华师在线16年《人力资源管理》作业.doc

作 业

1．第15题
在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析
B.管理干预
C.管理艺术
D.管理风格
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

2．第16题
狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）
A.权利与义务
B.薪酬关系
C.劳动合同
D.经济关系
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

3．第17题
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

4．第18题
学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

5．第19题
人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

6．第20题
直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）
A.绩效考评指标
B.绩效考评方式
C.绩效考评者
D.绩效考评程序
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

7．第21题
被称为“人力资本理论之父”的是（ ）
A.亚当·斯密
B.科斯
C.西奥多·舒尔茨
D.彼得·德鲁克
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

8．第22题
组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（ ）
A.人力资源供求预测
B.组织经营环境调查分析
C.组织管理制度建设
D.人力资源素质
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

9．第23题
强化理论在管理中的应用目的是为了（ ）
A.满足需求
B.获取公平
C.组织行为矫正
D.设定期望值
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

10．第24题
劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配
A.规范
B.建立
C.保证
D.形成
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

11．第44题
组织文化的核心是组织的（ ）
A.组织精神
B.价值观体系
C.组织形象
D.组织风尚
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

12．第45题
绩效管理系统的基础是（ ）。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

13．第46题
影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ）
A.价值观念
B.管理风格
C.管理制度
D.组织目标
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

14．第47题
人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ）
A.综合平衡
B.规划
C.管理
D.分析
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

15．第48题
劳动争议的焦点在于（ ）
A.劳动过程
B.劳动权利与义务
C.劳动关系
D.劳动纠纷
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

16．第49题
人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）
A.工作分析
B.招聘
C.规范
D.开发
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

17．第50题
在组织管理中最关键的管理是（ ）
A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

18．第51题
（ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
A.薪酬等级
B.薪酬体系设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

19．第52题
劳动合同是（ ）的具体表现形式
A.劳动关系
B.劳动争议
C.劳动权利
D.经济关系
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

20．第53题
人力资源的核心在于（ ）
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

21．第1题
人力资源配置的原则是（ ）。

A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
您的答案：A,B,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

22．第2题
社会保险的三大原则是（ ）。

A.强制性原则
B.社会性原则
C.互济性原则
D.公平性原则
E.福利性原则
您的答案：A,B,C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

23．第3题
人力资源甄选的原则有（ ）。

A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.良性结构原则
E.德才兼备原则
您的答案：A,B,C,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

24．第4题
人力资源流动收益包括（ ）。

A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益
您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0

25．第5题
我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。

A.控制人口增长
B.应对人力资源结构老化
C.提高人力资源质量
D.提高人力资源精神素质
E.提高人力资源报酬水平
您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0

26．第6题
人的个体复杂性指的是（ ）。

A.个体条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.教育投资的差异性
E.人文背景的广阔性
您的答案：A,B,C,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

27．第7题
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。

A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

28．第8题
人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。

A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
您的答案：A,B,C,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

29．第9题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。

A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

30．第10题
人力资源职业能力因素测试包括（ ）。

A.一般能力要素测试
B.特殊能力要素测试
C.自我能力要素测试
D.个别能力要素测试
E.团体能力要素测试
您的答案：A,B
题目分数：2.0
此题得分：2.0

31．第11题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0

32．第12题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。

A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
您的答案：A,B,C
题目分数：2.0
此题得分：2.0

33．第13题
对管理人员的激励包括（ ）。

A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0

34．第14题
保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）。

A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告制度
E.安全生产事故处理制度
您的答案：A,B,C,D
题目分数：3.0
此题得分：3.0

35．第43题
影响员工归属感的因素有（ ）。

A.组织因素
B.经济因素
C.文化因素
D.心理因素
E.个人因素
您的答案：A,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

36．第71题
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。

A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

37．第72题
影响人力资源质量的因素包括了（ ）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
您的答案：A,B,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0

38．第73题
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
您的答案：A,B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

39．第74题
人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。

A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
您的答案：A,B,C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

40．第75题
人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。

A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
E.反应力
您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0

41．第76题
决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。

A.人力资源素质
B.管理能力
C.管理风格
D.组织凝聚力
E.资源配置
您的答案：A,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0

42．第77题
人力资源规划的原则包括了（ ）。

A.目标性原则
B.动态性原则
C.协商一致原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则
您的答案：A,B,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

43．第78题
人力资源形成需要的条件是（ ）。

A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间
您的答案：A,B,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

44．第79题
培训评估包括的两项内容是（ ）。

A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
您的答案：A,B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

45．第80题
影响职业生涯成功的因素包括（ ）。

A.教育
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织环境
E.机遇
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

46．第81题
职业生涯的性质表现为（ ）。

A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

47．第82题
就业的效益主要体现在（ ）。

A.社会效益
B.经济效益
C.政治效益
D.家庭效益
E.个人效益
您的答案：A,B,C
题目分数：2.0
此题得分：2.0

48．第83题
影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。

A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
您的答案：B,C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

49．第84题
劳动争议处理的原则包括（ ）。

A.合法原则
B.公正原则
C.平等自愿原则
D.及时处理原则
E.调解原则
您的答案：A,B,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

50．第85题
社会就业目标包含的内容有（ ）。

A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.扩大就业
E.积极就业
您的答案：A,B,C,E
题目分数：3.0
此题得分：3.0

51．第25题
组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

52．第26题
绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

53．第27题
激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

54．第28题
人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

55．第29题
组织文化的重要任务在于增强组织的凝聚力。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

56．第30题
需求是激发动机的原始动力。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

57．第31题
人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

58．第32题
核心员工是组织凝聚力的内核所在，也是组织品牌、信誉的代表，具有相当大的市场价值。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

59．第33题
人力资源质量的形成关键在人力资源投资。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

60．第34题
公平理论的理论核心告诉管理者，组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

61．第35题
造成人口迁移的主要原因是地区间经济发展的不平衡。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

62．第36题
劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

63．第37题
岗位技能薪酬制度是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度、工作责任大小等因素来划分等级，并按等级规定薪酬标准。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

64．第38题
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

65．第39题
组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

66．第40题
组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力，排他形成向心力。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

67．第41题
人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

68．第42题
岗位工作评价的基本目的是为了消除由于不合理的薪酬结构造成组织内部不公平的支付状况，并建立起组织内部岗位之间联系，组成组织整个薪酬支付系统，使薪酬具有组织特色的合理薪酬策略。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

69．第54题
激励效应是组织不可控制的因素。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

70．第55题
“自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

71．第56题
人力资本是一种无形资本。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

72．第57题
人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

73．第58题
组织文化的约束功能告诉我们，规章制度是基础。组织文化的约束功能就是通过规章制度的刚性作用实现的。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

74．第59题
人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

75．第60题
引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

76．第61题
组织的核心价值观是“一个组织本质的和持久的一整套”原则，深深根植于组织内部，成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

77．第62题
培训对象的确定是培训规划的首要内容。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

78．第63题
均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

79．第64题
激励性原则是薪酬设计首要考虑的原则。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

80．第65题
从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

81．第66题
劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

82．第67题
“经济人”假设存在的最大不足之处在于忽视了人的社会需求。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

83．第68题
从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

84．第69题
影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

85．第70题
薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

作业总得分：100.0
作业总批注：

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