会计实务：物流企业应付福利费的核算.doc

物流企业应付福利费的核算

应付福利费是物流企业准备用于物流企业职工福利方面的资金。职工福利费，按职工工资总额的14％提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括物流企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”账户进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：直接从事营运人员的工资计入主营业务成本，企业行政管理人员的工资计入管理费用，基本业务人员的工资计入营业费用，实际支付时，作冲减应付福利费处理。主要的会计处理归纳如下：
提取福利费时：
借：主营业务成本(直接从事营运人员工资)
管理费用(行政管理人员工资) 营业费用(基本业务人员工资)
　 贷：应付福利费
【例】根据上例本月应付工资情况，按14％比例计提福利费，本月应提取的职工福利费：
运输部人员=132 600×14％=18 564(元)
装卸部人员=62 500×14％=8 750(元)
业务外联部人员=9 300×14％=1 302(元)
行政管理人员=12 200×14％=1 708(元)
根据上面计算结果，编制会计分录：
借：主营业务成本——运输成本 18 564
——装卸成本 8 750
营业费用 l 302
管理费用 1 708
　 贷：应付福利费 30 324
支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：
借：应付福利费
　 贷：现金
　 银行存款
　 应付工资
【例】本月职工报销医药费5 500元，职工生活困难补助费2 300元，均以现金支付。
借：应付福利费——医药费 5 500
　 ——职工生活困难补助 2 300
　贷：现金 7 800
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！