2016年工会工作目标责任制考评细则.docx

附件二：
xxxx公司
2016年工会工作目标责任制考评细则
单位:
考核内容及标准
得 分
分值
自评得分
考核得分
基础
工作
（10分）
1. 年度工作有计划、有总结，对班组实行目标管理。分会执行力高、纪律性强，工会组织作用发挥明显，“三百”活动开展效果良好。缺席公司工会会议且未按相关权限请假的，每次扣0.5分，虽请假但全年累计超过3次的，扣1分，其它未达到要求酌情扣分。
6

2.建立完善工作制度、工作台帐，按“管理提升”要求，进行规范管理。及时上报报表、信息、工作总结等材料。台账缺项、未按要求及时上报资料每次扣0.5分。
4

▲组织
建设
（6分）
1.工会组织健全，能依法独立自主开展工作，工会换届、委员补选等工作按照时限和程序办理，管理规范。工会专兼职干部基本资料数据完备。未达到要求酌情扣分。
2

2.抓好工会干部和工会小组长的学习培训，工会干部培训率达95%。未开展酌情扣1-2分。
2

3.加强会员会籍管理，在职职工入会率达100%，会员电子档案完备。未达到要求酌情扣分。
2

▲群众
生产
（12分）
1.开展“三创一保”劳动竞赛活动，竞赛项目达成率达100%，做到有方案、有活动、有考评、有奖励、有总结。活动效果不好的酌情扣分。
3

2.认真做好月度“生产明星”和“红旗班组（机台）”的评比、申报工作。事迹典型，材料准确，申报及时。未达到要求酌情扣分。
3

３.开展“安康杯”竞赛活动，组织好班组“安全十二个一”活动。继续抓好《工会参与职业病防治工作模式》，未达要求酌情扣分。安全控制指标超标的不得分。
3

４.深入开展合理化建议、岗位练兵、技术创新等活动，做到有方案、有活动、有成效。活动效果不好的酌情扣分。
3

▲民主
管理
（5分）
1.坚持和完善职代会制度，按时换届，每年至少召开一次职代会。未达到要求酌情扣分。
3

2.坚持和深化厂务公开制度，选树民主管理示范班组，使厂务公开朝着规范化、程序化、制度化方向发展。未达到要求酌情扣分。
2

▲权益
维护
（16分）
1.开展创建劳动关系和谐企业活动，发挥劳动争议调解和劳动关系预警组织作用，全年无因劳资纠纷造成影响恶劣的职工群体上访事件发生，劳动争议调解率达100%。发生影响恶劣的职工群体上访事件、劳动争议调解率未达100%均不得分。
7

2.及时建立、更新困难职工档案和各类帮扶救助台账，发挥好两个基金（帮扶救助基金、爱心互助基金会）的作用。未建立困难职工档案不得分；困难职工档案资料不全扣1分；未建立爱心基金扣2分；扶贫帮困措施落实不到位酌情扣分；帮扶救助台账未建立，每缺一项扣1分；扶贫帮困基础资料未及时更新扣1分；报表、相关资料上报不及时，一次扣0.5分。
6

3、职工疗休养：未按“两定两不”原则组织实施的，不得分；未开展满意度测评，扣2分；职工满意度测评未按要求填写，每次扣0.5分；疗休养组织、监督、落实不到位扣1—2分。
3

▲女工
工作
（6分）
1.女职工组织健全，积极维护女职工合法权益和特殊利益。组织不健全不得分；发生一起女职工合法权益受侵害事件，不及时整改的，该项不得分。未参加公司统一组织的女职工妇检，不得分。
2

2.开展“巾帼建功”系列立功竞赛活动，女职工参赛率达90%以上。未开展活动不得分；参赛率未达标扣1—3分，活动成效不明显扣1—2分。
4

▲宣教
工作
（8分）
1.组织引导职工认真学习贯彻党的路线、方针、政策和工会法规，弘扬新时期劳模精神，宣传、推介先进人物和先进事迹，开展形势任务和职业道德教育活动，维护职工队伍稳定，每季书面或电子档上报职工思想动态信息。未达到要求酌情扣分。
3

2.深化“创争”活动，做到活动有方案，形式有举措，效果很明显。推进“职工书屋”建设，搞好软硬件配置。未达到要求酌情扣分。
2

3、加强工会工作对内、对外宣传报道。以《大冶有色报》、《大冶有色》、《湖北产业工会》等刊物为信息平台，积极组织稿件。100人以下的单位在以上刊物发表1篇以上，100人以上200人以下的单位在以上刊物发表2篇以上，200人以下的单位3篇以上。未达到要求酌情扣0.5-3分。
3

▲文体
活动
（10分）
1. 建设文体活动阵地，制订完善管理制度和管理办法。管理机制不完善扣0.5－1分。
2

2、按上级要求参加公司文体活动和文艺骨干的抽借任务。未完成每次扣0.5分。
3

3.加强职工文体协会的管理，形成完善的活动机制。未达到要求酌情扣分。
2

4. 文体活动每季度至少一次，活动有方案、有记录、有报道、有总结。未开展活动或未按要求开展，每次酌情扣0.5-1分。
3

财务
经审
（7分）
1.及时完成工会经费上缴任务，加强工会经费管理，保障工会活动开展。未达到要求酌情扣分。
3

2.严格执行工会经费独立管理规定，实现专款、专用，无挤占、挪用等违纪、违规问题。未达到要求酌情扣分。
4

▲班组
建设
（10分）
按《大冶有色机电设备修造有限公司工人先锋号考评细则》相关考核得分进行权重换算。
10

计生
工作
（10分）
配合党政一把手做好人口与计划生育目标管理工作，公司按《大冶有色机电修造有限公司2015年度人口与计划生育目标管理责任书》进行考核,考核达标的不扣分,考核未达标的,按权重扣分。
10

总 分
100

加分项
（6分）
工会工作有创新、有特色、工作受到表彰（市级1分，省部级2分，国家级3分）；代表公司组队参加或承办各项活动（市级1分，省部级2分，国家级3分）。

合计总分

注：2016年对各分会考评先由各分会进行自评，再由公司工会、被考评单位职工分别进行考评、民主测评及各分会之间进行互评，公司工会按上表(100分)对各分会进行考评，权重为70%，职工评议内容从上表中加▲部分中选取，形成评分表，权重20%；各分会之间进行互评，权重10%.加分项由被考评单位申报，公司工会确认后在上述考评分的基础上加分。