北语18秋《劳动关系管理》作业1234.doc

18秋《劳动关系管理》作业_1
一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )
1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A. 收入政策
B. 就业政策
C. 最低工资立法
D. 失业津贴
答案：C 答案联系“文档贡献者”

2.冲突最明显的表现形式是什么（）
A. 罢工
B. 怠工
C. 辞职
D. 低效率工作
答案：A

3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A. A．企业
B. B．人民法院
C. C．劳动行政部门
D. D．上级工会
答案：D

4.依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. C.严重违反用人单位规章制度的
D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答案：D

5.雇员团体的最主要形式（）
A. 雇员协会
B. 职业协会
C. 工会
D. 雇主协会
答案：C

6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）
A.剥削型
B.自主型
C.宽容型
D.合作型

7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派

8.集体合同的主体是企业与什么（）
A. 工会或行业组织工会
B. 个人
C. 政府
D. 管理方

9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）
A.劳动者个人
B.工会
C.政府
D.公司经理

10.公共部门的雇用者是谁（）
A. 企业
B. 消费者
C. 生产者
D. 政府

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 )
1.劳动争议处理的原则包括什么（）
A. 着重调解
B. 及时处理
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律上一律平等原则
答案：ABCD

2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A. 劳工基本权利的保护者
B. 集体谈判与雇员参与的促进者
C. 劳动争议的调停者
D. 就业保障与人力资源的规划者

3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）
A. A．最低就业年龄的规定
B. B．禁止未成年工从事有害健康的工作
C. C．定期体检
D. D．实行登记制度
E. E．人生权利

4.正式的惩处措施主要有哪几种（）
A. 记过
B. 停职
C. 降级
D. 追究刑事责任

5.哪些是合同终止的法定情形（）
A. 女职工生产期
B. 劳动合同期满
C. 因工负伤正在医疗期
D. 劳动者死亡

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )
1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

2.新保守派的思想渊源是亚当•斯密的《国富论》

3.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

4.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

5.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工

6.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

7.中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。

8.政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义

9.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。

10.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣

18秋《劳动关系管理》作业_2
一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )
1.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A. A.劳动争议的主体
B. B.劳动争议的性质
C. C.劳动争议的客体
D. D. 劳动争议的标的

2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。
A. A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B. B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C. C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D. D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3.工会的行为方式由什么决定（）
A. 工会的战略
B. 工会的组织结构
C. 工会制度
D. 工会成员

4.法律规定劳动关系的建立时间是（）
A. 自用工之日起
B. 订立劳合同时
C. 用工10天
D. 试用期满

5.我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）
A. A．维护职能
B. B．建设职能
C. C．民主参与职能
D.
D．教育职能

6.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A. 15天
B. 10天
C. 20天
D. 22天

7.劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
A. 劳动者
B. 由财政予以保障
C. 用人单位
D. 企业领导

8.在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（ ）
A. A．美国
B. B．加拿大
C. C．爱尔兰
D. D．英国

9.工作生活质量计划的核心是什么（）
A. 工作流程
B. 制度安排
C. 工作再设计
D. 工作氛围

10.英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A. 两个主要的语言和文化群体
B. 分散型和零碎型的集体谈判
C. 强制性谈判
D. 自愿的集体谈判

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 )
1.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。

A. A .因履行劳动合同的争议
B. B .因企业开除、辞退违纪职工的争议
C. C .因职工自动离职发生的争议
D. D .因职工违反计划生育政策发生的争议

2.冲突有哪些表现形式（）
A. 罢工
B. 怠工
C. 旷工
D. 辞职

3.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。

A. A 有利于企业约束员工
B. B 加强企业的民主管理
C. C 有利于协调劳动关系
D. D 维护职工的合法权益
E. E 弥补劳动法律法规的不足

4.我国工资的具体形式包括哪几种（）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴

5.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A. 经济环境
B. 技术环境
C. 政策环境
D. 法律环境

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )
1.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

3.非全日制用工不得约定试用期

4.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出

5.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础

6.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法

7.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

8.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

9.亚当•斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求

10.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题

18秋《劳动关系管理》作业_3
一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )
1.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
A. 政府
B. 企业
C. 管理方
D. 员工

2.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 社会文化环境
D. 法律和制度

3.（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A. A 专项协议
B. B 集体协议
C. C 劳动合同
D. D 集体合同

4..实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。
A. A．50%
B. B．300%
C. C．200%
D. D．150%

5.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A. A .病愈后
B. B. 休假3个月后
C. C. 休假6个月后
D. D 医疗期满后

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A. 3个月
B. 6个月
C. 一年
D. 9个月

7.由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ ）
A. A．一般工作日
B. B．普通工作日
C. C．基本工作日
D. D．标准工作日

8.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A. A.有效的
B. B.无效的
C. C.合法的
D. D.平等的

9.不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A. 斡旋
B. 调解
C. 实情调查
D. 利益仲裁

10.管理方的职权源于什么（）
A. 管理权
B. 经营权
C. 企业产权
D. 代理权

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 )
1.我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ABCDE ）P183
A. A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. B.社会平均工资水平
C. C.劳动生产率
D. D.就业状况
E. E.地区间经济发展水平的差异

2.集体合同的订立原则是什么（）
A. 遵守法律法规及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益

3.劳动关系与劳务关系的区别( )
A. A 主体不同
B. B 主体之间关系不同
C. C 兼顾双方合法权益
D. D 劳动主体的待遇不同
E. E 遵守法律、法规和国家有关规定

4.工会的职能包括（ ）
A. A．经济职能
B. B．民主职能
C. C．整合职能
D. D．社会民主职能
E. E．阶级革命职能

5.社会统合模式的特征有（ ）
A. A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B. B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C. C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D. D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
E. E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )
1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

2.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等

3.决策过程理论假定管理方是理性人

4.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。

5.不定时工作时间是周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。

6.三方协商是国际劳工组织中的基本原则

7.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

8.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

9.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

10.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍

18秋《劳动关系管理》作业_4
一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )
1.关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）
A. A．权变理论
B. B．新古典经济理论
C. C．劳动过程理论
D. D．利益相关理论

2.工业心理学之父是谁（）
A. 德鲁克
B. 洛希
C. 芒斯特博格
D. 韦伯

3.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A. 新古典学派劳动关系理论
B. 正统多元论学派理论
C. 激进派理论
D. 自由改革主义学派理论

4.不属于雇主的产业行动的是（）
A. 关闭工厂
B. 怠工
C. 雇用罢工替代者
D. 复工运动

5.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。

A. A.18
B. B.17
C. C.16
D. D.15

6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）
A. 员工持股计划
B. 员工参与管理
C. 职工代表大会
D. 工人监事制度

7.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )
A. A.新保守派
B. B.管理主义学派
C. C.正统多元论学派
D. D.激进学派

8.自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）
A. 瑞典
B. 俄罗斯
C. 美国
D. 英国

9.全国性工会的最高权力机构是什么（）
A. 执行委员会
B. 全国代表大会
C. 会员大会
D. 地方工会

10.科学管理理论的代表人物是谁（）
A. 韦伯
B. 泰勒
C. 德鲁克
D. 洛希

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 )
1.在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ）
A. A．罢工
B. B．解雇
C. C．惩罚
D. D．抵制
E. E．关闭工厂

2.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A. 受理员工申诉
B. 查明事实
C. 解决问题
D. 申请仲裁

3.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A. 被迫
B. 意愿
C. 获得满足
D. 需求

4.员工参与管理的形式包括什么()
A. 建议方案
B. 厂务公开制度
C. 工人董事、工人监事制度
D. 质量圈

5.劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 协约自治模式
D. 统合模式

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )
1.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

2.只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能

3.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。

4.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

5.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

6.质量圈的理论基础是全面质量管理

7.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的可以解除劳动合同。

8.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

9.国家实行带薪年休假制度。

10.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内