应届毕业生就业情况分析.pptx

2014 2014年年史上更史上更难就就业年年 2013年中国高校年中国高校毕业生已生已经达到达到699万，被称万，被称为“史上最史上最难就就业年年”。2014年高校年高校毕业生人数仍在增生人数仍在增长，达，达727万人，誉万人，誉为“史上更史上更难就就业年年”。截至截至2014年年6月月1日，全国高校日，全国高校毕业生就生就业率率为49%，同比降低，同比降低3.1个百分点。个百分点。26个省区市高校个省区市高校毕业生就生就业率率均有不同程度下降。均有不同程度下降。就就业难，没有最，没有最难，只有更，只有更难！12001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2001,1142001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2002,1452001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2003,2122001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2004,2802001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2005,3382001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2006,4132001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2007,4952001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2008,5592001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2009,6112001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2010,6312001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2011,6602001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2012,6802001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2013,6992001-2014年高校年高校毕毕业业生人数生人数,2014,7272001-2014年高校年高校毕业生人数生人数2001-2014年高校毕业生人数2面向面向2121世世纪教育振教育振兴行行动计划划 教育部，教育部，19991999年年 切实落实高等教育法关于“高等学校应当面向社会，依法自主办学，实行民主管理。”的规定，扩大高校大高校办学自主学自主权。在采用新的机制和模式的前提下，2000年高等教育本本专科在校生科在校生总数将达到660万人。招生计划的增量将主要用于地方发展高等职业教育，研究生在校生研究生在校生规模模应有有较大的增大的增长。高等教育入学率由1997年的9.1%（新口径），提高到2000年的11%左右。普通高等学校生师比由1997年的101提高到2000年的121，独立设置的普通高校平均在校生规模达到4000人左右。32001-2014年GDP增长率,2001,8.30%2001-2014年GDP增长率,2002,9.08%2001-2014年GDP增长率,2003,10.03%2001-2014年GDP增长率,2004,10.09%2001-2014年GDP增长率,2005,11.31%2001-2014年GDP增长率,2006,12.68%2001-2014年GDP增长率,2007,14.16%2001-2014年GDP增长率,2008,9.63%2001-2014年GDP增长率,2009,9.21%2001-2014年GDP增长率,2010,10.45%2001-2014年GDP增长率,2011,9.30%2001-2014年GDP增长率,2012,7.65%2001-2014年GDP增长率,2013,7.70%2001-2014年GDP增长率,2014,7.40%2001-2014年年GDP增增长长率率2001-2014年GDP增长率4 2012年年,就就业业,68.50%2012年年,国内国内继续继续学学习习,17.50%2012年年,出国出国继续继续学学习习,7.00%2012年年,创业创业,5.80%2013年年,就就业业,73.60%2013年年,国内国内继续继续学学习习,17.00%2013年年,出国出国继续继续学学习习,5.20%2013年年,创业创业,4.20%2014年年,就就业业,76.30%2014年年,国内国内继续继续学学习习,14.50%2014年年,出国出国继续继续学学习习,5.40%2014年年,创业创业,3.20%2012年2013年2014年2012-2014年年应届届毕业生生毕业后去向后去向5u经济增速增速趋缓没有没有对就就业造成造成压力力u人力人力资本与本与产业结构不匹配矛盾突出构不匹配矛盾突出u人口年人口年龄结构构对劳动力供力供给的影响的影响u制造制造业工工资增速超增速超过劳动生生产率增速率增速u技技术进步受抑制步受抑制导致致资本有机构成提高本有机构成提高影响就影响就业趋势的基本因素的基本因素6经济增速增速趋缓没有没有对就就业造成造成压力力第一，随着我国GDP总量的快速扩大，每一个百分 点的GDP规模较以往扩大很多，因而能够吸纳更多的就业。第二，服务业的加速发展，带动产业结构不断优化，形成了更有利于创造就业的经济结构。第三，简政放权激发了市场活力。截止到2013年底，我国私营企业数量及就业人员同比增长了15.49%和10.62%，在一定程度上促进了就业稳定增长。？7人力人力资本与本与产业结构不匹配矛盾突出构不匹配矛盾突出第一，高等教育体系第一，高等教育体系错位位导致人力致人力资本与市本与市场需求需求缺乏缺乏对接。接。第二，第二，产业结构升构升级速度相速度相对滞滞缓，尚未，尚未创造出足造出足够吸吸纳大大规模高端人才的空模高端人才的空间。第三，第三，职业教育教育发展展严重滞后，技能型人才重滞后，技能型人才严重不重不足，足，难以适以适应技技术进步和生步和生产方式方式变革的挑革的挑战，难以支撑世界制造以支撑世界制造业中心大国地位。中心大国地位。8l 男性更适男性更适应出差或者出差或者户外工作外工作l女性增加出差成本女性增加出差成本l 女性生育成本增加企女性生育成本增加企业负担担l 工科工科类女性不收女性不收欢迎迎l 抗抗压能力不如男性能力不如男性强9 从整体需求来看，从整体需求来看，虽然然20142014年面向年面向毕业生的生的职位位发布量相比去年增布量相比去年增长10.14%10.14%，但，但毕业生就生就业竞争指数有所下降。争指数有所下降。民民营企企业、第三、第三产业等等对大学生的吸收能力和大学生的吸收能力和欢迎程度增加，二三迎程度增加，二三线城市城市快速快速扩张对拓展市拓展市场的需求日益增的需求日益增强，都，都为毕业生生带来了来了职业发展的机会。展的机会。“就就业难”并不是并不是难在在岗位的缺乏，而是位的缺乏，而是难在在毕业生生对未来方向、社会需未来方向、社会需求的求的认知知错位及自我缺乏了解位及自我缺乏了解产生迷茫。生迷茫。2011-2014年应届毕业生岗位竞争指数,2011,712011-2014年应届毕业生岗位竞争指数,2012,642011-2014年应届毕业生岗位竞争指数,2013,622011-2014年应届毕业生岗位竞争指数,2014,562011-2014年年应应届届毕业毕业生生岗岗位位竞竞争指数争指数2011-2014年应届毕业生岗位竞争指数竞争指数争指数=投投递数数/职位数位数20142014高校高校应届届毕业生就生就业形形势报告告1011“围城北上广城北上广”，二，二线明星城市成同明星城市成同样就就业难毕业生自我生自我认知与社会知与社会观念念错位，位，“精英情精英情节”导致就致就业方向狭隘方向狭隘朝阳朝阳产业竞争力暴争力暴涨，传统行行业受冷落受冷落信息缺乏，信心缺失，信息缺乏，信心缺失，毕业生或生或选择逃避逃避就就业价价值观、需求偏离，企、需求偏离，企业与与毕业生生产生代沟生代沟“更更难就就业季季”，难在哪里？在哪里？122014年不同城市应届生岗位竞争指数排名城市竞争指数排名城市竞争指数1苏州9011杭州562广州8412大连553深圳8213石家庄554西安7314合肥545南京7015长春546 北京 6616成都547武汉6617重庆528上海6218沈阳519长沙5919哈尔滨4810天津5920太原47 三星、阿里巴巴等企三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年知名度提升，加上近几年“人才回流人才回流”的的热潮，潮，毕业生生转而关注杭州、西安、天津、而关注杭州、西安、天津、苏州等二州等二线明星城市。明星城市。与此同与此同时，“逃回逃回”北上广的北上广的现象依旧存在，北上广本地求象依旧存在，北上广本地求职者者逃离到二逃离到二线明星城市，而外地求明星城市，而外地求职者依旧向往一者依旧向往一线城市。城市。“围城城”效效应造成北上广与二造成北上广与二线明星城市双双明星城市双双“就就业难”。“围城北上广城北上广”，二，二线明星城市成同明星城市成同样就就业难！13 毕业生仍然扎堆生仍然扎堆财务、人力、人力、贸易、高易、高级管理等看上去管理等看上去“轻松松”且且“高大上高大上”的的职位。忽位。忽视需求不断增加的服需求不断增加的服务类、销售售类岗位。位。调查显示，示，67%的企的企业高管由高管由销售、售、业务岗位晋升，服位晋升，服务、销售等售等岗位能位能够帮助个人帮助个人综合能力快速提高。合能力快速提高。14毕业生自我生自我认知与社会知与社会观念念错位位“精英情精英情节”导致就致就业方向狭隘方向狭隘 传统“精英精英”企企业如国企、外企、上市公司、明星企如国企、外企、上市公司、明星企业的的竞争力居争力居高不下。而市高不下。而市场需求量大的中小企需求量大的中小企业、民、民营企企业鲜有人有人问津。津。长期以期以来来毕业生生对民民营企企业存在薪酬福利待遇低、工作存在薪酬福利待遇低、工作环境差、境差、发展空展空间小小等等错误认知。知。经过多年多年发展，多数民展，多数民营企企业已已经走走过创业阶段，段，资本本积累和累和业务基基础都在不断的提高。都在不断的提高。2014年不同性年不同性质质企企业应业应届生届生岗岗位位竞竞争指数争指数,外商独外商独资资,642014年不同性年不同性质质企企业应业应届生届生岗岗位位竞竞争指数争指数,事事业单业单位位,572014年不同性年不同性质质企企业应业应届生届生岗岗位位竞竞争指数争指数,上市公司上市公司,592014年不同性年不同性质质企企业应业应届生届生岗岗位位竞竞争指数争指数,民民营营,412014年不同性年不同性质质企企业应业应届生届生岗岗位位竞竞争指数争指数,合合资资,592014年不同性年不同性质质企企业应业应届生届生岗岗位位竞竞争指数争指数,国企国企,572014年不同性年不同性质质企企业应业应届生届生岗岗位位竞竞争指数争指数,股份制企股份制企业业,502014年不同性年不同性质质企企业应业应届生届生岗岗位位竞竞争指数争指数2014年不同性质企业应届生岗位竞争指数15朝阳朝阳产业竞争力暴争力暴涨，传统行行业受冷落受冷落162014届届应应届生就届生就业竞业竞争最激烈十争最激烈十大行大行业业,网网络络游游戏戏,1012014届届应应届生就届生就业竞业竞争最激烈十争最激烈十大行大行业业,半半导导体体/集成集成电电路路/电电子技子技术术,962014届届应应届生就届生就业竞业竞争最激烈十争最激烈十大行大行业业,航空航空/航天研究与航天研究与制造制造,952014届届应应届生就届生就业竞业竞争最激烈十争最激烈十大行大行业业,工工业业自自动动化化/仪仪器器/仪仪表表,892014届届应应届生就届生就业竞业竞争最激烈十争最激烈十大行大行业业,贸贸易易/进进出口出口,882014届届应应届生就届生就业竞业竞争最激烈十争最激烈十大行大行业业,计计算机算机软软件件,862014届届应应届生就届生就业竞业竞争最激烈十争最激烈十大行大行业业,电电气气/电电力力/水利水利,852014届届应应届生就届生就业竞业竞争最激烈十争最激烈十大行大行业业,通信通信/电电信信/增增值值服服务务,852014届届应应届生就届生就业竞业竞争最激烈十争最激烈十大行大行业业,银银行行,842014届届应应届生就届生就业竞业竞争最激烈十争最激烈十大行大行业业,机机电设备电设备/事工事工业业/大型大型设备设备,702014年年应应届生届生竞竞争最激烈十大行争最激烈十大行业业2014届应届生就业竞争最激烈十大行业“人才人才热”现象象导致致朝阳朝阳产业人才局人才局部部饱和。和。“程序猿程序猿”、“IT民工民工”、“码农”等网等网络名名词的的出出现，也体，也体现了了这些行些行业人才人才过剩、剩、职位低、位低、压力大等特点。力大等特点。17朝阳行朝阳行业业,2011,3255朝阳行朝阳行业业,2012,3960朝阳行朝阳行业业,2013,4771朝阳行朝阳行业业,2014,6965传统传统行行业业,2011,2923传统传统行行业业,2012,3506传统传统行行业业,2013,3951传统传统行行业业,2014,6905朝阳行朝阳行业业传统传统行行业业2011-2014朝阳行朝阳行业与与传统行行业平均薪酬平均薪酬 朝阳行朝阳行业（IT、电子、子、贸易）的高薪易）的高薪优势明明显丧失，而企失，而企业淘汰淘汰率高、人率高、人员流流动过快等不安定因素在一定程度上影响快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。展。反反观医医药、制造、加工等、制造、加工等传统行行业出出现技技术、生、生产、人才巨大缺、人才巨大缺口，近年来薪酬增口，近年来薪酬增长速度惊人，正成速度惊人，正成为高薪人才的高薪人才的“摇篮”。18信息缺乏，信心缺失，信息缺乏，信心缺失，毕业生或生或选择逃避就逃避就业u 职场信息的缺乏了解信息的缺乏了解，导致自我致自我职业道路迷茫。道路迷茫。校园招聘活校园招聘活动中常中常见的宣的宣讲会、介会、介绍会、就会、就业指指导等很等很难让毕业生深入了解企生深入了解企业制制度、文化、度、文化、职位定位和自我位定位和自我职场规划。划。u 在在社会及家庭等各方面的社会及家庭等各方面的压力力下下，求求职碰壁碰壁时，易陷入迷茫、易陷入迷茫、焦灼的状焦灼的状态，从而失去信心，不敢投从而失去信心，不敢投递简历或或选择逃避就逃避就业。u 对专业的就的就业前景不了解前景不了解，只能通只能通过网网络搜索搜索进行不系行不系统的了解。的了解。u 职业规划培划培训缺失缺失，让大学生求大学生求职者就者就业的的时候也更加迷茫，候也更加迷茫，但真正的但真正的职业规划只能真正从企划只能真正从企业里里实习开始，任何开始，任何纸上上谈兵的兵的职业规划意划意义并不大。并不大。19价价值观、需求偏离，企、需求偏离，企业与与毕业生生产生代沟生代沟 企企业对于于“90“90后后”自由、独立的价自由、独立的价值观和思和思维方式了解欠缺，未能及方式了解欠缺，未能及时调整管理策整管理策略，仍然沿用略，仍然沿用对于于“70“70后后”、“80“80后后”传统的集体管理模式，忽的集体管理模式，忽视个性化管理。个性化管理。“90 “90后后”毕业生往往没有生活生往往没有生活压力，不力，不为金金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。企企业传统的的“高薪留人高薪留人”、“高高压管理管理”思路遭到新生代思路遭到新生代职场人反感和抵抗，出人反感和抵抗，出现频繁的繁的跳槽和裸辞的跳槽和裸辞的现象，象，让企企业大大为头疼。疼。209090后后毕业生生饭碗碗报告告 骨感的起薪。骨感的起薪。2014年年90后后毕业生的平均起薪生的平均起薪为2443元，比元，比去年增加了去年增加了324元。而元。而90后期望的平均起薪后期望的平均起薪为2606元，元，仅与与实际相相差差163元，而元，而2013年年毕业生的期望月薪与生的期望月薪与实际月薪相差月薪相差391元。元。理想与理想与现实的博弈。的博弈。90后后应届生偏届生偏爱体制内工作，体制内工作，49%的的人表示人表示毕业后想去体制内工作，其中国有企后想去体制内工作，其中国有企业最受最受欢迎。然而，迎。然而，报告告显示，最示，最终只有只有16.7%的的应届生去了体制内。届生去了体制内。择业与就与就业的的错位。位。截至到今年截至到今年6月末，月末，90后后毕业生的就生的就业率率仅为14.3%。然而，与此同。然而，与此同时，有，有72.9%的企的企业表示很表示很难招聘到招聘到合适的合适的毕业生。生。对于企于企业来来说，需求量最高的往往是，需求量最高的往往是拥有一技之有一技之长的的蓝领，而大部分，而大部分毕业生都崇尚高大上的白生都崇尚高大上的白领工作，便形成了工作，便形成了这种种畸形的供需畸形的供需错位。位。212014年年应届届毕业生起薪水平生起薪水平排名城市起薪（元）排名城市起薪（元）1上海上海324113石家庄23002北京310914福州22543深圳290515西安22284广州283916贵阳21825南京南京281317呼和浩特21806合肥271718昆明21597杭州杭州266419郑州21288苏州州262520长沙21209天津259621沈阳211010青岛256322成都210911重庆253623南昌207112济南248324武武汉201822怎么做？l调整就整就业心心态，转变就就业观念，正确念，正确认识自我，自我，树立正确的就立正确的就业观l多种渠道了解企多种渠道了解企业，规划划职场道路道路l行行动当下，放眼未来当下，放眼未来l高校广开渠道，企高校广开渠道，企业转变管理方式，国家建立管理方式，国家建立有效政策有效政策23路路漫漫漫漫其其修修远兮兮24