师徒结对考核细则.doc

(完整word)师徒结对考核细则
师徒结对考核细则

一、对青年教师教师（徒弟）考核:
1.材料上交（10分）。在每学期末要上交如下材料：师徒结对记录、一篇教学心得或论文、师徒结对活动小结。
2.计划制定（10分）。在导师的指导下，制定出详细的业务提高计划。
3.听课节数 (10分）。每学期至少要听课20节（听导师随堂课或讲座不少于5次）.少1节扣1分。
4.教科研成绩（10分).要积极参加教科研活动,参加学校及上级部门组织的各种评比，校级评比获奖记3分、县级评比获奖记6分、市级获奖记10分。
5.教学心得或论文 (10分）.在每学期结束时上交一篇教学心得或教学论文3分;有获奖5分。
6。教学成绩（30分） 。根据教务处对教师在期中、期末教学成绩“绩效考核”的排名，第一名30分、第二名20分、第三名10分、第四名及下名次0分。
7.工作小结 （10分）。在每学期结束时要对一个学期来师徒结对活动工作进行总结.
二、对指导师（师傅）考核：
1.材料上交（10分)。在每学期末要上交如下材料：师徒结对记录、师徒结对活动小结。
2。计划(10分).在开学初要制定出详细的培养青年教师的计划。
3。听课节数 （10分）.每听徒弟的随堂课不少于5节，少1节扣2分.
4.上课指导(10分）。每学期指导徒弟上汇报课至少一节，并进行指导.
5.论文写作指导(10分)。每学期为徒弟推荐教育理论、教学信息阅读资料，并指导徒弟撰写一篇教学论文。徒弟有写，并符合论文格式2分;获奖5分。
6.徒弟成绩（40分)。把徒弟考核总成绩×40%记师傅的这项成绩。
7.工作小结 （10分)。在每学期结束时要对一个学期来师徒结对活动工作进行总结。
三、考核结果的使用：
师徒结对工作纳入学校的年度对教师考核之中,并和教师的评优评先、职称评审及工作变动挂钩。