2020年年度招聘计划.doc

(完整版)2020年年度招聘计划
2020年度招聘计划方案
一． 招聘的目的
为迎合公司在2020年高速发展的步伐，满足各部门用人需求，实现2020年度的营收目标,特制定本年度的招聘计划方案。
二． 招聘的原则
人才的甄选以人岗匹配为宗旨,以公平、公证、公开为原则，从品德、知识架构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适人才。
三． 招聘需求计划
根据各部门需求，公司2020年度招聘需求计划如下表：
部门
岗位
目标人数(人）
到岗人数(人）
所属类别
招聘进度(月/人)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
销售部
销售总监
2
2
增编
/
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
销售经理
10
持续招聘
增编
/
2
2
3
2
2
2
2
3
3
2
2
销售专员
80
持续招聘
扩编
/
15
20
25
20
20
20
20
25
25
20
15
渠道部
渠道总监
2
2
增编
/
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
渠道经理
6
持续招聘
增编
/
1
2
3
2
2
2
3
2
2
2
2
渠道专员
30
持续招聘
扩编
/
5
8
8
5
5
5
5
6
8
5
5
技术部
Java
1
待定
增编
/
具体到岗时间依据工作进度来定
产品助理
1
待定
增编
/
具体到岗时间依据工作进度来定
测试专员
2
待定
替换
/
具体到岗时间依据工作进度来定
财务部
会计专员
1
1
增补
/
1

法务部
法务总监
3
1
增编
/
1
1
1
1
1
1

诉讼律师
15
持续招聘
扩编
/
2
2
3
3
2
2
2
3
3
2
2
法务助理
20
持续招聘
扩编
/
3
5
5
3
3
3
3
5
5
3
3
平台运营中心
SEM主管
1
1
增编
/
1
1

视频助理
1
1
增编
/
1
1

抖音运营
1
1
增编
/
1
1

合计：
176

备注：1。技术部人才的需求情况已与技术总监做了初步的沟通,2020年人才的需要比较稳定,暂定需求4人,两个增员、两个替换,到岗的时间具体依据项目开发的进度来定;
2. 平台运营中心中的抖音运营岗位类似编剧，主要是负责拍摄的内容，以及脚本的编写等，其视频助理主要协助宇鹏的日常工作，分担一些基础的事务工作;

四. 招聘策略及方式
扩宽渠道、多方纳才，根据各部门的招聘需求、岗位性质和人员到岗的时间,本年度的招聘渠道主要通过以下方式进行：
1. 网络招聘
(1）前程无忧
主要用于职能岗位的招聘，如律师、法务助理、 技术等岗位.
到期时间：2020.05。31（届时到期需要跟进续签）
（2)Boss直聘
公司各个岗位效果都可以，效果都比较理想。
到期时间：2020.08.13（届时到期需要跟进续签）
2. 内部推荐
(1）充分利用公司的一切招聘资源，推动全体员工为公司推荐优秀人才，其优点增加公司员工的稳定性、 认可性和积极性,但若发生离职情况，也会产生连带影响.为此，目前实现以下内部推荐制度：
1。平台运营中心、销售部、渠道招商部、法务部、人事部、行政部、财务部人才推荐奖金发放标准：

序号
职位类别
奖励标准
1
专员级岗位人才
800元
2
经理级岗位人才
1600元
3
总监级岗位人才
3000元
4
总经理级岗位人才
5000元

2.平台研发中心：技术部、测试部、产品部人才推荐奖金发放标准：

序号
职位类别
奖励标准
1
专员级技术人才
1000元
2
经理级技术人才
2000元
4
总监级技术人才
3000元

3.被推荐人成功录用后，HR将邮件告知推荐人，内部推荐伯乐奖金将于被推荐人转正后的次月随工资一次性发放,推荐实习生，奖金额度与专员级岗位人才一致，内部推荐伯乐奖金将于实习结束转正后的次月随工资一次性发放.

(2)员工内部推荐的操作流程
详细流程
涉及内容
安排财务发放奖金
申请推荐奖金
确认录用
电话沟通，预约面试
用人部门复试
推荐人推荐
发布招聘信息

根据公司岗位空缺,由人事部发布内部招聘通知
推荐人提供被推荐人的简历或联系方式
人事部筛选资料，确认后安排面试流程
试用期由部门主管考核
人事部确认，公司总经理确认
财务部确认，跟着工资发放

3. 校园招聘（依据具体情况而定，对于个别职能岗位助理可以使用)

五．招聘经费预算

序号
招聘渠道
收费项目
费用
合计（元)
1
Boss直聘
网络发布招聘信息
16888元/年
16888
2
前程无忧
网络发布招聘信息
10880元/年
10880
合计：
27768

六． 招聘部门人员工作安排
(1）人事部架构
人事经理

人事助理
HRBP

（2)具体人员工作安排：
1。人事经理统筹招聘工作，招聘的重心放在销售部、渠道部和法务部，其他部门的做辅助；
2.HRBP主要负责法务部、技术部、平台运营中心、财务部、人事行政岗位的招聘工作，以及做好各部门间的员工关系等人事工作；
3。人事助理主要负责销售部和渠道部的招聘为主，在完成自身招聘任务后，需协助职能岗位的招聘。
（3）目前暂不需增补人员，如需看招聘任务而定。

七．招聘效果分析
定期做好每日每周每月的数据汇总，分析招聘数据体现的情况,定期每日向董事长汇报招聘进展，具体汇报形式如下：

七． 招聘其他事项
（1）对离职人员做充分的离职原因调查，多方面了解，以挖掘员工真的离职原因；
（2）重视留人工作，安抚员工的工作情绪；
（3)保持同行间的交流、学习,不断提升自己和部门的招聘能力。