叉车维修管理规定.doc

叉车维修管理规定 1 目的为了加强公司对叉车统一管理，减少叉车维修次数，降低叉车维修成本，使叉车维修工作得到有效控制，特制定本规定。2 适用范围本规定适用于XXXXX有限公司叉车维修及日常管理。3定义 无4职责4.1叉车维修班组职责4.1.1负责全公司叉车的日常维修、定期检修保养、大中修。 4.1.2建立叉车定期保养周期表，并按照周期表进行保养。4.1.3负责全公司叉车驾驶员的日常保养、润滑及点检工作的检查。4.1.4每日按类别（部门、车号分类）进行当日维修叉车故障情况、情况的记录，并及时将叉车维修工作单进行详细填写。4.1.5负责每月叉车备品备件需求计划的提报及突发性备品备件的计划提报工作。4.1.6负责叉车备品备件、润滑油存放及管理工作。4.1.7负责对全厂叉车驾驶员进行技能的培训。4.1.8负责对人为造成的叉车责任事故的上报。4.1.9负责叉车维修过程中环境因素的控制工作。4.1.10负责对检修场地卫生、工件摆放的清理工作。4.2叉车使用部门职责4.2.1负责本部门叉车的日常监督、管理工作。4.2.2发现本部门叉车驾驶员有违规操作行为，应予以制止和警告。4.2.3配合检修做好叉车维修工作。5实施方法5.1 叉车日常点检、故障维修、定期检查与保养、大中修及年检。5.1.1 叉车的日常点检5.1.1.1叉车的点检工作由各区域叉车驾驶员具体负责，叉车驾驶员每天要对叉车进行点检，并 将结果填写到叉车日常保养记录表中；若有故障，请及时到叉车维修处进行修理。5.1.2 叉车的故障维修5.1.2.1叉车故障维修工作由叉车维修班负责。叉车出现故障后，叉车驾驶员应及时将叉车送到指定的叉车修理处，并通知叉车维修工。因故障原因（轮胎损坏、发动机等情况）不能送到指定叉车修理处的情况下，叉车驾驶员应第一时间报告叉车维修工，维修人员应第一时间到达叉车事故现场排除故障，保证生产的正常使用。5.2.2.2当叉车故障维修一次性更换单个零件（或多件）费用小于500元时，可直接由叉车维修班安排修理。5.2.2.3当一次性更换单个零件（或多件）费用大于500元时，叉车维修班要求叉车使用部门驾驶员填写工作联系单，经由叉车使用部门主管审核，同意后给叉车维修班，再进行故障的修理。5.1.3叉车定期检查与保养5.1.3.1叉车维修人员根据设备台帐制订每台叉车三滤保养、四轮保养计划表，各有关部门按规定的时间及时送检，叉车维修班负责进行保养。5.1.4叉车大中修5.1.4.1叉车维修班根据叉车使用状况，结合区域生产情况提出叉车大中修的时间（对使用频次低，行程里程小的叉车可适当延长大修周期），由叉车管理部门主管审核同意后，通知给使用部门，再进行大中修。5.1.5年检5.1.5.1叉车的年检工作由检修中心统一组织。5.2叉车维修过程控制记录5.2.1维修人员按叉车一、二级保养规定进行维修或按叉车大中修的规定进行大中修，维修班应将维修情况填写设备交出验收及维修记录单里，于每周五下班前由维修班报送到办公室进行统计。每月办公室统计人员依据每天的设备交出验收及维修记录单 汇总。5.3叉车一、二级保养5.3.1叉车一级保养5.3.1.1清洗叉车上污垢、泥土和垢埃，重点部位是：货叉架及门架滑道、发电机及起动器、蓄电池电极叉柱、水箱、空气滤清器。5.3.1.2检查各部位的紧固情况，重点是：货叉架支承、起重链拉紧螺丝、车轮螺钉、车轮固定销、制动器、转向器螺钉。5.3.1.3检查转向器的可靠性、灵活性。5.3.1.4检查渗漏情况，重点是：各管接头、柴油箱、机油箱、制动泵、升降油缸、倾斜油缸、水箱、水泵、发动机油底壳、变矩器、变速器、驱动桥、主减速器、液压转向器、转向油缸。5.3.1.5轮胎气压检查：不足应补充至规定值，确认不漏气。检查轮胎接地面和侧面有无破损，轮辋是否变形。5.3.1.6制动液、水量检查：查看制动液是否在刻度范围内，并检查制动管路内是否混入空气。添加制动液时，防止灰尘、水混入。向水箱加水时，就使用清洁自来水，若使用了防冻液，应加注同样的防冻液。水温高于70时，不要打开水箱盖，打开盖子时，垫一块薄布，不要带手套拧水箱盖。5.3.1.7发动机机油量、液压油、电解液检查：先拔出机油标尺，擦净尺头后插入再拉出检查油位是否在两刻度线之间。工作油箱内油位应在两根刻度线之间；油太少，管路中会混入空气，太多会从盖板溢出。电瓶电解液也同样要处在上下刻度线之间，不足则要加蒸馏水到顶线。5.3.1.8制动踏板、微动踏板、离合器踏板、手制动检查：踩下各踏板，检查是否有异常迟钝或卡阻。手制动手柄的作用力应小于300N，确认手制动安全可靠。5.3.1.9皮带、喇叭、灯光、仪表等检查：检查皮带松紧度是否符合规定，没有调整余量或破损有裂纹，须更换；喇叭、灯光、仪表均应正常有效。5.3.1.10放去机油滤清器沉淀物。5.3.2叉车二级保养按照一级保养项目进行，并增添下列工作。5.3.2.1检查气缸压力或真空度。5.3.2.2检查与调整气门间隙。5.3.2.3检查节温器工作是否正常。5.3.2.4检查多路换向阀、升降油缸、倾斜油缸、转向油缸及齿轮泵工作是否正常。5.3.2.5检查变速器的换档工作是否正常。5.3.2.6检查与调整手、脚制动器的制动片与制动鼓的间隙。5.3.2.7更换油底壳内机油，检查曲轴箱通风接管是否完好，清洗机油滤清器和柴油滤清器滤芯。5.3.2.8检查发电机及起动电机安装是否牢固，与接线头是否清洁牢固，检查碳刷和整流子有无磨损。5.3.2.9检查风扇皮带松紧程度。5.3.2.10检查车轮安装是否牢固，轮胎气压是否附合要求，并清除胎面嵌入的杂物。5.3.2.11由于进行保养工作而拆散零部件，当重新装配后要进行叉车路试。5.3.2.11.1不同程度下的制动性能，应无跑偏，蛇行。在陡坡上，手制动拉紧后，能可靠停车。5.3.2.11.2倾听发动机在加速、减速、重载或空载等情况下运转，有无不正常声响。5.3.2.11.3路试一段里程后，应检查制动器、变速器、前桥壳、齿轮泵处有无过热。5.3.2.11.4货叉架升降速度是否正常，有无颤抖。5.3.2.12检查柴油箱油进口过滤网有否堵塞破损，并清洗或更换滤网。5.4叉车大中修按照“二级保养”项目进行，并增添下列工作。5.4.1清洗各油箱、过滤网及管路，并检查有无腐蚀，撞裂情况，清洗后不得用带有纤维的纱头，布料抹擦。5.4.2清洗变矩器、变速箱、检查零件磨损情况，更换新油。5.4.3检查传动轴轴承，视需要调换万向节十字轴方向。5.4.4检查驱动桥各部紧固情况及有无漏油现象，疏通气孔。拆检主减速器、差速器、轮边减速器，调整轴承轴向间隙，添加或更换润滑油。5.4.5拆检、调整和润滑前后轮毂，进行半轴换位。5.4.6清洗制动器，调整制动鼓和制动蹄摩擦片间的间隙。5.4.7清洗转向器，检查转向盘的自由转动量。5.4.8拆卸及清洗齿轮油泵，注意检查齿轮，壳体及轴承的磨损情况。5.4.9拆卸多路阀，检查阀杆与阀体的间隙，如无必要时勿拆开安全阀。5.4.10检查转向节有无损伤和裂纹，转向桥主销与转向节的配合情况，拆检纵横拉杆和转向臂各接头的磨损情况。5.4.11拆卸轮胎，对轮辋除锈刷漆，检查内外胎和垫带，换位并按规定充气。5.4.12检查手制动机件的连接紧固情况，调整手制动杆和脚制动踏板工作行程。5.4.13检查蓄电池电液比重，如与要求不符，必须拆下充电。5.4.14清洗水箱及油散热器。5.4.15检查货架、车架有无变形、拆洗滚轮、各附件固定是否可靠，必要时补添焊牢。5.4.16拆检起升油缸，倾斜油缸及转向油缸，更换磨损的密封件。5.4.17检查各仪表感应器，保险丝及各种开关，必要时进行调整。5.5叉车维修备件提报、领用及控制5.5.1为了保障叉车及时维护及修理，由叉车维修班负责建立叉车易损件明细表。5.5.2叉车维修人员根据叉车易损件明细表及易损件库存情况，提报采购计划（大修备件，应在大修前一个月提报计划）。5.5.3维修人员负责检查、核实采购备件规格型号是否与采购计划相符，质量是否满足实际使用要求。对于不合格的备件，维修人员有权要求采购部给予更换或退货。5.5.4维修中所需配件由维修工找办公室技术员开具材料领用单到备件库领用。 检修中心 2015.7.6物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落