论日本高龄者再雇佣.doc

日本高齢者再雇用 目次 主旨VI中文摘要VII12高齢者再雇用生原因12.1高齢者雇用安定法改正12.2少子老齢化、労動力不足12.3高齢者労働意欲高22.4年金支給開始年齢引上32.5技術後継者不足33高齢者再就業現況33.1企業現況33.1.1高齢者雇用問題企業33.1.2定年後就業希望人43.1.3定年後就業希望人対措置53.2政府立場53.2.1継続雇用制度導入53.2.2奨励政策実施54社会与影響54.164.1.1不足労働力緩和64.1.2家庭負担減少64.1.3自己価値実現64.264.2.1政府負担增加64.2.2若者就業機会減少65日本経済支柱75.1外国工場設75.2外来労働力雇用86中国高齢者再雇用研究86.1高齢者再雇用実施範囲86.2高齢者再雇用促進政策87.8参考文献10謝辞11主旨 日本高齢者就業意欲、他先進国比、高。他国少子高齢化急激進展予想。状況想定、公的年金支給開始年齢引上決定。結果、以上高齢者就業希望者増加。2006年4月施行改正高齢者雇用安定法、高齢者対雇用確保措置義務化、企業着実対応図。状況認識踏、高齢者雇用問題関、高齢者就業現状明、今後高齢者雇用社会与影響述。高齢者再雇用実施後、労働力不足緩和。、現在団塊世代定年退職伴、将来日本経済支柱誰。問題。現在中国高齢化社会入。高齢者再雇用中国合。: 高齢者、再雇用、少子化、労働力中文摘要普遍认为，日本的老年人就业意欲比其他国家要高。预料到日本的少子高龄化比其他国家更加急速发展。因为已经预想到有这种情况发生，政府决定提高退休金的开始支付年龄。结果到目前为止，希望就业的老年人增加。2006年4月实施的改革高龄者雇佣安定法规定，对高龄者的雇佣确保措施进行义务化，企业也稳健地寻求对应。在了解这种情况的基础上，对高龄者雇佣的问题，明确高龄者就业状况的同时，论述了今后高龄者雇佣对社会的影响。实施高龄者再雇佣之后，可以缓解劳动力的不足。但是，在高出生率年代出生的人退休后，将来谁来支撑日本的经济？这就成为一个问题了。现在的中国也步入了高龄化社会时代，日本的高龄者再雇佣又是否适合中国呢？ 关键词：高龄者；再雇佣；少子化；劳动力VII人口高齢化少子化日本社会深刻問題同時、国際注目。日本労働力不足状況下、高齢者再雇用当前。全面日本高齢者再雇用了解、現象研究。今現象高齢者雇用安定法改正焦点合、主安定法改正内容強調。我外国人、高齢者再雇用社会影響与。多学者日本高齢者再就職促進研究。現象研究詳。、今度、全面高齢者再雇用原因、状況影響考察。研究労働政策研究報告書行。労働政策研究研修機構高齢者就業実態研究。報告中詳高齢者就業比率継続雇用現状分析。基、日本経済支柱分析。、高齢者再雇用中国合。以下、主五部分分、高齢者再雇用対分析通現象深知。2高齢者再雇用生原因超高齢化時代向現在日本先見時代突入。雇用面言労働者5人一人60歳以上高齢者言。現象生、実際5原因。2.1高齢者雇用安定法改正急速高齢化進行等対応、高年齢者安定雇用確保等図、厚生省高年齢者雇用安定法改正。企業、（1）定年引上（2）継続雇用制度導入（3）定年定廃止、措置講、高年齢者等再就職促進関措置充実、定年退職者等対臨時的短期的就業等機会確保関措置充実図内容改正高年齢者雇用安定法平成16年6月5日成立、平成16年12月1日施行（高年齢者安定雇用確保等図措置平成18年4月1日施行）。2.2少子老齢化、労動力不足現在日本少子老齢化時代入。多夫婦子育、人間平均寿命長。労働力不足問題。日本、現在65歳人口2700万人超、高齢化率21.5%。将来推計人口2012年3000万人超、2042年3800万年迎。、3人一人高齢者意味。図示通、今後人口減少、労働力人口総数将来確実減少。2.3高齢者労働意欲高平均寿命長定年後生活期間長、定年退職後元気高齢者、年金頼外少働思方多。総務省労働力調査(2008年)、60歳代前半労働力率男性76.4%、女性43.6%。厚労省調査、6569歳男性約50、女性約29働。、他国比仕事対日本人意欲高。団塊世代高学歴管理専門的職業多、健康自信持加、会社人間多面性持明。他方、雇用不安、多様就業形態支援希望、年後働人全体約7.5割、特男性団塊世代割強、就業関情報提供強要望、諸支援重要結論。2.4年金支給開始年齢引上年金法律改正，支給開始年齢段階的引上行，現在移行段階。最終的2025年度65歳支給確定。，昭和36年（1961年）4月2日以降生男性，昭和41年（1966年）4月2日以降生女性，65歳年金支給意味。2.5技術後継者不足団塊世代定年退職伴、長年習得蓄積技術的知識熟練技能後世代継承問題。問題、65歳雇用延長、時間的猶予得声、一方退職志向者少次世代継承時間要考慮、課題重要性変。3高齢者再就業現況高齢者定年退職後就職、政府高齢者再就業関法律改 正、高齢者就職言決雇用現状安気。継続雇用言形65歳働場提供企業、実施主余裕大手。以下、高齢者再就業現況分析。3.1企業現況企業雇用関係中重要主体、高齢者再雇用問題思、以下分析。3.1.1高齢者雇用問題企業高齢者雇用問題企業割合5年前、現在及5年後見、産業別、5年前高齢者雇用問題有割合最高、他産業20.3、他産業1015程度。現在、産業建設業30超、製造業、卸売小売業、飲食店25前後占。業関係1520程度。5年後、他産業建設業45近上昇、製造業卸売小売業、飲食店、他業30超。割合低医療福祉業17.6。、時間経、他産業建設業中心他産業高齢者雇用問題企業割合高。（図表3-6）3.1.2定年後就業希望人従業者規模別見、規模階層高割合3035占、規模大小差小。、定年退職者規模小階層割合高、対、低割合規模大高特徴見。（図表3-10）3.1.3定年後就業希望人対措置定年後就業希望人割合状況別見、希望者割合高企業、80以上社内雇用継続答、95近企業何措置取。希望者割合低企業、60強社内雇用継続措置取、20強企業特別措置回答。、希望者企業定年退職者企業、特別措置割合40超（図表3-12)。3.2政府立場高齢者再就業促進企業協力、日本政府重要役割演。日本政府十分高齢化問題経済与影響。高齢化社会応対、政府一連政策取。3.2.1継続雇用制度導入多企業雇用継続制度，当該社員定年達時点退職，改嘱託社員形雇用契約行制度選択点注目。3.2.2奨励政策実施政府高齢者雇用促進、1、定年引上等奨励金2、自立就業支援助成金(高年齢者等共同就業機会創出助成金)3、特定求職者雇用開発助成金4、試行雇用奨励金(中高年雇用奨励金)各種助成措置講。4社会与影響日本高齢者再雇用政策採用、政策社会重要影響与。、政策。全般的言、高齢者再雇用社会発展影響与。4.14.1.1不足労働力緩和労働力人口総数将来確実減少事実伴、各業界求人増事予想。少子化時代、4050世代労働者主労働力。50世代人退職後、高齢者主労働力。高齢者再雇用労働力補充、労働力不足緩和。4.1.2家庭負担減少日本若者経済圧力大。夫婦二人四人高齢者扶養。退職高齢者年金生活支。、現在経済状況、定年後全員年金暮不可能。病気、金。家庭負担。高齢者再雇用続労働、自分家族生活維持。若夫婦子育。家庭負担減少。4.1.3自己価値実現高齢者社会役立言。実際高齢者社会貢献的大意義言。経験高齢者自分技術的知識熟練技能後世代伝授。経済上影響与。企業高齢者雇用、高齢者物生産。経済利益創造。4.24.2.1政府負担增加日本社会福祉問題重視、政府高齢者再雇用促進、奨励政策実施。中金含。政府一部分金高齢者雇用企業励。2004年年金法改正基礎年金国庫負担割合3分12分1引上。本来政府高齢者年金支給。現在奨励年金、両方支給。、社会養老完備発展必十分金保証。日本経済長期不景気今、資金来源問題。、政府負担増加。4.2.2若者就業機会減少日本本来若者労働者少、卒業後経験、技術熟練、就職機会少。団塊世代退職労働力減少対応、大多数企業新卒者賃金安外国人労働者、定年退職者再雇用補。大学新卒者関求人倍率期並、以上言、氷河期比採用基準緩和依然厳選採用傾向。現在、政府高齢者再雇用励。高齢者再雇用後、企業若者向機会少。2005年新卒者求人倍率上昇。2010年大卒就職率6割程度下。大卒、高卒新社会人就職活動影響及、大卒就職内定率減少傾向、若者就職難苦境陥。世代間雇用機会不均衡指摘声強。5日本経済支柱少子化時代、高齢者再雇用一時、労働力不足問題解決。団塊世代定年退職伴、将来日本誰経済支。実際二方法。外国工場設、外来労働力雇用。日本経済活力与。日本経済不景気脱。日本国内文化国際化発展促進。5.1外国工場設日本労働力不足、工場人口大国家転移。日本大手企業中国工場。本田一。実際、人口多国家地価安、労働力安。企業益。日本企業海外事業促進。5.2外来労働力雇用日本経済発展多外国人労働者必要。、長間日本移民政策対懸念示、外国人居住職従事制限。日本経済、適当移民政策緩。2005年、法務省外来労働力輸入計画書内閣提案。計画宣告、長期以来外国封鎖日本労働力市場開放。外国人労働者賃金安。企業一部分金節約。6中国高齢者再雇用研究現在中国高齢化深刻問題。中国高齢者.3億人超。50年代出世人口退職伴、高齢化迅速発展時期入。人口高龄化人口構造変化、中国政治、経済、社会大影響与。日本人労働意欲高。中国人日本人考違。現在中国多50代人早退職。中国女性定年年齢55歳、男性60歳。中国政府高齢者再雇用実施、二問題注意。6.1高齢者再雇用実施範囲中国農村人口都市人口。農村人口主農耕活動。農村高齢者再雇用問題。農村人口元気働。対、都市人口主会社働。、高齢者再雇用実施範囲都市合。6.2高齢者再雇用促進政策今人早退職。状況、政府人定年後再就職。政府必一連政策。、政府奨励政策実施、財政負担増加。政府問題熟考。7.少子高齢化国際問題。日本少子高齢化生労働力不足対、高齢者再雇用政策取。高齢者再就業現況分析後、高齢者再雇用確一時労働力不足緩和。、高齢者再雇用生、若者就業機会減少政府負担增加問題生。高齢者定年後、日本経済支支柱外来労働力外国工場。長期的経済活力保持方法。中国高齢化問題。日本政策参考、中国国情方法見、高齢化持問題解決。目 录第一章 总 论 11.1项目概况 11.2研究依据及范围 31.3主要技术经济指标 41.4研究结论及建议 4第二章 项目建设的背景和必要性 62.1项目建设的背景 62.2项目建设的必要性 8第三章 项目服务需求分析 11第四章 项目选址与建设条件 134.1选址原则 134.2项目选址 134.3建设条件 144.4项目建设优势条件分析 15第五章 建设方案 185.1建设规模与内容 185.2总体规划设计 195.3建筑方案 245.4结构方案 265.5给水工程 275.6排水工程 295.7电气设计 315.8暖通设计 345.9项目实施进度 35第六章 节能措施 376.1设计依据 376.2节能措施 37第七章 环境影响分析 397.1 环境影响分析 397.2 环境保护措施及治理效果 40第八章 消防与安全卫生 428.1 消防 428.2 劳动安全 438.3 卫生防护 44第九章 组织机构与运作方式 459.1 组织机构 459.2组织管理 469.3劳动定员 46第十章 投资估算 4710.1编制依据 4710.2 投资估算 4710.3资金筹措 48第十一章 经济效益评价 4911.1 成本核算 4911.2 利润估算 5111.3经济风险分析 5211.4财务评价结论 54第十二章 结 论 5512