员工入职、离职、转正流程图.doc

(完整版)员工入职、离职、转正流程图
用人部门技能考核签字

人事部面试合格签字
合格人员人事部通知上岗
建立员工人事档案, 签订劳动合同、承诺书、保密协议, 指纹录入，学习规章制度，提供身份证复印件3份,毕业证书复印件1份, 资格证书复印件1份, 一寸照片2张, 发放胸卡，统计员以上职位配置办公用品（笔×1、笔记本×1、文件夹×1），带领新员工熟悉各部门及同事，并介绍后勤流程（宿舍、食堂、办理饭卡等）
试用期开始（2到3个月不等）
工作总结，申请转正
部门主管介绍工作内容
不合格
岗前培训
用人部门提出用人申请
人事部汇总后总经理审批
人事部进行招聘或内部竞聘
重要岗位,报总经办审批
转岗试用
办理辞退手续
合 格
办理存档、定岗定薪
正式录用
不合格，结束
不合格，结束
员工聘用入职流程图

注：1、重要岗位是指经理助理级以上管理人员;
直接上级批准签字同意
提前30天向部门经理申请离职，并附《员工辞职申请报告》
分管副总审核签字
报告上交人事部审核报总经办审批
替岗人员到位进行工作交接，填写《员工离职交接单》，部门经理确认交接

办公用品、电脑等物品交接，未完结及待办事宜交接，包括其他事项，部门经理确认
人事部确认借用物品是否归还，交接工作是否完成，工作证、门禁卡、饭卡是否归还，签订劳动合同解除协议及其他相关事项
财务部确认是否有归还欠款，是否有未结清款项，包括其他相关事宜（如企业QQ、企业QQ邮箱、ERP账号等）
宿舍退出,行李搬出,宿舍检查：宿舍物品是否完好，私人物品是否搬离，钥匙是否交回 ，办公室进行确认
人事部出具放行单
凭放行单,领取工资,离开公司
员工离职流程图

注:辞退或开除员工适用此流程，辞退或开除员工即时生效,无需等待替岗人员到位.

新员工转正流程