就业经验交流会-研发类和事业单位介绍.ppt

电子科大电子科大掌握你的未来研发&事业单位 光学工程专业李建中2008.06.05 1 可编辑Contents 就业准备就业准备1 事业单位介绍事业单位介绍22可编辑（一）就业准备计划 -出生，我无法选择；但，我可以选择人生 采取行动简历/求职函准备搜集信息（选择渠道）笔试、面试准备了解对方 上司（思路、能提携）晋升机制 薪酬 企业（远景、价值、使命）认识自己目标/兴趣/价值观/特长了解行业/职业机会与威胁 行业/职业的机会与前景市场信息薪金确立目标行业/职位/薪水请教他人制定行动计划3可编辑1、认识自己：特长v明确：你有什么，你能给单位带去什么1.项目经历2.专业技能3.学术成果&奖励4.资源、环境、人脉5.软技能：表达能力、动手能力、适应能力、交际能力、管理能力、创造能力、决策能力等我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？4可编辑认识自己：求职目标v明确：你的兴趣在哪里，你最希望做什么v职位：1.研发：软件、硬件、算法2.技术支持：售前、售后3.销售4.管理v行业：1.行业的机会与前景2.行业的薪金水平3.该行业某个单位对你特别具有吸引力5可编辑认识自己：求职目标（续）v明确：你想去哪里，想去哪类单位就职v地点：1.发展机会2.消费水平、房价3.离家远近4.男朋友&女朋友5.其他原因v单位类别：1.公司:民营、外资、国有2.事业单位：研究所、设计院、高校3.政府机关：公务员6可编辑2、确立目标v就业的首要任务是确立求职目标！缩小范围，集中精力，利于准备v只有确立了求职目标，知道你想做什么，想去哪里，想去哪些单位，才能有的放矢的采取行动！What、Where、Which-How7可编辑3、采取行动v简历/求职函准备v笔试、面试准备v搜集信息（选择渠道）v了解对方 上司（思路、能提携）晋升机制 薪酬 企业（远景、价值、使命）8可编辑搜集就业信息v搜集招聘信息的渠道1.相关学校就业网2.相关学校BBS、论坛3.校园招聘网站：ChinaHR、51job和各公司官网4.导师、师兄、同学、家人、亲戚u寻找一切可以利用的渠道，动用一切可以动用的人脉u注意目标单位往年发布招聘信息的渠道9可编辑了解对方v了解招聘单位的渠道1.相关学校的BBS和论坛2.导师、师兄、同学、家人、亲戚3.求职论坛，推荐“天涯社区”的”职场天地“4.参观、实习、社会实践等活动5.Baidu&Google寻找一切可以利用的渠道，动用一切可以动用的人脉10可编辑了解对方（续）v你应聘的部门在该单位的地位；v你应聘的职位在该单位的重要性、发展前景v薪水待遇：关于工资的问题，询问时注意询问工资结构：1.年薪还是月薪？2.月薪要发多少个月（12个月还是13个月）3.月薪里面base是多少？有多少是浮动的？浮动的因素有哪些？浮动的那部分一般什么时候发4.福利，公积金的比例问题，商业医疗保险问题5.简而言之，一年到头什么扣完拿到手的是多少？这些问题很重要，比如年薪100k，听起来很高，但是实际上一个普通的按照70%base的公司里面，每月可能不到6k，扣完税交完保险后更少尽量避免虚幻的bonus带来的虚高，不要直接100k/12来计算你的月薪11可编辑简历 简历是我们找工作的敲门砖，也是公司了解我们的首要和关键渠道，必须把这一步尽量做到完美！v简历的简就是简要的简，首先要简要、概括，寥寥数语，就能把关键内容展示出来，没必要太多太细，招聘官不会对长篇大论的简历有兴趣，也没时间；v贵在点睛，精彩简历就是要有点睛之笔，不过注意，核心优点不是多些而是少些，有限才能突出！v简历核心点：突出优势，规避劣势v简历硬伤：简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨v熟悉自己的简历，上面的内容面试官一定会仔细询问推荐简历：让你脱颖而出，胡鹏编著12可编辑简历内容v针对公司特点量身定做，根据对方需要进行调整，使用能打动人心的“关键词”，要看起像专门为这个公司制作的；v了解公司，了解公司的职位需求，集中强调自己具备用人单位此时正需要的资格与条件，从而显示你与职位的高度匹配，不需要事事俱全v也许简历里面列举了你的工作职责，即你做了什么，但必须还要写清楚你的工作的成果和成就，量化你的工作的成果对所在公司/集体的贡献v在简历中突出自己的优势，如重点突出你的一些技术能力、外语能力，得到过的奖励、发表过的文章，这马上会让你鹤立鸡群13可编辑简历内容（续）v项目经历是整个简历中最重要的，着重描述你做了哪些项目，承担了那些职责，结果又怎么样，这些是你的能力的证明v一定要注意“相关性”原则对未来工作最有用和与之最直接相关的能力一个都不能少，至于无关的能力，则应该毫不犹豫的从简历草稿中删除v不要使用模糊的数量词，很多、很大、相当好之类v不能自圆其说、拿不准的事情不要写，免得被问到了v一定要基于事实，用事实来支持自己的陈述，在有限的篇幅内多加上一些数据、成果取得的荣誉等，事实胜于雄辩14可编辑简历（格式、排版、检查）v简历必须控制在12页，最佳长度是1页。如果使用两页简历，重要信息一定要出现在第一页，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历v排版必须要漂亮、整齐，看起舒服，注意需要纸边留有适量空白，页眉页脚处理得很舒服，不要一份简历上密密麻麻全是文字，这样看起来太吃力，甚至眼睛需要一段时间才能调整过来。v使用点句，避免用大段文字：做过的事情不要超过45件，点句的长度以一行最佳，最多不要超过两行，句数以三到五句最佳，最多不超过八句。HR一般只会重点看前三句，多了也不会看。v不能出现基本错误：语法、拼写、标点（中英文切换时）、印刷、电子邮件和电话号码、教育背景或工作经历的起止时间v初稿后，应放置一边至少24小时，这样会产生某种程度的陌生感和客观性，而后继续检查、修改，直到自己查不出任何错误或瑕疵，最后把自己的简历交给同学、师兄或者专业人士看看，听取别人意见，旁观者清，换一个角度，他人经常能提出一些特别好的建议来15可编辑笔试、面试准备v常考知识点（软件类）1.编程语言：C、C+、Java等2.数据结构：排序、链表、二叉树等3.操作系统4.网络、TCP/IP协议5.数据库技术v研究所通常没有笔试，只有面试，面试时大多根据简历问你，其中项目经历占了极大比例！v主要是考基础知识，各公司大同小异，注意积累经验v掌握单位招聘历程，一般笔试面试完大家都会在学校的BBS或论坛讨论，所以可以去招聘时间在成电前的其他学校的BBS/论坛查询目标单位的笔试面试信息，很可能有意外之喜！v推荐程序员面试宝典、软件技术基础16可编辑心里准备&调适v准备&找工作是一个长期并且艰苦的过程，必须做好抗挫折能力、承受能力的准备常见心理压力：1.就业心理压力与焦虑 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给我们带来了较大的心理压力，这种压力在各年级学生都存在，并有随着年级增高而上升的趋势2.就业心理期望与失落感 现实就业过程可能不像我们所想象得那么美好，因此当现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象始终要坚信一点：通信学院的研究生绝对都能找到好工作！17可编辑（二）事业单位介绍v事业编制为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。18可编辑事业单位的两种编制v事业编制（所谓的正式编制）和聘用制（企业编制）v事业单位的企业编制通常有两种情况：1.该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）；2.单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。国家目前的趋势是逐步减少事业编制，而转为聘用制！19可编辑两种编制的区别v从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的，工资标准福利标准都执行不同的规定，这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。v如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制一般就不行了v当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的，但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。在签约事业单位时一定要问清你是事业编制还是聘用制！20可编辑事业单位相对于公司的优势v待遇 其实很多的事业单位目前的薪水待遇已经非常高了，需要说明的是很多事业单位职工的主要收入不是工资而是奖金、补助和福利，而奖金的多少基本取决于单位效益和你的能力与工作量。v由于是国家编制，很多方面具有较大的优势：1.北京上海等地的可以解决户口问题；2.大多数研究所目前在医疗方面主要是走社会医疗统筹为主，但在一定程度保留公费补助；3.房子的情况就区别比较大，个别单位还能提供住房，但改革后大多数单位采取提供购房补助、单位福利房等优惠政策。国家正式编制、稳定、非常有保障、福利好！21可编辑事业单位VS公司v选择去事业单位工作和去公司工作是两条不同的发展道路，仅从起点来看，两条路完全没有可比性，不能说选择了哪个起点，未来就一定有优势。v对于即将走出校门的学生来说，应该对自己未来几年的发展有个规划，站在远一些的角度考虑哪条发展道路更适合自己。没有更好，只有更适合！22可编辑事业单位招聘常见要求v学历v教育背景，研究生、本科生就读学校v专业对口、项目方向对口v成绩、奖学金、荣誉v英语等级证书v学术成果：论文、专利23可编辑事业单位介绍：中电集团的研究所v四大总体所：1.南京14所：主要方向雷达（覆盖雷达所有内容），产品多为军用，拥有多个雷达国家重点实验室。该所规模在国内研究所数一数二，在雷达行业是巨无霸，国内的主力研究所2.成都29所：我国最早建立的从事军事电子信息技术研究、重点系统工程研制和装备中试生产的骨干研究所，实力很强，产品多为军用3.合肥38所：主要方向：雷达，产品多为军用，拥有雷达国家重点实验室。4.石家庄54所：主要方向偏向通信（覆盖涉及的所有方面），产品多为军用，拥有多个通信国家重点实验室。该所在通信行业名气较大，是国内通信的主力研究所，但地理位置不慎理想。24可编辑事业单位介绍：中电集团的研究所（续）v嘉兴 36所 主要从事通信和特种通信技术的研究、设备研制和生产，拥有国防科技重点实验室，位于浙江嘉兴市内，毗邻上海、杭州、苏州，当地的气候、自然环境非常不错，坐落在南湖之畔v成都10所 新中国成立后组建的第一个综合性电子技术研究所，主要从事电子产品和系统集成的研制、生产及售后服务。v上海 51所 主要方向雷达对抗，上海市郊区，拥有信息对抗国家重点实验室。v郑州 27所 主要方向电子，产品多为军用 全所1千人多，位于郑州新区，拥有重点实验室。v成都30所 目前已发展成为国家（含国防）信息安全和专用信息网络产业的龙头单位v重庆有26所、24所和44所三个中电集团的研究所25可编辑事业单位介绍：通信领域的四大设计院v中国移动通信集团设计院有限公司（北京院/京移院）隶属于中移动，基本上算是四大中最有钱的，07年全年工程设计收入8.2亿，在工程设计企业强中排名第14位，各个城市的移动建设，规划、主设备&配套设计大多数都是京移做。v中讯邮电咨询设计院（郑州院）隶属于联通，邮电部直属设计院原来其实只有这一家，是原邮电部组建最早、规模最大的综合性甲级咨询勘察设计单位，综合设计实力最强v华信邮电咨询设计有限公司（浙江省设计院），华信应该是全国规模最大的设计院了，体制最活，发展相对很快，在省院里面的市场份额是最大的，它一年的设计收入接近5亿，在整个电信集团，华信和广东院基本上是平分秋色v广东电信设计院 全国最大的通信市场的设计院，近水楼台先得月，几乎垄断广东市场，占广东电信市场的75%以上的份额，占广东移动市场30%多（被京移抢了很多）26可编辑事业单位介绍：其他单位v航空航天：五院（空间技术研究院）、一院（运载火箭技术研究院）都很好，比如：一院一部、501、502、503、504等v铁道部：四大勘察设计院按07年工程设计收入：铁二院（成都，13.9亿，第6位）、铁四院（武汉10.4亿，第9位）、铁一院（西安）和铁三院（天津）v电力、水利：八大勘察设计研究院07年按工程设计收入前四名：成堪院（12.1亿，第7位）、中南院（6.9亿，第17位）、西北院（6.3亿，第19位）、华东院（6.2亿，第20位）航天五院每年都会来电子科大开专场招聘会，录用大量的研究生铁道部、电力、水利的设计院也会招一定数量的通信领域的研究生，但大多不会来成电开招聘会，这时就要去相关学校查询招聘信息27可编辑成都IT知名研发公司v外资企业 诺基亚-西门子、Intel、阿尔卡特、SAP、爱立信、摩托罗拉、芯源（MPS）、安捷伦、微讯科银（Esmertec）、凹凸、智乐软件(Gameloft)、NEC、伟创力、科胜讯等v国内企业&合资企业 华为、华为-赛门铁克、中兴、大唐、迈普、国腾、索贝数码、安捷伦-前锋、科银京成、九洲等v科研机构 29所、10所、30所、中科院光电所、成堪院、铁二院等 仅是列举公司名单，非推荐，公司资料请自行搜寻/评价28可编辑祝各位师弟师妹：工作顺利 前程似锦！29电子科大电子科大30