融资担保有限公司员工手册(全套).docx

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市建设融资担保有限公司

欢 欢 迎 辞

欢迎您加入市建设融资担保有限公司大家庭！
本手册旨在帮助您了解新工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，和公司同仁一起，度过您一生中愉快美好的一段工作年华。
建设融资担保以诚信、创新、感恩、和谐为核心价值观念，公司力求为员工提供有序、和谐、高效的工作氛围和在同行业中具有竞争力的报酬、福利与个人发展机会，同时亦期望员工勤奋、敬业，奉公守法，遵守公司规章制度。
公司倡导员工追求健康丰盛的人生，培养健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
公司期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司共同成长。
祝愿您在建设担保工作期间身心愉快，事业有成！

董事长：

目 录

第一章 关于公司
公司简介
企业文化
第二章 行为规范
基本守则
工作着装
办公规范
办公礼仪
来访接待
第三章 人事管理
招聘制度
入职程序
试用与转正
劳动合同
辞职
退休
离职手续
第四章 考勤及休假
工作时间
考勤
迟到/早退
旷工
加班
请假
休假
请（休）假程序
第五章 薪酬、保险、福利
第六章 绩效管理
第七章 培训与发展
第八章 保密规定
第九章 印章管理
第十章 办公用品管理
第十一章 员工信息管理
第十二章 奖惩条例
第十三章 附则

第一章 关于公司
公司简介
市建设融资担保有限公司是经国家有关部门批准，专业从事融资担保及相关风险管理的担保企业。公司成立于2005年4月，总部设立在四川，服务面向全省，注册资本金3亿零8万元人民币。主要经营中小企业融资担保、工程担保、诉讼保全担保及与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务。
企业荣誉
公司成立8年来，先后与中国工商银行、中国银行、中国农业发展银行、市农商行、乐山商业银行、攀枝花商业银行等多家金融机构建立了业务合作关系，积极推进产品多元化发展，有效控制结构风险，受到合作银行的好评。公司连续两年获得“全国担保行业AA级信用示范单位，为四川省中小企业信用与担保协会会员单位。

企业架构
审保委员会
监事会
总经理
董事长
董事会
股东会

副总经理
副总经理
副总经理

法务部
风险管理部
发展部
业务部
财务部
综合部

企业文化
企业愿景：融通资本，助推产业，浩瑞社会，努力成为西南领先的中小企业融资信息平台。
核心价值观：诚信、创新、感恩、和谐
诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是建担文化的核心。市场永远在变，诚信永远不变。
创新：创新是旧的资源新的整合，创新是企业事业发展的灵魂，与时俱进是创新的最佳体现。我们勇于创新，接受新变化，容纳新事物，开拓新领域。
感恩：感恩是发自內心真诚的态度，尊重团队的文化和价值观，不做有损团队利益的行为。
和谐：体现自我价值，追求团队价值
经营理念： 精心打造产品，为客户提供卓越的服务
诚信合作，在共创中寻求互利共赢
稳健经营，稳定持续提升企业价值
关爱员工，与员工共谋发展
回报社会，做有责任心的企业公民
人才理念：尊重人才、知人善用、人尽其才以德为先、用人所长
员工作风：正直诚信，严谨细致，服务至上，精益求精
公司氛围：信任尊重、合作共赢
一、信任尊重的氛围
（一）信任并尊重每一个人是我们自始至终坚定不移的信念，是公司发展壮大的基础，我们坚信付出的信任和尊重，回报的必然是责任心和使命感。
（二）信任和尊重的氛围让每一个干活的人或在某一位置上的人有相对的权力；在明确的目标下，每一个人拥有最大限度的自由以自己的方式做事；每一个人都积极参与，积极表达自己的意见，积极以创新的方式完成自己的使命。每一个人的潜能都得到挖掘和释放。
（三）信任和尊重的氛围让每一个人都有高度的责任心，都有主人翁的心态，都对自己的工作承担责任。
（四）信任和尊重的氛围需要好的风气和正气，需要员工有对的感觉，正气和对的感觉让人们对事情的判断、问题的解决变得简单和直接。
二、合作共赢的氛围
（一）我们知道我们每一个人，每一个人所在的团队，每一个公司，我们与合作者之间，大家的利益是一致的，大家的利益是捆绑在一起的，大家休戚相关、荣辱与共，所以我们追求多赢和共同的成功。
（二）精诚合作，互相支持，互相学习的感觉、氛围让我们能达成一个人或部分人不能达成的事业，让我们每一个人能感觉和体会到团队比自我强大。
（三）只有通过团队精神和合作，我们才可能达成高目标，创造奇迹。
（四）实践共享使我们作为团队互相学习，共同进步。
（五）我们尽可能使我们的公司架构扁平，尽可能减少管理层级，尽可能让团队发挥作用。
（六）我们尽可能的奖励团队，通过奖励团队鼓励团队合作和团队精神。
（七）团队精神、合作共赢需要我们有开放的心态，站的高、看的远。
第二章 员工行为规范
一、基本守则
（一）遵守国家和地方政府的法律法规，遵守企业《员工手册》和各项规章制度。
（二）恪守职业道德，发扬敬业精神，切实履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。
（三）尊重上级，服从和接受上级的工作安排，无正当理由不得拒绝执行上级指定的工作任务。
（四）团结互助，发扬团队合作精神 。
（五）注重礼节，加强自身修养，以礼待人，以礼待客。文明服务，严禁在公司内粗言秽语、蛮横动粗、无理取闹或有其他不文明的行为。
（六）爱护企业财产，厉行节约，避免浪费。
二、工作着装
星期一至周五上班时间，着公司统一定制的工装并佩戴工作牌。服饰清洁，西服不准敞开，衬衫纽扣扣好，禁止卷袖。经常检查并换洗衬衣、鞋袜，保持着装整洁。
三、办公规范
（一）部室员工应注意文明礼貌，待人接物有分寸，大方、热情、负责。
（二）对前来联系工作的外来人员，应礼貌接待。如经办人员不在，其他工作人员要主动招呼，在职权范围内代为接待。
（三）接听来电应主动及时，注意使用礼貌用语。如受话人不能接听，离之最近的员工应主动代接，向对方讲清情况并主动征询是否留言。对一般问询电话，在不涉及机密的情况下，应及时妥善帮助解答或做好留言记录。
（四）办公室不得存放私人贵重物品和现金，否则由此造成的损失，员工个人承担。
（五）不得利用职务之便接受他人贿赂、回扣或其他不正当利益。
（六）部门负责人对下级未能严格管理而致使其违规违纪受到处罚的，应负管理失职责任，并承担相关连带责任。
（七）严格遵守公司管理，坚守岗位，集中精力做好本职工作。
（八）工作时间不得擅自离岗，串岗闲聊，大声喧哗、打闹嬉笑、玩电脑游戏或用电脑做与工作无关的事。
（九）公司办公区内禁止吸烟。
（十）因公外出应报部门负责人，并在公司外出登记簿上写明日期、姓名和外出地点，并保持通讯工具的畅通。
（十一）开会时，手机须关闭或处于静音状态。
（十二）爱护公司财物，节约办公用品，正确使用办公设备，保持设备清洁。
（十三）下班时，各部室均要进行安全检查，检查周边电源、设备连接情况，消除安全隐患；最后离开公司的员工，有责任对公司作最后巡视，发现安全隐患应及时处理，出门时应确定办公室门落锁，空调、灯具关闭后方可离开。
（十四）各部室人员离开公司时应保持办公桌面整洁，重要的文件资料或邮件应妥善保管，不得随意摆放桌面，并将座椅摆放整齐。
（十五）员工上班前和工作时间内，禁止非因公饮酒或饮用任何含酒精的饮料，避免食用气味浓重的食物。
（十六）员工禁止非工作需要的国际国内长途电话。
四、信件收发
公司所有来往信函的收发/快递由综合部专人负责办理登记、签收及发送等事项，公司员工不得签收外单位送至公司的信函。
五、来访接待
公司来访客人一律由前台予以通报，经被访人员确认后，由前台引领至会客处等待（或被访员工拒绝接待的，前台应婉转回复访客）；
员工应在会客区接待来访客人，不得擅自带外来人员进入办公区，经领导批准后方可进入办公区。
第三章 人事管理
一、用人理念
尊重人才、广纳人才、成人之美、用人所长
二、招聘制度
公司员工的招聘实行公开平等竞争、择优录用的原则；当职位出现空缺或机构调整增加时，公司会在一定程度上优先从内部选拔管理干部。
三、入职程序
综合部是具体负责办理报到手续的职能部门，入职程序如下：
（一）所有被录用的员工在签订劳动合同办理录用手续前必须提供与向公司陈述的个人情况相符的各类相关证明原件及复印件：
Ø 身份证、户口簿；
Ø 最高学历、学位证书；
Ø 职称或职业资格、技能证书；
Ø 其他企业认为需要的材料。
Ø 原单位开具的《离职证明》，或者其他可用于证明与原企业解除劳动关系的材料。
（二）被录用的员工应在要求时间内将本人社会保险以及其他相关关系转至公司，因员工个人原因造成公司无法及时办理各类录用相关手续的，一切后果由员工本人承担，并可视为不符合录用条件，企业有权解除劳动合同。
（三）员工报到后，在入职引导人引领下办理如下入职手续：
Ø 如实填写《入职声明书》、《新员工到职单》、《员工手册》，确认《岗位职责》，签订《劳动合同》及《保密协议书》。综合部审核后输入人员信息库并归入个人档案，填写信息不真实，由其个人承担一切后果，公司可据此解除劳动合同。
Ø 录入指纹信息，领取办公用品及其他相关资料；
Ø 与试用部门负责人见面，接受岗位工作安排，并在入职引导人带领下参观公司办公区，与相关部门人员认识。
Ø 新员工应在报到后5日内完成“新员工入职培训”的学习和考核。在试用期内，综合部会根据岗位的需要，安排新员工集中培训。
四、试用与转正
（一）根据《劳动法》规规定，设有不超过6个月的试用期，具体在《劳动合同》中约定。
（二）试用期满前，公司对员工进行考核评估，内容包括工作表现、业务水平、服务态度、劳动纪律及出勤率等。评估合格者正式聘用。试用期内如发现不符合录用条件的，向员工说明理由后，依法解除劳动合同。以下情况均将被视为不符合录用条件（包括但不限于）:
Ø 隐瞒重大违法乱纪行为和其他重要事实而获录用的；
Ø 因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；
Ø 有犯罪行为的；
Ø 旷工累计4小时以上的；
Ø 迟到或早退5次以上的；
Ø 未满18周岁的；
Ø 不出示原单位解除或终止劳动合同证明的；
Ø 经企业指定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求的；
Ø 患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病的；
Ø 以欺骗手法隐瞒病史，取得体检合格而获录用的；
Ø 酗酒、吸毒的；
Ø 提供伪造、虚假证明材料而获录用的；
Ø 亏空、拖欠公款尚未清偿的；
Ø 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为的；
Ø 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本企业服务的；
Ø 在试用期内有较重违纪行为的；
Ø 岗前培训考核不合格的；
Ø 工作能力、工作态度不符合岗位说明的；
Ø 试用期考核评估未能通过的。
（三）试用期满前，由待转正员工向部门上级提交个人试用期工作总结，填写《员工转正申请表》。
（四）经部门负责人同意后，综合部按规定的转正审批流程办理，待转正员工作述职报告，相关负责人对员工试用期转正进行考核，经相关负责人审核同意后转正。如审核未通过的，公司将以书面形式通知员工本人解除劳动关系，通知以送达员工本人或送达员工提供的居住地地址的日期为准。
（五）在试用期间，如员工因个人原因提出辞职，须按规定办理离职手续；
（六）在试用期间，如表现突出，经过所在部门考核后，可缩短试用期，提前转正。
五、劳动合同
（一）劳动合同的签订
1、公司将与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订《劳动合同》，建立劳动关系。首次签订劳动合同的期限一般为3年。劳动合同自签订之日起，双方必须严格履行合同规定的义务。
2、公司根据上一劳动合同期员工工作表现考核结果和业务发展的需要，与员工续签劳动合同。
3、公司认为必要的，将按照权利义务一致的原则与员工签订《目标责任》等补充文件作为以上有关劳动合同的附件。
（二）劳动合同的变更
1、有关劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司和员工协商一致的，可以变更原订劳动合同的相关内容。包括但不限于以下客观情况：
Ø 因公司重组、经营业务变化、组织结构变动等情况致使员工原岗位消失或无工作任务的；
Ø 因办公地址迁移等情况致使原劳动合同履行地改变的。
2、公司根据生产经营需要，依照员工的工作能力（专业、体力等）和工作表现，经与员工协商一致，可调整员工工作部门或岗位。
3、所有涉及劳动合同内容的变更，均应有相应的书面文件予以确认，并作为该员工劳动合同的附件。
（三） 劳动合同的终止和解除
1、员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并不支付任何经济补偿：（严重失职行为将追究其法律责任）
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
①以下行为构成失职行为（包括但不限于）：
Ø 管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告）；
Ø 在履行职责时，因疏忽给公司造成损失；
Ø 发现安全隐患或事故未及时报告；
Ø 遗失公司重要资料及物品；
Ø 其他因过失而损失公司财产的行为。
②因失职造成公司形象、名誉、财产和利益遭受重大损失的，构成严重失职。重大损失包括但不限于以下情形：
Ø 因过失使公司受到新闻媒体负面报道或社会公众负面评论
Ø 因过失使公司被追究法律责任；
Ø 财产损失额达到5000元以上。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
①严重影响包括但不限于以下情形：
Ø 无法按时、按质、按量完成本职工作任务；
Ø 商业秘密泄露。
②拒不改正包括但不限于以下情形：
Ø 在公司提出后两个工作日内未停止为其他用人公司工作；
Ø 员工出现为上述公司之外的其他用人公司工作的情形。
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人，可以解除与员工的劳动合同，并按照国家规定向员工支付经济补偿。
（1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的；
（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
六、辞职
（一）员工应根据其签订的劳动合同约定，在试用期内需要提前三天、试用期满后需要提前三十天向公司提出辞职。员工未按规定期限通知公司，造成公司经济损失的，应承担赔偿责任。
（二）员工在提出辞职的同时必须提交一份书面的离职报告，其内容应包括辞职的原因、预定最后工作日以及员工本人的亲笔签名和提出辞职的日期等。员工《离职申请表》上应有其部门负责人、综合部负责人、公司分管副总、总经理的审核签字。
七、合同期满后，如果员工考核不合格；或因本人不愿意续签，双方终止劳动合同。
八、离职手续
（一）员工在任何情况下离职，必须按规定持《离职交接表》，经相关部门负责人审核签字，办理以下离职手续：
1、工作移交：包括个人经办的各类文件、文字资料、公司信息系统数据资料、印章和工作情况、待办事宜、客户资料等，一般应有书面清单和部门负责人确认。
2、财物清退：包括员工工作证、《员工手册》、钥匙、办公用品、电脑、备用金等员工领用的公司财物。
3、费用清算：各类预支但未结清的款项；专项协议约定的有关招聘、培训等费用；违约金、缺勤扣款、经济补偿等。
4、其他需办理的手续。
（二）倘若员工未办理离职手续或手续不全而擅自离职的，所产生的一切后果由员工本人承担。公司将按以下规定予以处理：
1、因员工擅自离职对公司造成经济损失的，公司有权要求员工作出相应经济赔偿，并保留追究其法律责任的权利；
2、立即解除劳动合同，予以开除，并且不承担任何经济补偿。
九、纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷，您可以通过规定的程序向上级负责人或综合部申诉，公司会根据您的意愿安排公司综合部或您的部门负责人与您进行面谈。
十、退休
员工退休年龄根据国家有关法律规定，公司按期为达到退休年龄的员工办理退休手续，并在本市人力资源和社会保障局的期限内提前通知员工本人。
十一、员工信息管理
（一）公司尊重个人的隐私权，对员工的个人情况承担保密义务。除工作所需，不得透露员工的个人情况。
（二）员工有义务在以下情况发生变更后一周内通知部门负责人及综合部，同时提交相关书面证明材料：
1、姓名、户籍、现居住地地址、身份证、联系电话的变更；
2、家庭主要成员的信息，主要指婚姻状况、生育子女、出国留学、出国定居等；
3、学习培训的新进展，包括学历、学位、职称、职业资格、进修等；
4、劳动能力的变化，如女职工妊娠和生产，或因病、受伤后的身体状况等；
5、参加党派、宗教组织的情况；
6、其他重要情况等。
（三）由于员工本人未及时报告已发生的个人情况变更，或者提供不正确或虚假信息，从而导致的一切后果将由员工本人承担。
第四章 考勤管理
一、工作时间
作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。原则上每周工作五天，周六、周日休息。公司提倡在工作时间内合理安排工作，提倡部门之间的团结合作，如在工作时间内没有完成，应主动完成工作。
工作时间：上午9：00-12：00 下午13：00-17：30
二、考勤
（一）员工上下班一律由本人打卡或通过公司规定的其他方式进行考勤，不得代替他人打卡或私改考勤记录。
（二）员工如因外出办公而不能按规定时间打卡者，需得到所属部门负责人同意，并在2天内向综合部提交《未打考勤说明单》，由综合部统一汇总，进行签批，考勤记录方有效。未及时考勤，又无合理解释的，作旷工处理。
（三）员工考勤情况将作为年终考评、评优、奖惩、岗位调动等人事工作的参考依据。
（四）员工因业务外出或出差，需事先得到相关负责人的批准，并至综合部登记备案。
三、迟到、早退的处理
（一）员工必须遵守考勤纪律，做到不迟到、不早退、不旷工。
（二）超过规定上班时间2分钟到岗者视为迟到。未到规定下班时间离岗者视为早退。
1、员工每次迟到或早退1-10（含）分钟以内，每次扣罚20元。10-20（含）分钟以内,每次扣罚30元。20-30（含）分钟以内，每次扣罚50元。30—60（含）分钟以内，每次扣罚80元。
2、一个月迟到或早退累计超过5次以上（含5次）者，由综合部予以通报批评，并另行罚款200元。
3、特殊情况另议
四、旷工
（一）旷工的定义：指在未经允许的情况下，员工未在公司指定工作时间内从事指定的工作任务（包括但不限于）：
1、在工作日未办理请假手续或请假未获批准而擅自不到岗的；
2、原申请假期期满，未办理续假手续或续假未经批准超假的；
3、迟到、早退超过规定时限的；
4、虚报请假事由，伪造请假证明，骗取假期的；
5、上班期间外出未报告上级主管的，未在综合部报备的；
6、其他符合定义的情况，均作旷工处理。
（二）对旷工的处理
1、 试用期内旷工4小时以上者视为不符合录用条件，公司与之解除劳动合同；
2、迟到或早退1小时以上者按旷工半天计，扣发当月1天工资；旷工1天者扣发当月2天工资。
3、在一个月内旷工4天以上（含4天），全年累计旷工6天以上（含6天）者，可作为严重违纪，经总经理批准，公司与之解除劳动合同。
五、加班
（一）公司原则上均不提倡加班。确因临时指派工作需加班的，应提前向部门负责人提交《加班申请单》。加班发生后，部门应于当月安排补休，因工作确实无法补休的，可依照国家《劳动法》相关规定处理。
（二）《加班申请单》应提前由加班人填报，部门负责人审核，根据临时指派的工作量填报预计加班时间。《加班申请单》经公司总经理审核同意后方可进行，特殊情况可事后补办手续
（三）加班时，加班人员应进行指纹考勤。公司综合部负责汇总加班记录，以《加班申请单》为前提、指纹考勤记录为最终依据计算加班时间。
（四）以下情况不视为加班：
1、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；
2、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
3、出差期间不视做加班；
4、在非工作时间提供的培训；
5、未经部门负责人书面核定或批准的工作时间的延长。
第五章 请休假管理
一、请假
（一）事假
1、员工无充分理由不得随意请事假，请事假半天起算。
2、事假期间无工资，具体参照《薪酬制度》相关规定执行。
（二）病假
1、员工因病可凭社区医疗服务中心以上医院证明履行请假程序（特殊情况可由部门负责人按程序代为办理，事后凭医院病历卡及病假证明补办手续）后请病假，经批准后方可生效，否则按事假处理。
2、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按劳动法有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
（1）不足一个月的病假，病假工资发放方式：
①7天以下者，病假日工资按员工日固定工资70%计发；
②8—15天者，病假日工资按员工日固定工资60%计发；
③15天以上者，病假日工资按员工日固定工资50%计发。
（2）连续病假超过一个月及以上者(凭市级以上医院证明)，按以下标准执行：
①连续工龄＜3年者，病假日工资按员工月固定工资的40％计发；
②连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按员工月固定工资的50％计发；
③连续工龄≥7年且＜9年者，病假日工资按员工月固定工资的60％计发；
④连续工龄10年以上者，病假日工资按员工月固定工资的70％计发；
（3）病假申请不实者，一经查实，作旷工处理。
（4）员工如反复请病假、请长病假或公司认为有必要的，公司可以要求员工到指定的医疗机构或鉴定机构接受复查，根据复查结果核定病假。员工拒绝检查的，病假不予批准。
（5）员工患病或非因工负伤连续请假三个月以上者，根据国家相关规定给予医疗期。医疗期满仍不能到岗的，公司按《劳动法》规定可以解除《劳动合同》。
（6）有病史的员工应提前告知公司备案，不得隐瞒，否则因此引发的各项事故由员工自行负责。
二、休假
(一) 国家法定休假日
按照国家有关规定并结合公司实际情况安排员工休假。
（二）婚假
1、根据国家规定，结合本公司实际情况，对在进入公司合法登记注册的员工，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚者，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁初婚)者，可享受晚婚假8天。再婚者可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、员工婚假为带薪假。员工必须在《结婚证》颁发之日起一年内申请，一次性休完。
（三）产假、哺乳假：
1、女员工在孕期满四个月之前，建议其预先提出报告，以确保在该员工的孕期和产假期间公司工作的正常开展以及该员工孕期的健康。
2、孕期四个月至九个月期间，可享受每月半天的孕期检查假，孕期九个月至生产前，可享受每周半天的孕期检查假（注：本条所指月份为孕月，每四周为一孕月）。
3、女员工生育享受从产前到产后98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、符合晚育条件的女员工产前产后一共休假一百一十八天。
5、男员工在妻子分娩期间，凭医院证明可给予十天护理假。
6、女员工在哺乳期间，子女满十个月前，可享受每天一小时的哺乳时间。
7、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
8、女员工二胎符合国家计划生育政策的，同样享受产假期和生育保险待遇。
（四）丧假
1、员工的直系亲属去世，给予假期3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假；
2、如遇特殊情况，须总经理特批。
（五）工伤假
员工因工负伤，由综合部调查并认定性质，用书面形式及时上报公司总经理，经劳动部门认定后，按国家对工伤事故处理的有关规定处理。
（六）年休假
1、员工连续服务满一年之后才可享有当年的有薪年假，年休假最多不超过15天，年假请假一天起算，且在一个年度内安排休假。
(1)工作年限≥1＜10年的，年休假5天；
(2)工作年限≥10年＜20年的，年休假10天；
(3)工作年限≥20年的，年休假15天。
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工请事假累计20天以上且公司未扣工资的；
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、公司根据经营、工作的具体情况，统筹安排员工年休假。
4、员工年休假必须在当年内安排使用，不得跨年使用。员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留剩余假期并另申请年度休假的权利。确因工作需要而不能休假者，年终按照未休假天数发给一定补贴，补贴按国家《劳动法》中关于年休假工资报酬标准计发。由综合部统一填写《年假补贴申请单》，财务部计算，总经理批准后发放。
5、经公司批准的有效的当年年休假天数不可抵充病假、事假天数。
（七）其他假期的相关规定：
1、 因公出差三天以上十天以下，前后的准备、休整时间为半天；因公出差十天以上（含十天），前后的准备、休整时间为一天。
2、 员工因本人家庭搬迁，给福利假半天。
3、 员工参加子女家长会，凭学校通知单给福利假半天。
4、 经公司领导批准护理本公司员工就诊、住院治疗，视为出勤。
注：以上婚、丧、生育、陪产假、年休假均为有薪假，按请（休）假程序需提前五个工作日申请，假期按自然天数连续计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人。
三、请休假、销假程序
（一）请休假程序
1、员工请休假应本着实事求是的原则，禁止弄虚作假，否则一律按旷工处理。
2、请休假必须事前办理请假手续，按请休假事由类别填写《请休假单》，并安排职务代理人，获得批准并安排好工作后，方可休假。
3、临时请假：因突发意外，事前不能履行手续的员工，应于当日内本人或者亲友致电告知说明情况，并在回到工作岗位后第一个工作日内补办有关请假手续。
（二）请假天数，审批权限如下：
1、员工请假0.5天以内者，需提前1个工作日申请，经部门负责人审批同意后，报综合部备案；
2、员工请假0.5以上2天以内者（含2天），需提前2个工作日申请，经部门负责人同意、分管副总核准后报综合部备案。
3、员工请假2天以上者，须提前五个工作日申请，经部门负责人同意、分管副总核准，报总经理批准后送综合部备案。
4、部门负责人及以上管理人员请假，需经总经理批准后报综合部备案。
（三）销假程序
1、假期结束后的第一个工作日至综合部销假。
2、员工病假三天及以上者，销假时需提供医疗机构出具同意病休的有效证明。若无相关证明资料，则按事假计。
第五章 薪酬、保险、福利
一、薪酬
（一）薪酬政策
公司根据发展、经营规模与效益建立一套适合企业自身的分配制度，员工的薪酬将与其业绩挂钩。员工的薪酬属于公司机密，同时，员工个人对自己的薪酬亦负有保密义务，员工之间亦不能相互打听和传播。
（二）薪酬标准
1、员工入职时，公司根据员工综合素质评定薪级；
2、试用期工资一般为转正后工资的80%,以此为准，并依照实际出勤工作日数计算给付，员工试用期不享受绩效工资和公司的其它福利。
3、具体薪酬标准参见《公司薪酬制度》。
4、支薪日
公司每月工资发放日为次月8日，逢节假日将提前或顺延。
二、社会保险
公司按照国家及当地政府的有关规定，为员工办理基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、大病医疗保险、生育保险六个项目的基本社会保险，承担公司应缴纳部分，并代缴员工个人应缴纳部分（从员工薪金中扣除）。
三、福利
（一）福利总额
1、福利总额 = 节日津贴 + 社保 + 假期
2、享受范围：公司在册员工
（二）节日津贴
津贴是指员工在各个重大节日、特殊期间获得的公司为其发放的过节费、礼金和其他实物形式的收入。
（三）贺仪与奠仪
1、员工生日，公司将致贺礼人民币100元；
2、员工生小孩，公司将致贺仪人民币200元；
3、正式员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，公司将致奠仪人民币500元。
（四）佳节利事
1、元旦节：200元/人
2、五·一劳动节：400元/人
3、十·一国庆节：400元/人
4、端午节、中秋节：200元/人
四、紧急援助
员工家庭若因严重疾病或遭遇重大事故、灾难需要紧急援助时，公司将视情提供可能的援助，并在一定范围内倡议全体员工提供力所能及的帮助。
五、假期
国家法定休假日按照国家有关规定并结合公司实际情况安排员工休假。婚假、丧假、生育假、年休假按正常出勤计发薪资。其他假期和假期天数参照《考勤及请休假制度》。
六、福利性员工活动
员工将有机会参与公司定期或不定期举行的文化活动，如文体活动、聚餐、旅游等。
注：公司将根据经营发展状况，结合本地区生活水平标准定期对薪酬和福利标准进行调整。
第六章 绩效管理
公司将逐渐规范考核体系，使之不仅有效地帮助员工管理目标和任务，而且通过增进沟通进行业绩评价，实现共同的改善和进步。
一、月度考核
每月初，员工须制定出本月的工作计划，经过与直接上级讨论后确定本月的工作任务与绩效目标。
二、季度考核
公司注重团队的力量，通过考核引导了团队的价值取向。季度考核是针对部门业绩的考核。
三、年终考核
每年元月份，公司将对所有员工进行公平、公正、公开的年度考核。在年终考核时，直接上级将与员工面谈，对其全年的工作表现作出具体的评价，并讨论下一年的工作指导和绩效目标。
四、考核结果
由于坚持公平、公正、公开的原则，考核结果被用于影响员工当年终奖金收入与职务晋升。
五、关于绩效考核的详细内容，参见公司有关规定和管理办法。
第七章 培训与发展
一、培训
（一）入职培训
新员工报到的第一天，公司综合部将发给您《员工手册》，请您认真学习手册的内容。同时综合部将为您安排入职培训，内容包括公司的发展历史、组织机构、经营方针、业务状况、部门职能、规章制度、行为规范、企业文化等。
（二）部门业务培训
部门负责人会对新员工进行岗前培训；根据部门所负责的业务或职能向综合部提交本部门员工的培训需求，将会视情安排专业技术的培训，帮助员工提升。
(三)专项培训费用
公司将根据情况对员工进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（四）其它培训
公司将适时举办相关的内部培训课程或联系外部专门培训/教育机构举办的外训课程，以便公司的管理者和员工与时俱进，及时了解和学习新的政策、法规，先进的管理和业务知识。
二、晋升与发展
（一）晋升
1、员工个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一为员工的成功。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司提倡科学高效的管理，致力扁平的管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力和综合能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设有能力的团队。　　
2、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论员工得到薪酬增加还是获得提升，都以考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了员工的能力、工作进展和工作表现水平。但公司也鼓励"赛马"，出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。　
（二）职业发展规划
1、员工的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据员工的工作总结和个人发展意愿为其制定职业发展规划。除了对员工的跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。
2、公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，侯选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的中高层管理人员。公司尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献，员工个人的发展快慢归跟结底取决于员工的能力和所取得的成绩。
第八章 保密规定
员工必须严守商业秘密，不得擅自对外透露企业内部有关经营规划、营销方案、经营业绩、客户资料、管理办法、分配方案及规章制度等须保密的文件资料和内容。
一、公司保密包括规定的下列秘密事项：
1、公司重大决策中的秘密事项。
2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
6、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
7、应公司客户要求保密的资料，相关的项目档案。
8、其他经公司确定应当保密的事项。
二、保密措施
1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由指定专人负责.
2、对于密级文件、资料和其他物品，非部门负责人批准，不得复制和摘抄；
3、收发、传递、承办、保管、归档、借阅、移交、销毁和拟制、擅印以及
外出携带，都要由指定人员负责，并采取必要的安全措施；
4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
5、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
6、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告综合部；综合部接