会计实务：工资薪酬方面的合理避税.doc

工资薪酬方面的合理避税避税可分为两种，即正当避税和非法避税，二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策，同时找出现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，以减轻税负。对非法避税，国家税务总局的态度是进行打击。从法律的角度，避税是个中性词，没有什么不光彩的，可以叫它节税，或者叫税收筹划，就是纳税人，包括企业和个人，怎样在法律允许的 范围内最少地缴税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带，这是比较危险的，是纳税人应该谨慎对待的。合法的避税，符合税收法律政策，是法律不禁止的 行为;违反了税收法律和政策，就是偷税，就要打击。这就是法律对待避税的态度。目前常见的办法有以下几种：(1).将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；(2).提高职工福利水平，降低名义收入；(3).可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；(4).纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：(1).企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；(2).企业提供假期旅游津贴；(3).购买保险公司的理财险；(4).部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；(5).多向税务部门争取福利金比例，多走福利；(6).以实物形式发放；(7).多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）；(8).企业提供员工福利设施。如：企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； 企业提供和安排免费医疗福利； 使用企业提供的住宅设备； 企业提供交通工具； 企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等；