新铸了数位原民digitalnative-长庚大学教学资源中心.ppt

王國彬長庚大學化工與材料工程學系2010.05.2098學年提升教學品質研討會學年提升教學品質研討會 工學院教師教學經驗分享工學院教師教學經驗分享1.教學歷程檔(TeachingPortfolio)nReportfromCTLDofNTU:ForImprove,NotforProve.nToimprove(assessment)myteachingandlearningactivities,notprove(evaluate)myteachingandlearningperformancenAssessment(評量)Assidere(評估)Sitbeside(陪伴)2.大 綱n前言與共勉n分享1 6n震撼教育n課堂結構n廣義教學n師生互饋n念茲在茲n反省改進n心得與互勉n參考資料3.前言與共勉n國際知名的情緒性疾病學者與作家 KayR.Jemison著(2004.09)nThemostpopularclassatHarvardUniversityin2008HappinessatHarvardn哈佛大學哲學與心理學博士TalBenShahar開設的組織心理學與領導心理學的課程分別獲選最受歡迎課程的第一與第三名，選課學生超過1400位 n為學生簡化出10條小貼紙，第1條即為 遵從你內心的熱情 4.分 享 1n前HarvardCollege院長(19952003)HarryR.Lewis著(2007.10)n導言：空洞不實的卓越n大學教育的空洞化源於大學已發展為研究的重鎮，也顯示出實質的菁英主義n失去靈魂，並非指學生，而是他們就讀的大學；大學在追求卓越的同時，是否也該停下腳步想想：大學教育的真正目的到底是什麼？5.分 享 2n香港城市大學校長W.Kuo及其同事MarkTroy著(2007.04)n運用教學評量作為教學表現的重要指標，針對TexasA&MUniversity一萬名工程類科學生對11個工程學系400位教師的期末評鑑進行分析 n自1998年持續至2003年止，根據這些第一手數據，從學生及教師兩方面分析教學表現，並針對教師等級、年齡、性別、任期等不同變數，分析其研究生產力，最終比較教學表現及研究表現間的關係 6.附錄附錄C 教學評鑑問卷教學評鑑問卷 請針對下列8個敘述分別勾選最能反應你看法的字母：“A”優異，值得在該領域獲獎 “B”非常好 “C”好 “D”在該領域表現欠佳 “E”在該領域有對學生不利的嚴重缺陷 1.課前準備：授課教師在課堂上的活動事前經過充分準備，組織良好。2.作業：考試測驗、回家功課、期末報告等作業方式能夠幫助我達到本課程的課程目標。3.課堂溝通：授課教師能清楚解釋上課內容，讓我容易理解。4.回應：授課教師對我的問題有所回應，能有效回答我的問題。5.課業關懷：授課教師關注我的學習狀況。6.親近學生：授課教師願意撥出時間幫助我和其他學生。7.評分公平性：授課教師評量我在班上的表現時，表現的很公平且態度一致。8.學習環境：授課教師盡力維持良好的學習環境。請注意，在本研究中的計分方式是：答“E”者該題得1分，答“D”者該題得2分，答“C”者該題得3分，答“B”者該題得4分，答“A”者該題得5分。7.附錄附錄B 後研究教師問卷後研究教師問卷1.請在下列選項中勾選最能代表您的敘述：正教授副教授助理教授(資深)講師積極進行研究工作的老師(有研究經費並定期發表研究成果)進行研究工作的老師(部分研究經費，且/或偶爾發表研究成果)教學型老師(幾乎沒有研究經費或研究成果發表)無積極進行研究工作的老師(沒有研究經費/若干時間未發表研究成果)2.本校工學院目前使用的期末課程的評鑑方式可以有效評估我的教學表現。非常同意同意不確定不同意非常不同意3.學生的期末成績與學生給老師和課程的評鑑分數高度相關。非常同意同意不確定不同意非常不同意4.教大班級(超過100位學生)的老師其教學評鑑分數通常比教35-100人班級的老師低。非常同意同意不確定不同意非常不同意5.控制其他因素後，授課者的職級對評鑑分數影響甚大，亦即資深的老師通常比資淺的老師及非終身制教師的評鑑分數要高。非常同意同意不確定不同意非常不同意6.控制其他因素後，授課者的性別及種族背景對評鑑分數影響甚大，亦即女性及有色人種老師通常比其他老師的評鑑分數要低。非常同意同意不確定不同意非常不同意7.老師的研究生產力與教學評鑑分數呈現中度到高度相關。非常同意同意不確定不同意非常不同意8.表表1 教學績效教學績效因素主要結果(=0.05)學生學生年級越高年級的學生給老師評鑑的分數越高。主修主修產業分布的學生給老師評鑑的分數最高，主修機械工程的學生給老師評鑑的分數最低。性別女學生給老師的評鑑分數較高。族裔來自亞洲/太平洋諸島的學生給分最高，美洲原住民及白人學生給分最低。公民權非美國公民給老師評鑑分數較高。期望成績老師的評鑑分數隨著學生的期望而提高，但期望成績為D和F者除外。實際成績期望成績和實際成績之間存在正相關。老師的評鑑分數隨著學生的實際成績而提高，但實際成績為D和F者除外。學期GPA學期GPA高的學生給老師的評鑑分數也較高。班級班級程度評鑑分數隨著班級程度增加而提升。規模20人以下班級的授課老師評鑑分數較高，中型及大型規模班級的評鑑分數則沒有差異。學期教夏季班的評鑑分數最高，教秋季班的評鑑分數則最低。教師教師職級=0.027時，評鑑分數存在顯著差異。終身職身分終身制教師的教學評鑑分數最高。系所化學工程系和產業分布/工程技術系的老師評鑑分數較高，生醫工程系和機械工程系的老師評鑑分數較低。性別男性教師的評鑑分數比女性教師高。族裔亞裔教師的教學評鑑分數低於西裔教師，亞裔和白人教師間沒有顯著差異，西裔和白人教師間亦無顯著差異。年齡在不同年齡組間無存在顯著差異。經驗教學兩年之後，經驗因素對評鑑分數影響甚微。9.表表3 變項對教學評鑑與變項對教學評鑑與/或研究生或研究生產產力的交互影響力的交互影響 因素主要結果(=0.05)學生的期望成績與實際成績交互作用顯著。一般而言，教學評鑑分數隨著期望成績增加。班級程度與班級規模雖然交互作用顯著，大三課程不管規模大小，評鑑分數最高。對小型或中型班級而言，大一課程的評鑑分數最低。班級規模和教師經驗交互作用顯著。由經驗年數非常長的老師所授課的小型班級，其教學評鑑分數最高。經驗年數非常短的老師在規模較大之班級的教學表現比在中型班和小型班要好。教師性別和教師年齡兩者交互作用對教學評鑑影響顯著，不管年齡層為何，男性教師的評鑑分數始終高於女性教師。然而兩者的交互作用對年加權研究生產力的影響則不顯著。教師族裔和教師經驗兩者的交互作用對教學評鑑影響顯著，對年加權研究生產力影響亦顯著。不管教師族裔為何，經驗少於2年及多於35年的教師最缺乏生產力。10.表表5 後研究分析後研究分析 因素主要結果參加教師之側寫參加後研究的教師共有72位，其中38%是正教授，18%是副教授，25%是助理教授，17%是(資深)講師。教學績效的評估超過62%的受訪教師對現行施用的教學評鑑工具感到滿意，並認為目前實施的評鑑方式可以有效評估老師的教學績效。學生成績和教學評鑑51%的受訪教師同意學生的學期成績與課程教學評鑑高度相關，此種看法與我們的研究成果一致。班級規模和教學評鑑54%的受訪老師認為教大班級(超過100人以上)得到教學評鑑分數會比較低，33%的受訪老師則不清楚箇中關聯。我們的分析結論是，當班級學生超過20人以上時，老師的評鑑分數高低即與班級人數大小沒有關係。教師經驗、終身職身分及教學評鑑56%的受訪者不同意教師職級影響教學評鑑，31%則不確定其中有何關連。這與本研究的分析結果不符，我們的研究顯示，2年以下教學經驗的老師其教學評鑑分數較低，而終身制教師的評鑑分數最高。教師性別、族裔及教學評鑑大多數教師不同意(47%)或不確定(39%)性別或種族會影響教學評鑑。與此相反，我們的研究顯示女性教師的教學評鑑分數比男性同儕低，西裔教師的教學評鑑分數比亞裔高，亞裔和白人教師間沒有顯著差異，西裔及白人教師之間也沒有顯著差異。研究生產力與教學評鑑僅有26%的教師同意或強烈同意研究生產力與教學評鑑相關，另有44%不同意，28%不確定。事實上，對研究工作積極的教師其教學評鑑分數也相對較優。11.分 享 3n天下雜誌海闊天空教育特刊十週年-全球高等教育普及化(2007.04)n檢視台、港、中、日、韓、印、美、加、德等國銳變中的大學教育n十一位各行各業的名人分享其大學時的美好、挫折與感想12.前輩專家先進言n政治大學教學發展中心前主任林從一：在大學裡有一個公開的祕密，那就是大學老師沒有幾個受過教學的訓練。nStanfordUniversity教學與學習中心主任M.Marincovich：老師不是天生的，而是人為。n台灣大學物理系教授孫維新：老師若有接受過演員訓練，教學應會更好；二者都得知道怎麼表達、說什麼重點、如何製造氣氛、注意觀眾與學生的反應。n實踐大學設計學院聘用新老師：尊重專業，沒有教學經驗無妨，重點是有沒有教育的熱忱，對自己有夢想。nNewYorkUniversity卓越教學中心主任K.Bain：傑出教學是可以學習來的。卓越教學老師會時刻反省、提醒自己犯錯的可能，始終抱著學習者的態度，不斷嘗試改善自我的教學，盡心撫育學生的發展，並且從來不自滿於既有的成就。13.分 享 4n南投光華國小簡世明老師著(2010.03)n我不一定記得那些讚美過我成績的老師，但卻一直記得好幾個在我犯了大錯之後卻選擇原諒我的老師n覺得這個孩子何其有幸，在他競爭激烈的求學過程裡，竟然遇到那麼多我們不認識的，名字卻都叫做老師的好朋友14.分 享 5n前StanfordUniversity校長(19801992)D.Kennedy著n1980年代的某一年，化學工程系在教師教學評鑑排行榜上敬陪末座n在眾多改善教學法中，P.Cross教授提出的一分鐘考卷令人印象深刻15.分 享 6n哈佛大學教授RichardJ.Light著，趙婉君譯(2002.05)，立緒文化nP.Cross教授建議的一分鐘報告(OneMinutePaper)正風行於整個哈佛n1.今日課堂上最重要的論點為何？n2.對今日課程最大的謎團是甚麼？16.震撼教育n北部某工專兼任一年(1996.10)學生的問題n長庚化材任教第一年(1998.07)大三升大四被二一退學的張生n長庚化材任教第七年(2004.08)大六肄業的謝生17.課堂結構n準備課程綱要、講義、教材、試卷等n發展引起動機、進入主題(用案例分享、帶活動或是提問等方式)n綜合做總結完成一堂課程 18.廣義教學n課前知己知彼、百戰百勝n課中百般武藝、引發興趣n課後用心輔導、良好互動19.數位原生(Digitalnatives)n是指1980以後出生的人，也就是現在教師們接觸到的學生。n他們喜歡圖像式說明、偏好主動探索學習、習慣使用科技與即時的回饋，也喜歡展現自我及共同參與。n也因為他們常會同時處理許多事情，總是使教師認為學生學習不專注。n雖然他們喜歡學習新事物，但因為他們知道未來學生最重要的能力，現在大學沒有教，所以對學習感到困惑，不曉得自己的所學該用在什麼地方，也自然而然對課程失去興趣。n學生的學習風格也有許多類型，甚至不同學院的學生的學習風格也各異其趣；經過調查，大一新生的學習風格以圖像視覺型最多，多數學生藉由圖片、圖表、流程圖、時間表、影片或實際演練進行學習，記憶效果較佳。20.數位原民(Digitalnatives)數位移民(Digitalimmigrants)遊戲式數位學習作者普林斯基(MarcPrensky)在2001年發表的DigitalNatives,DigitalImmigrants這篇文章而來，新鑄了數位原民（數位原民（digital native）一詞，暗隱在上世紀末以後出生，生活中伴隨著電玩、網路、電視中長大的人；指稱從21世紀起，老師是生於數位時代前的數位移民（數位移民（digital immigrant），而學生是生於數位時代中的數位原民。師生間語言看似一樣，口音卻大不相同。數位原民的學生，學習方式傾向於多管道、平行、多工、重影音輕文字、超連結、非線性、多人互動、即時、樂趣、瞬間滿足、機動應變；而數位移民的老師，教學風格卻習於正統管道、單向、單工、重文字輕影音、線性、合邏輯、自力、單調、延後滿足、照表操課形成了城鄉之外的另類數位落差。今日學生的成長歷程，重疊了資訊科技飛快發展的歷史個人電腦、電玩、網際網路、MP3、數位攝影、行動電話、即時傳訊、網路遊戲。這些新的溝通與傳播工具，不僅是科技，還是生活不可或缺的元素與娛樂。假如學習也能像遊戲一樣有吸引力，那不知該有多好？21.數位移民數位原民 彎的4彎的fourWonderful 22.知己知彼n課前除教材外的準備功課 學生特質、修課名單、前一學年修課狀況、班級學風 n社會心理學的研究顯示，當人們有無名氏(JohnDoe,JaneDoe)的匿名感時，以為可以混水摸魚，自然就少了責任感。因此在大班教學時，學生會比較不遵守課堂上的規範，也比較缺乏主動學習的意願。在群體裡，學生也比較不愛發言或提問。23.高斯一分鐘回饋測試高斯一分鐘回饋測試 Stanford大學多年來持續進行教學改善工作，其中高斯教授提出的一分鐘考卷令人印象深刻。他認為老師應保留下課前最後一分鐘的時間，要求學生針對一兩個簡單的問題，在紙上陳述自己的看法，作為對老師在整堂課教學的回應。這些簡短問答的目的不是在測驗學生，而是提供機會使師生進行雙向溝通，老師可藉此得知學生對教學的反應，作為改善下次教學的參考依據。一直鼓勵各位把握機會多想、多問、多做，讓我們由此開始，坦然面對自我的學習現況，相互溝通勉勵，提昇教學及學習成效。1.大一上學期學業成績平均約為：；自己認為在大一上課業方面付出的時間與努力百分比(0100%)約為：；其中哪些科目你自覺學得較有心得：；哪些最不懂：。2.大一下學期學業成績平均約為：；自己認為在大一下課業方面付出的時間與努力百分比(0100%)約為：；其中哪些科目你自覺學得較有心得：；哪些最不懂：。3.以整個大一來看，自問平時一周內花多少時間看課本或筆記：；每次準備考試大約花了幾天幾小時：天 小時；自問充分準備考試的百分比(0100%)約為：。4.如被問到為何要學微積分，你的答案是：；你大一上、下學期的微積分學期成績分別是多少：；對於微積分覺得自己付出的時間與努力百分比(0100%)約多少：；而自覺學習微積分最大的困擾是什麼：；目前可能最需要老師協助的是甚麼：。5.經過工數第一堂課的課程大綱及進度說明，對於課程內容、考試次數及時間、計分標準及授課方式是否都清楚：；有無其他建議：；自己設定的學期成績是幾分(0100)：。6.以往如上課聽講或課餘看書、作習題遇到問題，你如何處置：；日後在學習工數時遇到問題，你會找老師討論嗎：；老師很樂意在課業上協助你，但每位同學的基礎條件及學習問題都不同，用怎樣的方式對你最有幫助，請給他良心的建議：。24.批改試卷輔導互動125.批改試卷輔導互動226.如何給分評分是教育工具非評鑑手段n有首流行歌曲是這樣唱的：關於愛情，我們了解的太少，愛了以後又不覺可靠。n改編流行歌曲成這樣唱的：關於分數，我們要求的不多，看了以後又不覺可靠。n改編流行歌曲成這樣唱的：關於評分，我們要給的不少，評了以後又不覺可靠。27.師生互饋n距離n提問n真心話n改變28.學生回饋nFourier之歌(2005.03.31)n願意說出自身的學習困擾n面對問題、改善執行n29.Table 4.1:Properties of the Fourier Transform(or,Fouriers Song)IntegrateyourfunctiontimesacomplexexponentialItsreallynotsohardyoucandoitwithyourpencilAndwhenyouredonewiththiscalculationYouvegotabrandnewfunction-theFourierTransformationWhataprismdoestosunlight,whattheeardoestosoundFourierdoestosignals,itsthecoolesttrickaroundNowfilteringiseasy,youdontneedtoconvolveAllyoudoismultiplyinordertosolve.Fromtimeintofrequency-fromfrequencytotimeEveryoperationinthetimedomainHasaFourieranalog-thatswhatIclaimThinkofadelay,asimpleshiftintimeItbecomesaphaserotation-nowthatstrulysublime!Andtodifferentiate,heresasimpletrickJustmultiplybyJomega,aintthatslick?Integrationistheinverse,whatyougonnado?Divideinsteadofmultiply-youcandoittoo.Fromtimeintofrequency-fromfrequencytotimeLetsdosomeexamples.considerasineItsmappedtoadelta,infrequency-nottimeNowtakethatsamedeltaasafunctionoftimeMappedintofrequency-ofcourse-itsasine!Sinexonxishandy,letscallitasinc.ItsFourierTransformissimplerthanyouthink.Yougetapulsethatsshapedjustlikeatophat.Squeezethepulsethin,andthesincgrowsfat.Ormakethepulsewide,andthesincgrowsdense,Theuncertaintyprincipleisjustcommonsense.30.念茲在茲n確保學生學習成效(Student-basedlearningoutcomes)n輔助教學工具(youtube影片、freeware、版權software、實體展示、簡易道具、自行撰寫程式等)n課程間之一致聯結31.是否有效教學：教小狗吹口哨甲師對乙師說：我教小狗吹口哨。乙師湊近小狗身旁，但沒聽到小狗吹口哨。甲師說：我說我教小狗吹口哨，並沒有說小狗學會了。32.教師教學評量項目表 傳統式：以教師行為與特質為導向傳統式：以教師行為與特質為導向 新式：以學生行為與成果為主軸新式：以學生行為與成果為主軸教師課程時間分配適當並有效運用課堂上課時間 此課程助長學生的批判思考能力教師上課準備充分 此課程助長學生的自學能力教師善用各種教學方法 此課程使學生感到能更自在地表達意見教師講課清楚易懂 此課程讓學生學到如何參與討論教師教學態度熱誠 此課程讓學生深深感到是此班級之成員教師細心回答學生問題 此課程提高學生對此學門之興趣教師授課內容豐富 此課程讓學生學到很多東西（內容主要取自蔣丙煌，2009，核心能力為本之課程、教學與評量。發表於國際高等教育論壇，國立臺灣師範大學，2009年11月14日）Report from CTLD,NTU:北美及歐盟教育改革的主要精神33.反省改進1n黑板過小n板書字體較小、不夠工整、有時較凌亂n講課速度過快n語調平淡n用麥克風34.反省改進2黑板過小、板書字體較小、不夠工整、有時較凌亂35.心得與互勉n常保教、研、輔、服的熱情n隨時隨地用心投入、機會教育n以學生為本位提昇教學成效n言行如一、以身作則n彈性、多元36.參考資料nJamisonK.R.原著，錢莉華譯(2006)，熱情洋溢Exuberance:ThePassionForLife，天下文化，台北，台灣。nKennedyD.原著，楊振富譯(2000)，學術這一行AcademicDuty，天下文化，台北，台灣。nKuoW.andTroyM.E.原著，宋嘉行譯(2009)，ClarifyingSomeMythsofTeachingandResearch教研相長，清華大學出版社，新竹，台灣。nLewisH.R.原著，侯定凱譯(2007)，失去靈魂的優秀ExcellenceWithoutaSoul:HowaGreatUniversityForgotEducation，張老師文化，台北，台灣。n彭森明(2010)，大學校院如合推展學生學習成果評量，評鑑，24，28-34。n蕭富元主編(2007)，競爭實力台灣百萬大學生如何由人力變成人才，天下雜誌，台北，台灣。n簡世明著(2009)，老師的10個對不起，圓神出版社，台北，台灣。nhttp:/ctld.ntu.edu.tw/(台灣大學教學發展中心)nhttp:/www.teachers.fju.edu.tw/(輔仁大學教師發展與教學資源中心)37.Thanksforyourlisteningandfurtherdiscussions.38.