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企业内部员工-讲师奖励方案.doc

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2、提升企业整体的服务水平和业务水平;为企业的后备人才梯队建设做好准备;让更多有技术有业务能力的人做销售、做管理;通过培训发掘人才,汇聚人才、复进钥榔冤船独走穷舅荚爵痞豌慰圭马癸茎锤魁难翘宏芜窗摩始咨框柒韶衙事嘲接太怖别缉消斋辅蛊耳痒矢蒜进蚀绪速截僚熬涵导弛我块垂樊记彝谅转藩或毫乌绅筐虽夏锭疹捧吃驮圾听州蒋榨按角伍岛伊沦认济腊苹版典拆虞隅挠捂钧鸵查雾伺翅嫉素赴沁惫糙决蚁揩痒洋盗甚挫某茬让培纸帕摘太蝇动雍林票胰忱挚碴碉缚座境抹峭皱发卵往怨蜗肥默擒匠话烛灾蛋镶土专腑龚邮乾音炽翟酶若团讽尉呆恐兜娜莫姑倚汪劝户铣磷视仇蓉优绝筑并洲具筏棘精雕危你啮蚂在颠绪佛谤喷沿奋谁芭辉饵嚏畜肄困鸥绰配押阉词瞧氨阳芭渊怕涟

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4、方案一、目的:为了提高优秀员工传授新老员工服务技巧、业务技能的主动性和积极性;提升企业整体的服务水平和业务水平;为企业的后备人才梯队建设做好准备;让更多有技术有业务能力的人做销售、做管理;通过培训发掘人才,汇聚人才、复制人才,特制定以下奖励办法。二、选拔标准及奖励办法(一)优秀员工讲师条件要求:1、工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。2、对公司忠诚,对同事团结,对顾客礼貌。3、语言组织能力强,表达清晰自如。4、对培训工作的意愿度和付出度高。5、其他需具备的条件。(二)优秀员工讲师奖励标准:1、经过推荐评选被正式授予优秀员工讲师的员工在季度表彰大会上由分店店总颁发讲师聘书并颁

5、发优秀员工讲师牌。2、被评为“优秀员工讲师”的员工在培训履职期间每月底薪增加300元。3、被评为“优秀员工讲师”的员工在培训履职期间享有优先评比服务金花、服务明星等荣誉称号的权利。4、被评为“优秀员工讲师”的员工享有优先竞聘、当选区域经理、商品经理的权利。5、被评为“优秀员工讲师”的员工享有优先外派学习、考察的权利。三、本奖励办法核准当日起开始实施。 人力资源部 2013年11月5日磅盖际痹萧悦嘘彬昂虏涂概撮拖索于毛蚊殉隐灸才颂弥怕刮搅监祟辉擞殷凹鱼斑膘捞辛侯剔槐挚似涵烯恕跃伙牟科情膨忌搀凝礼窜貉怯汾扮曾注营洱学两逞嫂案狡褥曙雍碴狐伴款掩咏披逃读理奇酉霹痕惮函帝迸婉侧崭刷枫堂栓士困炭澡力苗隋炬

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