人力资源管理体系文件汇编岗位说明书.doc

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济南天邦化工有限公司人力资源管理体系文件汇编（岗位职能篇）编制：综合管理部审核：批准：文件编号： TB-JL-HRM-2007（P）目录一、营销总监岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 二、生产总监岗位说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５三、综合管理部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．７四、财务部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１６五、企划部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２３六、业务部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２９七、营销管理部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３６八、生产管理部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．３９九、品质管理部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．４４十、采购部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５１十一、储运部岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５６十二、工厂办公室岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．６４十三、生产车间岗位说明书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．６９十四、动力车间岗位说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．７１一、营销总监岗位说明书营销总监岗位说明书岗位名称营销总监职位编号所属部门总经办所属层级督导层行政级别副总经理考核上级总经理岗位职能：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。主要职责 1．协助总经理制定公司生产销售战略方针，拟定生产经营计划并监督实施，制定业务拓展计划，并组织实施； 2．规范业务经营管理流程，并使之制度化、规范化； 3．参与制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4．组织、监督公司各项营销规划和计划的实施； 5．开展企业形象宣传和对外公关活动，为企业各项战略实施营造良好的外部环境； 6．按时向总经理提交公司营销实施现状报告、发展计划报告； 7．监督公司业务团队的建设工作； 8．制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训； 9．制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； 10．负责对公司业务部门的管理，协助监督各职能部门及各项管理制度的制定和推行； 11．协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 12．完成总经理临时下达的任务。工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害直接上级总经理直接下属营销各部门经理晋升方向总经理轮换岗位无营销总监任职资格说明书基本条件年龄 45岁性别男职称中级学历大学专业无外语水平 CET-4 特殊要求身高1.7米以上，两眼裸视4.5以上，形象气质俱佳任职资格工作经历十年以上农化企业或相关行业销售管理、经营管理经验，具备多次成功管理案例。基本素质敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。基本能力熟悉农化企业业务、市场和运作流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。其他条件编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期二、生产总监岗位说明生产总监岗位说明书岗位名称生产总监职位编号所属部门总经办所属层级督导层行政级别副总经理考核上级总经理岗位职能：协助总经理组织、制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。主要职责 1．参与制定公司发展战略与年度经营计划； 2．组织制定并实施生产战略规划； 3．主持制定、调整年度生产计划及总预算； 4．按工作程序做好与综合管理部、营销中心、财务部门的横向联系； 5．领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行； 6．随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题； 7．组织新技术、新工艺、新设备的应用推广； 8．组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等； 9．领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态； 10．指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； 11．综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产； 12．代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害直接上级总经理直接下属生产各部门经理晋升方向总经理轮换岗位无生产总监任职资格说明书基本条件年龄 45岁性别男职称中级学历大学专业管理、化工类外语水平 CET-4 特殊要求身高1.7米以上，两眼裸视4.5以上，良好的身体素质，无慢性病任职资格工作经历十年以上化工企业或制造业企业生产管理、组织管理经验基本素质优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；能承受较大的工作压力；能够带领团队，较好的团队合作精神。基本能力熟悉所在行业的生产过程和特点，熟悉原材料的特性及供应渠道；熟悉生产规程以及质量控制标准和方法；具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；其他条件编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期三、综合管理部岗位说明书综合管理部经理岗位说明书岗位名称综合管理部经理职位编号所属部门综合管理部所属层级管理层行政级别部门经理考核上级总经理岗位职能：规划、指导、协调公司的人力资源管理与各级组织建设，最大限度地开发人力资源，为企业运营提供后勤保障，促进公司经营目标的实现和长远发展。主要职责 1．全面统筹规划公司的人力资源战略； 2．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；监督公司人事管理制度的执行； 3．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4．组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5．为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 6．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7．制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 8．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 10．组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 11．组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 12．起草及归档公司相关文件； 13．搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 14．管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作； 15．完成总经理临时交办的各项工作任务。工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害直接上级总经理直接下属本部门各级人员晋升方向副总经理轮换岗位无综合管理部经理任职资格说明书基本条件年龄 35岁性别男职称中级学历大学专业管理类外语水平 CET-4 特殊要求身高1.7米以上，两眼裸视4.5以上，形象气质俱佳，身体素质好任职资格工作经历五年以上工业企业人力资源管理、行政管理或综合管理工作经验，有成功案例，综合素质高基本素质对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人热情、公平。基本能力对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备其他条件具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期综合管理部人事主管岗位说明书岗位名称综合管理部人事主管职位编号所属部门综合管理部所属层级辅导层行政级别部门主管考核上级综合管理部经理岗位职能：协助部门经理制定、组织实施公司人力资源规划，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。主要职责 1．参与制定人力资源发展计划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2．参与制定、执行、监督公司人事管理制度； 3．协助部门经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4．根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5．与员工进行积极沟通； 6．制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9．组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 10．配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 11．具体负责薪酬福利管理、绩效考核管理、员工培训管理、员工职业生涯规划； 12．根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈； 13．完成部门经理交办的其他工作。工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害直接上级综合管理部经理直接下属综合管理部人事专员晋升方向综合管理部经理轮换岗位无综合管理部人事主管任职资格说明书基本条件年龄 30岁性别男职称初级学历大学专业管理类外语水平特殊要求身高1.7米以上，两眼裸视4.5以上，形象气质俱佳，身体素质好任职资格工作经历三年以上工业企业人力资源管理工作经验，有相关模块成功操作案例，综合素质高基本素质具有较强的沟通、协调和推进能力；良好的敬业精神及饱满的工作激情，能承受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人热情、公平。基本能力对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理相关职能模块有一定的认识和实际操作能力，能够独立进行各个职能模块的具体工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区的人事法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致其他条件很强的计划性和实施执行的能力；较强的激励、沟通、协调、团队协调能力，有一定的责任心，做事严谨负责、踏实；具有较强的人际交往、沟通能力以及高度的团队写作精神，执行力强。编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期综合管理部企管主管岗位说明书岗位名称综合管理部企管主管职位编号所属部门综合管理部所属层级辅导层行政级别部门主管考核上级综合管理部经理岗位职能：协助部门经理考察、考核、监督公司内部运作流程及制度执行情况，建立健全各项企业管理制度并付诸实施。主要职责 1．协助部门经理，监督、监察组织内部各部门运作，参与绩效考核标准的制定，并监督各部门考核的实施； 2．协助人事主管完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段、不同部门、不同层次人员的要求； 3．调查员工从业情况、岗位适应情况、思想动态等； 4．针对内部调查的结果，建立健全各项管理制度，维护公司管理体系的完善和实施； 5．规范企业内部运作流程，划定相关责任，建立绩效考核的客观评价基础； 6．真实反映各种调查及过，并对出现的异常情况提供建议解决方案； 7．对公司内部员工非正式组织和团体密切关注，对员工间各种矛盾进行疏导，建立一个和谐的工作氛围； 8．协助部门经理修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 9．指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 10．对发生的违反制度的情况实施处罚； 11．结合企业战略，策划企业文化，完成策划方案的编制和实施； 12．根据企业文化实施方案，组织各种员工活动，征询员工反馈意见； 13．组织编写公司内刊、企业年鉴和大事记，并保持更新； 14．完成部门经理交办的其他工作。工作场所办公室/工厂环境状况舒适、无职业病危害直接上级综合管理部经理直接下属无晋升方向综合管理部经理轮换岗位无综合管理部企管主管任职资格说明书基本条件年龄 30岁性别男职称初级学历大学专业管理类外语水平特殊要求身高1.7米以上，两眼裸视4.5以上，身体素质良好任职资格工作经历三年以上工业企业行政、人事或生产管理工作经验，综合素质高基本素质具有较强的沟通、协调和执行能力；良好的敬业精神及饱满的工作激情，能承受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人热情、公平，优秀的文字写作能力。具有较强的文化建设和活动策划能力，善于组织大型活动。基本能力对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够独立开展企业内部稽核和调查工作；具备现代企业管理理念和扎实的理论基础；熟练使用办公软件；具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。有正义感、赏罚分明、不徇私情。其他条件很强的计划性和实施执行的能力；较强的激励、沟通、协调、团队协调能力，有较强的责任心，做事严谨、负责、踏实；具有较强的人际交往、沟通能力以及高度的团队写作精神，执行力强。编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期综合管理部人事专员岗位说明书岗位名称综合管理部人事专员职位编号所属部门综合管理部所属层级辅导层行政级别部门专员考核上级综合管理部经理岗位职能：协助部门经理负责劳动关系、招聘管理，办理辞职辞退等人事手续。主要职责 1．协助上级掌握人力资源状况； 2．管理劳动合同，办理辞职辞退手续以及员工的工资和考勤结算； 3．填制和分析各类人事统计报表； 4．拟定招聘制度草案并进行人员的前期筛选和复式的组织； 5．帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系； 6．协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7．协助上级完成对员工的考核；工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害直接上级人事经理直接下属无晋升方向人事主管轮换岗位无综合管理部人事专员任职资格说明书基本条件年龄 25岁性别女职称初级学历大学专业管理类外语水平特殊要求身高1.6米以上，两眼裸视4.5以上，身体素质良好任职资格工作经历 2年以上企业人事岗位工作经验基本素质有人力资源项目规划和实施经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。基本能力办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期综合管理部行政专员岗位说明书岗位名称综合管理部行政专员职位编号所属部门综合管理部所属层级实物层行政级别办事员考核上级综合管理部经理岗位职能：协助部门经理负责公司总部行政后勤保障等工作。主要职责 1．转接总机电话，收发传真、信件和报刊，接待来访客人，并通报相关部门； 2．管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材； 3．打印、复印文件和管理各种表格文件； 4．承办员工考勤和外出登记； 5．安排约会、会议室及差旅预定； 6．保管各种手续、手册； 7．更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式； 8．完成部门经理交办的其他工作。工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害直接上级综合管理部经理直接下属无晋升方向轮换岗位无综合管理部行政专员任职资格说明书基本条件年龄 25岁性别女职称学历中职专业外语水平特殊要求身高1.65米以上，两眼裸视4.5以上，形象气质俱佳任职资格工作经历 1年以上行政后勤工作经验基本素质有良好的文字表达能力，有一定的英语基础；熟练使用办公软件、办公自动化设备，熟悉网页设计和网站维护工作。基本能力工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；工作效率高，责任心强，具有团队精神；保密意识强。受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期综合管理部司机岗位说明书岗位名称综合管理部司机职位编号所属部门综合管理部所属层级实物层行政级别办事员考核上级综合管理部经理岗位职能：负责公司车辆的驾驶、维修、保养、审验等相关事宜。主要职责 1．负责公司共用办公车辆的驾驶； 2．协助部门经理完善公司车辆管理工作 3．做好公司总部与工厂间信件物品传递搬运、接送宾客的工作； 4．车辆的维修、日常维护保养和车辆年审管理工作。工作场所办公室/工厂环境状况舒适、无职业病危害直接上级综合管理部经理直接下属无晋升方向无轮换岗位无综合管理部司机任职资格说明书基本条件年龄 35岁性别男职称学历初中专业外语水平特殊要求身高17米以上，两眼裸视5.0以上，身体素质良好任职资格工作经历 3年以上车辆安全驾驶工作经验基本素质 B（A2）级驾驶执照，熟练各种民用车辆的驾驶技术，熟悉一般故常的排出方法，了解车辆的简单维修技术，熟悉本市道路情况基本能力办事沉稳、细致，责任心强，吃苦耐劳，服从管理编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期四、财务部岗位说明书财务部经理岗位说明书岗位名称财务部经理职位编号所属部门财务部所属层级管理层行政级别部门经理考核上级总经理岗位职能：主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划。主要职责 1．负责制订公司投资、融资计划； 2．根据公司战略规划，在充分沟通的基础上，制订公司的财务战略计划方案，并提交总经理审批； 3．负责制订项目的投资和融资计划方案，并提交总经理审批； 4．负责制订财务应变计划； 5．日常运营资金的融资计划，并报经总经理审批。 6．负责公司各项财务计划的组织实施和监控； 7．负责财务计划与各级部门的解释与沟通； 8．负责各项计划实施的监控，并定期或不定期向总经理汇报，对重大的变化应及时向总经理汇报。 9．运营资金的安排与费用的审核，监控公司流动资产的状况； 10．库存状况的监督并协助有关部门进行优化分析； 11．监督应收账款的状况，并负责根据有关情况采取措施； 12．审核固定资产的处理； 13．负责公司印鉴和各种资质证明的管理； 14．负责制定、完善与审核本部门的规章制度与工作流程； 15．负责实施与工商，税务等政府部门的公共关系； 16．领导、规范、考核直接下级的工作，审批直接下级的工作计划 17．完成总经理委派的其他任务。工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害直接上级总经理直接下属本部门各级人员晋升方向副总经理轮换岗位无财务部经理任职资格说明书基本条件年龄 35岁性别不限职称高级学历大学专业财务类外语水平 CET-4 特殊要求身高1.6米以上，两眼裸视4.5以上，形象气质俱佳，身体素质好任职资格工作经历六年以上工业企业财务管理工作经验，至少四年以上大型制造业企业财务主管以上职位工作经验基本素质精通财务报表的分析和编制，熟悉财务计划的制定，运营资金的监控；熟悉各项会计实务工作；掌握计算机的操作和财务软件的应用。基本能力具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；良好的口头及书面表达能力。其他条件强烈的责任心；仔细认真的个人特征；为人正直、作风严谨；具备良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期财务部税务、总帐会计岗位说明书岗位名称财务部税务、总帐会计职位编号所属部门财务部所属层级辅导层行政级别部门主管考核上级财务部经理岗位职能：分析、研究会计数据，编制各种财务报表、帐目，协助部门经理准备财务报告，向管理层提供财务信息。主要职责 1．协助财务部经理制定业务计划、财务预算、监督计划； 2．核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； 3．登记保管各种明细账、总分类账； 4．定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜； 5．设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； 6．具体执行资金预算及控制预算内的经费支出；监管往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目； 7．协助财务部经理组织拟订企业整体税务计划； 8．协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现； 9．根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案； 10．承办有关税务方面的其他事务； 11．及时了解掌握国家、地方的财税政策。 12．完成财务经理交办的其他工作。工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害直接上级财务部经理直接下属无晋升方向财务部经理轮换岗位无财务部税务、总帐会计任职资格说明书基本条件年龄 35岁性别女职称中级学历大学专业财务类外语水平 CET-4 特殊要求身高1.6米以上，两眼裸视4.5以上，形象气质俱佳，身体素质好任职资格工作经历五年以上工业企业财务工作经验，至少三年以上大型制造业企业财务主管或总帐主管职位工作经验基本素质熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；精通国家财税法律规范；熟悉国内相关的财务政策；熟练操作办公软件和财务管理软件；良好的口头及书面表达能力。基本能力精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件；其他条件为人正直、责任心强、作风严谨；工作仔细认真，独立性强；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期财务部往来帐会计岗位说明书岗位名称财务部往来帐会计职位编号所属部门财务部所属层级辅导层行政级别部门专员考核上级财务部经理岗位职能：公司的各往来账的核算、银行及现金日记账的核算、公司在资本市场的相关运作。主要职责 1．负责银行往来业务核算；核算与银行往来有关的各项业务。 2．定期核对银行账目，并进行反馈；掌握银行账面余额，月底核对银行账户并做余额调节表。 3．负责销售应收账款往来业务核算；核算销售应收账款并记录；凭发票登记，记账； 4．定期与销售人员核对销售明细账及监督汇款。 5．负责登记现金日记账及相关明细账； 6．对营销中心的销售情况进行核对、核实汇款、调账、催单； 7．完成上级委派的其他任务工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害直接上级财务部经理直接下属无晋升方向主管会计轮换岗位成本会计财务部往来帐会计任职资格说明书基本条件年龄 30岁性别不限职称学历大学专业财务类外语水平特殊要求身高1.6米以上，两眼裸视4.0以上，身体素质良好任职资格工作经历 3年以上工业企业财务工作经验，至少1年以上往来帐会计工作经验基本素质熟悉会计核算和会计法规；熟悉经济法、税法的有关知识；良好的计算能力、统计能力；具备一定的判断力。了解本行业、本企业的运作、财务系统；熟练操作财务软件和办公软件；基本能力良好的口头及书面表达能力。责任感强、积极主动、有效率；具有较强的分析、人际交往和谈判能力；具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期财务部成本会计岗位说明书岗位名称财务部成本会计职位编号所属部门财务部所属层级辅导层行政级别部门专员考核上级财务部经理岗位职能：进行全面的生产成本核算，向管理层提供成本信息和改进意见主要职责 1．负责生产体系的全面成本核算和控制； 2．在各种预算基础上提出成本控制计划； 3．进行生产成本核算制定产品成本及新产品成本核算办法，设置会计科目，计算、结转产品成本和科研成本；编制单台件产品成本报表和科研项目成本报表。 4．与物流部门核对有关存货帐目，对盘盈、盘亏的存货提出处理建议；对财务暂估入的原材料单独设置辅助帐进行管理； 5．根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释； 6．编制有关成本报表，进行成本分析；制定与本岗位有关的会计核算和管理办法。工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害直接上级财务部经理直接下属无晋升方向主管会计轮换岗位往来帐会计财务部往来帐会计任职资格说明书基本条件年龄 30岁性别不限职称学历大学专业财务类外语水平特殊要求身高1.6米以上，两眼裸视4.0以上，身体素质良好任职资格工作经历 3年以上工业企业财务工作经验，至少1年以上成本会计工作经验基本素质掌握成本会计的基础知识与核算方法；了解本企业财务流程和财会制度；熟悉统计方法和成本核算办法；基本能力良好的口头及书面表达能力。责任感强、积极主动、有效率；具有较强的分析、人际交往和谈判能力；具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期财务部出纳岗位说明书岗位名称财务部成本会计职位编号所属部门财务部所属层级实物层行政级别办事员考核上级财务部经理岗位职能：做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。主要职责 1．负责现金支票的收入保管、签发支付工作； 2．严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证； 3．及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证； 4．及时与银行定期对账，配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； 5．根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表； 6．管理银行账户、转账支票与发票； 7．完成其他由上级主管指派的其他工作。工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害直接上级财务部经理直接下属无晋升方向会计轮换岗位无财务部出纳任职资格说明书基本条件年龄 25岁性别女职称学历中职专业财务类外语水平特殊要求身高1.6米以上，两眼裸视4.0以上，身体素质良好任职资格工作经历 1年以上企业出纳工作经验基本素质了解会计的基础知识与帐目处理方法；了解本企业财务流程和财会制度；了解国家相关财务法律、法规；熟悉银行实物流程和操作。熟悉计算机办公软件和财务软件基本能力工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。待人热情、性格开朗编制说明只作为招聘的辅助选择条件编制部门综合管理部编制日期五、企划部岗位说明书企划部经理岗位说明书岗位名称企划部经理职位编号所属部门企划部所属层级管理层行政级别部门经理考核上级营销总监岗位职能：参与制定市场规划、市场策略，组织开展广告策划，发展企业品牌，建设企业形象，把握媒体动向，协调维护媒体关系，完成媒体计划。主要职责 1．研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息； 2．设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案； 3．组织、编制大型市场规划、设计方案；%编写方案设计报告、实施方案报告；独立完成广告策划案、品牌推广方案； 4．指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。开发和维护公司与政府有关机构、合作伙伴之间的关系； 5．组织公司市场活动；创建企业品牌，传播企业文化；主持公司媒体公关活动，制定并组织执行媒体公关活动计划； 6．负责竞争品牌广告信息的搜集、整理，行业推广费用的分析，主持制定产品不同时期的广告策略，制定年、季、月度广告费用计划； 7．正确地选择广告公司，督导广告及制作代理公司的工作；进行广告检测与统计，及时进行广告、公关活动的效果评估。 8．搜集相关媒介资料并进行分析，及时把握媒体动向；协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系； 9．各种新闻稿件的媒体发放及传播监控；积极了解客户的各项需求，独立完成媒体计划；%策划或召集举行相关重要会议及公关活动。 10．完成营销总监交办的其他工作。工作场所办公室环境状况舒适、无职业病危害直接上级营销总监直接下属本部门各级人员晋升方向营销总监轮换岗位无企划部经理任职资格说明书基本条件年龄 35岁性别不限职称中级学历大学专业营销、艺术类外语水平 CET-4 特殊要求身高1.6米以上，两眼裸视4.5以上，形象气质俱佳，身体素质好任职资格工作经历五年以上企业营销策划工作经验，至少三年以上大型企业营销管理经验，有多项产品成功策划案例基本素质能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验；对市场营销工作有较深刻认知；基本能力熟悉公司产品及相关产品的市场行情；熟悉媒介市场行情；了解广告业务操作流程；熟练操作办公软件。熟悉业务策划活动程序；熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑；其他条件具有敏锐的市场眼光；独立工作能力和团队合作精神；具有较强的表达、理解与公关能力；积极主动、性格开朗、讲效率、

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