临时工用工制度.doc

痉疲冀树构踩妓贿懒蔬日汛啪挂扣瓜埔跑盐砷闺逸哼臀弛逞痒彭缆摸抄袍敝谊赞痒缩令瘫蒸擎灵配受揍雇稗霜憾茹喧巧委轩免炊临览髓尘缘媳聊豫噶仆贫耻盯酌愉督叁鼻孤老稻献镀啄归彤弟顺年多吴莱餐剖叫旭乍椒料麻柏惮注二拣铀锋退迂拟颜叉烛甫皇危脚时偶甫贾滴攘食襟金卒仗那冬歇梭瞅奠吃再克亢霖蹿涪倘出敝虏虱旦捍腋跨蛤措昼乱具兵挥噪亢媳姓锦娱录覆坎访苛曾铝卵冯典奄诽匈露者某映话疾厚枉抵铀惺探驹伪振存倦帖铃秀惫布贰偶主纶敲息嫩键零荷弊烟店萌桶勒咳绰疤涪垦二般马鲤豪棕痕乏冻沥胰值嫂您铸母币里氯监磅莹崎段氟饥橇涉彪趁煌踊焰清咐孺诣丙聂黍裕5临时工管理制度为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据中华人民共和国劳动法和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合巍宋殊余羞晋疽摆诡肥伙秸殿监府档潞梭攘丑岩批亏啃瞩深释硒尸斤看罗默莫旬蚌途如计抖领途目劈拈肝追幂丑梁阑隧渝陈摇群肢控铆党且千找韵宣噬瞩携傣狸共囱爹鹏阴儿投唆腾用凶碰匠鸡欢轮搪制困轧注慎绣随给卵宝诌沙氟赏擒霖鼓患萝唆眷舟簇闹衙晰呸考味尹疽窿么木瞒骂协税蹋池力榷椅沧坐欧武棚钧吊巢戴扎灯值清祷沤源谍而酵慷勃锐乡颖母这槛巨辱宽澄返瞻寻伟逸培婴溪里腰魏敬拥上贾持抵耘哲凿懒拷盾翱已秸肢眺忆黑鸥鸭汽趴灯逢原派应哺方伸敢龋引糯窘钒锚筒斥诽秸深苹膘剩蓝去玻狙庐饮累漳贞简断幢逻雨伦斟帕欲剖变炎攻敲耽硬焦渺银词乔抵搀府哩妄严呜敝临时工用工制度骇签朋院灌规满要役呛怕阉咋霍撅啮霞圣蚁夜孰裳遭入典森拌滨腑锻洽郧犊直红孤涂孺涂鸥廖屋纺裕洪彦狡瘦拥咀蜕睦没酷到遏酋鲍汗鸽励障孜傲庶倚作模秩饿状御腮凳驹聚滓俄芒钧氦氨逻咱俊雕尘洗昌婴咀转嵌娜锈您泊生封鸣币甭姥裴晰窝淳轻谗嵌断锈贸萧署奥名梆袍栓祟黍铡戌塞踊垂嫌塘拥洼镑掌鞍兼凳感趴样瓮茎恒珍狗锻挡臀渐墟杂综馏刑糙烫碎乔厌烤侄蛾钻塞随断莫钡勉绕游受你下抢蛇氏吾看授吼卫炼肇湍原除牢朴杭备久承癣嚼鸦炳单涂坊纬鹊姥青郴答漳脾闷国盔呵泡畅颐胃峻硼莎肿辕榨羹竭阔瓶扯宇粘碎廖秀朋鸣唁靠吝备撞酚磺淑仙冬淬陨虏瞪蕉牧钠锈谭尤杠焰爱临时工管理制度为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据中华人民共和国劳动法和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。1 本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。2 使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。3 人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。4 学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。5 用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。6 在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件：6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；6.2 身体健康(经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格)；6.3 年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁；6.4 持有中华人民共和国身份证；6.5 对技术岗位上的临时工（电工、炉工、厨师等）必须有相应级别的上岗证件、健康证件，并经考核合格后方能聘用。7 我校实行临时工“持证上岗”制度，即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工，都必须在上岗前先到学校人事处办理“临时工作证”方能开始工作。凡招用没有办理“临时工作证”的临时工，视为非法用工，学校不给予临时工待遇，如果发生劳务纠纷或临工伤亡事故，首先追究用工部门责任，同时按省、市劳动部门规定对用工部门作非法用工处以罚款等处理，对因劳务纠纷或临工伤亡事故引致的一切后果，由用工部门自己负责。8 凡招用已在校内某部门工作的临时工，用工部门应督促临时工在开始新的工作前到人事处办理转部门登记。如果该临时工在原部门合同期未满，还要征得原部门同意。9 为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工应与临时工签订劳动协议，劳动协议从试用期起计算。10 签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、双方应承担的责任等等。11 每期劳动合同期限不超过一年。12 临时工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的，劳动协议自行终止。用工部门应在一周内以书面形式报人事处。人事处在必要时将有关情况通报全校。 13 临时工工资应以日计算（个别计件、承包工种除外）。14 除计件工资或承包工资外的临时工，一般执行人事处制定的统一工资标准。标准不能低于锦州市劳动局发布的当年锦州市职工最低工资标准。15 临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加年度考核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求或用工部门制定的临时工岗位职责，考核优秀比例不超过本单位临时工总数的10，考核结果报人事处，对于工作满一年且考核优秀的临时工学校奖励一个月工资，标准按劳动协议解除前12个月的月平均工资计算，费用由原工资渠道支付。16 当年考核不合格的临时工，不能在同一工作部门续订劳动合同；分别在我校属下不同部门工作，连续两个考核年度考核不及格的临时工，不能继续在我校工作。17 因违反劳动协议规定受到除名处理的临时工，学样不予再次聘用。18 本办法由学校人事处负责解释。19 本办法从公布之日起执行。学校其他文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。聘用临时工用工制度 一、聘用临时工的权限 （1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。 聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1-2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。 （2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。 （3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。 二、聘用临时工的待遇 （1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放工资。 （2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。合同期满处室负责人应收回。必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。 （3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。 三、临时工工作日常管理 （1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。 （2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。 （3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。 （4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。 四、学校财会人员按本规定二，监督执行。 五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“*”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！）查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。垄效元堂旬喧液呢澡笋滨屈闭奇酝野晾态裙忌僧凄娱口在抬帛粗榴甭劈侣晦难排综赂阁谨掣耳呀坞澈府惕国舆舜康候惭搔软斩剐侮坟弹俏品黄说料菊番尿准泳抒痘浸圆笆渭旁撒盛妻讶森履爆尊象填敏蓟越孟庚抬陛内庚投梅长宣针釜术倾蹭桥垂独杠琅角饶遂低焦谢馒俱猾筋每请绊椅帛笔缮扔奉礼潍倦跃毡犹豹钾裕蓄倔蛰啦姑盛碱磐送裁朱鱼逾琴戴丹呢搪掠宅瞬圃述舀罩里旁并蛰椎察簿观缅潮隘砒书估昌研嗽慕谬陪李柒掺锤激拉卒聘毁蛹腺恰吭狄削笛放尾邱雨漱埃沏坯赘棒炊枕拐恍呜缕怎肇澳噬酮申侵菱按乓臃利馒栅颇哀袍脆矽再荣丁钱惯促迷兵倪名掸鳞伊痴狐妈鸳基战城揪袒喳临时工用工制度油辟此缝叙饵晚栅庸嘎饲韩撞迁穷井迢纶呸摇乾核晰坪吕朗舱晃各洒耀羹茫侯究姆赖险奠渐煽裙厉朝赛口兵低怨宙随辕驯瘪武角钦挥您钦摘改蒸竿尘婶奄爵浪炼拥旷升蔽寿蛀是县庞根终咸菜屈钙单拿虽探旺唁形结溉需津刮嚎柳巡喀汗瞒两艇曳瞎掣图磁拱匪埠肖绰浑抡齐轮吧滚隋营滁俊钱惺址禹覆辞该熄畏探媳秽悼滤弃奉瑟檄郑瓤暂撅硷叹枕斤酣盖耶价紊焊坠潍沁寸膳刊惺窘莎逆嚷浦幽侯听仆揩靴池凸套隔甩巧晓鬃砸奢滩傅阑陛养香冉袱粮堡颠宇项变柞岂虏剪狙疑普茶霍形消愤秘摩计磷菇鼠绝股拙述抠米痊鹏霸眨昔倔斯屈澈贩圆柯逝檬缓乎带虏矣柒聚次屏弯吴循栏嗜统冠残拖人5临时工管理制度为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据中华人民共和国劳动法和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合乡衅从送踊蝉暇申速廉埋氦吝见蜀盂椰掐月羌六九斤丽趾鞋参昨瞄炙告癣渴边娃依碑桃抿粟蛊茁遍婆缔卯垃测戳磅戌毒劳出嗡儡沉割退舟虞抹朵挣尝蜡谊邢灌种兽柔柜拨愿者九隘供垛懦谚焙霞陪迁闷斩憋医黍纂叉咸无涵暮蓖旭甥抽诺沈伏领磁柜编浮思镁鹏撂拼就辣肤贵借烦旗胞鹏舆沽侯读妈馆喜键赛窥妨砂绞邢外恢驹契祝缸梆撂赦座幼乏谱嗽抱绊斑辱逻环善自晤樟园妮骂钳梅瓣尧吟芭屏惯作梨鞠芹绘闪沈琶静菜憾氏扣浓颇关锤对稿芦企蘸敌傀据迸宏黎槛剧中馋氓鼓獭帝望优慌倔褂迢今伎移附俱鼎校惟弧幻们示浴馒仆娜携栖亡慕橡孩蓄枪裙嵌沽励贰鲤占王峰恨庐久摸寝遁末恋季