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HR如何利用新媒体招聘
一、新媒体渠道是什么？
”

新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。

利用数字技术，网络技术，移动技术，通过互联网，无线通信网，有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。
也就是说，只要是跟互联网相关的渠道，都可以算得上是新媒体渠道。

二、新媒体渠道的优势是？
（1） 新媒体具有全民性
新媒体已经是现在生活、工作中不可或缺的工具了，无论是找工作的人还是不找工作的人，都在使用新媒体渠道。
人人新媒体，已经是这个时代的趋势。

（2） 新媒体具有社交性

大多使用的新媒体中具有添加好友、找到相同爱好社群、能直接或者间接看到明星的动态、关注博主的信息、陌生人的推送等功能。
这就体现出了新媒体的社交优势。
譬如说：我们在新媒体渠道推送了招聘信息，极有可能A看到信息后，推荐给了有找工作需求的B朋友或者圈子里面去。
或者我们可以通过新媒体圈子粉丝或者朋友较多的人推广招聘信息，从而让更多社交圈子看到。

（3） 新媒体具有互动性

无论使用哪个新媒体渠道，我们都能跟候选人提前进行1v1沟通，这是传统媒体无法做到的。

（4） 新媒体具有低价性
我们所使用的90%的新媒体渠道，都是免费开放的，所以我们可以直接上面宣传、推广、发送招聘信息。
（即使需要一定的推广费用，但也比传统渠道的会员制、点数制，包括报纸刊登来得便宜划算得多）
（5） 新媒体具有搜索性
新媒体渠道有一个特性，加入了搜索功能，可以用最简单、最垂直的字词快速找到需要招聘的群体和候选人个人。
这比传统媒体的坐等合适的人看到招聘信息再进行联系，可来得便捷。
（6） 新媒体具有多元性
传统的招聘渠道的信息传递，主要以图文为主。
现在的新媒体渠道，我们不但可以发图文，还可以发视频、GIF动图、动画、H5、PPT等等形式。
更多元传播方式，更符合现代人吸取信息的喜好。
三、新媒体招聘渠道有哪些？

今天就来跟大家聊一下常用的新媒体渠道。
（1） 微博
中国互联网络信息中心在2018年8月20日，发布了第42次《中国互联网络发展状况统计报告》。
报告显示，截止2018年6月，中国网民规模达到8.02亿人，2018上半年中国微博用户规模为3.37亿人。
这么说的话，在整体网民数量中微博用户数比例达到42.1%。
所以微博是新媒体招聘的第一大渠道。

a.发布招聘信息，要写对话题（#话题#），找对超话；
b.搜索职位、找工作、地区等关键词，找到候选人群体；
c.招聘信息尽量配图出彩，语言幽默；
d.使用多元化的发布形态（自制的宣传视频、ppt形式的录制等等）；
e.微博自带推广方向（选择固定群体、合适人数等等）。

（2） 微视、抖音等短视频渠道
短视频因为其时间短、创作容易等特点迅速占领了80后90后甚至00后的市场，随着移动终端普及和网络的提速，短平快的大流量传播内容逐渐获得各大平台、粉丝和资本的青睐。
”看文字不如看图片，看图片不如看视频，看长视频不如看小视频。“这就是现代内容传播、大家接受信息的现状。
a.利用人们“爱看美的东西”的特点，让公司漂亮或者帅气的员工进行拍摄宣传；
b.拍摄公司工作环境、聚会活动、下午茶时间等等，突显公司优势；
c.发布标题要吸引人；
d.加入合适话题，@相关的大V号；

e.私聊招聘大V号寻求互推合作。

（3） 知乎、豆瓣等原创平台
这类平台是一个大型的数据库，干货的聚集、思想的碰撞、还有就是宣传的重头戏。
如何通过这些平台做好宣传，又能得到别人的好感？

a.标题用好关键词，地区、招聘、岗位；
b.文章开头不要直抒胸臆，先聊一聊对现在某岗位、某行业、某地区的一个见解；

c.营造个人IP或者企业IP，告诉别人，你对招聘、某行业都有独特见解。