实务：给予考取专业资格证书的员工奖励-可作为职工教育经费列支？【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!实务：给予考取专业资格证书的员工奖励，可作为职工教育经费列支？【会计实务经验之谈】单位为了鼓励员工加强专业学习，给予通过自学考取专业资格证书的员工现金奖励，这部分奖励是否可以作为职工教育经费列支？答：根据财政部全国总工会 国家发改委教育部 科技部 国防科工委 人事部 劳动保障部 国务院国资委 国家税务总局 全国工商联关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知（财建2006317号）第三条规定：“切实保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用（五）企业职工教育培训经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。”因此，单位为了鼓励员工加强专业学习，给予通过自学考取专业资格证书的员工现金奖励符合文件第三条第9项的规定，可以作为职工教育经费列支。小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。