患者个案管理服务模式。在全面履行责任制整体护理模式基本上，针对肿瘤、人体器官移植、糖尿病等专科患者不同特点，借鉴国外先进经验，摸索建立医护协同、多学科合伙个案管理服务模式。由专科护士负责患者整体诊断护理筹划实行、追踪和评估，统筹多学科参加照护，建立患者出院后随访制度，让患者接受更加持续服务，缩短患者住院时间，增长康复机会，减轻患承担，改进护理品质。4、开展专科护理原则化示范病区创立活动。组织编写15-30个疾病护理质量评价原则、专项护理技术质量评价原则，各医院结合科室实际推动专科护理原则化、规范化，每个三级医院至少创立1个专科护理原则化示范病区，推动临床护理向专科护理转型。在推动病房专科原则化建设基本上，摸索试点省级临床护理重点专科建设工作。（三）深化护理管理改革，激发队伍内在活力1、深化分派制度改革。贯彻国家关于工资、岗位津贴及福利待遇等政策，强化护理部对护理人员绩效考核分派职能，保证编制内、外护士同岗同酬同待遇，激发广大护士活力。在提高护士薪酬待遇基本上，建立科学合理护士绩效考核和薪酬分派制度，要向工作量大、护理风险大、技术难度高、轮值夜班多临床岗位倾斜，体现多劳多得、优绩优酬，形成科学勉励机制，充分调动护士积极性。2、加大护理岗位管理推动力度。完善并推动护理岗位管理制度，各医疗机构建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，科学设立护理岗位，建立护士岗位责任制，明确岗位职责和工作原则，合理配备护士人力。建立健全符合护理工作特点护士分层级管理制度。以护士临床护理服务能力和专业技术水平为重要指标，结合工作年限、职称和学历等，对护士进行合理分层。将护士分层管理与护士薪酬分派、晋升晋级等有机结合，明确护士职业发展途径，拓宽护士职业发展空间。3、改革护士考核制度和机制。整合护士岗位进阶考核、晋升考核、年终考核等各类考核，压缩考核层次、减少考核频次，减轻护士压力。改革考核形式和办法，减少理论考试，建立临床护理能力综合评价机制，契合临床实际。各医院要研究与护士能级、岗位职责相适应考核评价原则，重点考察护士思维能力、评估能力和操作能力。4、切实减轻临床一线护士承担。减少护士承担非护理工作，推动药物运送、物资保障、维修、送检、膳食、安全、财务结算等后勤保障社会化改革，让护士全身心照护患者。进一步简化护理病历书写，清理临床工作中病历书写规范以外各种登记表单，清理不必要管理台账。依照病人需求及医疗技术发展，配备新型护理用品、用品和设备，改进护理工作条件，防止职业病发生。5、加强护理信息化建设。借助大数据、云计算、物联网和移动通讯等信息技术迅速发展，大力推动护理信息化建设，积极摸索创新优化护理流程和护理服务形式，强化移动医疗、护理设备等护理应用信息体系，节约人力成本，提高护理服务效率和质量，减轻护士工作负荷。同步为实现护理质量持续改进、护理管理更加科学化、精细化等提供技术支撑。逐渐实现护理资源共享、院外延伸服务领域拓展，地区间护理工作水平共同提高。（四）拓展护理服务领域，提高基层护理服务能力1、大力推动老年护理服务。逐渐建立以居家为主、社区为依托、专业机构为支撑老年护理服务体系。公立医院资源丰富地区可积极稳妥地将某些一级或二级公立医院转型为老年护理服务机构，勉励社会力量举办老年护理服务机构，为老年患者以及失能、半失能等人群提供健康管理、康复增进、长期护理等服务。健全完善老年护理有关服务指南和规范。加强老年护理服务队伍建设，开展老年护理从业人员培训，不断提高服务能力。要发展医养结合，为老年人提供治疗期住院、康复期护理、稳定期生活照顾、安宁疗护一体化健康养老服务。2、开展延续性护理服务。勉励医疗机构充分发挥专业技术和人才优势，为出院患者提供形式多样延续性护理服务，将护理服务延伸至社区、家庭，逐渐完善服务内容和方式，保障护理服务持续性；与基层医疗机构和老年护理服务机构等建立合伙联系，完善双向转诊机制，建立预约就诊、紧急救治“绿色通道”，提高医疗效率，满足群众健康需求。3、加快发展城乡基层护理。勉励基层医疗卫生机构发展家庭病床和居家护理，为长期卧床患者、晚期姑息治疗患者、老年患者等人群提供护理服务。护士加入家庭医生签约服务，摸索护士上门为老年人、慢病患者、术后康复、肿瘤患者等提供适当护理服务。各级卫生计生行政部门要建立健全护理有关原则、规范，明确上门护理行为责任和风险管理，协调提供价格、医保等配套政策保障，逐渐完善勉励机制，在绩效分派、职称晋升、教诲培训等方面，向基层护士倾斜，调动基层护士队伍积极性，让群众在就近享有到规范化、个性化护理服务。4、提高基层护理服务能力和水平。加强对城乡基层医疗卫生机构护理服务能力建设指引，着力强化城乡基层医疗卫生机构护士队伍建设，增长基层护士人力配备。通过对口增援、远程培训、在岗培训、“请进来、送出去”等方式，加强城乡基层护士培训。摸索实行基层护理骨干脱产培训模式，某些先进护理骨干经所在单位、设区市卫生计生行政部门推荐，纳入省级“乡镇卫生院临床医师务实进修项目”予以经费支持，到上级医院进修3-6个月；优先开设老年护理、社区护理等专业省级专科护士培训基地，为基层医疗机构培养和输送护理专业骨干。将护理帮扶纳入二级以上医疗机构对口增援城乡基层医疗卫生机构范畴，建立护理对口帮扶机制；勉励大型医院通过建立护理联合团队等，发挥优质护理资源辐射效应。通过综合办法帮扶和带动基层医疗卫生机构提高其护理服务能力，特别是健康管理、老年护理、康复增进、安宁疗护等服务能力，使其在加快建设分级诊断制度和推动家庭医生签约服务制度中，充分发挥作用。依照国家关于政策摸索护士多地点执业，使大医院与基层医疗机构之间实现护士流动，增长基层护理服务供应。5、加快护理员队伍建设。摸索建立护理员管理制度，明确护理员资质、职责、服务规范及管理规则等，保障护理质量和安全。贯彻国家制定护理员培训大纲，大力加强护理员培训，规范服务行为，提高人员从业能力。勉励有条件医学院校、行业学会开展护理员培养，切实增长护理员数量，扩大社会就业，满足群众和社会需求。（五）坚持中西医并重，推动中医护理发展大力开展中医护理人才培养，增进中医护理技术创新和学科建设，推动中医护理发展。贯彻国家中医药管理局制定中医护理常规、技术规范和人才培养大纲等。中医医疗机构和综合医院、专科医院中医科要积极开展辨证施护和中医特色专科护理，创新中医护理模式，提高中医护理水平。充分发挥中医护理在疾病治疗、慢病管理、养生保健、康复增进、健康养老等方面作用。五、重大工程项目（一）护士能力提高工程“十三五”期间，重点开展新入职护士、专科护士、护理管理人员、社区护士、助产士等人员培训，切实提高护理服务能力和管理水平。专栏1 护士能力提高工程新入职护士培训：到，参照国家新入职护士培训大纲（试行）规定，争取所有三级综合医院新入职护士均参加培训，其她医疗机构应当有一定比例新入职护士参加培训，切实提高新入职护士业务素质和服务能力。专科护士发展筹划：优先选取一批临床急需、相对成熟专科护理领域，发展专科护士，加大培训力度，提高专科护理服务水平。优先开设老年护理、社区护理等专业省级专科护士培训基地，为基层医疗机构培养和输送护理专业骨干。护理管理人才工程：有筹划地开展护理管理人员规范化培训，二级以上医疗机构护理管理人员参加省级培训达到90%以上。社区护士拓展筹划：有筹划分期分批地开展社区护士培训，争取实现社区卫生服务中心护士培训全覆盖，提高社区护理服务能力。中医护士能力提高筹划：有筹划地开展中医护理管理人员和中医护理骨干人才培养，加强中医医疗机构新入职护士培训，注重中医护理技术推广和应用，提高中医护理服务能力和水平。（二）老年护理服务发展工程“十三五”期间，大力发展老年护理服务事业，全面提高老年护理服务能力。加强老年护理服务、医养结合及安宁疗护机构能力建设，不断完善有关服务指南和规范，进一步规范护理服务行为。加大人才培养力度，切实提高老年护理服务水平。专栏2 老年护理服务发展工程老年护理机构建设：到，争取每个设区市至少设立1家护理院，完善老年护理有关设备设施配备。勉励社会力量积极举办老年护理服务机构。有条件地区设立安宁疗护中心，满足老年人健康需求。老年护理从业人员培养：加快开展老年护理从业人员规范培训工作，初步形成一支由护士和护理员构成老年护理服务队伍，提高老年护理服务能力。老年护理服务规范建设：贯彻国家卫生计生委老年护理服务有关指南和规范，勉励老年护理服务机构、医养结合及安宁疗护机构等，根据指南和规范制定符合服务对象健康需求护理办法。加快推动医养结共筹划：按照关于推动医疗卫生与养老服务相结合指引意见关于规定，支持有条件地区加强医疗机构和养老机构等合伙，开展各种形式医养结合，满足老年人健康需求。加强安宁疗护能力建设：贯彻国家卫生计生委安宁疗护机构准入、服务规范、人才培养关于政策，健全并完善有关机制，逐渐提高安宁疗护服务能力。六、保障办法（一）加强组织领导护理事业是卫生计生事业重要构成某些，广大护理工作者是深化医药卫生体制改革主力军，在维护群众健康、增进社会和谐等方面发挥着重大作用。各级卫生计生行政部门要从全面建成小康社会和提高人民群众健康水平高度，充分结识加快护理事业改革发展重要性和必要性，高度注重护理工作，大力开展调查研究，掌握状况，切实加强沟通协调，积极出台某些符合本地实际、能推动护理工作开展政策办法，为护理事业发展创造更为有利政策环境。各医疗机构要切实转变观念，注重和支持护理工作，为护理工作和护理事业发展提供一切有利条件，要努力提高护士待遇，增长护理队伍建设投入，构建护士职业发展空间，稳定护士队伍，使其安心工作，为患者提供优质、满意护理服务。（二）切实维护护士合法权益各级卫生计生行政部门要采用有力办法督促各医疗机构贯彻护士条例等法律法规，在保证人力配备、提高薪酬待遇、防控和减少护理职业健康危险因素等方面加大贯彻力度，切实维护和保障护士合法权益和身心健康，稳定和发展好护士队伍。大力宣传在护理工作中作出突出贡献护士，依法严惩伤害护士违法犯罪行为，保护护士人身安全，为广大护士创造良好执业环境。（三）推动形成发展合力各级卫生计生行政部门要贯彻贯彻关于法律法规，抓好规划实行。要积极积极协调财政、人力资源社会保障、教诲、价格等部门共同推动护理事业健康发展。协调财政部门按照政府卫生投入政策贯彻护士队伍建设，提高老年护理服务能力等有关经费。协调人力资源社会保障部门建立适应医疗行业特点公立医院薪酬制度，重点向临床护理工作任务重、风险大、技术含量高护理岗位倾斜；摸索建立长期护理保险制度，为老年护理服务发展提供政策支撑；完善护理职称评估，简化评估程序，评估侧重临床护理工作数量、质量、患者满意度及医德医风等。协调教诲部门深化护理专业人才培养改革，规范护理专业设立，加强人文教诲和职业素质培养，严格临床护理实习实训管理，全面提高护理人才教诲质量。协调价格部门建立以成本和收入构造变化为基本价格动态调节机制，合理调节涉及护理在内医疗服务价格，体现医务人员技术劳务价值。（四）动员广大护士积极参加广大护理工作者要充分结识护理工作、护理事业改革发展深远意义，充分发挥主观能动性，积极参加到护理事业改革发展中来，科学分工、合理安排，发挥推动护理事业改革发展主力军作用。广大护理管理者要潜心研究和摸索临床护理模式、管理改革，明确十三五期间工作任务，理解任务规定对护理学科发展深远意义，厘清工作思路，提高管理水平。（五）营造良好舆论氛围各地要运用广播、电视、报刊等媒体，采用各种形式，大力宣传护理工作重要性和作用，宣传先进护士典型和先进事迹，对在工作中做出突出贡献单位和个人予以表扬奖励。广泛动员企事业单位、社会团队和人民群众通过各种方式支持理解护士工作，努力在全社会形成关怀和扶持护理事业发展良好氛围。七、实行与评价本规划是全省“十三五”护理事业发展指引性文献。各级卫生计生行政部门、医疗机构要依照本规划，结合本地区、本单位实际，认真研究制定本地区、本单位护理事业发展五年规划、年度筹划及时序进度，明确目的、分解任务、细化办法、狠抓贯彻，推动规划顺利实行。要注重抓示范点建设，发掘典型经验和有益做法，发挥示范点引领指引作用，积极摸索实践、及时总结经验，以点带面，典型推动，带动本地区护理工作分环节达到规划各项目的，保证各项目的和任务落到实处，获得实效。要建立监测、评估制度和机制，制定监测、评估指标体系和办法，对规划实行进度和效果定期科学开展监测与评估，监督重大项目执行状况，及时发现并解决规划实行过程中问题和困难，保证规划目的顺利实现。，我委将对各设区市卫生计生行政部门贯彻贯彻规划执行状况进行中期评估，组织开展终期评估，推动规划有效实行。抄送：国家卫生计生委医政医管局，省护理学会。江苏省卫生和筹划生育委员会办公室 12月15日印发Sj023-d0100-139