2017.9教师绩效考核细则doc.doc

教师（班主任）绩效考核方案后发达小 学 2017.9后发达小学教师绩效考核得分细则为了配合中心校和上级工作、鼓励全体教师认真遵守学校各项规章制度、创设积极蓬勃发展的教育环境，特制订如下：一，本项为教师每月所得分值（15项，最高为140分）1 ）：教师任职类别得分：班主任20分，副班主任18分，体育教师20分（因为每天有两操），其他教师15分。 2 ）：签到：每日两签到，每周20次，每月40次，每次0.5分，每月共计20分。3 ）：两操：实行每周正副班主任轮流值周制，每天一次为0.5分，每月20次为10分，正副班主任各10次为5分。4 ）：集体备课听课：每周两次，每次0.5分，每月满8次共计4分。5 ）：批改学生作业本数：每本0.5分。6 ）：批改学生作业的规范程度：6/4/2分。7 ）：学生作业书写认真程度：以6/4/2分定等级。8 ）：所有学生作业本是否整洁统一：本项以3/2/1分定等级。9 ）：教师教案是否实用，别具特色：本项以8/6/4分定等级。10）：学生作文篇数：1分/篇。每月4篇共4分。11）：作文批改（包括眉批尾批等）认真度及批语的丰富性：3/2/1。（篇数必须达到标准。12）：教师学习日记：学习笔记必须养成每日一记，每次0.3分，每月以20天学习记录为最高，每月最高为6分。（内容必须与教学或者有关）。13）：班会记录必须具有实际性，可操作性和时代性：每次1分，6/4/2分定等级。14）：教师对学生的作业批改记录：4/2/0分。15）：值周得分:本月班级得分*0.2为该教师的值周得分。每班每月基分为100分。二，扣除分值（共五项）。1）：请假节数：每请1节扣1分。2）：作业批改错误：检查中发现错误批改一次扣1分。3）：本校组织的会议或者中心校要求的教师大会缺勤者不论原因扣20/30分。4）：教师超过签到时间10分钟既不签到也不请假但到校者扣5分。旷课者扣50分/次。5）：在巡课中发现有教师玩手机、上空堂或者听任学生自由活动扣50分。三，奖励分值： 成绩奖：本月有月考、期中期末或其他考试时，成绩奖为该教师所带班级均分*20%。 上面第一项为所得分值（最高150分），二项为所扣分值，三项为奖励分值。每月一项得分加三项奖励分值减去二项扣分，即为该教师本月考核得分，也为该教师本月的学校考勤考核奖金。 另 ： 1）：教师有特殊情况需请假，3天以上按局里制度执行；1天内需写书面请假条，课程自行安排。如果不自行安排，请假一天从学期考核奖中扣除100元，奖给被学校安排的教师。超过3天将以擅自离岗处理，学校需上报中心校局里。 2）：辅导员、学科组长、值班领导每学年另外各奖励200元。办公室主任每学期奖励50元。幼儿园园长每月200元。教师参加中心校或局里的公开课奖励50元。 3）：幼儿园园长、辅导员、学科组长、值班领导、办公室主任必须认真按时履行好自己的职责。做到公平、公正、认真、负责。为全体老师做好优秀带头人。四，另外：每学期增加： 1）月考每次10元，期中期末考试分别为20元30元。2）由于各班人数不同，每月45名以外，每超一名奖励5元。但不计入考核分值。3）每学期班内不以任何理由流失任意一名学生，奖励正副班主任各500元。该条例从即日起开始执行。 后发达小学 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落