【资料】药剂科2016工作计划2.ppt

重庆西南铝医院药剂科二0一三年工作计划立足现实 寻求突破 强管固基 展望未来 车章洪20122012年药剂科全年工作总结年药剂科全年工作总结 以“一个报告”为行动纲领，深入开展“两项活动”，夯实基础管理“三个重点”，顺利完成全年工作任务。20132013年药剂科工作计划年药剂科工作计划 巩固“一条主线”，做到“两个结合”，树立“三种意识”，全面提升管理“四项质量”。2012年药剂科工作总结（一）以“一个报告一个报告”即王院长工作报告为行动纲领，以“一个一个方案方案”即“基础管理突破年工作方案”为出发点与落脚点，结合科室实际情况，细化、分解工作任务，确定工作重心，做到工作有所为.工作重心一工作重心一、全年紧紧围绕抗菌药物临床应用专项整治专项整治活动开展工作.工作重心二工作重心二、积极拓宽临床药学临床药学服务.工作重心三工作重心三、以促学习、提素质，建制度、规行为，重措施、保质量“三步走”全面推动我院“规范化药房规范化药房”建设，并以97分优异的成绩顺利通过上级部门的验收.2012年药剂科工作总结（二）以一争服务抢市场、二优流程促服务“两项工作两项工作”的交叉深入来改进工作态度，以开展好“三好一满意活动三好一满意活动”与“治庸问责治庸问责”活动相结合，努力做到服务好。争服务抢市场：便民药房始终坚持开展药品代购服务，有效解决病人在外院就医后“用药难用药难”问题，抢占用药的第二块市场。优流程促服务：门诊药房、便民药房、住院药房等窗口实行弹性工作制，有效减少病人等候时间，真正优化取药流程。以开展治庸问责来转变工作作风，摒弃工作中的“庸庸”，积极为患者、为临床服好务。2012年药剂科工作总结（三）夯实药剂科的基础管理工作的“三个重点三个重点”，使基础管理工作取得新突破，科室发展驶入快车道。一是重点一是重点加强科内人员政治、业务两面两面学习，使科室人员综合素质“全面全面”提高，并在下半年引进了临床药学专业人才，在人员建设迈上一个新的台阶。二是重点二是重点规范科室管理，以创建“规范化药房”为契机进一步完善科室的制度、职责、规范、程序，真正规范行为。三是重点三是重点强化药品质量管理环节控制，确保用药的质量安全。2012年药剂科工作总结（四）全年（全年（1 11111月）总体指标完成情况通报：月）总体指标完成情况通报：调剂处方数调剂处方数：400996张，售出金额：4262万元（去年同期处方数：348759张，金额：3198万元）增幅分别为14.72%，33.27%。（单张处方费用上升）购入药品金额购入药品金额：3852万元。（去年同期2912万元）增幅33.22%处方合格率达97.2%（上级指标90%），调剂差错率0.02%，无重大差错事故发生。始终坚持“以销定存”的原则，使库存总金额维持在1.5个月以下的水平，达到了周转快，积压少。2012年药剂科工作总结（五）存在不足：主要表现在存在不足：主要表现在“两个结合不够两个结合不够”与与“三大矛盾三大矛盾”上。上。一个结合是医与药结合结合不够，不能有效互动。二个结合是职能发挥与实效结合结合不够。（药占比的控制与抗菌药物应用指标带来的思考？）一大矛盾是临床药学开展与临床需求间矛盾矛盾。二大矛盾是药学人员综合技能与学科快速发展间矛盾矛盾。三大矛盾是制度建设与执行间矛盾矛盾。2013年药剂科工作计划回顾2012年虽有收获，但更多是不足，这就要求科室转变管理的新思路，寻求管理的新方法，引入新机制，完善管理的新体系，真正使基础管理得以巩固，在2013年药剂科工作方针如下：巩固巩固“一条主线一条主线”，做到，做到“两个结合两个结合”，树立，树立“三种意识三种意识”，全面提升管理，全面提升管理“四项质量四项质量”。2013年药剂科工作计划巩固巩固“一条主线一条主线”，做到，做到“两个结合两个结合”，树立，树立“三种意识三种意识”，全面提，全面提升管理升管理“四项质量四项质量”。巩固“一条主线一条主线”即以药事基础管理工作为主线。做到“两个结合两个结合”，做到宏观管理与精细化管理相结合，药剂科职能发挥与药事管理及药物治疗学委员会职能相结合。树立“三种意识三种意识”，即药品质量意识、药学服务意识、用药安全意识。提升“四项质量四项质量”，即人才质量、药品质量、临床药物治疗质量、药学专业技术服务质量。2013年药剂科工作计划（一）人才质量提升方面强化人员强化人员“由内到外由内到外”培养，强身健体，做到内外兼修，提高科室人培养，强身健体，做到内外兼修，提高科室人员综合技能员综合技能。坚持业务学习，依据部门业务技能的重点，坚持每月考试，成绩与本人奖金直接挂钩，引导药学人员自觉学习，用两年时间恶补基础知识。使人人在工作中不知不觉地进步。再引进临床药学专业人才2-3名，丰富临床药学队伍，使人员建设迈上一个新台阶。适当时机派人进修临床药学专业，充实其药学知识，开拓其工作思路，并将进修新知识予以共享，提高全科人员综合技能。2013年药剂科工作计划（二）药品质量方面巩固“规范化药房”创建取得的成绩，进一步完善职责、制度、流程，提高工作效率，继续夯实药剂科基础管理工作，以抓好药品质量管理为重心，建立药品质量、安全体系。2013年药剂科工作计划（三）药事管理方面一是完善药事管理与药物治疗学委员会，建议委员会下设如合理用药工作组、临床药学工作组等多个分支，细化管理，使管理真正无“真空”，及时解决各阶段具体问题，达到宏观管理与精细化管理有机结合。二是以启动二甲医院复评工作为契机来夯实基础管理工作，以追踪检查法来推动药事和药物使用管理与持续改进。2013年药剂科工作计划（四）药学服务质量方面n突出“三个重点三个重点”来转变服务观念，拓宽服务领域，提升服务水平。n一个重点是一个重点是加强服务观念的转变，提出药剂科服务工作应与患者需求同步，与临床要求同步，与药剂科自身发展同步，使服务工作不断前移。2013年药剂科工作计划（四）药学服务质量方面二个重点是二个重点是改进门诊药房工作流程，采取后台备药前台发放的形式调剂药品。真正做到双人复核，既减少调剂差错，又缩短病人取药时间。2013年药剂科工作计划（四）药学服务质量方面三个重点是三个重点是强化药事职能，做实、做细药学服务工作，延伸药事服务深度与广度，拓宽服务领域，丰富药事服务内涵，使药事管理工作更上一个崭新的高度。立足现实 寻求突破 强管固基 展望未来总之在新的一年里，相信在以王院长为首的院班总之在新的一年里，相信在以王院长为首的院班子的坚强领导及大力支持下，药剂科定会坚定信子的坚强领导及大力支持下，药剂科定会坚定信心，以新的思路，新的举措为医院的可持续发展心，以新的思路，新的举措为医院的可持续发展做出更大的贡献！做出更大的贡献！谢谢大家谢谢大家以下为附加内容以下为附加内容让更多的农民成为新型职业农民中央农业广播电视学校中央农业广播电视学校 刘天金刘天金20130507 陕西 农业部部长韩长赋：这是一项基础性工程、创新性工作，要大抓特抓、坚持不懈。让更多的农民成为新型职业农民（目标）生产更多更好更安全的农产品供给社会（方向）一、为什么要大力培育新型职业农民二、什么是新型职业农民三、如何加快培育新型职业农民一、为什么要大力培育新型职业农民（一）深刻背景农村劳动力持续转移农村劳动力持续转移,“人走村空人走村空”问题愈演愈问题愈演愈烈烈 2012年我国农民工数量达到2.62.6亿亿，每年新增900-1000900-1000万万。四川抽样调查：26%26%举家外出农户20%20%留守农户转移比例平均60%60%，高的70-80%70-80%一、为什么要大力培育新型职业农民（一）深刻背景农农村村青青壮壮年年劳劳动动力力大大量量外外出出，“老老人人农农业业”“”“妇女农业妇女农业”“”“小学农业小学农业”问题日益凸显问题日益凸显陕西抽样调查：72%72%“80后”“90后”青壮年劳动力（农民工）5555岁岁 务农农民平均年龄63%63%妇女83%83%初中及以下文化程度 四川抽样调查：务农农民50岁以上54%，60岁以上30%，70岁以上13%；妇女60%；初中及以下90%。一、为什么要大力培育新型职业农民（一）深刻背景农村新生劳动力离农意愿强烈，农业后农村新生劳动力离农意愿强烈，农业后继乏人问题步步紧逼继乏人问题步步紧逼新生代农民工76%76%不愿再回乡务农85%85%从未种过地（国家统计局2010年10省调查：90%的新生代农民工没有从事过一天的农业生产活动）一、为什么要大力培育新型职业农民（二）紧迫课题“谁来种地谁来种地”“”“地如何种地如何种”？党党的的十十八八大大：坚持和完善农村基本经营制度，构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。国国务务院院常常务务会会议议：要采取有效措施，使一部分年轻人愿意在农村留下来搞农业，培养和稳定现代农业生产队伍。中中央央经经济济工工作作会会议议、中中央央农农村村工工作作会会议议：要稳定完善强农惠农富农政策，充分保护和调动农民生产经营积极性，使务农种粮有效益、不吃亏、得实惠。20132013年年中中央央一一号号文文件件：农村劳动力大量流动，农户兼业化、村庄空心化、人口老龄化趋势明显，农民利益诉求多元，加强和创新农村社会管理势在必行。十十二二届届全全国国人人大大一一次次会会议议（政政府府工工作作报报告告）：要采取有效措施，稳定农业生产经营队伍，积极培育新型农民。聚焦聚焦“谁来种地谁来种地”“”“地如何种地如何种”一、为什么要大力培育新型职业农民（二）紧迫课题“谁来种地”“地如何种”是一个问题的两个方面 农村劳动力结构性不足：“不是不是没人种地，而是这地由什么人来种没人种地，而是这地由什么人来种”创新农业生产经营方式：“不是不是种不过来，而是怎么种得更好种不过来，而是怎么种得更好”一、为什么要大力培育新型职业农民（三）历史使命回回答答好好“谁谁来来种种地地”“”“地地如如何何种种”的的问问题题，历历史史性性地地落落在在了了培培育育新新型型职职业业农农民民上。上。2012年中央一号文件聚焦农业科技，着力解决农业生产力发展问题，明确提出大力培育新型职业农民；2013年中央一号文件突出农业经营体制机制创新，着力完善与现代农业发展相适应的农业生产关系，进一步强调加强农业职业教育和职业培训。创新农业生产经营方式创新农业生产经营方式（现代）家庭经营+合作组织+社会化服务 =新型农业经营体系新型职业农民 新型生产经营主体 新型农业经营体系 现代农业 新型职业农民新型职业农民是伴随农村生产力发展和生产关系完善产生的新型生产经营主体，是构建新型农业经营体系的基本基本细胞细胞，是发展现代农业的基本支撑基本支撑，是推动城乡发展一体化的基本力量基本力量。一、为什么要大力培育新型职业农民（四）重大意义不失时机地大力培育新型职业农民：一一是是有有利利于于促促进进农农民民从从身身份份向向职职业业的的转转变变，在推动城乡发展一体化中加快剥离“农民”的身份属性，使培育起来的新型职业农民逐步走上具有相应社会保障和社会地位的职业化路子，解决有人愿意在农村留下来搞农业的问题；一、为什么要大力培育新型职业农民（四）重大意义不失时机地大力培育新型职业农民：二二是是有有利利于于促促进进农农民民从从传传统统农农业业生生产产向向现现代代农农业业生生产产经经营营的的转转变变，在加大强农惠农富农政策力度中加快发展现代农业，使培育起来的新型职业农民逐步走上专业化、规模化、集约化、标准化生产经营的现代化路子，解决务农种粮有效益、不吃亏、得实惠的问题；一、为什么要大力培育新型职业农民（四）重大意义不失时机地大力培育新型职业农民：三三是是有有利利于于促促进进农农民民从从传传统统小小农农生生产产向向社社会会化化大大生生产产的的转转变变，在坚持和完善农村基本经营制度中加快培育新型生产经营主体，使培育起来的新型职业农民逐步走上“家庭经营+合作组织+社会化服务”新型农业经营体系的组织化路子，解决保供增收长效机制的问题。培育新型职业农民的过程，就是激活农民自身活力和增强农业农村发展活力的过程，就是培养高素质现代农业和新农村建设者的过程，就是培育“三农”事业发展未来的过程。农业部部长韩长赋农业部部长韩长赋 应对农业后继乏人问题的挑战，必须在稳定提高农业比较效益的基础上，大力培育种养大户、家庭农场、专业合作社等各类新型农业经营主体，让更多的农民成为新型职业农民。世界性课题世界性课题比如在英国，农场主平均年龄达到59岁。欧盟一直关注农民老龄化和培养青年农民问题，在CAP新一轮改革议案中提出，将2%的直接支付专门用于支持40岁以下的青年农民从事农业。世界性课题世界性课题法国经验 统筹农村劳动力转留 加强农业后继者培养 重视农业劳动力教育培训 切实把培育新型职业农民放在三农工作突出位置予以推动落实。农村劳动力向城镇和二三产业转移，是伴随现代化进程的必然趋势。目前我国农业劳动力供求结构已进入总量过剩与结构性、区域性短缺并存新阶段，关键农时缺人手、现代农业缺人才、新农村建设缺人力问题日显普遍，“谁来种地”“地如何种”事关13亿人的饭碗。各级农业部门要把培育新型职业农民作为一项重要职责和基本任务，积极争取当地政府和有关部门的重视支持，将其放在三农工作的突出位置，坚持“政府主导、农民主体、需求导向、综合配套”的原则，采取更加有力的措施加以推动落实，培养和稳定现代农业生产经营者队伍，壮大新型生产经营主体。二、什么是新型职业农民（一）基本表述 传统农业向现代农业转型，必然要求传统农民向新型职业农民转变。从我国农村基本经营制度和农业生产经营现状及发展趋势看，新新型职业农民是指以农业为职业、具有一型职业农民是指以农业为职业、具有一定的专业技能、收入主要来自农业的现定的专业技能、收入主要来自农业的现代农业从业者。代农业从业者。二、什么是新型职业农民（二）主要类型生产经营型：生产经营型：专业大户、家庭农场主专业技能型：专业技能型：农业工人、农业雇员等社社会会服服务务型型：农村信息员、农产品经纪人、跨区作业农机手、统防统治植保员、村级动物防疫员等农业社会化服务人员