企业民主管理征文.doc

加强民主管理促进和谐发展民主管理和民主监督是基层工会重点工作，发挥工会民主管理的职能和作用，加强企业的民主思想、民主制度、厂务公开等方面的管理，为企业的和谐发展提供强大的精神动力。现就我厂民主管理、民主监督机制谈点体会：一、企业和谐发展必须实行民主管理企业和谐发展需要各方面的和谐，包括人与人的和谐、人与企业内外环境的和谐，其中最重要的基础是应做到以人为本，民主管理必须依托广大职工。所谓以人为本的“人”，就是要充分依靠职工，给职工以公平的和精神的尊重，发挥职工的主人翁精神，才能更好地凝聚人心，激发职工的积极性和创造性，促进企业健康和谐稳定发展。民主管理思想体系与职工主体意识的发挥是密切相关的，企业与职工是密不可分的共同体，企业只有在内部形成和谐融洽、安定有序的良好氛围，才能拥有强大的凝聚力和向心力，才能保证生产、经营和发展的健康顺利进行，进而拥有较强的市场竞争力。同时，必须让每个职工都意识到，个人价值的实现和基本权益的保障与企业的发展密不可分，只有企业真正得到发展，职工的各项权益才能得到更好保障与实现。而这都离不开工会民主管理作用的发挥。二、采取的一些方法及实效1、成立工会小组，强化民主管理2017年我厂工会委员会换届成立新一届工会委员会后，为加强基层工会组织建设，保持工会工作的连续性，成立以各班、股、队为单位的工会小组，工会小组的成立使工会工作覆盖到生产一线，主要围绕班组安全生产、管理、教育等方面开展工作，对班组各项工作进行监督，提出合理化建议，反映职工的合理要求，对班组规范化建设有着很大的促进作用，是引导职工参与民主管理的纽带和生产竞赛活动的直接承担者，是促进企业中心工作的“润化剂”，更好地发挥了职工民主参与、民主管理和民主监督作用，维护职工合法权益。2、完善厂务公开，充分发挥作用通过实践，厂务公开在企业管理中的作用不断显现和放大，我厂厂务工作与管理工作同部署、同落实、同考核。厂工会组织根据这一思路，积极参与各项生产工作，每周安全生产例会，增加各项工作透明度，职工的知情权、参与权、监督权被充分尊重，发挥职工在企业稳定发展中主力军作用，使广大职工明白机修厂的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为机修厂持续、稳定发展寻找对策，为领导决策提供依据，使我厂更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为我厂发展征集好建议、好点子，合理化建议是一条企业和职工的重要沟通渠道，是一条职工行使参与民主管理，依靠职工办好企业的有效途径，从而促进机修厂和谐健康发展。3、开展各类活动，增强职工凝聚力。 开展丰富多彩的活动是提高职工凝聚力的有效途径，我厂工会通过 “职工趣味文体比赛”、 “职工摄影比赛”、“道德讲堂”、“劳动竞赛”等活动开展，引导激发职工参与热情。同时关心职工利益、落实职工权益，组织职工开展健康体检活动，筹建职工书屋等工作中都充分发扬民主，都是根据职工反馈来实行，做到职工满意。做好扶贫慰问工作，让职工感受到家的温暖，职工是家的一份子，职工主人的翁意识和责任意识被充分激发，劳动热情和工作积极性得以不断提高，增强企业凝聚力。凡关系到我厂发展及职工切身利益的各项工作活动方案，工会都要深入开展调查研究，反复征求意见，不断完善方案，阳光运作，职工感受到公平、公正，实实在在工作作风，推动了民主气氛形成，营造一个既团结、紧张又生动、活泼的团队氛围。活动的开展得到了广大职工的欢迎和支持，进一步调动了职工的积极性，增加了职工的凝聚力，为构造和谐企业，促进企业发展起到了积极作用。 三、下一步工作打算：1、建立健全职工代表大会制度要建立健全职工代表大会制度，发挥职工代表大会在行使民主监督方面的重要作用。密切干群关系，要赢得职工信赖和支持，做好维护职工切身利益工作，维护职工民主管理、民主参与、民主监督工作。夯实职工代表大会制度在企业管理中的基本地位。2、继续强化民主监督，推动创新实践民主监督始终是民主管理工作有效开展的根本保障是让职工知晓企业发展经营状况、目标及职工切身利益是否得到保障的关键所在。继续完善民主管理工作机制，采用多方式方法开通职工沟通渠道，收集职工意见，反馈职工呼声，做到及时、迅速回复，实现沟通无障碍。让职工少些牢骚、少些埋怨、少些矛盾，对生产积极性得到提高，对工作责任心得到增强。3、以人为本，强化职工主体地位民主管理的最终目的就是凝心聚力，促使企业和谐发展，而凝心聚力的有效做法之一就是让每一位职工都要有“当家作主”的感觉，以主人翁的身份去履行责任和义务。在劳动竞赛、民主评议、年终评比等工作中，要让每位职工充分享有同等民主权利，尤其是在有提案的工作中要深入一线，听职工意见，认真调查不同层面的的情况，反馈职工最真实意愿。4、抓好班组工会小组工作班组作为企业最本细胞，是企业核心，要通过细化落实职责、深化班级民主管理，要继续把劳动竞赛、技术创新、民主管理、合理化建议，送温暖、评先树优、民主生活会、文化体育等各种活动，贯穿于班组，渗透到每位职工，让职工主动参与民主管理，增强企业的凝聚力、亲和力和感召力，有利于职工积极性的自我发挥，增强工作的主动性和创造性，进一步提高企业的经济效益和社会效益，有利于创建和谐企业进而构建和谐社会。 安康公路管理局机修厂 王亚非 13509156623 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落